Дело № 2-878/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года г.Лобня Московской обл.

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Кузнецовой Т.В.

при секретаре: Бондаренко Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «Автротранспортный комбинат» Управления делами Президента РФ о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу 

у с т а н о в и л:

ФИО1, уточнив заявленные требования (л.д. 91-94), обратился в суд с иском к к ФГБУ «Автротранспортный комбинат» Управления делами Президента РФ о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу.

В обоснование требований указав, что с 02.02.2015 г. он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности водителя. 

02.02.2015 г. между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истцу был установлен режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, график работы истца был установлен ответчиком с 07 час. 00 мин. до 21 часов 00 минут, общей продолжительностью 14 часов. 

Указанный график работы был отменен ответчиком в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.12.2017 г. 

В связи с чем, истец вынужден был каждую смену перерабатывать сверх положенных ему 7-ми часов, а в субботу 5-ти часов рабочего времени по 6 часов в буднии дни и в субботу 8 часов соответственно. 

Полагает, что работа истца не может считаться работой в режиме ненормированного рабочего дня, поскольку переработки истца носили систематический характер, распоряжениями (приказами) работодателя не оформлялись. Истец систематически перерабатывал по вине противоправных действий ответчика сверхурочно. 

При этом ответчиком оплата за сверхурочную работу в установленном законом размере выплачена не была. 

Указал, что переработка истца составила:

в мае 2017 г. – 158 часов, из которых 21 день переработка по 6 часов и 4 субботы с переработкой по 8 часов;

в июне 2017 г. – 158 часов, из которых 21 день переработка по 6 часов и 4 субботы с переработкой по 8 часов;

в июле 2017 г. – 166 часов, из которых 21 день переработка по 6 часов и 5 суббот с переработкой по 8 часов, оплата за которые в силу ч.2 ст. 152 ТК РФ должна быть произведена в сумме ................... руб. ...................... коп.;

в августе 2017 г. – 126 часов, из которых 17 дней переработка по 6 часов и 3 субботы с переработкой по 8 часов; 

в сенябре 2017 г. – 152 часа, из которых 20 день переработка по 6 часов и 4 субботы с переработкой по 8 часов; 

в октябре 2017 г. – 164 часа, из которых 22 дня переработка по 6 часов и 4 субботы с переработкой по 8 часов; 

в ноябре 2017 г. – 156 часов, из которых 22 дня переработка по 6 часов и 3 субботы с переработкой по 8 часов; 

в декабре 2017 г. – 82 часа, из которых 11 дней переработка по 6 часов и 2 субботы с переработкой по 8 часов.

Задолженность ответчика перед истцом по оплате за сверхурочную работу составляет .................... руб. ...................... коп. 

В доброволном порядке указанная задолженность ответчиком не выплачена. 

В связи с чем, просмит суд взыскать с ответчика указанную задолженность по оплате за сверхурочную работу в сумме ..................... руб. .................... коп. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания (л.д. 101). Просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя. Представитель ответчика представил письменные возражения, в которых, в удовлетворении иска ФИО1 просил отказать. Указал, что истцу был установлен ненормированный рабочий день. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в размере установленном трудовым договором и локальными актами работодателя. Истец к сверухрочной работе не привлекался. Также истцу был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (л.д. 59-63, 102). 

Суд выслушав доводы истца и его представителя, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 с 02.02.2015 г. состоит в трудовых отношениях с ФГБУ «Автротранспортный комбинат» Управления делами Президента РФ, работает в долджности водителя автомобиля (л.д. 28). 

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Так, согласно п. 4.1. трудового договора № 4-11/4822 от 02.02.2015 г., заключенного между сторонами, истцу был установлен ненормированный режим рабочего дня. Согласно п. 4.2. трудового договора за ненормированный рабочий день работнику предоставляется дополнительно отпуск 3 календарных дня (л.д. 24-27).

Дополнительными соглашениями от 01.04.2017 г. и от 14.12.2017 г. в трудовой договор были внесены изменения в соответствии с которыми, работнику дополнительно установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера за работу, связанную с условиями, отклоняющимися от нормальных и иными особыми условиями труда (л.д. 31-33, 64-65).

Пунктом 11 Положения об оплате труда работником ФГБУ «Автротранспортный комбинат» Управления делами Президента РФ предусмотрено, что водителям автомобилей и начальникам автоколонн учреждения устанавливается ненормированный рабочий день. Компенсация за работу с ненормированным рабочим днем является дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность три календарных дня (л.д. 77-78). 

Пунктом 4.5. коллективного договора ФГБУ «Автротранспортный комбинат» Управления делами Президента РФ, заключенного на период с 12.02.2016 г. по 11.02.2019 г. установлено, что заместителям генерального директора, главному бухгалтеру, водителям автомобиля устанавливается ненормированный рабочий день (л.д.75-76).

Таким образом, истцу за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется компенсация в виде дополнительных оплачиваемых дней отпуска, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Более того, при определенном в трудовом договоре условии о ненормированном рабочем дне, данная работа не может рассматриваться как сверхурочная, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется по правилам, предусмотренным ст. 119 ТК РФ.

Согласно справок формы 2 –НДФЛ за 2017 г., 2018 г., истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме, в размере, установленным трудовым договором (л.д.86-87). 

Кроме того, истцу была выплачена денежная компенсация за 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день за период работы с 02.02.2016 г. по 01.02.2017 г., также истцу с 27.08.2018 г. по 29.08.2018 г. предоставлен опуск за ненормированный рабочий день (3 календарных дня) за период работы с 02.02.2017 г. по 01.02.2018 г., что подтверждается выпиской из приказов (л.д. 66).

По указанным основаниям законных оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем в удовлетворении иска ФИО1 суд считает необходимым отказать в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Автротранспортный комбинат» Управления делами Президента РФ о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2018 г.

Судья Т.В. Кузнецова