Дело № 2-482/2023

УИД 13RS0025-01-2023-001332-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Лямбирь

Лямбирский район 6 сентября 2023 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Авериной Т.В.,

при секретаре судебного заседания Вечкановой А.В.,

с участием в деле:

истца - общества с ограниченной ответственностью «МТМ-РМ», его представителя - адвоката Евдокимовой Оксаны Викторовны, представившей удостоверение № 526 от 10 апреля 2013 г. и ордер № 371 от 18 августа 2023 г., выданный Коллегией адвокатов «Региональная правовая защита»,

ответчика - ФИО1,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Центр СМТК»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «МТМ-РМ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ООО «МТМ-РМ» предъявило иск ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование иска указало, что 7 апреля 2021 г. между ООО «МТМ-РМ» в лице директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №1/21. В дополнение к трудовому договору 1 июня 2021 г. между ООО «МТМ-РМ» и ФИО1 заключено соглашение на обучение.

Согласно условиями соглашения предприятием оплачено обучение ФИО3 по первичной аттестации сварщика 1 уровня с целью профессиональной подготовки и повышения квалификации в соответствии с современными требованиями и потребностями предприятия.

Оплата обучения в ООО «Центр СМТК» работника ФИО1 истцом произведена в полном объеме в размере 33 646 руб. за первичную аттестацию сварщика 1 уровня, способ сварки-РД, группы ОТУ-ГО, КО, СК.

ФИО1 по окончании обучения на основании протокола от 11 июня 2021 г. пройдена первичная аттестация сварщика 1 уровня, получено аттестационное удостоверение № ВВР-8АЦ-1-02013 специалиста сварочного производства.

В соответствии с п. 2 п.п. 2.2 соглашения на обучение от 1 июня 2021 г. работник по окончании обучения обязуется отработать на предприятии не менее трех лет.

Приказом работодателя ООО «МТМ-РМ» от 15 августа 2022 г. ФИО1 уволен за прогул в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 22 июля 2022 г.

С учетом периода, не отработанного ФИО1 после окончания обучения, работодателем исчислена сумма понесенных затрат на обучение, размер которой составляет 21 162 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика 21 162 руб. в возмещение произведенных затрат на обучение, расходы по уплате государственной пошлины в размере 835 руб.

В судебном заседании представитель истца - общества с ограниченной ответственностью «МТМ-РМ» адвокат Евдокимова О.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, пояснив, что в период его работы работодателем нарушались условия трудового договора, а именно допускалось превышение режима рабочего времени и снижение заработной платы, в связи с чем, он обращался с заявлением в Государственную инспекцию труда по Республике Мордовия. Также пояснил, что в июле 2022 г. в ООО «МТМ-РМ» им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, после чего на работу он не выходил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Центр СМТК» в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство: В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст. ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 Трудового кодекса РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Как следует из материалов дела 7 апреля 2021 г. между ООО «МТМ-РМ» в лице директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №1/21.

1 июня 2021 г. между ООО «МТМ-РМ» и ФИО1 заключено соглашение на обучение.

Согласно п. 2.2. соглашения работник обязуется отработать на предприятии после обучения не менее трех лет. Работодатель имеет право в случае досрочного увольнения работника взыскать в него (в рублевом эквиваленте) остаточную стоимость обучения, пропорционально сроку, отработанному им после обучения, в соответствии с п.п. 3 п. 2.2 соглашения (п. 2.3).

Как следует из платежного поручения № 21 от 15 июня 2021 г. ООО «МТМ-РМ» оплачено ООО «Центр СМТК» обучение ФИО3 по первичной аттестации сварщика 1 уровня в размере 33 646 руб.

ФИО1 по окончании обучения на основании протокола от 11 июня 2021 г. пройдена первичная аттестация сварщика 1 уровня, получено аттестационное удостоверение № ВВР-8АЦ-10-2013 специалиста сварочного производства.

Приказом № 1 ООО «МТМ-РМ» от 15 августа 2022 г. ФИО1 уволен с 22 июля 2022 г. по инициативе работодателя в соответствии с п.п.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул? то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 15 рабочих дней.

Как следует из приказа № 1 от 15 августа 2022 г. требование ФИО1 о расторжении трудового договора поступило работодателю и содержится в заявлении от 30 июля 2022 г. Между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора до установленного законом срока предупреждения не имеется. В период с 25 июля 2022 г. и до истечения установленного законом срока предупреждения ФИО1 на работу не выходил.

Ответчику ФИО1 истцом была направлена претензия о возмещении расходов, понесенных ООО «МТМ-РМ» на обучение работника, которая осталась без удовлетворения.

Требование о возмещении расходов, связанных с обучением ФИО4 до настоящего времени не исполнено.

При рассмотрении дела ФИО1 основания увольнения не оспаривал, пояснив, что не выходил на работу в ООО «МТМ-РМ» после направления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Доводы ответчика о нарушении ООО «МТМ-РМ» его трудовых прав являлись основанием для рассмотрения заявления ФИО1 государственной инспекцией труда в Республике Мордовия, которой нарушения прав ответчика работодателем установлено не было, судом такие обстоятельства также не установлены.

Таким образом, уважительных причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении дела судом не установлено.

Представленный истцом расчет суммы возмещения затрат на обучение работника, судом проверен и признается арифметически верным.

Ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем, суд принимает его за основу.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена соглашениями к трудовому договору, который никем не был оспорен и не признан недействительным.

Более того, ответчик был согласен с условиями данного соглашения, подписал его, в судебном заседании не отрицал, что им пройден курс обучения в ООО «Центр СМТК» и получена соответствующая специальность.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что соглашение на обучение было заключено в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречат закону.

Поскольку ответчик отказался в добровольном порядке возместить работодателю расходы, понесенные на его обучение, они подлежат взысканию с него в пользу истца в соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу ООО «МТМ-РМ» сумму расходов, связанных с его обучением в размере 21 162 руб.

Удовлетворяя исковые требования, суд также принимает во внимание, что при заключении соглашения на обучение стороны предусмотрели исполнение данного договора на согласованных между ними условиях, в том числе по порядку и размеру возмещения затрат истца на подготовку ответчика в случае неисполнения последним принятых на себя обязательств. Указанные условия договора были приняты ответчиком и не оспаривались им.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд с настоящим иском истец ООО «МТМ-РМ» уплатило государственную пошлину в размере 835 руб.

Таким образом, истцу, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает с ответчика в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 835 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «МТМ-РМ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 

<

дата> года рождения 

<

данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «МТМ-РМ» (ОГРН 

<

***>) затраты, понесенные на обучение работника в размере 21 162 (двадцать одна тысяча сто шестьдесят два) руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 835 (восемьсот тридцать пять) руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Лямбирский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия Т.В. Аверина