66RS0040-01-2019-000742-68

Дело №2-39/2020

Мотивированное 

решение

 в окончательном виде 

изготовлено 12 февраля 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2020 года г. Нижняя Тура

Нижнетуринский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Шильцева Ю.Г.

при помощнике судьи Бойко Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец – ФИО1 обратился в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование заявленного иска указал, что с 18.09.2019 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность разнорабочего, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не выдавался. При увольнении по собственному желанию 14.11.2019 не был произведен окончательный расчет за период работы с 01.11.2019 по 14.11.2019. Учитывая указанные обстоятельства, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 18.09.2019 по 14.11.2019 в должности разнорабочего. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 по 14.11.2019 в размере 8640 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы с 15.11.2019 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по предмету и основаниям, дал показания, аналогичные изложенным в заявлении, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, его интересы в судебном заседании представлял ФИО3 (по доверенности от 

<

дата>), который исковые требования истца не признал. Указал, что 18 сентября 2019 на основании поданного ФИО1 заявления о приеме на работу, приказа № от 

<

дата> о приеме на работу, между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 

<

дата> сроком на три месяца, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят по совместительству на работу в ИП ФИО2 на должность разнорабочего на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю, 4 часа в день) с окладом согласно штатного расписания 11765 рублей (при полном рабочем дне).

При устройстве на работу ФИО1 трудовую книжку не представил, заявив, что у него имеется основное место работы, а в ИП ФИО2 он будет трудиться по совместительству. Таким образом, ответчик по не зависящим от него причинам не имел возможности произвести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца. Заявление истца о якобы имевшем место конфликте с мастером, в связи с чем, он 14.11.2019 подал заявление об увольнении по собственному желанию ничем, кроме утверждений самого истца не подтверждается.

Заявление об увольнении по собственному желанию было написано и подано ФИО1 19.11. 2019.

В этот же день приказом № от 

<

дата> действие трудового договора с ФИО1 было прекращено. В день увольнения ФИО1 произведены расчет и выдача сумм, причитающихся работнику при увольнении.

За период работы (с 18.09.2019 по 19.11.2019) ФИО1 начислена и своевременно выплачена (за вычетом удержаний) заработная плата в размере 11450 руб. 49 коп., что подтверждается платежными ведомостями: № от 

<

дата> (выдано 2522 руб.23 коп.); № от 

<

дата> (выдано 2000 рублей); № от 

<

дата> (выдано 2606 руб. 26 коп.); № от 

<

дата> (выдано 4322 рубля). На момент увольнения расчет с истцом произведен полностью, задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику, не имеется. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, в том числе о компенсации морального вреда, не имеется.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 18 сентября 2019 на основании поданного ФИО1 заявления о приеме на работу, приказа № от 

<

дата> о приеме на работу, между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 

<

дата> сроком на три месяца, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят по совместительству на работу в ИП ФИО2 на должность разнорабочего на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю, 4 часа в день) с окладом согласно штатного расписания 11765 рублей (при полном рабочем дне) (л.д.48,49,50-55).

19.11.2019 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 19.11.2019 (л.д.56).

Приказом № от 

<

дата> ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.57).

Согласно платежной ведомости от 19.11.2019 (л.д.72-73) при увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет в сумме 4322 рубля, и данное обстоятельство не оспаривалось стороной истца в ходе судебного разбирательства.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд пришел к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт того, что трудовой договор с ним не заключался, запись о приеме на работу ответчиком в трудовую книжку не вносилась, какие-либо изменения в части оплаты труда в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор с истцом не вносились, тогда как условие об оплате труда работника в силу требований статьи 57 и статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному включению в трудовой договор. 

Причитающиеся истцу денежные средства выплачивались ответчиком в установленном размере и сроки, исходя из фактически отработанного истцом времени (л.д.62,63,64) и определенного трудовым договором должностного оклада (л.д.50-55), доказательства наличия между сторонами соглашения об установлении ФИО1 заработной платы в размере 120 рублей в час при графике работы при пятидневной рабочей недели с 08:00 до 17:00 с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00 в материалы дела представлено не было и судом они не добыты.

В то же время истец не лишен права на обращение в суд для защиты своих трудовых прав по другим основаниям.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижнетуринский городской суд.

Судья: Шильцев Ю.Г.