Дело № 2-2643/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2019 года г. Элиста 

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Цыкаловой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Бадлееве Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 12 ноября 2018 г. по 25 мая 2019 г. работала продавцом-кассиром в Обществе с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее ООО «Агроторг», ответчик) в магазине, расположенном по адресу: 

<

...>. При этом за ФИО1 не было закреплено определенной кассы. Согласно трудовому договору еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов, график работы – 5 рабочих дней, 2 дня выходных (среда, четверг). Однако все дни ФИО1 работала с 11 часов до 23 часов с перерывом на обед (1 час), а во вторник - с 8 часов (1 раз), а далее с 9 часов, в связи с необходимостью раскладки товара в торговом зале. Работодатель в расчетных листах за ноябрь указал 127,83 часа вместо 171 фактически отработанных часов, декабрь – 183,58 вместо 261, январь – 166,1 вместо 241, февраль 145,47 вместо 212, март – 183 вместо 261, апрель – 96 вместо 138. На основании ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 полагалась оплата за сверхурочную работу, которую работодатель ей не оплатил. Также работодатель, умышленно уменьшая количество отработанных часов, уменьшал налогооблагаемую базу, соответственно, уменьшал размер обязательных платежей. 28 июня 2019 г. ФИО1 отправила заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчик получил 3 июля 2019 г. Приказ об увольнении ФИО1 датирован 11 июля 2019 г., запись в трудовой книжке от 19 июля 2019 г., которые направлены 22 июля 2019 г. 30 июля 2019 г. истица получила трудовую книжку, то есть работодатель нарушил срок выдачи трудовой книжки на 10 дней (с 12 июля 2019 г. по 22 июля 2019 г.). Просит взыскать с ООО «Агроторг» невыплаченную заработную плату в размере 124 013 руб. 31 коп., обязать рассчитать и выплатить не полученный заработок за 10 дней за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитать и выплатить компенсацию за невыплаченную заработную плату по день фактического исполнения, произвести перерасчет и выплатить недоплаченные отпускные, произвести перерасчет, подать декларацию и оплатить недоимку по налогу на доходы физических лиц, произвести перерасчет и оплатить обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО3, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась. До судебного заседания от представителя ООО «Агроторг» Громовой поступили в суд документы и отзыв на исковое заявление в электронной форме, подписанные простой электронной подписью, в котором представитель ответчика просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме, ссылаясь на необоснованность и незаконность заявленных исковых требований.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

В силу требований ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса РФ, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 указанного Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела истица ФИО1 с 12 ноября 2018 г. по 19 июля 2019 г. работала в должности продавца-кассира обособленного структурного подразделения 4_1 (Центральный) Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг».

При этом трудовая книжка ФИО1 хранилась в централизованном хранилище по адресу: 

<

...>, о чем истица была уведомлена.

В соответствии с трудовым договором от 12 ноября 2018 г., заключенным между ООО «Агроторг» и ФИО1, последняя обязалась добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, в соответствии с трудовой функцией работника, ей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. 

Пунктом 4.2 трудового договора определено, что продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись. 

В силу п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 160 руб. за один час работы, стимулирующие выплаты. Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. 

Работодатель является налоговым агентом по отношению к работнику и в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляет удержание соответствующих налогов с дохода работника с последующим перечислением в соответствующие фонды. Работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, предусмотренном законодательством РФ (п. 5.1 и п. 5.6 трудового договора).

Согласно должностной инструкции продавца-кассира, с которой истица ознакомлена 12 ноября 2018 г., рабочее место продавца-кассира находится на территории торгового объекта торговой сети «Пятерочка», продавец-кассир обязан оформлять ценники, выкладывать товар в места продажи из зон хранения взамен проданного в течение дня и подготавливать торговый зал к работе в конце рабочего дня в соответствии с планограммами, проводить ротацию товара, систематически в течение смены контролировать наличие товаров в торговом зале, проверять качество, сроки годности товаров, проверять наличие и соответствие ценников на товарах и осуществлять своевременную их замену.

Так, ответчиком установлен график работы ФИО1 в структурном подразделении Общества – 102 Пятерочка на ноябрь 2018 г., с которым истица 12 ноября 2018 г. ознакомилась и согласилась. Так, рабочая неделя состоит из 5 дней; выходные дни 14 ноября, 18 ноября, 21 ноября, 25 ноября, 30 ноября; рабочие дни 12 и 13 ноября с 11 часов 00 минут до 23 часов 00 минут с перерывом общей продолжительностью в 1 час 30 минут в день, в остальные дни - с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут с перерывом общей продолжительностью в 1 час 30 минут в день. В день общая продолжительность рабочего дня без учета перерыва определена в 10 часов 50 минут, в месяц – 147 часов. 

Выписками из графиков работы ФИО1 подтверждается, что в декабре 2018 г. последняя должна работать при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 11 часов 00 минут по 20 часов 00 минут, всего в месяц 184 часов; в январе 2019 г. - при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 11 часов 00 минут по 20 часов 00 минут, всего в месяц 168 часов; в феврале 2019 г. - при пятидневной рабочей неделе 11 дней: по 8 часов в день с 11 часов 00 минут по 20 часов 00 минут, 5 дней: по 10 часов 30 минут с 11 часов 00 минут по 23 час 00 минут, всего в месяц 140 часов 30 минут (5 часов в ночное время); в марте 2019 г. – при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, за исключением 1 дня, при котором рабочий день состоит из 7 часов с 13 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего в месяц 183 часа; в апреле 2019 г. – при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего 12 дней и 96 часов в месяц; в мае 2019 г. – 5 дней по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего в месяц 40 часов; в июне 2019 г. - при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего за 13 рабочих дней 104 часа; в июле 2019 г. – при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего за 10 дней 80 часов.

Материалами дела подтверждается, что истица в период с 19 по 30 апреля 2019 г., с 1 по 2 мая 2019 г., ч 3 по 13 мая 2019 г., с 14 по 21 мая 2019 г. не выходила на работу в связи с болезнью, однако за указанное время ей произведена оплата на основании листа временной нетрудоспособности; в период с 18 июня 2019 г. по 1 июля 2017 г. находилась в очередном оплачиваемом трудовом отпуске. 

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 1 ноября 2018 г. по 31 июля 2019 г. ФИО1 отработала в ноябре 2018 г. 146,83 часов, в декабре 2018 г. – 183,58 часов, в январе 2019 г. – 166,10 часов, в феврале 2019 г. – 140,47 часов, в марте 2019 г. – 183 часа, в апреле 2019 г. – 96 часов, в мае 2019 г. – 0 часов, в июне 2019 г. – 104 часа, в июле 2019 г. – 0 часов.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 в обоснование своих требований указала, что работодателем не произведена оплата за сверхурочную работу, поскольку фактически работала с 9 часов при начале рабочего времени по графику с 11 часов 00 минут, а один день с 8 утра.

Вместе с тем расчетными листками за период с ноября 2018 г. по июль 2019 г. подтверждается, что истице за указанный период в полном объеме выплачена заработная плата. Так, в ноябре 2018 г. произведено начисление в размере 24 658 руб. 45 коп., в декабре 2018 г. – 41 603 руб., в январе 2019 г. – 37 955 руб. 80 коп., в феврале 2019 г. – 35 712 руб. 33 коп., в марте 2019 г. – 39 062 руб. 01 коп., в апреле 2019 г. – 25 975 руб. 72 коп., в мае 2019 г. – 17 506 руб. 03 коп., в июне 2019 г. – 36 911 руб. 78 коп., из них оплата за отпуск – 19 079 руб. 06 коп., в июле 2019 г. – 6 222 руб. 68 коп. в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска. При этом истице выплачивались премии за скорость на кассе, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности. 

Доводы истицы об ином количестве проработанных часов по инициативе работодателя опровергаются вышеуказанными доказательствами.

Приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО1 с её письменного согласия к сверхурочным работам с 8 часов или с 9 часов, как указывает истица, в спорный период не издавались.

Довод о том, что ФИО1 фактически работала с 8 часов (1 раз), а далее с 9 часов в связи с необходимостью раскладки товара в торговом зале не могут быть приняты во внимание, поскольку не свидетельствуют об инициативе работодателя в привлечении истицы к сверхурочной работе. Кроме того раскладка товара в места продажи в соответствии с должностной инструкцией продавца-кассира, в которой истица была ознакомлена в день приема на работу, должна производиться в течение дня, а не перед началом рабочего дня как указывает истица. 

Таким образом, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 124 013 руб. 31 коп. с учетом заявленных требований удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы отказано, то оснований для возложения обязанности на ООО «Агроторг» рассчитать и выплатить компенсацию за невыплаченную заработную плату по день фактического исполнения, произвести перерасчет и выплатить недоплаченные отпускные, произвести перерасчет, подать декларацию и оплатить недоимку по налогу на доходы физических лиц, произвести перерасчет и оплатить обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования суд отказывает. 

Рассматривая исковые требования о возложении обязанности рассчитать и выплатить не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии со ст. 24 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику неполученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Согласно заявлению ФИО1 от 28 июня 2019 г., поступившему в ООО «Агроторг» 4 июля 2019 г., последняя обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию со 2 июля 2019 г. На заявлении имеется резолюция о согласовании увольнения 19 июля 2019 г.

Приказом № 4_1Ц-2361 л/с от 11 июля 2019 г. ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 19 июля 2019 года, то есть по истечении 14 дней со дня поступления заявления истицы об увольнении.

Списком № 7 внутренних почтовых отправлений от 19 июля 2019 г. подтверждается, что ответчиком направлена трудовая книжка истицы 19 июля 2019 г., то есть в день увольнения. Указанное свидетельствует о соблюдении ООО «Агроторг» положений ст. 84.1 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании не нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истицы, исковые требования о возложении на ответчика обязанности рассчитать и выплатить ФИО1 не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 124 013 руб. 31 коп., возложении обязанности рассчитать и выплатить компенсацию за невыплаченную заработную плату по день фактического исполнения, произвести перерасчет и выплатить недоплаченные отпускные, произвести перерасчет, подать декларацию и оплатить недоимку по налогу на доходы физических лиц, произвести перерасчет и оплатить обязательные платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, рассчитать и выплатить не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Цыкалова