Дело №02-1081-2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего - судьи Раджабовой Н.М. при секретаре Сидориной Н.В. с участием прокурора Тудупдоржиевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Борзя гражданское дело по иску Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью ТТС № 3 «ПТ» об обязывании к совершению определенных действий,

УСТАНОВИЛ:

Борзинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ТТС № 3 «ПТ» об обязывании к

совершению определенных действий, ссылаясь на следующее.

Борзинской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО ТТС № 3 «ПТ» в качестве ведущего специалиста по кадрам.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию.

Заработная плата ФИО1 за апрель, май 2017 года, а также отпускные выплачены работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы до настоящего времени не начислена и не выплачена.

ООО ТТС № 3 «ПТ» нарушены права ФИО1 на своевременную и в пояйом объеме оплату труда.

Истец - Борзинский межрайонный прокурор просит суд: Обязать ООО ТТС № 3 «ПТ» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2017 года в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Впоследующем истец - Борзинский межрайонный прокурор уточнил исковые требования и просил суд:

Обязать ООО ТТС № 3 «ПТ» выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1.669 руб. 64 коп.

В судебном заседании представитель истца Тудупдоржиева Д.С., настаивая на заявленных исковых требованиях с учетом их уточнения, пояснила изложенное.

Истец ФИО1 надлежащим образом и своевременно извещенная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась.

В суд от истца ФИО1 поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик - ООО ТТС № 3 «ПТ» надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не направил своего представителя и не сообщил суду об уважительной причине неявки представителя и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В суд от представителя ответчика - директора ООО ТТС № 3 «ПТ» ФИО2, действующего на основании прав по должности, поступило заявление о согласии с исковыми требованиями ФИО1

Заслушав представителя истца Тудупдоржиеву Д.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

В силу статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату ""СТ^Зведливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается ПЩВИПЯМИ внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсаций;" в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу части 2 статьи 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года № 63, от 28.09.2010 года № 22) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Из анализа приведенных норм законодательства следует, что работодатель в силу закона обязан начислить на причитающиеся работнику, но не выплаченные в срок суммы, проценты (денежную компенсацию). Размер процентов не может быть ниже ставки, установленной в статье 236 ТК РФ.

Право работника на получение указанной компенсации - безусловное право, возникающее в силу только одного юридического факта - задержки выплаты причитающихся работнику к выплате денежных сумм.

ДД.ММ.ГГГГ в Борзинскую межрайонную прокуратуру поступило обращение ФИО1 по факту нарушения норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы со стороны работодателя - ООО ТТС № 3 «ПТ», на основании которого прокуратурой проведена проверка.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТТС № 3 «ПТ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен срочный Трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1 Трудового договора по настоящему Трудовому договору Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности в качестве ведущего специалиста по кадрам на строительном участке железнодорожной линии 

<

данные изъяты>, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.. .

Приказом директора ООО ТТС № 3 «ПТ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО ТТС № 3 «ПТ» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора с ФИО1 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно пункту 2.3 Положения об оплате труда и условиях работы работников ООО ТТС № 3 «ПТ», утвержденному и.о. директора ДД.ММ.ГГГГ и введенному в действие с ДД.ММ.ГГГГ, сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 28 числа месяца, следующего за отчетным.

В судебном заседании установлено и подтверждается платежными поручения №№, 602 от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 работодателем - ООО ТТС № 3 «ПТ» заработная плата за апрель, май 2017 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Справкой, выданной ООО ТТС № 3 «ПТ», подтверждается, что ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1.669 руб. 64 коп.

Кроме того, в судебном заседании установлено и не оспаривалось ответчиком, что компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в сумме 1.669 руб. 64 коп. до настоящего времени не выплачена.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Необходимость обращения прокурора в суд с иском обусловлена тем, что со стороны работодателя - ООО ТТС № 3 «ПТ» нарушены права ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, опровергающих доказательства, представленные истцом, ответчиком в судебное заседание не представлено.

В силу части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В суд от представителя ответчика ФИО2 поступило заявление о согласии с исковыми требованиями истца.

Признание иска ответчиком принято судом.

Исследовав доказательства дела в их совокупности, суд находит исковые требования Борзинского межрайонного прокурора законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью ТТС № 3 «ПТ» об обязывании к совершению определенных действий удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью ТТС № 3 «ПТ» выплатить ФИО1 ФИО7 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1.669 руб. 64 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТТС № 3 «ПТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Борзинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Раджабова Н.М.