К делу № 2-350/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2020 года город Туапсе

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Желдаковой В.П.

при ведении протокола помощником судьи Минасян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Туапсинский городской суд с иском к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГРОССМАНН РУС» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность бухгалтера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ГР154/7 действие трудового договора прекращено по п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была нетрудоспособна. ДД.ММ.ГГГГ истицей ответчику направлено заявление о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истицей получена справка расчет о начислении пособия по временной нетрудоспособности, однако до настоящего времени пособие истцу не выплачено. Просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» пособие по временной нетрудоспособности в размере 19 938 рублей 30 копеек. Полагает, что действиями ответчика ей причинены морально-нравственные страдания, ввиду чего просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Лица, участвующие в деле, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в судебное заседание не явились, в материалах дела имеется заявление истца ФИО1 в соответствии с которым она иск поддерживает, просит его удовлетворить, рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «ГРОССМАНН РУС» о времени и месте судебного разбирательства извещался путем направления судебной повестки по месту регистрации юридического лица указанному в ЕГРЮЛ, в соответствии с отчетами об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором, отправление дважды прибыло в место вручения, однако не вручено адресату, ввиду чего применительно к правилам ст. 165.1 ГК РФ, корреспонденция считается доставленной адресату, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства, с учетом мнения истца изложенного в заявлении о рассмотрении дела в его отсутствии. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

К такому выводу суд приходит в связи с установленными по делу обстоятельствами.

Из представленной истцом копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГРОССМАНН РУС» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принят на должность бухгалтера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ГР154/7 действие трудового договора прекращено по п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В соответствии с листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была нетрудоспособна. 

ДД.ММ.ГГГГ истицей ответчику направлено заявление о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности. 

В соответствии с имеющимся расчетом пособия за подписью главного бухгалтера ООО «ГРОССМАНН РУС» ФИО1 начислено пособия по временной нетрудоспособности в размере 19 938 рублей 30 копеек. 

Исследовав представленный истцом, расчет суд находит его верным, подлежащим принятию в качестве надлежащего доказательства. 

Сведений о выплате начисленного пособия материалы гражданкого дела не содержат.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу частей 1 и 3 статьи 12 Федерального закона РФ от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Таким образом, учитывая, что нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, истцом работодателю, в пределах шести месячного срока со дня окончания периода временной нетрудоспособности, направлен листок нетрудоспособности, а ответчиком доказательств, выплаты пособия по нетрудоспособности не представлено, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, в заявленном истцом размере.

Вместе с тем, согласно ст.394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, а также компенсации морального вреда. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 858 рублей 14 копеек в доход государства. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ГРОССМАНН РУС» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать ООО «ГРОССМАНН РУС» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 21 938 (двадцать одна тысяча девятьсот тридцать восемь) рублей 30 (тридцать) копеек, в том числе:

пособие по временной нетрудоспособности в размере 19 938 рублей 30 копеек;

компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГРОССМАНН РУС» государственную пошлину в размере 858 (восемьсот пятьдесят восемь) рублей 14 (четырнадцать) копейки в доход государства.

Резолютивная часть решения оглашена 14.05.2020 года. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.05.2020 года. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Туапсинский районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Туапсинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:_____ подпись___

Копия верна:

Судья 

Туапсинского городского суда В.П. Желдакова 

Подлинник судебного акта находится 

в материалах дела №2-350/2020

В Туапсинском городском суде Краснодарского края

УИД № 23RS0054-01-2020-000323-25.