№ 2-173/2026 (2-2222/2025)УИД: 50RS0040-01-2025-002484-91

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2026г. Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Корниенко М.В., при секретаре судебного заседания Аникович Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО "Московское ПРоП" в лице филиала ФО "Московское ПроП" в г. Реутов об отмене дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

В производство суда поступил иск ФИО2 к АО "Московское ПРоП" в лице филиала ФО "Московское ПроП" в 

<

адрес> об отмене дисциплинарного взыскания, в котором истец просил суд отменить наложенное приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГг. на ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде замечания. Требования мотивированы тем, что ФИО2 замещает должность начальника отдела материально- технического отдела в Филиале «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП» с ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> № л/с от ДД.ММ.ГГГГг. на него было наложено взыскание в виде замечания, которое он считает необоснованным и незаконным, поскольку работодателем был рушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не был составлен Акт фиксации проступка. Истицу было предоставлено 2 рабочих дня для дачи письменных объяснений, чего было ему не достаточно. Помимо этого, по мнению истца, отсутствует сам факт нарушения им своих должностных обязанностей, так как привлечением, поиском сотрудников для выполнения сварочных работ не входит в трудовую функцию начальника ОМТС, при этом истец не давал своего согласия на выполнения дополнительных работ.

Истец просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, явившись в суд и представив письменные возражения на иск, суть которых сводилась к тому что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГг. замещает должность начальника отдела материально- технического отдела в Филиале «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП» (Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. №-ТД). Начальник отдела МТО обязан организовать обеспечение филиала всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем, и пр.) (п. 2.1. должностной инструкции). Ему было поручено обеспечить основное производство сварными каркасами (с/з № от ДД.ММ.ГГГГг.), поручение выполнено не было и работник был привлечен к дисциплинарной ответственности (приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГг.), с соблюдением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности (согласно ст. 193 ТК РФ). За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Представитель органа, дающего заключение по существу спора, ЦМТ ГИТ в суд не явился.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Стороны судом были уведомлены о месте и времени рассмотрения дела не только посредством почтовой связи, но и публично, путём своевременного размещения информации о движении данного гражданского дела на официальном интернет-сайте Реутовского городского суда 

<

адрес> в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, и оценив с учётом статьи 67 ГПК РФ представленные суду доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в сответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Обсудив доводы иска, основываясь на находящихся в материалах дела документах и информации открытого доступа, предоставляемого в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГг. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд установил:

С ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 замещал должность начальника отдела материально- технического отдела в Филиале «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП» на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-хлетнего возраста.

С ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 замещает должность начальника отдела материально- технического отдела в Филиале «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП», с ним заключен договора на неопределённый срок.

ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> № л/с на него было наложено взыскание в виде замечания.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось, по мнению работодателя, ненадлежащее исполнение ФИО2 должностных обязанностей, возложенных на него п.2.2.2, 2.2.3., Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, и п.1.5 должностной инструкции начальника отдела материально-технического снабжения, выразившимся в неисполнении приказа управляющего Обществом, что привело к остановке производства протезов кистей рук из ПВХ

Согласно п. 2.2.2. Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого с истцом, последний при осуществлении трудовой функции обязан действовать в соответствии : законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией.

В соответствии с положением п. 2.2.3. Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

Положение п.1.5 Должностной инструкции начальника отдела материально-технического снабжения, в своей деятельности начальник отдела материально-технического снабжения руководствуется: положением о филиале; положением об отделе материально-технического снабжения; программой деятельности филиала; ФЗ от ДД.ММ.ГГГГг.№44-ФЗ» О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; ФЗ от ДД.ММ.ГГГГг.№ФЗ» О закупках товаров работ и услуг отдельным видам юридических лиц»; нормативными документами и методическими материалами; приказами и распоряжениями Управляющего филиалом; настоящей должностной инструкцией; правилами внутреннего трудового распорядка;

Помимо этого, согласно Должностной инструкции, Начальник отдела материально-технического снабжения исполняет следующие обязанности: Организует обеспечение филиала всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем, товаром несобственного производства для ортопедического салона и пр.). Руководит разработкой проектов перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения производства на основе определения потребности подразделений филиала в материальных ресурсах. Организует конкурсы по размещению заказов на поставку сырья, материалов, полуфабрикатов и участвует в согласовании условий и заключении договоров поставок по материально-техническому обеспечению филиала. Возглавляет работу по ресурсосбережению, технико-экономическому анализу в области материально-технического снабжения. Организует изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалв о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально- технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресрсов, реализуемых в порядке свободной продажи. Обеспечивает доставку материальных ресурсов в соответствии с преду- смотренными в договорах сроками, контроль их цены, количества, качества, комплектности и хранение на складах филиала. Выполняет работу по подготовке претензий к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств несоответствия качеству поставляемого сырья и материалов, контролирует составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Руководит разработкой нормативов потребности и производственных (складских) запасов материальных ресурсов. Обеспечивает контроль за состоянием запасов материалов и комплектующих изделий, оперативным регулированием производственных запасов в филиале, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов, и их расходованием в подразделениях филиала по прямому назначению. Обеспечивает повышение эффективности производства за счет приобретения сырья и материалов согласно требованиям технических условий по более низким ценам. Организует работу складского хозяйства, принимает меры по повышению его технической оснащённости, надлежащего обеспечения, хранения и сохранности поступающих в филиал материальных ресурсов, приёмка готовой продукции от производственных подразделений на склады, рациональное хранение и подготовку к отправке потребителям. Осуществляет организацию оперативного учета снабженческих операций, переписей материальных ресурсов, составления установленной отчётности о выполнении плана материально-технического обеспечения филиала. Руководит разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением, использованию вторичных ресурсов и отходов производства, совершенствованию системы контроля за их расходованием, использованием местных ресурсов, выявлению и реализации излишнего сырья, материалов, оборудования и других видов материальных ресурсов. Обеспечивает высокий уровень механизации и автоматизации транспортно-складских операций, применения компьютерных систем учета приема и отгрузки готовой продукции, материальных ресурсов и нормативных условий организации и охраны труда. Организует учет движения материальных ресурсов в складских помещениях, принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей. Осуществляет организацию сбыта продукции филиала в соответствии с плановыми заданиями и заключенными договорами, ее отгрузку потребителям в сроки и объеме, установленными планом реализации. Обеспечивает выполнение сроков отгрузки готовой продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставки). Обеспечивает участие отдела в подготовке проектов перспективных и годовых планов производства и реализации продукции, планировании ее поставок потребителям. Принимает меры по выполнению плана реализации продукции, своевременному получению заказов и других документов на поставку. Определяет потребность в транспортных средствах. Обеспечивает рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимает меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями. Разрабатывает график работы автотранспорта с соблюдением рационального оборота машин, обеспечивает оптимизацию маршрутов доставки на основе максимальной загруженности автомобильного транспорта, сокращает время и затраты на всех этапах процесса доставки грузов, определяет потребность в транспортных средствах. Осуществляет контроль за технически правильной эксплуатацией машин погрузочно-разгрузочных средств, эффективным их использованием. Обеспечивает безаварийную работу транспорта, изучает условия работы машин, отдельных деталей с целью выявления их преждевременного износа. Разрабатывает планы по профилактическому обслуживанию и ремонту машин и механизмов (нормативно-ремонтно-эксплуатационных затрат, сроков службы запчастей, номенклатуру сменных и быстроизнашивающихся деталей), на нормы и лимиты расхода смазывающих материалов, бензина в летнее и зимнее время, планы капитального и текущего ремонта машин и осуществляет контроль за качеством и своевременностью их выполнения. Осуществляет составление дефектных ведомостей на ремонт и замену основных механизмов автотранспорта. Производит списание масел и смазывающих материалов. Составляет заявки на необходимые транспортные средства, запасные части и материалы для ремонта, осуществляет закупку автотранспорта и погрузочно-разгрузочных механизмов в соответствии с «Программой деятельности филиала». Ведет учет работы и простоя транспорта, составляет установленную отчетность. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил дорожного движения и правильностью эксплуатации автомобилей, выполнение правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, производственной санитарии и противопожарных мероприятий. Проводит работу по повышению уровня технических знаний, основ экономики, организации производства и труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области транспортных работ, ремонтно-строительных работ, материально-технического снабжения и сбыта. Осуществляет контроль выпуска и возвращения автотранспорта на линию и с линии (проведение пред рейсовых и послрейсовых медицинских осмотров, контроль технического состояния транспортных средств, оформления путевых листов). Принимает меры по устранению недостатков по итогам инвентаризаций материальных ценностей (сырья, материалов, готовой продукции), изучает причины образования излишних сверхнормативных запасов, недостач материальных ценностей, «неликвидов», реализует их. Обеспечивает снижение сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорение сбытовых операций. Принимает меры по своевременному обеспечению сбытовых операций. Участвует в рассмотрении поступающих в филиал претензий потребителей при нарушении условий договоров. Обеспечивает учет выполнения заказов и договоров, отгрузки и остатков нереализованной готовой продукции, своевременное оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по сбыту (поставкам), о выполнении плана реализации. Участвует в разработке перспективных и годовых планов по текущему и капитальному, реконструкции зданий, сооружений, коммуникаций завода и обеспечивает их выполнение. Организует проведение электронных торгов на работы: ремонтно-строительные; пожарно-профилактические; по видеонаблюдению; охране предприятия; хозяйственной деятельности предприятия (вывоз мусора, металлолома, люминесцентных ламп). Оформляет и заключает договоры на вышеуказанные работы, обеспечивает и следит за выполнением договорных обязательств выполнением работ, в необходимых случаях предъявляя санкции. Осуществляет контроль и учет работ, оформление учетных документов, следить за качеством и сроком исполнения. Руководит работниками отдела материально-технического снабжения: определяет и устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников, осуществляет контроль и принимает меры по обеспечению их исполнения; согласовывает назначение, увольнение и перемещение материально-ответственных лиц; проводит инструктаж материально-ответственных лиц по вопросам учета поступления материальных ценностей, отгрузки готовой продукции, сохранности материальных ценностей, находящихся на их ответственном хранении. Поддерживает здоровый психологический климат в коллективе, формирует общие установки и слаженность работы отдела, соблюдает этику общения и взаимодействует с коллегами по отделу и сотрудниками других подразделений для достижения высокого уровня трудоспособности и обеспечения максимально эффективной деятельности филиала. Выполняет работы по стандартам системы менеджмента качества по разделам: 7.4, 7.5. Должностной инструкции, Участвует в проведении пожарно-профилактических работ, отвечая за обеспечение необходимым инвентарем, механизмами, средствами защиты, первичными средствами пожаротушения, ведет контроль за их содержанием и наличием. Осуществляет контроль за соблюдением действующих правил и норм пожарной безопасности, установленного противопожарного режима согласно приказов по филиалу. Осуществляет подготовку добровольных пожарных дружин и боевых расчетов, ведет контроль за их работой. Проводит разъяснительную и воспитательную с сотрудниками отдела материально-технического снабжения по вопросам и мерам пожарной безопасности, разрабатывает и вносит предложения по улучшению состояния пожарной безопасности. Обеспечивает порядок на территории филиала и прилегающей к ней.

Взыскание было наложено в связи с чем, что Начальник производственного участка составил на имя и.о. Управляющего Филиалом «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП» служебную записку от ДД.ММ.ГГГГг., согласно которой он просил дать указание соответствующим службам обеспечить основное производство сварочными каркасами для изготовления протезов кистей рук. Для их изготовления привлекается сварщик.

В материалы дела представлена объяснительная записка истца без даты о причинах неисполнения указания и.о. Управляющего Филиалом «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП», согласно которой отдел ОМТС не занимается поиском сотрудников для выполнение сварочные работ.

Помимо этого, суду была представлена служебная записка истца без даты о причинах неисполнения указания и.о. Управляющего Филиалом «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП», в которой истец указывал на то, что привлечением для выполнения работ сторонних сотрудников (сварщики, слесаря и т.д.) и поиском компаний, сотрудников для обслуживания оборудования занимается служба главного инженера, составляем ТЗ и договора ГПХ. В данной служебнйо записке истец просил и.о. Управляющего Филиалом «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП» перераспределить задачу поиск сварщика в службу главного инженера

Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания, истец обратился в суд с настоящим иском, поскольку, по его мнению, работодателем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не был составлен Акт фиксации проступка. Истицу было предоставлено только 2 рабочих дня для дачи письменных объяснений, чего было ему не достаточно. Помимо этого, по мнению истца, отсутствует сам факт нарушения им своих должностных обязанностей, так как привлечением, поиск сотрудников для выполнения сварочных работ не входит в трудовую функцию начальника ОМТС, при этом истец не давал своего согласия на выполнения дополнительных работ.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно чт. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО1 как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно п. 53 Постановления работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Из системного толкования указанных правовых норм следует, что дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, при наличии вины последнего.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством является установление факта виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

Таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Это является процессуальной гарантией правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел и - во взаимосвязи с ч. 3 ст. 196 и ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, обязывающими суд принимать решение по заявленным истцом требованиям, указывать в мотивировочной части решения обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, и доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства.

По смыслу положений ст.ст. 3-4 ГПК РФ, ст. 12 ГК РФ и ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту предполагает конкретные гарантии эффективного восстановления в правах посредством правосудия; судебная защита осуществляется тогда, когда законное право или интерес гражданина нарушены либо оспорены.

Согласно ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав. В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными законом. С учетом положений этой нормы под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав. Таким образом, избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных прав.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: допущены ли истцом нарушения трудовых обязанностей, явившиеся поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде замечания; совершение дисциплинарного проступка по вине работника, соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отрицая факт виновного совершения вменяемого ему работодателем дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении распоряжения истец указал, что возложенная на него ответчиком устная обязанность по поиску и привлечению к труду сварщиков не входит в его трудовые обязанности, согласно Должностной инструкции.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, письменных материалов дела суд приходит к выводу о не подтверждении факта совершения истцом дисциплинарного проступка.

Объективные и достоверные доказательства, свидетельствующие о виновном поведении работника и нарушении им установленных должностной инструкцией требований, ответчик в суд не представил.

Также суд приходит к выводу о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку истец был привлечен к ответственности в том числе по фактам неисполнения должностных обязанностей, возложенных на него п.2.2.2, 2.2.3., Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, и п.1.5 должностной инструкции начальника отдела материально-технического снабжения, выразившимся в неисполнении приказа управляющего Обществом.

Учитывая изложенное, суд с учетом приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, данных в постановлении N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на основании установленных по делу обстоятельств, и представленных ими доказательств, приходит выводу о том, что ответчиком не доказан факт неисполнения истцом должностных обязанностей по его вине, а также совокупность всех условий, составляющих состав дисциплинарного проступка, включая противоправное и виновное поведение истца.

Таким образом, привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания нельзя признать законным, а вину работника в совершении вмененного ему дисциплинарного проступка установленной и доказанной.

Признавая приказ от ДД.ММ.ГГГГг. N 788 л/с о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, руководствуясь статьями 15, 21, 22, 192, 193 ТК РФ постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства в совокупности, доводы и возражения сторон, суд исходит из того, что приказ издан с нарушением действующего трудового законодательства.

При этом, признавая незаконным оспариваемый приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд исходит из того, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка в ходе судебного заседания не подтверждён.

Удовлетворяя требования истца и признавая приказ от ДД.ММ.ГГГГг. N 788 л/с о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд пришел к выводу о том, что истец был привлечен к ответственности, в том числе по фактам неисполнения указания и.о. Управляющего Филиалом «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП», возложенных на истца устным расположением и.о. Управляющего Филиалом «Реутовский ЭЗСП» АО «Московское ПРоП», по которым ответчиком были истребованы письменные объяснения.

Признав, что в действиях истца отсутствует виновное нарушение трудовых обязанностей, послужившее поводом для издания работодателем в отношении него приказа от ДД.ММ.ГГГГг. №л/с о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд считает необходимым признать незаконным указанный приказ и отменить его.

Принимая данное решение, суд считает заслуживающими внимание доводы истца о том, что ответчиком был рушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не был составлен Акт фиксации проступка, истицу было предоставлено два рабочих дня для дачи письменных объяснений. Помимо этого, нашёл подтверждение доводы о том, что отсутствовал сам факт нарушения истцом своих должностных обязанностей, поскольку привлечением, поиском сотрудников для выполнения сварочных работ не входит в трудовую функцию начальника ОМТС, при этом истец не давал своего согласия на выполнения дополнительных работ.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

При таком положении, с учётом приведённой правовой нормы, государственная пошлина за рассмотрение настоящего спора судом подлежит взысканию с ответчика в бюджет г.о. Реутов в размере 4000 руб., что соответствует удовлетворённым требованиям нематериального характера.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 к АО "Московское ПРоП" в лице филиала ФО "Московское ПроП" в г. Реутов об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворить.

Признать незаконными и отменить наложенное приказом № 788 л/с от 02 октября 2025г. АО "Московское ПРоП" в лице филиала ФО "Московское ПроП" на ФИО3 дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Взыскать с АО "Московское ПРоП" в лице филиала ФО "Московское ПроП" в г. Реутов в бюджет г.о. Реутов сумму госпошлины в размере 4000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Реутовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Корниенко М.В.

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме 25 марта 2026г.

Судья: Корниенко М.В.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>