Дело № 2- 657/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего: судьи Филатьевой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Скоробогатовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДС» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДС», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме ***рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ****рублей, компенсацию морального вреда в сумме *****рублей.

В обоснование требований указал, что между ним и ООО «ДС» ****заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу по совместительству по профессии *****. Местом работы определено складское подразделение ДС, заработная плата установлена в размере **** рублей, в том числе ставка ***** рублей и районный коэффициент % **** рублей. Работодатель обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц: аванс ** числа текущего месяца и расчет ** числа каждого месяца согласно утвержденному работодателем графику. Заработная плата выплачивается путем перечисления на карточный счет (дебетовую банковскую карту) работника. Работодатель не выплатил заработную плату в обусловленном договоре размере за****, ****и ***** года в сумме *****рублей, исходя из расчета *****рублей х * месяца. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, а также на основании ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в общем размере *****рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в *** рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснил, что при заключении трудового договора ему была установлена заработная плата в размере **** рублей уже с учетом того, что он трудоустроен по совместительству. Он приступил к работе с *****года по графику * дня рабочих/ * дня выходных. Отработал***, полностью*****, а также одну смену ******года. Далее на работу не вышел ввиду задержки работодателем выплаты заработной платы, о чем по телефону известил работодателя. Ранее до ******он работал в этой же организации в должности ******–*******, в связи с чем у него имелась дебетовая карта банка «******», на которую работодатель перечислял заработную плату. Кроме этого, истец направлял в адрес ответчика письмо, где также просил перечислить ему заработную плату по этим же реквизитам. Таким образом, у работодателя имелись реквизиты его карточного счета, в связи с чем ответчик должен был своевременно выплатить ему заработную плату. Ввиду выплаты ответчиком заработной платы он остался без средств к существованию, поскольку иного источника дохода на тот момент времени у него не было. В связи с чем сильно переживал. 

Представитель ответчика ООО «ДС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее судебное заседание, назначенное на*****, было отложено судом по ходатайству представителя ответчика МЮИ.Р. для предоставления дополнительных доказательств. О причинах неявки в настоящее судебное заседание представитель ответчика суд не уведомил, с ходатайством об отложении судебного заседания к суду не обращался. В письменных возражениях на иск *******С.А.Л. указал, что ФИО1 действительно с *****был принят в ООО «ДС» на работу на должность ***** на условиях совместительства. С ****по ****ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в обществе продолжительностью * часа за одну рабочую смену. С ***** по настоящее время на работу не выходит, причин своего отсутствия на рабочем месте не объясняет. За отработанное время с ****по *****и за *****ФИО1 начислена заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, установленного штатным расписанием ООО «ДС» для данной должности. Согласно заключенному трудовому договору заработная плата выплачивается путем перечисления на карточный счет (дебетовую банковскую карту) работника. В период оформления банковской карты заработная плата выплачивается в кассе работодателя. ФИО1 самостоятельно дебетовую банковскую карту не оформлял, с заявлением на ее оформление через работодателя не обращался. В связи с чем, начисленная заработная карта подлежит выдаче работнику в кассе ООО «ДС». За получением начисленной ему заработной платы ФИО1 не обращался, в ее получении уклоняется, заработная плата депонирована. Оспорил приведенный истцом расчет заработной платы, указав, что в пункте * трудового договора оклад установлен при условии работы полный рабочий день * часов. Заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. В связи с чем, заработная плата начислена ФИО1 пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада. На основании изложенного, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца ФИО1, огласив письменные возражения ответчика, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства и оценив доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст.37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,…своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными условиями заключения трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ****между ФИО1 и ООО «ДС» в лице ***** Л.С.А. заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу по совместительству по специальности ****с*****. Согласно п.6.1 трудового договора, работнику установлен оклад в размере ***** с учетом районного коэффициента в размере %, в том числе ставка –****рублей, районный коэффициент –*****рублей. В соответствии с п.6.3. трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на карточный счет (дебетовую банковскую карту) работника. В период оформления банковской карты заработная плата выплачивается через кассу Работодателя (л.д.7).

Довод истца о том, что он приступил к работе ****и отработал все рабочие смены по графику оставшуюся половину**** и *****года, стороной ответчика не оспаривался, более того, ответчик за указанное время начислил истцу заработную плату за ***** в размере ****рублей за **** –*****рубль, что подтверждается расчетными листками (л.д.70, 71).

Истец в судебном заседании пояснил, что отработал в **** одну смену второго числа. Данный довод истца ответчиком допустимыми доказательствами опровергнут не был.

Обязанность ведения учета рабочего времени возложена на ответчика. Между тем, ответчик табель учета рабочего времени ФИО1 за ******года суду не представил. Исходя из графика работы истца и табеля учета его рабочего времени за *****года (на л.д.119) следует, что *****года у истца была рабочая смена. Также стороной ответчика в материалы дела представлены акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, начиная с****. Акта об отсутствии ФИО1 на рабочем месте ****суду не представлено. 

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО1 также отработал*****, и за указанный день ему также должна быть начислена и выплачена заработная плата.

Доводы истца о том, что заработная плата ему должна быть начислена за полные месяцы****и *****года, судом отклоняется, как ничем не обоснованные. В ***истец приступил к работе только с ** числа, в связи с чем только с указанного времени ему могла быть начислена заработная плата. А с ******истец перестал выходить на работу, что подтверждается актами о его отсутствии на рабочем месте и не оспаривается самим истцом.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Истцом ФИО2 в материалы дела не представлено доказательств тому, что он известил работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы ввиду задержки выплаты заработной платы, в связи с чем оснований для сохранения за ним заработной платы на период его отсутствия на рабочем месте с *****у работодателя не имелось. 

Также между сторонами возник спор о размере заработной платы ФИО1

По смыслу ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы является существенным условием трудового договора.

Заключенным сторонами трудовым договором достигнуто соглашение о размере оплаты труда ФИО1: работнику установлен оклад в размере *** с учетом районного коэффициента в размере %, в том числе ставка –****рублей, районный коэффициент – **** рублей. Какого – либо указания в трудовом договоре на то, что оклад в указанном размере установлен за работу в условиях полного рабочего времени, не имеется. Напротив, в трудовом договоре прямо указано, что работа *****является для работника работой по совместительству. Соответственно, при заключении трудового договора оплата труда устанавливается для конкретного работника условий его работы, и составляет в данном случае **** рублей при условии отработки истцом рабочего времени согласно его графику работы на соответствующий месяц на условиях совместительства. 

Представленное стороной ответчика штатное расписание не опровергает доводов истца, поскольку в штатном расписании указано, что введена штатная единица *****в количестве * единица, однако из табелей учета рабочего времени за****, *****года следует, что истец работал по * часа в день, то есть выполнял работу грузчика на *ставки; а согласно актам об отсутствии истца на рабочем месте, составленным работодателем с ***** года, работодатель фиксировал неявку работника в течение смены с **до **часов (т.е.* часов). Более того, при таком толковании условий договора, как на это указывает ответчик, у ФИО2 имелись бы часы переработки сверх установленного режимом работы времени, которые подлежат оплате в установленном законодательством порядке, поскольку вместо работы на условиях *ставки (как на это указано в штатном расписании) он выполнял работу ***** на условиях *ставки (согласно табелю учета рабочего времени). 

При определении размера оплаты труда работника суд исходит из установленных сторонами в трудовом договоре условий оплаты труда. 

Расчет размера заработной платы ФИО1 за период с ****по ****года будет следующий: (*****:** (количество часов в месяц) х ** (количество фактически отработанных часов)) х* (ур.коэф.) = ******рубля.

В июле истцом отработано ** часа при норме ** часа в месяц, в связи с чем размер оплаты труда составит **** рублей.

Расчет размера заработной платы ФИО1 за одну смену в *****года будет следующий: (****: ** (количество часов в месяц по норме) х * (количество фактически отработанных часов)) х ***(ур.коэф.) = *** рублей.

Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Доказательств выплаты работнику заработной платы своевременно и в установленном размере суду не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что истец не обращался за получением заработной платы в кассу предприятия, в связи с чем отсутствует вина работодателя в невыплате заработной платы, судом отклоняется ввиду следующего.

В соответствии с п.6.3. заключенного сторонами трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на карточный счет (дебетовую банковскую карту) работника. В период оформления банковской карты заработная плата выплачивается через кассу Работодателя (л.д.7).

Согласно справке от****, выданной ПАО АКБ «*****», в рамках взаимодействия по зарплатному проекту с ООО «ДС» на имя ФИО1 ***открыт карточный счет и выпущена расчетная банковская карта сроком действия **/***, полученная ФИО1****; по состоянию на *****ограничений на проведение операций по карте нет.

Таким образом, у работника банковская карта была оформлена, имелся открытый карточный счет в рамках зарплатного проекта, на который работодатель обязан был перечислить заработную плату. Также истец в *****обращался к ответчику с претензией о выплате заработной платы, которая получена последним ****(л.д.12-13), однако каких-либо мер, в том числе по направлению истцу письменного уведомления о необходимости явки в кассу предприятия для получения заработной платы, ответчик не принял. 

Кроме этого, доводы ответчика об отсутствии вины в задержке выдачи заработной платы суд отклоняет и ввиду того, что заработная плата в размере, установленном трудовым договором, не была начислена работнику.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, как следует из вышеизложенного, судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, то требования истца к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты являются обоснованными.

Расчет размера денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, будет следующий.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ******

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

******

*****

******

**

%

*/*

******* ** * */*** * %

**** р.

******

*****

*****

**

%

*/*

****** ** * */*** * %

***р.

******

*****

*****

**

%

*/*

****** *** * */****%

***р.

******

*****

******

**

%

*/*

***** ** * */*** * %

*** р.

******

*****

******

**

%

*/*

***** * ** * */*** * %

***р.

Итого:

1 078,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за *****

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

*****

****

****

**

%

*/***

**** * ** * */*** * %

*****р.

*****

****

****

**

%

*/***

***** * 14 * */*** * %

***р.

*****

****

****

***

%

*/***

**** * **** */*** * %

***р.

*****

****

****

**

%

*/***

***** * ** * */*** * %

***р.

*****

****

****

**

%

*/***

****** ** * */*** * %

****р.

Итого:

****руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ******

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

****

****

****

*

%

*/***

***** * * */**** %

*р.

****

****

****

*

%

*/***

***** ** * */**** %

*р.

****

****

****

*

%

*/***

***** **** */*** * %

*р.

****

****

****

*

%

*/***

***** ** * */*** * %

* р.

****

****

****

*

%

*/***

**** ** * */*** * %

* р.

Итого:

** руб.

Сумма основного долга: ***** руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: ***** руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст. 151, п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и учитывает следующие фактические обстоятельства по делу.

Определяя степень нравственных страданий истца, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, а также учитывает принципы разумности и справедливости и считает необходимым определить размер компенсации истцу морального вреда в сумме ***** рублей, полагая данный размер соответствующим степени нравственных страданий истца. В удовлетворении остальной части исковых требований истцу надлежит отказать.

Истец при обращении в суд на основании п.1.ч.1. ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально взысканным суммам, а именно в размере **** рублей ** копейка.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДС» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ****года по *****года в размере ***рублей ** копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *****рублей **, компенсацию морального вреда в размере **** рублей, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДС» в доход муниципального образования «город Нижний Тагил» государственную пошлину в сумме **** рублей ** копейка.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: Т.А.Филатьева