Дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственнстью «ФИО2 Медицина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО2 Медицина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

ФИО1 работала по договору возмездного оказания услуг в должности врача-терапевта ООО «ФИО2 МЕДИЦИНА» в рамках проекта «...», консультируя обращавшихся на сайт ... и (или) на телефонную линию ...

... ООО «ФИО2 Медицина» посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» оповестило истца о том, что с ... обслуживание клиентов «okdoktor» по решению СК «АК ФИО2» передается московскому телемедицинскому сервису, по этой причине рабочие смены отменяются, учетные записи будут аннулированы. Было указано, что об оплате будет объявлено в дальнейшем.

Указывается, что заработная плата до августа 2018 года выплачивалась регулярно, 15 числа каждого месяца на рабочие карты. С сентября 2018 года выплаты стали производиться в наличной форме по бухгалтерской ведомости и нерегулярно. В ноябре-декабре 2018 года выплата заработной платы прекратилась. В настоящее время задолженность ООО «ФИО2 Медицина» составляет 30 000 руб. (12 500 руб. за декабрь 2018 г., 17 500 руб. за январь 2019 г.).

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд установить факт наличия между сторонами трудовых отношений, взыскать с ООО «ФИО2 Медицина» в свою пользу задолженность в сумме 30 000 руб., компенсацию морального вреда. 

ФИО4 ФИО1 в судебное заседание не явилась, в суд поступило ходатайство о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФИО2 Медицина» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на основании договора гражданско-правового характера оказывала услуги ООО «ФИО2 Медицина», а именно являясь врачом-терапевтом в рамках проекта «...» консультировала обращавшихся на сайт www.... и (или) на телефонную линию ....

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования в части установления факта наличия между сторонами трудовых отношений, суд исходит из того, что доказательства свидетельствующие о том, что ФИО1 подавалось заявление о приеме на работу, а ООО «ФИО2 Медицина» издавались приказы о ее приеме на работу и увольнении, велся табель учета рабочего времени, ФИО1 была ознакомлена с внутренними локальными нормативными актами, ей предоставлялась трудовая книжка, в материалах дела отсутствуют. 

Напротив, при обращении в суд с заявленными исковыми требованиями ФИО1 указывается, что ею на основании договора гражданско-правового характера оказывались услуги ООО «ФИО2 Медицина».

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

При таком положении суд с учетом того, что между сторонами имеет место заключение договора возмездного оказания услуг на определенный срок, приходит к выводу о том, что отношения сторон, возникающие на основе договоров возмездного оказания услуг, регулируются главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Между тем, учитывая то, что оказание ФИО1 указанных услуг в качестве исполнителя в декабре и января 2019 года ООО «ФИО2 Медицина» не оспорено, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном приходит к выводу о наличии основания для взыскания с заказчика в пользу исполнителя ФИО1 задолженности по договору в общей сумме 30000 руб. (12 500 руб. декабрь 2018 г., 17 500 руб. январь 2019 г.).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Отказывая в удовлетворении исковых требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что нарушение имущественных прав истца в данном случае не может являться основанием для компенсации морального вреда, как не предусмотренное законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 Медицина» в пользу ФИО1 задолженность по договору возмездного оказания услуг в сумме 30 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 Медицина» в доход муниципального образования ... сумму в размере 1 100 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин