ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2019 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 24 «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 24 «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что 13 января 2015 г. она принята на работу на должность уборщика служебных помещений, а также по внутреннему совмещению принята на должность помощника воспитателя на 0,5 ставки. На основании трудового договора от 27 сентября 2018 г. переведена на постоянную работу на должность сторожа. По условиям трудовых договоров и дополнительных соглашений ей установлена заработная плата, состоящая из оклада, а также выплат компенсационного характера: районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, стимулирующих выплат. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований трудового законодательства начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Сумма недоначисленной заработной платы за период с марта 2018 г. по февраль 2019 г. составила 125426,83 рубля, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 9384,90 рублей. Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, так как размер ее заработной платы ниже прожиточного минимума не позволял ей достойно существовать, удовлетворить необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания она оценивает в размере 10000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с марта 2018 г. по февраль 2019 г. в размере 125426,83 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 9384,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в возмещение расходов за составление искового заявления в сумме 3 500 рублей.

Определением суда от 12 сентября 2019 г. производство по делу в части исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с сентября 2018 г. по февраль 2019 г., неустойки за задержку выплаты заработной платы за указанный период, прекращено в связи с отказом истца от иска в части и принятием отказа судом.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. 

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 24 «Колосок», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. Направил в суд письменные возражения, из которых следует, что они не согласны с размером заявленных ко взысканию судебных расходов, который не соответствует требованиям разумности, поскольку истцом было составлено и подано в суд исковое заявление с однотипными обстоятельствами и правоотношениями сторон, изменены в них лишь временные периоды образования задолженности и суммы задолженности. Кроме того, заявленные исковые требования не соответствуют фактическим обстоятельствам дела по факту недоначисления истцу заработной платы за указанный в иске период времени, в связи с чем, требования истца о взыскании судебных расходов просит удовлетворить частично в размере 300 рублей.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец, представитель истца не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, администрации г. Назарово Красноярского края, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в томчисле правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 13 января 2015 г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

13 января 2015 г. между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность уборщика служебных помещений дошкольного учреждения на период отсутствия основного работника с должностным окладом в размере 2231 рубль в месяц и соответствующими выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

Дополнительным соглашением от 28 августа 2017 г. о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № от 13 января 2015 г. внесены изменения и дополнения следующего содержания: ФИО1 принимается на работу на должность уборщика служебных помещений по основному месту работы с должностным окладом в размере 2454 рубля и соответствующими выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

05 февраля 2018 г. между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность помощника воспитателя по совместительству с должностным окладом в размере 2822 рубля в месяц и соответствующими выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

21 марта 2018 г. между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность помощника воспитателя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 2 822 рубля в месяц и соответствующими выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

09 апреля 2018 г. между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность помощника воспитателя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 2 822 рубля в месяц и соответствующими выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

04 мая 2018 г. между ФИО1 и ответчиком заключен Трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность помощника воспитателя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 2 822 рубля в месяц и соответствующими выплатами компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

Как следует из расчетных листков ФИО1, за период с марта 2018 г. по август 2018 г. истцу начислена заработная плата (с учетом вычета выплат, связанных с работой в ночное время и в праздничные дни, которые согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы): 

2018 год: март – 11016 рублей + совместительство 3855,60 рублей, апрель – 11016 рублей + совместительство 786,86 рублей, май – 11163,01 рубля + совместительство 3069,82 рубля, июнь – 11163,01 рубля + совместительство 2790,75 рублей, июль – 10495,36 рублей, август – 7765,57 рублей + совместительство 3278,69 рублей.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2, не представлено. 

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. С 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

01.01.2018 года - 15182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент),

с 01.05.2018 – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с 01.05.2018) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 41959,10 рублей, согласно нижеприведенного расчета, количество отработанного времени судом принимается из расчетных листков и табелей учета рабочего времени:

месяц

начисление з/п

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2018

Март 

По основному месту работы

По совместительству

11016,00

3855,60

20

14

20

20

15182,40

15182,40 х 0,5 ст. = 7591,20

7591,20/20 х 14 = 5313,84

4166,40

1458,24

Апрель

По основному месту работы

По совместительству

11016,00

786,86

21

3

21

21

15182,40

15182,40 х 0,5 ст. = 7591,20

7591,20/21 х 3 = 1084,46

4166,40

297,60

Май 

По основному месту работы

По совместительству

11163,01

3069,82

20

11

20

20

17860,80

17860,80 х 0,5 ст. = 8930,40

8930,40/20 х 11 = 4911,72

6697,79

1841,90

Июнь 

По основному месту работы

По совместительству

11163,01

2790,75

20

10

20

20

17860,80

17860,80 х 0,5 ст. = 8930,40

8930,40/20 х 10 =4465,20

6697,79

1674,45

Июль 

10495,36

22

22

17860,80

7365,44

Август 

По основному месту работы

По совместительству 

7765,57

3278,69

16

16

23

23

17860,80/23 х 16 = 12424,90

17860,80 х 0,5 ст. = 8930,40

8930,40/23 х 16 = 6212,45 

4659,33

2933,76

итого

41959,10

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе и совместительствам не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере 41959,10 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с марта 2018 г. по август 2018 г. составляет 5490,94 рубля, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 624,64

11.04.2018

16.09.2018

159

7,25 %

1/150

5 624,64 ? 159 ? 1/150 ? 7.25%

432,25 р.

5 624,64

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

5 624,64 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

255,92 р.

5 624,64

17.12.2018

20.03.2019

94

7,75 %

1/150

5 624,64 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%

273,17 р.

Итого:

961,34руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 464,00

11.05.2018

16.09.2018

129

7,25 %

1/150

4 464,00 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%

278,33 р.

4 464,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 464,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

203,11 р.

4 464,00

17.12.2018

20.03.2019

94

7,75 %

1/150

4 464,00 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%

216,80 р.

Итого:

698,24руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 539,69

11.06.2018

16.09.2018

98

7,25 %

1/150

8 539,70 ? 98 ? 1/150 ? 7.25%

404,50 р.

8 539,69

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 539,70 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

388,56 р.

8 539,69

17.12.2018

20.03.2019

94

7,75 %

1/150

8 539,70 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%

414,74 р.

Итого:

1 207,80р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 372,24

11.07.2018

16.09.2018

68

7,25 %

1/150

8 372,25 ? 68 ? 1/150 ? 7.25%

275,17 р.

8 372,24

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 372,25 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

380,94 р.

8 372,24

17.12.2018

20.03.2019

94

7,75 %

1/150

8 372,25 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%

406,61 р.

Итого:

1 062,72р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 365,44

11.08.2018

16.09.2018

37

7,25 %

1/150

7 365,44 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%

131,72 р.

7 365,44

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 365,44 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

335,13 р.

7 365,44

17.12.2018

20.03.2019

94

7,75 %

1/150

7 365,44 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%

357,71 р.

Итого:

824,56руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 593,09

11.09.2018

16.09.2018

6

7,25 %

1/150

7 593,10 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

22,02 р.

7 593,09

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 593,10 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

345,49 р.

7 593,09

17.12.2018

20.03.2019

94

7,75 %

1/150

7 593,10 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%

368,77 р.

Итого:

736,28руб.

Сумма основного долга: 41 959,10 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 490,94 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

Принимая во внимание объем и сложность рассмотренного дела, характер защищаемого права, объем оказанных услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом правила о пропорциональном взыскании судебных издержек, суд находит требование о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления подлежащим удовлетворению частично в сумме 1500 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ «Детский сад № 24 «Колосок» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1923,50 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований 1623,50 рублей (47450,04 – 20000 х 3 % + 800) + 300 за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 24 «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 24 «Колосок» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 марта 2018 г. по 31 августа 2018 г. в размере 41959 (сорок одна тысяча девятьсот пятьдесят девять) рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 5490 (пять тысяч четыреста девяносто) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 24 «Колосок» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1923 (одна тысяча девятьсот двадцать три) рубля 50 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

.

.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 сентября 2019 г.