Дело № 2-447/2025

45RS0026-01-2024-011054-64

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области 

в составе председательствующего судьи Киселёвой А.В., 

при секретаре Мотыциной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Кургана в интересах ФИО1 к ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Кургана обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Курганская областная станция переливания крови» (далее по тексту – ГКУ «КОСПК») с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании выплат компенсационного характера, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой города проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО1 по вопросу нарушения ГКУ «КОСПК» ее трудовых прав в части оплаты труда. 01.12.2022 между ГКУ «КОСПК» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО1 принята на должность 

<

данные изъяты>, ей установлена заработная плата в размере должностного оклада 9120 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в пункт 4.1 согласно которым, за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 12768 руб. в месяц. Согласно Приложению № 5 к Положению должность лаборанта входит в перечень должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовых окладов. В нарушение требований действующего законодательства доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с января 2022 г. по декабрь 2023 г. в отношении ФИО1 были включены в состав МРОТ. Всего за период с января по декабрь 2022 г. ей незаконно в минимальный размер оплаты труда были включены доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда на сумму 2352,61 руб., за период с января по декабрь 2023 г. на сумму 3806,72 руб., с января по февраль 2024 года на сумму 1072,9 руб. Приказом главного врача Учреждения от 1 марта 2024 г. № 77/2 о/д «О внесении изменений в Положение по оплате труда работников ГКУ «КОСПК» в Положение об оплате труда работников ГКУ «КОСПК», утвержденное приказом ГКУ «КОСПК» от 3 ноября 2022 г. №112 о/д «Об утверждении Положения об оплата труда работников ГКУ «КОСПК» внесены изменения, согласно которым сумма компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях не включается в минимальный размер оплаты труда, установленный в Курганской области (то есть начисляется сверх МРОТ). Просит суд взыскать в пользу ФИО1 с ГКУ «КОСПК» выплаты компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с января по декабрь 2022 года в размере 2352,61 руб., с января по декабрь 2023 года в размере 3806,72 руб., с января по февраль 2024 года в размере 1072,9 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Представитель истца помощник прокурора г. Кургана Бирюкова Е.В. в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям измененного искового заявления, заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГКУ «КОСПК» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица ГКУ «Медицинский информационно – аналитический центр в Курганской области» в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, ранее в судебном заседании разрешение заявленных требований оставил на усмотрение суда.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите, в том числе, нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Между ГКУ «КОСПК» и ФИО1 01.12.2022 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 принята на должность медицинской сестры на полную ставку в отдел 

<

данные изъяты>, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 9120 руб. в месяц, надбавки: уральский коэффициент – 0,15, за вредные условия труда – 0,04, а также выплаты стимулирующего характера. 

Согласно пунктам 5.1, 5.3 - 5.5 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по суммированному графику сменности (сутки через трое); режим работы: начало рабочего дня 08 час. 00 мин., окончание рабочего дня 08 час. 00 мин. следующего дня. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в связи с работой во вредных условиях (

<

данные изъяты>

Положением об отраслевой системе оплаты труда работников ГКУ «КОСПК» установлено, что оплата труда лиц, работающих в медицинском учреждении включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения (пункт 1.1 Положения).

Пунктом 1.2 Положения установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера установлен пунктом 4 Положения. Оплата труда работников ГКУ «КОСПК», занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (пункт 4.1 Положения).

Согласно пункту 4.2 Положения, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) по результатам специально оценки условий труда (на основании действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда).

Установлена структура заработной платы медицинских работников: оклады (должностные оклады) - 55-60%; компенсационные выплаты - 10-15%; стимулирующие выплаты - 30%.

Согласно Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Курганской области (Приложение № 2) оклад (должностной оклад) по вакантной должности рассчитывается на основе оклада (должностного оклада) с учетом выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с пунктом 1.2 Перечня подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложения № 5 к Положению) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются к тарифной ставке, должностному окладу, по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно Приложению № 5 к Положению должность фельдшера-лаборанта входит в перечень должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовых окладов.

В силу статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под заработной платой (оплатой труда работника), как следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Следовательно, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств; полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2021 г. № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2022 г. минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Российской Федерации, установлен в размере 13890 руб. в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2023 г. минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) на территории Российской Федерации, установлен в размере 16242 руб. в месяц.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части 1, 3 и 4).

Согласно пункту 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи со статьями 149, 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже МРОТ предполагают определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и повышенной оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из части 2 статьи 19 Конституции общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости. Кроме того, это противоречило бы части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1, 3 и 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В силу статьи 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Исходя из изложенного, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не должны включаться в состав МРОТ, поскольку каждому работнику государством гарантируется заработная плата не ниже МРОТ.

По требованию прокурора города Кургана Государственной инспекцией труда в Курганской области проведена проверка ГКУ «Медицинский информационно-аналитический центр в Курганской области».

По результатам проведенной проверки выявлены нарушения со стороны ГКУ «КОСПК» в части доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в отношении работников, в том числе ФИО1, объявлено предостережение ГКУ «КОСПК» о недопустимости нарушения обязательных требований от 26.02.2024.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 4.1 согласно которым, за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 12768 руб. в месяц; во всем остальном сохраняют действие условия к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ; изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом главного врача ГКУ «КОСПК» от ДД.ММ.ГГГГ № о/д «О внесении изменений в Положение по оплате труда работников ГКУ «КОСПК» в Положение об оплате труда работников ГКУ «КОСПК», утвержденное приказом ГКУ «КОСПК» от 3 ДД.ММ.ГГГГ № о/д «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГКУ «КОСПК» внесены изменения в Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение №) Положений об оплате труда работников ГКУ «КОСПК» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приложению № к Положению должность фельдшера-лаборанта входит в перечень должностей с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовых окладов на 4 %.

Из уведомления ГКУ «КОСПК» следует, что во исполнение предостережения приняты меры по обеспечению соблюдения требований о начислении компенсационной выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о/д «О внесении изменений в Положение по оплате труда работников ГКУ «КОСПК» в Положение об оплате труда работников ГКУ «КОСПК», утвержденное приказом ГКУ «КОСПК» от ДД.ММ.ГГГГ № о/д «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГКУ «КОСПК», на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, внесены изменения, устанавливающие правило по смыслу которого, сумма компенсационной выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях не включается в минимальный размер оплаты труда, установленный в Курганской области (то есть начисляется сверх МРОТ).

Приказом главного врача ГКУ «КОСПК» от ДД.ММ.ГГГГ №-о/д «О внесении изменений в Положение по оплате труда работников ГКУ «ГОСПК» в соответствии со вступившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» внесены изменения в пункт 6.4 «Положения об оплате труда работников ГКУ «КОСПК» (Приложение №) «Положения по оплате труда работников ГКУ «КОСПК» с ДД.ММ.ГГГГ.

С 01.01.2023 минимальный размер заработной платы в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и для внебюджетного сектора устанавливается на уровне 18678 руб. 30 коп. (МРОТ + 15% уральский коэффициент) при условии отработки нормы рабочего времени и выполнении норм труда, с 01.01.2022 - в размере 13890 руб. в месяц.

Согласно представленным в материалы дела расчетам сумма доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, включенных в состав МРОТ работника ГКУ «КОСПК» ФИО1 составила: с января по декабрь 2022 года в размере 2352,61 руб., с января по декабрь 2023 года в размере 3806,72 руб., с января по февраль 2024 года в размере 1072,9 руб. 

Учитывая, что в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, учитывая, что из представленных табелей рабочего времени, расчетных листков истца, усматривается, что расчет заработной платы ФИО1 за указанные периоды произведен ответчиком неверно, а именно, с включением выплат за работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в состав заработной платы для достижения минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о нарушении работодателем ГКУ «КОСПК» прав работника на получение причитающейся заработной платы.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика возражения относительно заявленных исковых требований не представил, расчет взыскиваемых денежных средств не оспорил, ходатайство о применении срока обращения в суд не заявил. 

Таким образом, с ответчика ГКУ «КОСПК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию выплата компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с января по декабрь 2022 года в размере 2352,61 руб., с января по декабрь 2023 года в размере 3806,72 руб., с января по февраль 2024 года в размере 1072,9 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт причинения нравственных страданий истцу в случае невыплаты заработной платы в полном объеме не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами. Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения работника за перенесенные страдания.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий (переживаний из-за неполной выплаты зарплаты на протяжении длительного периода времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда), а также учитывая требования разумности и справедливости, тот факт, что ответчик является учреждением здравоохранения, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ГКУ «Курганская областная станция переливания крови» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО7 выплаты компенсационного характера за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за периоды с января по декабрь 2022 года в размере 2352,61 руб., с января по декабрь 2023 года в размере 3806,72 руб., с января по февраль 2024 года в размере 1072,9 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд.

Судья А.В. Киселёва 

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2025.