Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

18 февраля 2019 года Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего: судьи Пекарининой И.А.

при секретаре: Балакиной К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галушко ФИО14 к ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД», 3-е лицо: Государственная инспекция труда г. Севастополя об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец, уточнив требования, просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД» в должности каменщика, взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за июль 2018 года в сумме 30660 рублей, а также за август 2018 года в сумме 8100 рублей, исходя из фактически выполненных им строительных работ на объектах строительства ответчика, в виде заливки бетонной смеси и кладки газобетонных кирпичей, взыскать с ответчика проценты предусмотренные ст. 226 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 27.09.2018 года по день вынесения судом решения, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, указывая на то, что по приглашению ответчика – директора ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД» ФИО1, с которым знаком лично, работал на строительных объектах в п. 

<

адрес> Крыма, и по ул. № в г. Севастополь, на объект по ул. 

<

адрес> ему был выписан пропуск для прохождения на строительный объект, между тем ответчик своего обещания не выполнил, денежные средства не заплатил, мотивируя тем, что истец не вышел и не доделал порученную ему работу.

Представитель ответчика, ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД», замененного в ходе рассмотрения дела, указал на то, что ФИО2 когда-либо в трудовые отношения с ответчиком не вступал, а также что истец не представил доказательств официального трудоустройства, поскольку пропуск предъявленный суду таким документов не является, на пропуске также стоит наименование организации ООО «АЛЬФА ГРУПП Севастополь», в пгт. 

<

адрес> у ответчика объектов строительства не имеется, поэтому ответчик не мог там работать.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, пояснения свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

ФИО2 представлен пропуск на строительную площадку по ул. 

<

адрес>, 143, ул. 

<

адрес> 145 в г. Севастополе со сроком действия до 01.12.2018 года, ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД», на оборотной стороне пропуска имеется штамп ООО «АЛЬФА ГРУПП Севастополь», представитель первоначального ответчика в судебном заседании пояснил, что это две разные организации, между тем, из представленных выписок из ЕГРЮЛ усматривается, что директором обоих юридических лиц является ФИО1, целями деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, что согласовывается с пояснениями истца, данными в судебном заседании о найме на работу для выполнения строительных работ. Интересы юридических лиц ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД», ООО «АЛЬФА ГРУПП Севастополь», представлял в судебных заседаниях ФИО3, который пояснял, что ФИО2 ни в одной из организаций не работал.

В судебном заседании были допрошены свидетели – ФИО15 ФИО16 ФИО17 из пояснений которых установлено, что истец ФИО2 выполнял строительные работы: свидетель ФИО18 пояснил, что в п. 

<

адрес> на строительстве объекта истец – делал кладку стен, заливал бетон, ставил опалубку летом 2018 года на строительстве гаража, рабочее место свидетеля находится в мастерской рядом со строительным объектом, поэтому он виделся с ФИО2 каждый день. Свидетель ФИО19 пояснил, что других рабочих на строительство привозили каждый день, а истец даже ночевал на объекте под открытым небом, потому что ездить было далеко, после снимал жилье неподалеку. Свидетель видел как на объект приезжал человек, отдавал указания по строительству, ФИО2 говорил, что это прораб. 

Свидетель ФИО20 пояснил, что работает с ФИО2 в охране, летом 2018 года приезжал к ФИО2 на строительный объект по ул. Горпищенко, ФИО2 проводил его на строительную площадку, показал где работает. 

Кроме того, суд указывает, что ответчик, заявляя что не вел строительство в п. 

<

адрес> летом 2018 года, доказательств не представил.

В связи с изложенным у суда имеются основания для установления факта трудовых отношений истца и ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД» в должности каменщика.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установление минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) регламентировано ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства Севастополя от 05.10.2017 года № 740-ПП (в редакции от 24.05.2018 года) «О прогнозе социально-экономического развития города Севастополя на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годы, с 01.01.2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по г. Севастополю установлен на уровне МРОТ по РФ в размере 9489 руб. в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в г. Севастополе на основании решения Севастопольской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.12.2017 № 5-17 и от 04.04.2018 года № 1-18, установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетной сферы не менее 11200 рублей в месяц с 01.05.2018 года.

Поскольку ни одной из сторон по делу, каких-либо доказательств размера заработной платы истца, условий ее начисления и определения срока выплаты, не представлено, суд считает необходимым руководствоваться данным соглашением для максимально возможной защиты трудовых прав истца в этой части. При таких обстоятельствах, исходя из размера минимальной заработной платы в размере 11200 рублей в г. Севастополе, и предела заявленных исковых требований, суд взыскивает в судебном порядке в пользу истца задолженность в сумме 11200 рублей и 8100 рублей за июль и август 2018 года.

Положениями ст. 142 ТК РФ закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку невозможно установить срок задержки выплаты заработной платы, ее размер, а также в связи с отсутствием расчета исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ, а не процентов годовых указанных истцом в расчете, требования иска в данной части удовлетворению не подлежат. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что установлен факт нарушение трудовых прав ФИО2, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с установлением трудовых отношений между сторонами, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степени вины работодателя и полагает возможным с учетом принципов разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

С ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД» подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина пропорционально удовлетворённым исковым требованиям в сумме 839 рублей. 

На основании ст. 55-57, 68, 98, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Галушко ФИО21 и ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД».

Взыскать с ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД» в пользу Галушко ФИО22 задолженность по выплате заработной платы за июль 2018 года в сумме 11200 рублей, за август 2018 года в сумме 8100 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 21300 рублей.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «АЛЬФА ГРУПП ПОДРЯД» в доход бюджета государственную пошлину 839 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Полный текст решения изготовлен 22 февраля 2019 года.

Судья Нахимовского районного суда

города Севастополя И.А. Пекаринина