дело № 2-138/2025

УИД 69RS0036-01-2024-005517-25

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 апреля 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А., 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ООО «ТСАХ» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» о взыскании недополученной заработной платы, ежеквартальной премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТСАХ» (далее – ответчик, работодатель)о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные дни в размере 242840 рублей 20 копеек, ежеквартальных премий за 3 и 4 кварталы 2023 года в размере 176623 рубля 54 копейки, денежной компенсации в связи с неполной выплатой заработной платы и стимулирующих выплат в установленный срок в размере 206722 рубля 07 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что 20.12.2022 она была принята в Районно-региональный отдел № 1 (далее – РРО № 1) на должность диспетчер-логист на основании заключенного с ООО «ТСАХ» трудового договора. В связи с возникшей производственной необходимостью (из-за отсутствия второго диспетчера-логиста) она привлекалась к работе в выходные дни. Однако в нарушение действующего трудового законодательства ответчик не произвел учет рабочего времени в выходные, не начислил и не выплатил заработную плату за работу в выходные дни. Ответчиком нарушен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, регламентированный ст. 153 ТК РФ. Предусмотренное локальными актами ООО «ТСАХ» основание для не начисления ей ежеквартальной премии за 3 и 4 квартал 2023 отсутствовало, однако до настоящего времени премия не выплачена. Она обращалась к ответчику с заявлением о разъяснении оснований, по которым причитающаяся премия не была выплачена. 16.05.2024 от ООО «ТСАХ» поступил ответ, в соответствии с которым, невыплата премии обосновывается применением к ней дисциплинарного взыскания в 2024 году. Данный довод и основание не является законным и обоснованным, поскольку согласно п. 3.7. Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием не начисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания. При расчете при увольнении ООО «ТСАХ» не выплачена премия за 4 квартал 2024 года, который она фактически отработала. Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным; прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время. Таким образом, работодатель обязан был выплатить работнику премию по итогам квартала, приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии. Полагает, что невыплата ООО «ТСАХ» ежеквартальных премий за 3 и 4 квартал 2023 года является незаконной и необоснованной. Примененные в 2024 году к ней дисциплинарные взыскания не должны и не могут влиять на начисление ежеквартальной премии за 3 и 4 кварталы 2023 года. Исходя из Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» и Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» ежеквартальное премирование производится в размере до 100 % за выполнение производственных показателей. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

В результате неправомерных действий ООО «ТСАХ», выразившихся в невыплате заработной платы за работу в выходные дни и невыплате квартальной премии за 3 и 4 квартал 2023 года, она испытала физические и нравственные страдания, поскольку неполучение дохода повлияло на качество жизни и реализацию планов, запланированных покупок. Более того, в результате постоянных переживаний она долгое время испытывала головные боли, учащенное сердцебиение, повышенное давление, что привело к необходимости обращения в ГБУЗ Осташковская ЦРБ, где был открыт больничный лист в отделе неврологии с периодом нетрудоспособности с 03.04.2024 по 16.04.2024 включительно, что подтверждается выписным эпикризом. Сразу после выхода с больничного она была вынуждена уволиться (дата увольнения 17.4.2024) ввиду невозможности продолжения осуществления трудовой функции надлежащим образом в ООО «ТСАХ» из-за давления со стороны руководства РРО № 1 и службы безопасности ООО «ТСАХ». В соответствии с изложенными обстоятельствами, имеющими значение при определении размера морального вреда, требованиями разумности и справедливости, причиненный моральный вред оценивает в сумму 50000 рублей.

Определением от 16.12.2024, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах не явки не сообщила. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 в редакции от 07.02.2025 поддержала по доводам, изложенным исковом заявлении и отзыве на возражения представителя ответчика.

Представитель ответчика ООО «ТСАХ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала и просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях. В возражениях указала, что привлечение к работе в выходные и праздничные дни диспетчера-логиста РРО № 1 ФИО1 происходило на основании распоряжения врио генерального директора ООО «ТСАХ» ФИО15., которое готовилось на основании служебной записки начальника РРО № 1 ФИО16. согласованной с заместителем генерального директора ООО «ТСАХ» по региональному развитию ФИО14., а также с учётом мнения председателя первичной профсоюзной организации ФИО17., с которым ФИО1 знакомилась под роспись. В связи с тем, что ФИО1 привлекалась к работе в выходные и праздничные дни неоднократно, об указанном порядке согласования она была осведомлена.

Представленные истцом служебные записки начальника РРО № 1 ФИО16. о привлечении её к работе в выходные дни заместителем генерального директора ООО «ТСАХ» не согласовывались и директором распоряжение о привлечении к работе в выходные, нерабочие праздничные дни не издавалось. В табелях учета рабочего времени, которые заполнялись и предоставлялись ФИО16. в отдел планирования и развития персонала и бухгалтерию для своевременного начисления заработной платы, у диспетчера-логиста ФИО1 спорные дни отмечены как выходные. В соответствии с табелями учёта рабочего времени ФИО1 начислена и выплачена заработная плата, заявлений и претензий в связи с недополученной заработной платой от ФИО1 не поступало. Представленные истцом в материалы дела скриншоты с электронной почты katyuha.on@tcax не могут расцениваться в качестве доказательства о выполнении должностных обязанностей ФИО1 в течение всего рабочего времени, а именно с 07:00 до 19:00. Представленные истцом путевые листы также не могут расцениваться как доказательство работы ФИО1 в выходные дни, так как указанные путевые подготавливаются заранее в рабочее время и подписывались ФИО1 пустые бланки. Показания, предоставленные от водителей, также носят сомнительный характер и к ним следует отнестись критически.

Доводы истца о невыплате квартальной премии за 3 и 4 квартал 2023 года, также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В ООО «ТСАХ» действует Положение о системе оплаты труда работников Общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство». В соответствии с пунктом 6.1. Положения премия - денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы. В соответствии с пунктом 6.3. Положения премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования. Истцом не доказан требуемый размер ежеквартальной выплаты.

ООО «ТСАХ» никаких нарушений трудовых прав в отношении истца не допускало, в связи с этим основания для выплаты морального вреда отсутствуют.

Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в том числе для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Судом установлено, что 22.12.2022 года между истцом ФИО1 и ООО «ТСАХ» был заключен трудовой договор № 245-лс, в соответствии с которым ФИО1 была прията на работу в Районно-региональный отдел (РРО) № 1 (далее – РРО №1) на должность диспетчер-логист на период отсутствия основного работника ФИО20. с 21.12.2022 года. Пунктом 9 трудового договора истцу, как работнику была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 38500 руб. 00 копеек в месяц. Рабочий день был установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

22.12.2022 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТСАХ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым был установлен должностной оклад в размере 40617 руб. 50 копеек в месяц.

17.07.2023 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТСАХ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменен срок действия трудового договора: на неопределенный срок.

15.02.2024 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТСАХ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: сменный график работы, 2 дня рабочих, два дня выходных; продолжительность ежедневной работы – 11 часов; начало работы – 06:30, окончание- 18:30; перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13:00 до 14:00).

В соответствии с приказом № 64 – лс от 17.04.2024 года ФИО1 уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом изменений внесенных приказом № 771-к от 22.11.2022 и действующих с 01.12.2022 года, диспетчер – логист РРО № 1 работает по утвержденному графику сменности: 2 дня рабочих, два дня выходных; продолжительность ежедневной работы – 11 часов; начало работы – 07:00, окончание- 19:00; перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12:00 до 13:00). 

Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка диспетчерам установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год. 

В соответствии п. 3.7 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» работнику с суммированным учетом рабочего времени размер оклада за отработанное по графику время рассчитывается исходя из среднемесячной нормы рабочих часов по производственному календарю, в соответствии с определенным для него учетным периодом. 

Пунктом 5.1.2 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, штатным расписанием ООО «ТСАХ» предусмотрено две штатные единицы диспетчеров – логистов в РРО № 1. В спорный период с 01.08.2023 по 13.10.2023 года в РРО № 1 ООО «ТСАХ» работал только один диспетчер – логист ФИО1, второй сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается штатными расстановками и не оспаривалось сторонами. 

В соответствии с должностной инструкцией диспетчера – логиста РРО № 1 диспетчер – логист подчиняется административно – начальнику РРО № 1.

В должностные обязанности начальника РРО № 1 входит осуществление контроля и организация работы вверенного ему подразделения, руководство работниками отдела, ведение табеля учета рабочего времени, составление графиков сменности и ознакомление с ними сотрудников, что подтверждается должностной инструкцией начальника районно-регионального отдела (РРО) № 1. 

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО16. показал, что работал в ООО «ТСАХ» с ноября 2019 по 01.11.2023 в должности начальника РРО № 1 и являлся непосредственным руководителем ФИО1, которая работала в должности диспетчера - логиста. ФИО1 был установлен сменный график работы, но поскольку второго диспетчера не было, она работала и в свои выходные дни. Сначала работа в выходные дни ФИО1 оплачивалась. В августе 2023 года к ним приехал заместитель генерального директора ООО «ТСАХ» по региональному развитию ФИО14. и сказал, что более подписывать служебные записки на выход работников в выходные дни он не будет, но выходить в выходные дни придется, поскольку остановить работу невозможно. После этого, он продолжил отправлять служебные записки, но они не утверждались, и он перестал их утверждать. ФИО1 фактически работала без выходных. Работа ежедневная в программе АСУ. Ее нельзя сделать заранее и задним числом. Путевые листы также ежедневно вводились в программу 1С. В период с августа по октябрь 2023 ФИО1 работала в свои выходные по устному распоряжению руководства. Согласно штатного расписания в отделе должно было быть два диспетчера, но с весны 2023 ФИО1 работала одна. 

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО16., поскольку его показания логичны, последовательны и подтверждаются другими исследованными в судебном заседании доказательствами, в том числе копией распоряжения от 06.07.2023о привлечении ФИО1 к работе в выходные дни в июле 2023 в связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно: в связи с вакансией диспетчера – логиста, для выполнения выпуска на линию автомобилей, контролем за работой водителей (т.2 л.д. 69), табелями учета рабочего времени за апрель, май, июнь и июль 2023 года, служебными записками от 10.08.2023 и от 15.08.2023, выписками из штатного расписания, копиями путевых листов, графиками сменности, выпиской из программы «Управление автотранспортом Проф» (1С:Предприятие) за период с 01.08.2023 по 13.10.2023, реестром путевых листов, копиями путевых листов. Свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и не заинтересован в исходе дела. 

В соответствии с графиком сменности на август 2023 года ФИО1 должна была работать: 1,2, 5,6,9,10,13,14,17,18,21, 22,25,26,29 и 30 августа(рабочие дни), начало работы в 7.00, окончание 19.00, продолжительность смены 11 часов. 

В соответствии с графиком сменности на сентябрь 2023 года ФИО1 должна была работать: 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29 сентября 2023 года.

В соответствии с графиком сменности на октябрь 2023 года ФИО1 должна была работать: 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28 и 29 октября 2023 года. 

Судом установлено, что в связи с производственной необходимостью, связанной с отсутствием второго диспетчера – логиста, по инициативе работодателя, ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни в августе 2023: 03.08.2023, 04.08.2023, 07.08.2023, 08.08.2023, 11.08.2023, 12.08.2023, 15.08.2023. 19.08.2023, 20.08.2023, 23.08.2023, 24.08.2023, 27.08.2023, 28.08.2023 и 31.08.2023(всего 15 дней(смен) по 11 часов), в сентябре 2023:01.09.2023, 04.09.2023, 05.09.2023, 08.09.2023, 09.09.2023, 12.09.2023, 13.09.2023, 16.09.2023, 20.09.2023, 21.09.2023, 25.09.2023, 28.09.2023 и 29.09.2023(всего 13 дней(смен) по 11 часов) и в октябре 2023:02.10.2023, 03.10.2023, 06.10.2023, 07.10.2023, 10.10.2023 и 11.10.2023 (всего 6 дней (смен)по 11 часов),что подтверждается показаниями свидетеля ФИО16., путевыми листами, реестром путевых листов, данными работы электронной почты ООО «ТСАХ» за период с 01.08.2023 по 31.08.2023, выгрузкой данных о работе рабочего места ПК РРО № 1, выгрузкой данных с программы 1С УАТ по работе диспетчера –логиста ФИО1, выпиской из активности пользователя в программе «Управление автотранспортом Проф» (1С:Предприятие) за период с 01.08.2023 по 13.10.2023 ФИО1

В табелях учета рабочего времени за август, сентябрь и октябрь 2023 года выше перечисленные дни отмечены, как выходные, заработная плата за работу в эти дни ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, дополнительные дни отдыха не предоставлялись, что не оспаривалось представителем ответчика. 

К доводам представителя ответчика о том, что ФИО1 не привлекалась работодателем к работе в выходные дни в спорный период, могла выписать путевые листы заранее, суд относится критически, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами, которые суд считает достоверными. Тот факт, что ФИО1 работала в указанные дни подтверждается не только путевыми листами, но и реестром путевых листов, который ведется в электронном виде, активностью в программе «Управление автотранспортом Проф» (1С:Предприятие), данными работы электронной почты ООО «ТСАХ», показаниями свидетеля ФИО16. и объяснениями представителя истца. Все приведенные и исследованные судом доказательства согласуются между собой и дополняют друг друга. 

Кроме того, в соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 2 Устава автомобильного транспорта, путевой лист - документ, который нужен для учета и контроля работы транспортного средства и водителя. В электронном документообороте (1С:УАТ) ООО «ТСАХ» истцом в разделе путевой лист заполнялись следующие сведения: сведения о диспетчере-логисте (на выезде ТС и на возврате ТС); сведения об ответственном за состояние ТС (на выезде ТС и на возврате ТС); сведения о простое ТС с ГЛОНАСС во вкладке ТТД; сведения о заправках во вкладке выработка ТС, а также в электронном реестре путевых листов отражены сведения о поломках автомобилей и иных возникающих проблемах. В программе АСУ в течение рабочего дня также, например, при поломке вышедшего на рейс ТС появлялась необходимость переносить точки забора ТКО на иную свободную машину. 

Изложенное выше свидетельствует о том, что работа с 1С:УАТ, АСУ и путевыми листами является непрерывным процессом в течение рабочего дня, поскольку здесь речь идет о взаимодействии с водителями и занесении тех или иных данных о заданиях водителя, транспортных средства, местах забора ТКО и т.д. в электронный документооборот организации. 

Кроме того, представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих его доводы о заблаговременной подготовке и подписании истцом путевых листов. 

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, с 14.10.2023 года на работу в РРО № 1 был принят второй диспетчер – логист и привлечение к работе в выходные ФИО1 прекратилось. 

Факт привлечения ФИО1 к работе в выходные по инициативе работодателя, подтверждается вакансией диспетчера – логиста в РРО № 1 в спорный период до 14.10.2023, производственной необходимостью выполнения выпуска на линию автомобилей, контролем за работой водителей, а также показаниями свидетеля ФИО16., который являлся руководителем РРО № 1 в спорный период и занимался организацией работы вверенного ему подразделения и объяснениями представителя истца ФИО1 – ФИО2, которые подтверждены исследованными в судебном заседании письменными доказательствами. Кроме этого, факт привлечения ФИО1 к работе в выходные дни подтверждается табелями учета рабочего времени за апрель, май, июнь и июль 2023 года.

При этом, суд считает необходимым отметить, что в спорный период в РРО № 1 работало 20 водителей и 17 рабочих по уборке контейнерных площадок, штатным расписанием предусмотрено 22 водителя и 22 рабочих. 

Суд критически относится к представленным ответчиком табелям рабочего времени за август, сентябрь и октябрь 2023 года, поскольку как установлено судом, в табелях учета рабочего времени не зафиксировано время работы истца в выходные дни.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по учету фактически отработанного работником рабочего времени, а также начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. Работник не имеет возможности внести какие-либо исправления или замечания в табель учета рабочего времени. 

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и приведенные выше положения закона, учитывая, что судом был установлен факт привлечения истца ФИО1 к работе в выходные дни по инициативе работодателя, однако ответчиком заработная плата за работу в выходные дни не была начислена и выплачена истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТСАХ» о о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные дни. 

При этом, суд считает, что истцом неправильно произведен расчет недополученной заработной платы за работу в выходные дни, поскольку он не соответствует положениям ст. 153 Трудового кодекса РФ, положениям заключенного с истцом трудового договора и Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ». 

Истцом при расчете заработной платы в выходные дни использовался размере среднечасового заработка за 2023 год в размере 325 руб. 96 коп., расчет данного заработка произведен с учетом начисленных и выплаченных ежеквартальный премий, которые не входят в расчет ежемесячного заработка. Кроме того, при расчете квартальной премии учитывается оклад и оплата за работу в выходные дни в соответствии с п. 1.4 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ»

Суд принимает за основу контррасчет недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, представленный ответчиком ООО «ТСАХ», поскольку он выполнен в соответствии с положениями заключенного трудового договора, Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» и в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. 

Стоимость одного рабочего 11 часового дня в августе 2023 составляет: 40617,50 (оклад)/176 (количество рабочих часов по табелю и графику сменности)х11= 2538 рублей 59 копеек, работа в выходной день оплачивается в двойном размере и составляет 5077,18 рублей за один день (11 часов). Таким образом, истцу за август не начислена и не выплачена заработная плата за работу в выходные в размере 76157 руб. 40 копеек, из расчета: 5077,18 х 15(смен по 11 часов). 

Стоимость одного рабочего 11 часового дня в сентябре 2023 составляет: 40617,50 (оклад)/165(количество рабочих часов по табелю и графику сменности) х11= 2707 рублей 83 коп., работа в выходной день оплачивается в двойном размере и составляет 5415 руб. 66 коп. за один день (11 часов). Таким образом, истцу за сентябрь 2023 не начислена и не выплачена заработная плата за работу в выходные в размере 70403 руб. 58 коп., из расчета: 5415.66 х 13(смен по 11 часов). 

Стоимость одного рабочего 11 часового дня в октябре 2023 составляет: 40617,50 (оклад)/165(количество рабочих часов по табелю и графику сменности) х11= 2707 рублей 83 коп., работа в выходной день оплачивается в двойном размере и составляет 5415 руб. 66 коп. за один день (11 часов). Таким образом, истцу за октябрь 2023 не начислена и не выплачена заработная плата за работу в выходные в размере 32493 руб. 96 коп., из расчета: 5415.66 х 6(смен по 11 часов).

Таким образом, с ООО «ТСАХ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недополученная заработная плата за работу в выходные дни за период с августа 2023 по октябрь 2023 года включительно в размере 179055 рублей 24 копейки. 

Доводы представителя ответчика о не соблюдении введенного в ООО «ТСАХ» приказом № 69 от 22.06.2023 «О предоставлении служебных записок» порядка привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку данный порядок был нарушен работодателем, а не работником. 

Довод представителя ответчика о том, что истец была знакома с данным порядком, так как неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни не является фактом, подтверждающим соблюдение ООО «ТСАХ» нормативно установленного порядка ознакомления работников с внутренними актами организации. В ст. 22 Трудового кодекса РФ одной из первоочередных обязанностей работодателя установлена обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ основаны на законе и подлежат удовлетворению частично, с учетом размера недополученной заработной платы за работу в выходные дни. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 7 трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрены обязанности работодателя ООО «ТСАХ», включая обязанность выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка: 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на заработную банковскую карточку работника, обслуживающего предприятие банка, либо в кассе предприятия.

Нормы о порядке выплаты заработной платы содержатся в разделе 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», согласно пункту 8.1 которого выплата заработной платы работникам общества производится два раза в месяц на основании табеля рабочего времени в следующие дни:

25-го числа каждого месяца - за первую половину месяца из расчета должностного оклада (оклада), тарифной ставки с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера за фактически отработанное время в период с 1 по 15 число месяца (пункт 8.1.1);

10-го числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся часть должностного оклада (оклада), тарифной ставки, компенсационные выплаты и надбавки, переменная часть оплаты труда с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц (пункт 8.1.2).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 8.1.4 Положения), сроки выплаты премий устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами общества (пункт 8.2 Положения), заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных локальными нормативными актами общества или трудовым договором (пункт 8.3 Положения), заработная плата работникам перечисляется на лицевые счета в банках и выплачивается с использованием банковских карт, либо выплачивается в кассе организации в рабочее время, в установленные выше сроки (пункт 8.4 Положения), ежемесячно, не позднее дня перечисления заработной платы, работнику представляется расчетный лист с указанием составных частей заработной платы причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (пункт 8.7 положения).

Как следует из расчетных листков истца ФИО1 за 2023 год заработная плата за работу в выходные начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно в сроки, установленные трудовым договором, несмотря на установленный суммированный учет рабочего времени с учетным период – год. 

При таких обстоятельствах, суд производит расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за работу в выходные с учетом установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы. 

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации по 07.02.2025 года.

Заработная плата за работу в выходные за период с 01.08.2023 по 15.08.2023 подлежала выплате 25.08.2023 в сумме 35540 руб. 26 коп. (5077.18 х7(смен по 11 часов)).

Размер компенсации за период с 26.08.2023 по 07.02.2025 года включительно составляет 21286 рублей 25 копеек, расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата за работу в выходные за период с 16.08.2023 по 31.08.2023 подлежала выплате 08.09.2023(дата фактической выплаты зарплаты за август 2023) в сумме 40617 руб. 44 коп. (5077.18 х8(смен по 11 часов)).

Размер компенсации за период с 09.09.2023 по 07.02.2025 года включительно составляет 23872 рубля 22 копейки, расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата за работу в выходные за период с 01.09.2023 по 15.09.2023 подлежала выплате 25.09.2023 в сумме 37909 руб. 62 коп. (5415.66.18 х7(смен по 11 часов)).

Размер компенсации за период с 26.09.2023 по 07.02.2025 года включительно составляет 21744 рублей 96 копеек, расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата за работу в выходные за период с 16.09.2023 по 30.09.2023 подлежала выплате 10.10.2023 в сумме 32493 руб. 96 коп. (5415.66.18 х 6 (смен по 11 часов)).

Размер компенсации за период с 11.10.2023 по 07.02.2025 года включительно составляет 18216 рублей 06 копеек, расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата за работу в выходные за период с 01.10.2023 по 11.10.2023 включительно подлежала выплате 25.10.2023 в сумме 32493 руб. 96 коп. (5415.66.18 х 6 (смен по 11 часов)).

Размер компенсации за период с 26.10.2023 по 07.02.2025 года включительно составляет 17793 рубля 69 копеек, расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Общий размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за несвоевременное начисление и выплату заработной платы за работу в выходные дни с августа по октябрь 2023 года на 07.02.2025 составляет 102913 рублей 18 копеек.

При этом, суд считает необходимым отметить, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день полной фактической выплаты задолженности. 

При разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ТСАХ» ежеквартальных премий за 3 и 4 кварталы 2023 года суд учитывает следующее.

Согласно пункту 9 трудового договора № 245-лс от 20.12.2022, заключенного с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, работнику устанавливается должностной оклад / тарифная ставка в размере 40617 руб. 50 коп. в месяц, доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.

При заключении трудового договора ФИО1 была ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденным 23.04.2020 и Положением о порядке выплаты единовременных поощрений и материальной помощи работникам, утвержденным 31.10.2022, что подтверждается её подпись в приложении № 1 к трудовому договору № 245-лс от 20.12.2022.

Доказательств того, что ФИО1 была ознакомлена с иными локальными актами, регулирующими оплату труда и выплату стимулирующих, либо с изменениями, внесенными в указанные положения, ответчиком суду не представлено. 

Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» определяет используемые в ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, структуру и состав заработной платы и условия оплаты труда работников (п. 1.2 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 3.4 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 3.5 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.

В соответствии с п. 6.1 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы. 

В соответствии с п. 6.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», ежеквартальное премирование осуществляется для работников ООО «ТСАХ», относящихся к II-III уровню управления, в соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» (аналогичное положение содержится в п. 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ»).

Диспетчер-логист в соответствии с разделом 2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» относится к III уровню управления (специалисты, служащие).

В соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», в соответствии с которым ежеквартальное премирование осуществляется для работников II-III уровня управления (пункт 1.1), премирование производится при наличии экономии ФЗП нарастающим итогом относительно утвержденного бизнес-плана общества отчетного года в размере до 200% от базовой части заработной платы (таблица 1) (пункт 1.2), ответственность за формирование средств на ежеквартальное премирование, контроль заправильным и эффективным расходованием средств, а также организацией и действенностью учета выполнения условий и показателей премирования возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам общества (пункт 1.3), в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4).

Согласно пункту 2.2 данного положения премия за соответствующий отчетный квартал не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного квартала.

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что ежеквартальное премирование работников общества II-III уровней управления устанавливается в размере до 200% от базовой части заработной платы из расчета:

до 100% за выполнение производственных показателей,

до 100% по представлению генерального директора общества.

Ежеквартальное премирование работников общества II уровня управления устанавливается по решению комиссии общества по премированию, исходя из исполнения производственных показателей работников общества III уровня управления, находящихся в подчинении в соответствии с организационной структурой общества (пункт 3.2 положения).

Размер ежеквартальной премии работников корректируется на основании результатов выполнения подразделением финансово-производственных показателей деятельности в квартале, предшествующем отчетному, и на основании оценки результатов деятельности работника за отчетный квартал. Оценку результатов работы подразделений осуществляет комиссия общества по премированию, состоящая из генерального директора общества и руководителей II-III уровней управления.

В соответствии с п. 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники обособленных подразделения премируются последующим показателя премирования в процентном соотношении: оперативное реагирование на выполнение заявок на вывоз ТКО, КТО, соблюдение графиков вывоза ТКО (35%); соблюдение договорных обязательств по вывозу ТКО, выполнение в полном объеме оперативного задания по вывозу мусора, своевременная и качественная уборка участков и контейнерных площадок (35%), актуализация реестра контейнерных площадок (30%).

Из п. 3.6 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» следует, что оценку результатов деятельности работников производит непосредственный руководитель по показателям, за невыполнение которых ежеквартальная премия не начисляется в полном размере. 

В этом же пункте установлено, что непосредственный руководитель в предложении о премировании по установленной ООО «ТСАХ» форме указывает (при наличии): основания для снижения размера ежеквартальной премии или ее не начисления и подготавливает справку с документами, подтверждающими обстоятельства, являющимися основаниями для снижения/не начисления соответствующей премии (акты, служебные записки, объяснительные записки и т. д.),

Согласно п. 3.7 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием не начисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.

Приказом ООО «ТСАХ» от 13.03.2024 №210/1-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за III квартал 2023» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», на основании Справки («Предложения о премировании работников по итогам работы за III квартал 2023») приказано начислить и выплатить ежеквартальную премию за III квартал 2023 работникам ООО «ТСАХ» в размере согласно Справке «Предложения о премировании работников» по итогам работы за III квартал 2023».

Как следует из справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за квартал с учетом понижающего коэффициента в случае невыполнения показателя», подписанной начальником РРО № 1 ФИО28. и согласованной заместителем генерального директора по региональному развитию ФИО14. в отношении истца ФИО1 указано следующее: размер ежеквартальной премии 100%, понижающий коэффициент -0, итоговый размер премии -0, графа «обоснование» не заполнено, подпись истца в графе «Подпись работников об ознакомлении» отсутствует. 

При этом, суд учитывает, что большей части сотрудников РРО № 1 премия за третий квартал была выплачена в размере 100%. 

В ответ на заявление ФИО1 о причинах не выплаты ей премии по итогам работы за III квартал 2023 года, работодатель разъяснил ей, что на момент выплаты квартальной премии в отношении неё был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также проводилось второе служебное расследование, что подтверждается копией ответа от 16.05.2024 года за подписью начальника юридического отдела ООО «ТСАХ». 

Ответчиком суду были представлены: приказ № 158-к от 29.02.2024 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ФИО1, при этом из представленного приказа невозможно установить, когда конкретно был совершен дисциплинарный проступок; приказ № 312-к от 09.04.2024 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к ФИО1, из которого также невозможно установить, когда конкретно был совершен дисциплинарный проступок. 

Издание 29.02.2024 года приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности не могло являться основанием для не выплаты истцу премии за 3 квартал 2023 года, поскольку согласно п. 3.7. Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием не начисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.

Применительно к ежеквартальному премированию под отчетным периодом следует понимать соответственно квартал, за который выплачивается соответствующая премия. 

Дисциплинарное взыскание можно учитывать при выплате только тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ТСАХ» ежеквартальной премии за III квартал 2023 года, поскольку ответчиком ООО «ТСАХ» без законных оснований не выплачена истцу указанная премия. Оснований для невыплаты истцу ежеквартальной премии за III квартал 2023 года, у ответчика не имелось.Из материалов дела усматривается, что истец отработала III квартал 2023 полностью, в том числе работала в выходные дни.

Несмотря на наличие у работодателя права на определение размера премий работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено. 

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ»).

Согласно приказа № 74/2 от 30.06.2023 «Об утверждении расчёта ежеквартальной премии сотрудникам» ежеквартальное премирование сотрудникам общества с окладом рассчитывается по формуле: КП=РБ/3, где КП- квартальная премия РБ - расчетная база за период, т.е за квартал. В РБ входят следующие начисления: оплата по окладу, оплата работы в праздничные и выходные дни (в одинарном размере), оплата служебных командировок.

Суд полагает, что данный приказ в части включения в расчетную базу (РБ) оплаты работы в праздничные и выходные дни в одинарном размере не соответствует и противоречит Положению о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющимся Приложением к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 2020 года, утверждённому Советом директоров ООО «ТСАХ» 23.04.2020, которое не содержит указания об одинарном размере, в связи с чем в данной части применяться не может, поскольку соответствующие изменения в установленном порядке в Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» в спорный период внесены не были. Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утверждено Советом директоров ООО «ТСАХ» 23.04.2020, а Приказ № 74/2 от 30.06.2023 об утверждении расчета ежеквартальной премии сотрудников Советом директоров не утвержден. Изменения в Положение, которое утверждалось Советом директором, должны вноситься в аналогичном порядке. Кроме того, данный приказ вынесен Врио генерального директора без учета мнения первичной профсоюзной организации. 

Более того, изданным приказом вносятся изменения в существенные условия трудовых договоров работников в рамках ст. 57 ТК РФ, ухудшающие положение работников ООО «ТСАХ» по сравнению с ранее действующим положением. Действующим законодательством регламентирована обязанность работодателя обязательно проводить ознакомление работников с локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы оплаты труда и премирования (ст. 68 ТК РФ, письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 и от 22.03.2012 № 428-6-1). Однако данная обязанность, предъявляемая к ООО «ТСАХ» действующим законодательством не исполнена.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым произвести расчет премии за 3 квартал 2023 года следующим образом:

Квартальная премия за 3 квартал 2023 = 311739.18 / 3 = 103913 руб. 06 коп.

где РБ: 311739.18 = 40 617,50 (оклад за июль) + 43 325,40 (оплата за работу в выходные и праздничные дни в июле) + 40 617,50 (оклад за август) +76157.70 (оплата за работу в выходные дни (сверхурочную работу) в августе) + 40 617,50 (оклад за сентябрь) + 70403.58 (оплата за работу в выходные дни (сверхурочную работу) в сентябре).

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ТСАХ» ежеквартальной премий за 4 квартал 2023 года суд учитывает следующее.

Приказом ООО «ТСАХ» от 21.05.2024 №466/1-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за IV квартал 2023» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», на основании Справки («Предложения о премировании работников по итогам работы за IV квартал 2023») приказано начислить и выплатить ежеквартальную премию за IV квартал 2023 работникам ООО «ТСАХ» в размере согласно Справке «Предложения о премировании работников» по итогам работы за IV квартал 2023».

Как следует из справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за квартал с учетом понижающего коэффициента в случае невыполнения показателя», подписанной начальником РРО № 1 ФИО28. и согласованной заместителем генерального директора по региональному развитию ФИО14., истец ФИО1 в списках сотрудников РРО № 1 подлежащих премированию за 4 квартал 2023 года отсутствует. 

При этом, суд учитывает, что большей части сотрудников РРО № 1 премия за четвертый квартал 2023 года была выплачена в размере 100%.

Судом установлено, что ФИО1 была уволена по инициативе работника 17.04.2024 года, что подтверждается копией приказа и не оспаривается сторонами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расчете при увольнении ООО «ТСАХ» истцу также не была выплачена премия за 4 квартал 2024 года, который был фактически отработан истцом. 

Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным; прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику премию по итогам квартала, приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии.

Само по себе издание приказа о премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за IV квартал 2023 года 21 мая 2024 (то есть после увольнения ФИО1 17.04.2024) не должно нарушать право истца, полностью отработавшего квартал, на получение указанной премии.

Кроме того, согласно пункту 4.7 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные пунктом 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ». Таким образом, ежеквартальная премия за IV квартал 2023 год подлежала выплате не позднее 10.01.2024, то есть до увольнения истца.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ТСАХ» ежеквартальной премии за IV квартал 2023 года, поскольку ответчиком ООО «ТСАХ» без законных оснований не выплачена истцу указанная премия. Оснований для невыплаты истцу ежеквартальной премии за IV квартал 2023 года, у ответчика не имелось. Из материалов дела усматривается, что истец отработала IV квартал 2023 полностью, в том числе работала в выходные дни.

Несмотря на наличие у работодателя права на определение размера премий работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено.

К дисциплинарной ответственности ФИО1 в четвертом квартале 2023 года не привлекалась. 

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд считает необходимым произвести расчет премии за 4 квартал 2023 года следующим образом:

Квартальная премия за 4 квартал 2023 = 154346.46 / 3 = 51448 руб. 82 коп. 

где РБ: 154346.46 = 40617,50 (оклад за октябрь) + 32493.96 (оплата за работу в выходные и праздничные дни (сверхурочную работу) в октябре) + 40617,50 (оклад за ноябрь) + 40617,50 (оклад за декабрь).

Квартальная премия за 4 квартал 2023 = 164 553,26 / 3 = 54 854,09 руб.

где 164 553,26 = 40 617,50 (оклад за октябрь) + 42 700,76 (оплата за работу в выходные и праздничные дни (сверхурочную работу) в октябре) + 40 617,50 (оклад за ноябрь) + 40 617,50 (оклад за декабрь).

Таким образом, общая сумма недополученной ежеквартальной премии за 3 и 4 кварталы 2023 годы составляет 155361 руб. 88 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. 

Дополнительно суд считает необходимым отметить, что факт выплаты остальным работникам РРО № 1 причитающихся премий, которые были выплачены 13.03.2024 за 3 квартал 2023 года и 21.05.2024 за 4 квартал 2023 года соответственно, опровергает доводы представителя ответчика ООО «ТСАХ» о неблагоприятных экономических показателях, обосновывающих невыплату премии истцу. 

Не представление ответчиком допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, в том числе и ФИО1, а также отсутствие в приказах оснований по которым истцу не была выплачена премия, свидетельствует о дискриминирующем поведении работодателя в отношении истца. 

Трудовым кодексом РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда(ст. 132 ТК РФ).

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты квартальных премий за 3 и 4 кварталы 2023 года в порядке ст.236 ТК РФ основаны на законе и подлежат удовлетворению в размере 59840 рублей 05 копеек. 

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ по 07.02.2025 года.

Размер компенсации за невыплату премии за третий квартал 2023 года в сумме 103913 руб. 06 коп., с учетом выплаты 13.03.2024, за период с 14.03.2024 по 07.02.2025 года включительно составляет 41807 рублей 68 копеек, расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации за невыплату премии за четвертый квартал 2023 года в сумме 54 854 руб. 09 коп., с учетом выплаты 21.05.2024, за период с 22.05.2024 по 07.02.2025 года включительно составляет 18032 рублей 7 копеек, расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии реализации права на справедливую заработную плату и одновременно учитывать выполняемую этим повышением компенсаторную функцию.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении её права на получение справедливой оплаты за работу в выходные дни, а также на равное и справедливое получение квартальных премий за 3 и 4 кварталы 2023 года, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности таких нарушений, значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 497170 рублей 35 копеек составляет 14929 руб. 00 коп., по требованиям о компенсации морального вреда 3000 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 17929 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспорт гражданина РФ №, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) заработную плату за работу в выходные дни за период с августа по октябрь 2023 года включительно в размере 179055 рублей 24 копейки, ежеквартальные премии за 3 и 4 квартал 2023 года в размере 155361 рубль 88 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и ежеквартальных премий в размере 162753 рубля 23 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей 00 копеек, а всего 512170 рублей 35 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 17929 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2025 года. 

Председательствующий М.В. Богданова