подлинник

Дело № 2-3276/2025

24RS0017-01-2025-002201-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 декабря 2025 г. Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре судебного заседания Верясове И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, по устному ходатайству, протокольное определение,

представителя ответчика ФИО3, по доверенности от 22.05.2025 г. сроком на 1 год,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Примула» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОOО «Примула» (в редакции уточнения иска от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 39 ГПК РФ) о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 589 444 руб. за период с 12.2023 – 01.2025 в части районного коэффициента 468 584 руб., северной надбавки 105 630 руб., оплаты отпуска 21 660, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 93 425 руб., компенсации морального вреда 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Примула» на должность визуализатора, с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволена по п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор исполняется удаленно, место исполнения трудовой функции удаленно - по месту жительства работника по адресу 

<

адрес>, мкр-н Нижнеингашский г.п. 

<

адрес>.

Поскольку истец со дня заключения трудового договора исполнял трудовые обязанности удаленно, по месту своего жительства, которое располагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях, где к заработной плате работников установлен районный коэффициент 30 %, а также северная надбавка, работодатель обязан был производить расчет и выплату заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в особых климатических условиях, однако, в течение всего периода работы заработная плата начислялась без их учета.

Также расчет оплаты периода отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производился из среднего заработка, исчисленного без учета районного коэффициента и северной надбавки, в связи с пересчетом их применения, истец требует доплаты.

Кроме того, трудовым договором от 15 декабря 2023 г. установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней. В нарушение требований действующего трудового законодательства и Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ответчик не предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В судебном заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали, указав на то, что при исчислении районного коэфициента надлежит исходить из 1,3 (30 %), Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен Нижнеингашский район.

Представитель ответчика ФИО3, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год, исковые требования не признал, подтвердил факт того, что действительно со дня заключения трудового договора истец исполнял трудовую функцию по месту жительства, никогда не работал по месту нахождения юридического лица. При расчете оплаты труда истцу не начислялись и не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка. Ответчиком заявлено о применении срока давности для разрешения индивидуального трудового спора по всем требованиям о взыскании ненайденной заработной платы, оплате отпуска до ДД.ММ.ГГГГ за год до подачи иска. Оснований для восстановления срока давности обращения в суд не имеется, ранее истец также не обращался в Государственную инспекцию труда Красноярского края, или прокуратуру, ошибочное направление иска в другой суд общей юрисдикции за защитой нарушенного права нельзя принять во внимание, так как электронное отправление было отклонено, уважительных причин несвоевременного обнаружения отклонения отправки не представлено истцом.

ООО «Примула» коммерческая организация, не относится к бюджетной сфере Красноярского края, не финансируется из средств бюджета субъекта РФ, повышенный районный коэффициент 1,3 установленный постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-П не применим, подлежит применению коэффициент 1,2.

Также представитель ответчика ФИО3 просил учесть, что у истца до трудоустройства в ООО «Примула» не имелось трудового стажа, вообще, и соответственно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, соответственно установление северной надбавки производится от отработанного стажа, с учетом возраста, (до 30 лет) согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794, приказу Минтруда РСФРС от 22.11.1990 № 3, за каждые шесть месяцев работы 10 %. Принимая во внимание что, работа в ООО «Примула» для истца первая, возраст до 30 лет, то с 15.12.2023 по 15.06.2024 надбавка не устанавливается, за период с 16.06.2024 г. по 16.12.2024 – 10 %, с 17.12.2024 г. по 31.01.2025 г. – надбавка 20 %.

По контррасчёту ответчика недоплата надбавок к заработной плате за период с апреля 2024 г. по январь 2025 г. составит северная надбавка 105 629,05 рублей, районный коэффициент 321 382,4 руб. При перерасчете оплаты отпуска за период с 12.08.2024 г. по 25.08.2024 г. недоплата составит 11 213,72 руб. При перерасчете оплаты компенсации неиспользованного отпуска с учетом дополнительных дней отпуска в размере 8 дней, недоплата составит 70 479,16 рублей.

Размер компенсации морального вреда не доказан, размер не обоснован истцом.

Лица, участвующие в деле, МИФНС № 27 по Красноярскому краю, ОСФР по Красноярскому краю, и ОСФР по г. Москве и Московской области надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом, в судебное заседание суда не явились, сведений о причинах неявки суду не представили.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность визуализатора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ рабочим местом работника является офис работодателя по юридическому адресу ООО «Примула» ИНН 

<

***>.

ООО «Примула» ИНН 

<

***> с ДД.ММ.ГГГГ имеет юридический адрес 

<

адрес> согласно выписке из егрюл.

Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уроженец 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ имеет регистрацию по месту жительства 

<

адрес> трудоустроен к ответчику в 23 года.

Согласно выписке по лицевому счету ОСФР ФИО1 ранее не имел трудового стажа, до трудоустройства в ООО «Примула».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор исполняется удаленно, место исполнения трудовой функции удаленно - по месту жительства работника по адресу 

<

адрес>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено что выплата заработной платы производится два раза в месяц, но не реже чем каждые полмесяца, в следующие дни аванс 30 числа текущего месяца, выплата заработной платы 15 числа месяца следующего за отчетным, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5 трудового договора истцу была установлена 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье.

В соответствии с пунктом 4 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 57 471 руб., а также стимулирующих выплат – премий за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей. Оплата труда выплачивается два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца в следующие дни 20 и 05 числа каждого месяца.

В соответствии с п. 56 трудового договора работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом работодателя №1 от 31 января 2025 г. ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату 57 507 после вычета НДФЛ и премиальную части в размере 57 507 после вычета НДФЛ за отработанный период до последнего дня включительно, компенсацию 11.67 календарных дней отпуска, причитающегося работни к последнему дню работы включительно, в размере 42 441 после вычета НДФЛ, выходное пособие 132 200 рублей.

За трудовой период истец дважды находился в отпуске с 13.05.-ДД.ММ.ГГГГ 7 дней, с 12.08. по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней.

Как следует из расчетных листков с декабря 2023 года по день увольнения заработная плата истца состояла из должностного оклада, премиального вознаграждения, доплаты районного коэффициента к заработной плате и северной надбавки не начислялось, и не выплачивалось.

Разрешая спор о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с с 15 декабря 2023 г. по 31 января 2025 г. суд указывает следующее.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1, 2, 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок начисления и выплаты заработной платы урегулирован положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 которой установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть первая статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края".

Постановлением Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. В Перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате рабочих и служащих, включен и Нижнеингашский район. При этом, данным постановлением предусмотрено, что затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций; расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

До настоящего времени, вышеуказанное постановление Администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П, принятое органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в пределах предоставленных ему полномочий, является действующим, не отменено и не изменено.

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Пунктом 1 постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255" молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.

Истец, осуществлял трудовую деятельность в Красноярском крае Нижнеингашском районе, гп. Нижняя Пойма, соответственно имел право, а работодатель был обязан при начислении заработной платы истцу применять районный коэффициент и процентную северную надбавку.

При этом суд исходит из того, что необходимость применения районного коэффициента зависит от фактического места работы работника. Если дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию в местности с особыми климатическими условиями, для которой установлен определенный размер районного коэффициента, то он имеет право на его предоставление. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал в своих решениях, что предусмотренный статьей 392 ТК РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 312-0, от 15.11.2007 N 728-0-0, от 21.02.2008 N 73-0-0, от 05.03.2009 N 295-0-0 и другие).

В Железнодорожный районный суд г. Красноярска истец обратился с настоящим иском 24.04.2025 г., уволен 31 января 2025 г.

Так как исковое заявление подано в суд 24.04.2025, с учетом годичного срока исковой давности подлежат удовлетворению требования о взыскании недоначисленных сумм заработной платы и оплаты отпуска, срок выплаты которых приходился с 24.04.2024.

Истец, ходатайствуя о восстановлении срока, обращения в суд указал, что 31 марта 2025 г. настоящий иск ошибочно отправил электронно в Железногорский городской суд, которым обращение отклонено 1.04.2025 г. как не адресованное данному суду. Причины, по которым двадцать дней не проверяли почту и не интересовались судьбой поданного иска, представитель истца объяснил известностью длительного периода приема исковых заявлений судами. Также основанием для восстановления срока заявлено о не предоставлении истцу расчётных листков, о составных частей заработной платы до истца сведения не доводились, своевременно, истец узнал о нарушении своих прав только с получением письма с оригиналами расчетных листков 24.01.2025 г.

При этом каких-либо причин связанных с личностью самого истца, препятствующих своевременной подачи иска в суд не приведено. Учитывая, что отправка иска по электронной почте, проверка подписи состоялась 31.03.2025 г. в 21.08 час., 01.04.2025 г. в 12.47 час. был ответ об отклонении заявки по причине обращение адресовано не данному суду, суд не находит оснований для восстановления срока обращения в суд с 31.03.2025 г.

Оснований для восстановления срока обращения в суд с декабря 2023 года, суд не находит, доводы ответчика о том, что ему не выдавались расчетные листки само по себе не свидетельствует о незнании работником суммы своего заработка, безусловно в качестве уважительной причины принято быть не может, так трудовой договор, подписанный истцом содержит указание на составные части оплаты труда, должностной оклад и стимулирующие выплаты - премии, нет указания в договоре на выплаты районного коэффициента и северной надбавки, установлены сроки выплаты заработной платы и в том числе дополнительным соглашением. Суду не представлено обращений истца к работодателю о выдаче расчетного листка и что работодатель отказал в выдаче или оставил обращение работника без ответа. Истец зная о размере фактически выплачиваемой ему заработной платы с данной даты, не был лишен возможности обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении составных частей заработной платы в процессе работы, учитывая также, что доказательств таких обращений не представлено, более того, согласно иску такой запрос был направлен только после подписания соглашения о расторжении трудового договора от 23.01.2025, доказательств иного в материалах дела не имеется. Кроме того, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., 

<

...>, с 06.05.2025 г. имеет регистрацию по месту жительства Красноярский край, р-н Нижнеингашский. пгт Нижняя Пойма, имеет образование, трудоустроился к ответчику в 23 года, ему достоверно известно о том, в какой местности он проживает.

С учетом срока выплаты заработной платы, установленной дополнительным соглашением от 15.12.2023г., к трудового договору №, срок выплаты два раза: 30 числа аванс текущего месяца и 15 числа следующего месяца за отчетным, соответственно срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ4 г. за апрель не пропущен полностью.

Принимая во внимание что, работа в ООО «Примула» для истца первая, возраст до 30 лет, то с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка не устанавливается, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – надбавка 20 %.

С учетом размера заработной платы согласно расчетным листкам, соглашению о расторжении договора, и отсутствию доказательств выплаты истцу надбавки в размере 30% районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и северной надбавки, где истец фактически осуществлял свою трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, от ДД.ММ.ГГГГ размер недоначисленной заработной платы будет составлять, по следующему расчету.

месяц оклад премия итого северная надбавка районный коэффициент 1,3

Апрель 2024 57 471 57 471 114 942 0 34 482,60

Май 2024 43 103,25 54 669,71 97 772,96 0 29 331,88

Июнь 2024 57 471 57 471 114 942 2 873,55 34 482,60

Июль 2024 66 100 66 100 132 200 13 220 39 660

Август 2024 36 054,55 36 054,55 3 605,5 10 816,36

Сентябрь 2024 66 100 66 100 132 200 13 220 39 660

Октябрь 2024 66 100 66 100 132 200 13 220 39 660

Ноябрь 2024 66 100 66 100 132 200 13 220 39 660

Декабрь 2024 66 100 66 100 132 200 19 830 39 660

Январь 20025 66 100 66 100 132 200 26 440 39 660

Итого 105 629,05 347 073,44

Всего надлежит взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ северную надбавку в размере 105 629,05 руб. и районный коэффициент 347 073,44 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске 14 дней, размер оплаченных отпускных составил 60 631,90 рублей.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете суд руководствуется Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 на дату начисления отпускных, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, исключая время в соответствии с пунктом 5 Положения время и оплату отпуска в мае 2024 г. 7 дней и 31 056,69 руб.

равный расчетному.

декабрь 2023 60 208 руб. 16,06 (29,3/31 х 17 дн)

январь 2024 114 943 29,3

февраль 2024 114 943 29,3

март 2024г. 114 942 29,3

апрель 20024 149 424,60 (114 942 + 34 482,60) 29,3

Май 2024 127 104,84 (97 772,96 + 29 331,88) 22,6 ( 29,3/31х24 дн.)

Июнь 2024 152 298,15 (114 942 + 2 873,55+ 34 482,60) 29,3

Июль 2024 185 080 (132 200 +13 220+39 660) 29,3

Итого 1 018 943,59 214,46

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 1 018 943,59 / 214,46 = 4 751,20 руб.

Отпускные составят 4 471,20х 14 дн. = 62 596,80 руб.

Соответственно размер недоначисленных отпускных составляет 62 596,80 - 60 631,90 рублей = 1 964,90 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом вышеприведенных норм трудового законодательства, общая продолжительность отпуска истца должна была составлять 36 календарных дней, тогда как ей ежегодно предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Принимая во внимание, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, суд исходит из того, что срок давности для защиты нарушенного права по требованиям истица о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска не пропущен, так как исчисляется со дня, следующего за днем окончательного расчета при увольнении в силу ст. 140 ТК РФ.

Поскольку трудовой договор между сторонами заключен с ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения истицы с ДД.ММ.ГГГГ за период работы ей должна была быть начислена компенсация за весь период работы из расчета: 36 дней в год, 36:12 = 3 дня за отработанный месяц.

При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца - округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции от 20 апреля 2010 г.).

Истец отработал более половины, с 15.12.2023 по 14.12.2025 – год работы – 36 кал. дней, а с 15 по 31 декабря 2024 года, для оплаты округляется до целого месяца, так как отработано более половины месяца 17 дн. Соответственно общий расчет дней отпуска за отработанный период: 3 дня х 2 месяца = 6 дней + 36 дней, а всего 42 дня. Одарено И.С. в период работы было предоставлен отпуск 7 дней и 14 дней. Соответственно истцу надлежало выплатить компенсацию за 21 календарных дня неиспользованного отпуска (42-7-14).

Расчет компенсации неиспользованного отпуска следующий:

1.январь 2024 114 943 29,3

2.февраль 2024 114 943 29,3

3.март 2024г. 114 942 29,3

4.апрель 20024 149 424,60 (114 942 + 34 482,60) 29,3

5.Май 2024 127 104,84 (97 772,96 + 29 331,88) 22,6 ( 29,3/31х24 дн.)

6.Июнь 2024 152 298,15 (114 942 + 2 873,55+ 34 482,60) 29,3

7.Июль 2024 185 080 (132 200 +13 220+39 660) 29,3

8.Август 2024 50 476 (36 054,55 + 3 605,45+ 10 816,36)16,06 (29,3/31х17 дн.)

9.Сентябрь 2024 185 080 (132 200+ 13 220 +39 660) 29,3

10.Октябрь 2024 185 080 (132 200+ 13 220 +39 660) 29,3

11.Ноябрь 2024 185 080 (132 200+ 13 220 +39 660) 29,3

12.Декабрь 2024 185 080 (132 200+ 13 220 +39 660) 29,3

Итого 1 749 531,59 331,66

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит 1 749 531,59/ 331,66 = 5 275,07 руб.

Соответственно размер не начисленной и невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска, который подлежит взысканию с ответчика составит из расчета 5 275,07 руб. х 21 дн. = 110 776, 47 руб. –48 782,75 (42 441 рублей выплачено ответчиком при увольнении за 11.67 календарных дней отпуска за вычетом НДФЛ с НДФЛ 48 782,75) = 61 993,72 руб.

Суд производит расчеты и взыскание без учета вычета НДФЛ, так как не является налоговым агентом, согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации установив, что трудовые права истца были нарушены виновными действиями ответчика, суды обоснованно удовлетворили требования истицы о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, размер которой определен судами с учетом степени, характера и длительности нарушения трудовых прав истицы.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задолженности по выплате заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (выплаты заработной платы не в полном размере и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда.

В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы в размере в соответствии с требованиями законодательства РФ, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости, учитывая молодой возраст истца, грубое нарушение работодателя требований законодательства к оплате труда работников занятых в районах с особыми климатическими условиями, и непринятия мер к добровольному устранению нарушений требований трудового законодательства РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно требованиям ст. 333.19 НК РФ государственная пошлины подлежит взысканию в размере 3 000 руб. требование неимущественного характера о компенсации морального вреда и от имущественных требований (516 661,11) 15 333 руб., всего 18 333 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Примула» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт РФ №, задолженность по заработной плате в сумме 516 661,11 руб., за период с 1 апреля 2024 по 31 января 2025, в том числе северную надбавку в размере 105 629,05 руб., районный коэффициент 347 073,44 руб., недоначисленные отпускные, за период с 12.08.2024 г. по 25.08.2024, в размере 1 964,90 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении 61 993,72 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Примула» ИНН 

<

***> госпошлину в доход местного бюджета 18 333 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.01.2026 г.

Судья И.С. Смирнова