Дело №2-436/2019

УИД 34RS0038-01-2019-000416-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» ноября 2019г. р.п. Средняя Ахтуба

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Соломенцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Кожевниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Средняя Ахтуба гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к АО «Тандер», в которых с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 24328 рублей 74 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1809 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62241 рубль 48 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск вразмере 4629 рублей 73 копейки, задолженность по выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за пять неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 5314 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные издержки по составлению искового заявления и оказания юридической помощи в размере 21500 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым для работника (ФИО1) был установлен 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, а также режим гибкого рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов. 

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию.

При увольнении ей не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не оплачена сверхурочная работа. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 24328 рублей 74 коп. При этом за ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет8794 рубля 11 копеек, ДД.ММ.ГГГГ., - 9874 рубля 92 коп, за 2019г., - 2506 рублей 06 коп. Кроме этого, поскольку в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. указано, что ею отработано 15 дней, тогда как в графе «итого» ошибочно указано 13 дней, соответственно ей не произведена оплата за два рабочих дня которая составляет 2519 рублей (1259.66 х 2). Также ей не была произведена оплата за работу в выходной и праздничный день ДД.ММ.ГГГГ. в двойном размере, то есть 634 рубля 66 копеек.

Также считает, что работодателем в карточке Т-2 неверно исчислены периоды её работы, а именно без учета её нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ., то есть 22 дня, соответственно рабочий период в соответствии со ст.121 ТК РФ в карточке Т2 должен быть смещен на 8 дней и исчисляться не с ДД.ММ.ГГГГ., а с ДД.ММ.ГГГГ и заканчиваться ДД.ММ.ГГГГ., соответственно следующий период начинается с ДД.ММ.ГГГГ. и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. и т.д. Согласно её личной карточке, ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд. Также отмечает, что периоды отпуска, указанные в её личной карточке, не соответствуют периодам отпуска, указанным в личном счете застрахованного лица. Обращает внимание, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. неиспользованный отпуск составляет 56 дней (28+28). Компенсация за данный период при увольнении ей выплачена не была и составляет 41494 рубля 32 копейки, из расчета: 56 дней х 740.97 рублей (среднедневной заработок). 

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы, согласно произведенным истцом расчетам, составляют 1809 рублей 65 коп.

Кроме этого, ответчиком при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 28 дней (14+14), которая согласно произведенному истцом расчету составляет 20747.16 рублей (28 дней х 740.97 рублей). Указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. отражен отпуск в количестве 14 дней, однако в указанный период истец находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом 10 дней из 14 дней отпуска, указанного работодателем, истец находилась на больничном, в выписке лицевого счета застрахованного лица информация о нахождении последней в отпуске по спорному периоду отсутствует. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отображен отпуск 5 дней без сохранения заработной платы, однако такого заявления истец не писала, в выписке лицевого счета застрахованного лица информация по спорному периоду отсутствует. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. отображен отпуск 5 дней без сохранения заработной платы, тогда как такого заявления истец не писала, в выписке лицевого счета застрахованного лица информация по спорному периоду также отсутствует. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. отображен отпуск 14 дней, однако в указанный период истец также находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., № с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Всего истцу не была выплачена компенсация за 84 дня неиспользованного отпуска (28+28+14+14) и составляет 62241.48 рублей (20747.16+41494.32).

Проценты за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, согласно произведенным истцом расчетам, составляют 4629 рублей 73 коп.

Также высказывает несогласие с произведенным ответчиком расчетом отпускных за ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсации за пять дней неиспользованного отпуска. Согласно представленному истцом расчету, недоплаченная сумма отпускных за вышеуказанные периоды и компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 5314 рубля. Ответчиком при увольнении ей была выплачена компенсация за пять дней неиспользованного отпуска в размере 3045.20 рублей из расчета среднедневного заработка равного 609.04 рубля. Согласно табелю, предоставленному ответчиком, среднедневной заработок составляет 740.97 рублей. Рассчитанный ответчиком среднедневной заработок в размере 609.04 рубля считает ошибочным. Поскольку среднедневной заработок ФИО1 составляет 740.97 рублей, то задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 659 рублей 65 копеек из расчета: 740.97 рублей х 5 дней = 3704 рубля 85 копеек – 3045 рублей 20 копеек. Невыплаченная сумма составляет 659.65 рублей.Среднедневной заработок, согласно произведенного истцом контррасчетаза ДД.ММ.ГГГГ года составляет 784.38 рублей, соответственно контррасчет отпускных дней за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 10981.32, тогда как ответчиком было начислено 9126.04 рублей, соответственно задолженность по оплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1854.80 рублей (10980-9126.04). Среднедневной заработок, согласно произведенного истцом контррасчета за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 705.55 рублей, контррасчет отпускных дней за ДД.ММ.ГГГГ.: 705.55 дней х 14 = 9877.79 рублей, тогда как ответчиком начислено и выплачено 8862.84 рубля. Согласно произведенному истцом контррасчету, среднедневной заработок за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 705.55 рублей, контррасчет отпускных за ДД.ММ.ГГГГ.: 705.55 рублей х 14 = 9877.79 рублей, тогда как ответчиком начислено и выплачено 8862.84 руб. Задолженность по оплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1014.95 рублей из расчета: 9877.79-8862.84. Общая сумма недоплаты за пять дней неиспользованного отпуска, отпускных за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. составляет 5314 рублей (1784.60+1854.80+1014.95+659.65). 

Моральный вред, причиненный действиями ответчика, истец оценивает в 10000 рублей.

Также истцом были понесены расходы за оказание юридических услуг, которые составляют 21500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования, с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель АО «Тандер» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании признал заявленные исковые требования в части. Не отрицал, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Тандер» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику ФИО1 был установлен режим гибкого рабочего времени. Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4400 рублей. Заработная плата начислялась согласно положению об оплате труда сотрудника АО «Тандер» и состояла из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам. Постоянная часть заработной платы, - это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (п. 1.1.1 Положения). Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения. Согласно графиков работы и табелей учета рабочего времени истец отработала: в ДД.ММ.ГГГГ.,- 0 часов (по табелю), в ДД.ММ.ГГГГ., - 107 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 55 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 153 часа, в ДД.ММ.ГГГГ., - 178 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 89 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 178 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 66 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 90 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 156 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 169 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 162 часа, в ДД.ММ.ГГГГ., - 110 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 110 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 77 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 99 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 156 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 60 часов, в ДД.ММ.ГГГГ., - 84 часа, в ДД.ММ.ГГГГ., - 153 часа. Фактическое время, отработанное истцом в спорные периоды не превышает количество часов рабочего времени, предусмотренных графиками работы. При этом, за указанное время истцу начислялась и уплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листами, выписками из ведомостей и платежными поручениями. Оплата за работу в выходные и праздничные дни также начислялась исходя из отработанного времени, но в двойном размере, что подтверждается расчетными листками. Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства было выявлено, что истцу не была оплачена работа в праздничный нерабочий день, ДД.ММ.ГГГГ. в двойном размере, задолженность составляет 305 рублей 55 копеек, с учетом вычета НДФЛ, - 266 рублей 55 копеек. Поскольку данная оплата произведена не была, сумма процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 30 рублей 92 коп. Также установлено, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в ДД.ММ.ГГГГ. (14 дней), задолженность составляет 8526 рублей 56 копеек, с учетом вычета НДФЛ, - 7417 рублей 56 коп. Проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска составляют 695 рублей 65 коп. Иные требования, заявленные истцом ФИО1, считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, произведенные истцом расчеты считает неверными.

На основании изложенного просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в части: взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 24023 рубля 19 копеек (24328.74-305.55);

взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53714 рубля 92 коп. (62241.48-8526.56);

взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за вычетом выплаченных сумм;

взыскания задолженности по выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за 5 дней неиспользованного отпуска в размере 5314 рублей 92 коп;

взыскания морального вреда и судебных расходов в полном объеме, ввиду отсутствия доказательств причинения истцу морального вреда и несения судебных расходов.

Также просит применить срок исковой давности по заявленным требованиям за период до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица, привлеченного к участию в деле, - Государственная инспекция труда в Волгоградской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был надлежащим образом извещен, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а так же нормами трудового права.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из указанного следует, что за выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П указал, что формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Согласно материалам дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. N № ФИО1 была принята на работу в АО "Тандер" на должность продавца отдела нарезки с окладом 1000 рублей. 

В этот же день между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу на 1 ставку, на неопределенный срок, с установлением гибкого режима рабочего времени, с учетом того, что продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов.

ФИО1 установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, определяется согласно графику рабочего времени. С графиком рабочего времени сотрудникФИО1 была ознакомлена заблаговременно, что подтверждается выпиской из графика рабочего времени.

В соответствии со ст.102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени, начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Дополнительным соглашением сторон № ФИО1 переведена с должности продавца отдела нарезки подразделения Заволжский на должность Продавца нарезки и гриля в подразделение Заволжский.

Согласно дополнительному соглашению сторон № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведена с должности продавца нарезки подразделения Заволжский на должность продавца в подразделение Заволжский на одну ставку с должностным окладом 4400 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Основанием для увольнения явилось заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию.

АО «Тандер» произвело расчет с ФИО1, начислив и выплатив сумму в размере 14695.82 рублей, что следует из расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. и не оспаривается самой ФИО1 (в части произведенной выплаты).

По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> внеплановой документарной проверки по заявлению ФИО1, в действиях АО «Тандер» установлено нарушение положений ст.236 ТК РФ, а именно не была начислена и выплачена работнику ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты расчетных сумм причитающихся работнику от работодателя в день прекращения трудового договора, на основании чего АО «Тандер» выдано предписание №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, ФИО1 было разъяснено, что в случае несогласия с размером произведенных выплат за фактически отработанное время, она вправе обратиться с исковым заявлением в суд в рамках индивидуального трудового спора.

Во исполнение указанного предписания, АО «Тандер» выплатило работнику ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68.34 рубля, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 

Указывая на неполноту произведенных выплат, ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, указав на нарушение её трудовых прав со стороны ответчика.

В ходе судебного разбирательства АО «Тандер» истцу была произведена выплата в размере 8410 рублей 67 копеек.

Так, согласно расчетному листку АО «Тандер» Волгоградский филиал за ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 было начислено 9558.67 рублей и выплачено с учетом удержания НДФЛ, - 8410.67 рублей, в том числе: компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, доплата за работу в праздничные и выходные дни, компенсация за задержку зарплаты.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была перечислена сумма в размере 7684 рубля 10 копеек, включающая в себя сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 дней ДД.ММ.ГГГГ год в размере 7417 рублей (8526.56 рублей – 1109 рублей(НДФЛ)), и сумму за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ., неоплаченнуювдвойном размере, - 266 рублей 55 коп. (305.55 рублей – 39 рублей (НДФЛ). Также платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 перечислена сумма в размере 30 рублей 92 коп, - проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 перечислена сумма в размере 695 рублей 65 коп., - проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 14 дней.

Поскольку ответчик фактически признал обоснованность заявленных исковых требований в общей сумме 8410 рублей 67 коп., произведя соответствующие выплаты истцу (за вычетом НДФЛ), требования истца в данной части подлежат удовлетворению, а сумма в указанном выше размере взысканию с ответчика в пользу истца.

Между тем, оснований для исполнения решения суда в указанной части не имеется, поскольку факт перечисления денежных средств в размере 8410 руб. 67 коп.подтверждается платежным поручением и истцом ФИО1 не оспаривается.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, включающую задолженность по оплате за работу в выходной/нерабочий день и работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. суд исходит из следующего.

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в одинарном или двойном размере (в зависимости от того, выработана ли месячная норма рабочего времени) исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. 

Часть 4 ст.91 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Отработанное каждым работником время отражается в табеле учета рабочего времени.

Из графиков работы и табелей учета рабочего времени работника ФИО1 за спорный период с 01.01.2017г. по 30.03.2019г., представленной стороной ответчика следует, что за указанное время истцу начислялась и уплачивалась заработная плата согласно отработанному времени, что соответствует положениям трудового договора и подтверждается расчетными листами, выписками из ведомостей. 

Так, из графиков работы и табелей учета рабочего времени истца ФИО1 за спорный период последней отработано: в ДД.ММ.ГГГГ., согласно табелю учета рабочего времени,- 0 часов, из положенных 165 часов по графику, в ДД.ММ.ГГГГ., истцом отработано согласно табелю учета рабочего времени 107 часов, из положенных по графику107 часов; в ДД.ММ.ГГГГ - 165 часов(согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 165 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 176 часов (согласно табелю учета рабочего времени) из положенных по графику 176 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 55 часов (согласно табелю учета рабочего времени) из положенных по графику 160 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 153 часа (согласно табелю учета рабочего времени) из положенных по графику 153 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 178 часов (согласно табелю учета рабочего времени) из положенных по графику 178 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 168 часов (согласно табелю учета рабочего времени) из положенных по графику 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 89 часов (согласно табелю учета рабочего времени) из положенных по графику 89 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 178 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 178 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 66 часов (согласно табелю учета рабочего времени) из положенных по графику 127 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 90 часов (согласно табелю учета рабочего времени, из положенных по графику 150 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 156 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 156 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 169 часов(согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 169 часов;в ДД.ММ.ГГГГ., - 162 часа (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 162 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 110 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 110 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 110 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 110 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 168 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 168 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 77 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 176 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 165 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 165 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 99 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 99 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 176 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 176 часов; в ДД.ММ.ГГГГ.- 156 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 156 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 176 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 176 часов; в ДД.ММ.ГГГГ. -60 часов (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 60 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 84 часа (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 155 часов; в ДД.ММ.ГГГГ., - 153 часа (согласно табелю учета рабочего времени), из положенных по графику 153 часов.

Таким образом, оснований согласиться с доводами истца о том, что ей не производилось начисление и оплата её труда за работу в сверхурочное время в указанный период, у суда не имеется.

В данной части исковых требований ответчиком заявлено о применении срока исковой давности за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске с указанием на установление судом только данных обстоятельств.

В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из приведенной правовой позиции, срок обращения в суд не может считаться пропущенным в случае если заработная плата ему была начислена, но не выплачена, поскольку в этом случае нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер.

Работник, вправе рассчитывать на выплату всей причитающейся ему суммы только в случае, если работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд.

В рассматриваемом случае спор возник не по поводу начисленной и не выплаченной заработной платы, а в связи с оспариванием работником права на получение оплаты труда за работу в сверхурочное время в период действия трудового договора.

По утверждению ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. начисления за работу в сверхурочное время ей не производились. Вместе с тем, ежемесячно получая заработную плату в указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, она не могла не знать о нарушении своих прав, поскольку из приложенных ею к исковому заявлению расчетных листов следует, что оплата за работу в сверхурочное время ей не начислялась.

При таких обстоятельствах срок для обращения в суд надлежит исчислять каждый раз с того момента, когда получая заработную плату за предыдущий месяц, истице становилось известно, что заработная плата в полном объеме за этот месяц ей не произведена.Таким образом, о нарушении своих прав истцу должно было быть известно начиная с ДД.ММ.ГГГГ года,

С исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 пропущен. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено, и не установлено таких доказательств в ходе судебного разбирательства.

При таком положении суд приходит к выводу, что срок обращения в суд пропущен ФИО1 по неуважительным причинам, что является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе ей в удовлетворении исковых требований к ЗАО "Тандер" о взыскании недополученной заработной платы за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Ошибочное указание ответчика в табеле рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. на количество отработанных истцом дней (13 дней вместо 15 дней), как на то указывает истец ФИО1 в своем иске, не порождает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты за два отработанных дня в размере 2519 рублей 32 коп. (согласно произведенного истцом расчета: 1259.66 рублей х 2).

В судебном заседании установлено, что истцу не была произведена выплата за работу в выходной/праздничный день ДД.ММ.ГГГГ. в двойном размере. При этом, сторона ответчика согласилась с заявленным требованием и произвела истцу ФИО3 выплату в размере 305 рублей 55коп. (с учетом удержания НДФЛ, - 266 руб. 55 коп.), выплатив при этом компенсацию за несвоевременную выплату, 30 рублей 92 коп.

С представленным стороной ответчика расчетом суд соглашается.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований в заявленном размере у суда не имеется.

Поскольку заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 24023 рублей 19 копеек удовлетворению не подлежат, соответственно не подлежат удовлетворению заявленные требования о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1778 рублей 73 коп.

Разрешая заявленные истцом ФИО1 исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62241 рубль 48 копеек суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудов: договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, работник, не использовавший ежегодный оплачиваемый отпуск или использовавший его не в полном объеме, не утрачивает право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.

Спор о праве на получение денежной компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуск при определении среднего заработка используется средний дневной заработок (п.9 Постановления).

Согласно ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства и установленных в ходе судебного разбирательства фактических обстоятельств, истцу ФИО1 положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; а также за неполный рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

За указанные периоды истцу положено 371 день отпуска (28 дней х 13 = 364, - за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и 7 дней за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.)

Согласно личной карточке работника ФИО1, за указанный период истцу было предоставлено 357 дней отпуска. 

Таким образом, на день увольнения неиспользованная часть отпуска работника ФИО1 составляла 19 дней.

При увольнении истцу ФИО1 была выплачена компенсация за пять дней неиспользованного отпуска в размере 3045.20 рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. и не оспаривается самой ФИО1 (за исключением суммы выплаты).

В ходе судебного разбирательства истцу ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7417 рублей 56 коп., что также истцом не оспаривалось.

Доводы истца о неверном исчислении ответчиком периодов оплачиваемых отпусков суд находит необоснованными и противоречащими положению ст.121 ТК РФ. Ссылка истца на Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 «О порядке выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении работникам, проработавшим у работодателя не менее 11 месяцев» также несостоятельна, поскольку в соответствии спунктом 2 "Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009 (ред. от 21.03.2016) относится к ведомственным письмам, которые не содержат правовых норм, не направлены на установление, изменение или отмену правовых норм, а содержащиеся в них разъяснения не могут рассматриваться в качестве общеобязательных государственных предписаний постоянного или временного характера. Кроме этого, данное письмо было составлено после возникновения спорных правоотношений, а потому, применительно к положению ч.1 ст.4 ГК РФ в данном случае неприменимо.

Стороной ответчика сделано заявление о пропуске срока исковой давности.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. суд исходит из следующего.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", которая ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Соответственно, требования истца ФИО1 о выплате компенсации за неиспользованные отпуска за указанные периоды должны быть заявлены:

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.;

за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., - не позже ДД.ММ.ГГГГ.

При таких данных, при обращении в суд ДД.ММ.ГГГГ. с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за отпуск, причитающийся за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. истцом пропущен, учитывая, что данные периоды находятся за пределами срока (21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск) и данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за спорные периоды.

Заявления, адресованные ФИО1 работодателю о предоставлении ей документов, связанных с её работой, к вышеуказанным периодам работы не относятся, поскольку датированы ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. Иных оснований, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истцом ФИО1 не представлено.

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. такой срок истцом не пропущен.

Истец указала, что за указанный период ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она фактически находилась на больничном, а не в отпуске, что подтверждается выданными ей листками нетрудоспособности.

Ответчик с заявленными требованиями согласился и выплатил истцу компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 8526 рублей 56 коп. (за вычетом НДФЛ, - 1109 руб.).

При указанных обстоятельствах в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53714 рублей 92 коп.истцу надлежит отказать.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований в вышеуказанной части, суд считает необходимым также отказать в удовлетворении заявленных требований о взыскании с АО «Тандер» процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3934 рубля 08 коп. (за вычетом процентов, выплаченных ФИО1 ответчиком в размере 695 руб. 65 коп.).

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате отпускных за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсации за пять неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 5314 рублей суд находит необоснованными ввиду следующего.

Судом установлено, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, - 5 дней, в размере 3045 рублей 20 копеек, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо этого, истцу были начислены отпускные за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8070 рублей 36 коп, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 9126 рублей 06 коп., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. и за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8862 рубля 84 коп., что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года. При этом начисления произведены в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», из расчета среднего дневного заработка путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.3). При этом суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом, признав его правильным.

Таким образом в удовлетворении заявленных требований истцу необходимо отказать в полном объеме.

В данном случае суд не принимает заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, поскольку как пояснила истец ФИО1 в судебном заседании, о нарушении своего права она узнала только в ходе судебного разбирательства после предоставления ответчиком по запросу суда документов, свидетельствующих о неверном исчислении ответчиком отпускных, выплаченных ей работодателем за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., что и явилось основанием для увеличения первоначально заявленных исковых требований. При этом, сама она неоднократно обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей информации по начислению отпускных, в частности о предоставлении справки расчета дней её отпуска и расчета суммы отпускных, о чем свидетельствует заявление, датированное ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере свыше указанной суммы, суд не усматривает. 

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Судом установлено, что в связи с рассмотрением настоящего дела истцом ФИО1 были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг, связанные с составлением искового заявления в размере 1500 рублей и оказания юридической консультации, произведения необходимых расчетов по существу иска, составление ходатайств в размере 21500 рублей.

Несение указанных расходов подтверждается квитанцией серии КА № от ДД.ММ.ГГГГ., выданной Адвокатской консультацией № 1 Среднеахтубинского района, а также договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. с приложением квитанции об оплате.

Поскольку судом установлено, что для обращения с настоящим иском в суд истец понес расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 21500 рублей, подтвержденные надлежащими платежными документами, исследованными судом и не вызывающими у суда сомнений в их объективности и достоверности, то заявление истца о взыскании указанных расходов за счет ответчика является обоснованным и подлежащим удовлетворению по правилам ст.98 ГПК РФ, т.е. пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере 1839 рублей (21500 х 8.554%).

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет, исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в размере, определенном на основании ст.ст. 333.19 НК РФ, – 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к АО « Тандер » о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по выплате отпускных, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 266 рублей 55 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 рублей 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7417 рублей 56 копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 695 рублей 65 копеек,компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1839 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать. 

Решение суда в части взыскания с АО «Тандер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 266 рублей 55 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 рубля 92 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7417 рублей 56 копеек, процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 695 рублей 65 копеек– не исполнять.

Взыскать с АО «Тандер» в в доход бюджета Среднеахтубинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2019 года.

Судья: копия Е.А. Соломенцева

Подлинник данного документа 

подшит в деле № 2-436/2019, 

которое находится в 

Среднеахтубинском райсуде

Волгоградской области