Дело №2-327/2025

УИД 02RS0002-01-2025-000412-15

Категория 2.054

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года с. Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи

Ватутиной А.А.,

при секретаре 

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кош-Агачского района Республики Алтай в интересах ФИО2 к БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кош-Агачского района Республики Алтай обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 о взыскании заработной платы с БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» по результатам которой установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» и ФИО2, последняя принята на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО2 привлекалась к дежурствам в стационаре. Приказом и.о. главного врача БУЗ РА «

<

адрес> больница» №-од от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» дежурства на дому и дежурства в стационаре» с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата дежурства в стационаре врачам в размере 

<

данные изъяты> за час дневной, ночной в размере 

<

данные изъяты>, час дневной, ночной в выходные, праздничные дни в двойном размере. Полагает, что установленный размер почасовой оплаты ниже минимальной тарифной ставки, которая в 2025 году составила 

<

данные изъяты> (расчет приведен в исковом заявление). С учетом того, что материальный истец осуществляет трудовую деятельность в 

<

адрес> Республики Алтай – районе, приравненном к районам Крайнего Севера, то необходимо применить районный коэффициент, следовательно, час работы в дневное время составляет 

<

данные изъяты>, час работы в ночное время составляет 

<

данные изъяты> (расчет приведен в исковом заявление). Так, ФИО2 в январе 2025 года проработала 18 часов (9 часов ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), 9 часов ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ей полагалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (выходные дни в двойном размере 18 часов х 

<

данные изъяты> х 2). Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО2 выплачено 

<

данные изъяты>, невыплаченная заработная плата за дежурство в стационаре составила 

<

данные изъяты>. В феврале 2025 года ФИО2 дежурила в стационаре 18 часов (9 часов ДД.ММ.ГГГГ (суббота) и 9 часов ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), ей полагалась заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (выходные дни в двойном размере 18 часов х 

<

данные изъяты> х 2). Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО2 выплачено 

<

данные изъяты>, невыплаченная заработная плата за дежурство в стационаре составила 

<

данные изъяты>. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер не доначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО2 составил 

<

данные изъяты>. В последующем процессуальный истец уточнил расчет, указав, что час работы в дневное время составляет 

<

данные изъяты>, час работы в ночное время составляет 

<

данные изъяты>, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер не доначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО2 составил 

<

данные изъяты> (расчет приведен в исковом заявление). В последней редакции уточненных исковых требований процессуальный истец указывает, что заключение с ФИО2 дополнительного соглашения № о дежурстве в стационаре от ДД.ММ.ГГГГ фактически свидетельствует о внутреннем совместительстве, согласно ст. 282 ТК РФ. Полагает, что поскольку в данном случае, прослеживается внутреннее совместительство, то необходимо производить расчет заработной платы за час работы, исходя из оклада работника разделенного на количество производственных часов и умноженного на районный коэффициент. В связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер не доначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО2 составил 

<

данные изъяты> (расчет приведен в исковом заявление). На основании изложенного, просит взыскать с БУЗ РА «

<

адрес> больница» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Алтай.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в 

<

адрес> и 

<

адрес>.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения извещена надлежащим образом.

Процессуальный истец – помощник прокурора Кош-Агачского района Яндикова Н.Ю. судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика БУЗ РА «

<

адрес> больница» ФИО3 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований, в удовлетворении просила отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора Министерства здравоохранения Республики Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. До судебного заседания представил отзыв на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении требований просил отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. До судебного заседания представил отзыв на исковое заявление, согласно которому в удовлетворении требований просил отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему выводу.

В силу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть первая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет свою трудовую деятельность в БУЗ РА «

<

адрес> больница» в должности врач педиатр участковый.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между БУЗ РА «Кош-Агачская ЦРБ» и ФИО2, работнику установлена пятидневная рабочая неделя, с предоставлением 2 выходных дней (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 36 часов. Рабочее время с 09-00 часов до 17-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов.

ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № о дежурстве в стационаре, согласно которому стороны договорились внести в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, следующие изменения: 1. Работник привлекается к дежурствам в стационаре. 2. Организация работы и оплата за осуществление дежурства в стационаре регулируются приказом главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» дежурства на дому и дежурства в стационаре». 3. Обслуживания дежурств в стационаре в соответствии с графиком дежурств утвержденного главным врачом. С графиком дежурств работник знакомится под роспись. 4. Все другие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

В соответствии с приказом БУЗ РА «

<

адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачскя РБ» дежурства на дому и дежурства в стационаре» оплата дежурства в стационаре врачам производится: врачи час дневной – 

<

данные изъяты>; час ночной – 

<

данные изъяты>; час дневной, ночной в выходные, праздничные дни – в двойном размере.

Приказом БУЗ РА «

<

адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-од внесены изменения и дополнения в приказ БУЗ РА «

<

адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачскя РБ», согласно которым оплата дежурства в стационаре врачам производится: врачи час дневной – 

<

данные изъяты>; час ночной – 

<

данные изъяты>; час дневной, ночной в выходные, праздничные дни – в двойном размере 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> соответственно.

Согласно графикам дежурств на январь, февраль 2025 года, ФИО2 в январе 2025 года дежурила в стационаре 18 дневных часов; в феврале 2025 года дежурила в стационаре 18 дневных часов.

Согласно расчетным листам за январь, февраль 2025 года ФИО2 произведена доплата за дежурство в стационаре день ПВ, с учетом надбавок, в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> январь + 

<

данные изъяты> февраль).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Циркулярным письмом Минздрава СССР, Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ВЦСПС от 04.05.1990 №01-14/5-24 «Об организации и оплате дежурств врачей учреждений здравоохранения, имеющих стационары» указано, что учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно. Учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей медицинских учреждений, имеющих стационар, устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. При этом в обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки.

В соответствии с под. «ж» п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику. 

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что указанная работа (дежурство медицинского работника) поручается работнику в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, и за ее выполнение устанавливается доплата, которая является компенсационной выплатой к его заработной плате.

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Принимая во внимание приведенное нормативное регулирование, учитывая фактические обстоятельства дела, суд установил, что в БУЗ РА «

<

адрес> больница» отсутствует штатная единица врача стационара, по соглашению сторон на истца была возложена обязанность дежурить в стационаре, что следует из дополнительного соглашения № о дежурстве в стационаре от ДД.ММ.ГГГГ, что является дополнительной работой истца, доплата за дополнительную работу установлена приказом БУЗ РА «

<

адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачскя РБ», в последующем приказом БУЗ РА «

<

адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-од внесены изменения и дополнения в приказ БУЗ РА «

<

адрес> больница» от ДД.ММ.ГГГГ №-од «Об организации работы и оплаты за осуществление медицинскими работниками БУЗ РА «Кош-Агачская РБ», подписывая дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выразила согласие с размером установленной доплаты.

Таким образом, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу, что дежурство ФИО2 в стационаре БУЗ РА «

<

адрес> больница» не является совместительством, а доплата за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Из дополнительного соглашения № о дежурстве в стационаре от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сторонами было достигнуто соглашение о размере доплаты, в связи с чем суд не усматривает правовых основания для удовлетворения исковых требований прокурора 

<

адрес> Республики Алтай. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований прокурора Кош-Агачского района Республики Алтай в интересах ФИО2 к БУЗ РА «

<

адрес> больница» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай. 

Судья А.А. Ватутина 

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2025 года.