Дело 

<

№ скрыт>

УИД: 05RS0

<

№ скрыт>-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

<

адрес скрыт> 21 мая 2024 года

Ахтынский районный суд Республики Дагестан в составе: 

председательствующего судьи Рашидова М.А.,

при секретаре ФИО6, 

с участием представителя ответчика - ООО «Норильскникельремонт» ФИО7 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Ахты гражданское дело по исковому заявлению представителя истцов ФИО4 и ФИО1 по доверенности ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о взыскании компенсации, предусмотренной п. 7.1 отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы в пользу ФИО4 в размере 1 140 000 рублей и в пользу ФИО2 в размере 1 140 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ФИО4 и ФИО1 по доверенности ФИО9 обратился в Ахтынский районный суд с иском к ООО «Норильскникельремонт» о взыскании компенсации, предусмотренной п. 7.1 отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы в пользу ФИО4 в размере 1 140 000 рублей и в пользу ФИО2 в размере 1 140 000 рублей, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ в 04 час. 10 мин. при ведении строительных работ произошло обрушение конструкции галереи отделения среднего дробления дробильного цеха, площадью около 500 метров Норильской обогатительной фабрики «Медвежий ручей». В результате данного обрушения при исполнении своих трудовых обязанностей, погиб работник ООО «Норильскникельремонт» ФИО3. Истица ФИО4 является матерью погибшего ФИО3, ФИО5 – его отцом. По данному факту был составлен акт о несчастном случае на производстве, в действиях работодателя ООО «Норильскникельремонт», а также в действиях должностных лиц ООО «Медвежий ручей» были усмотрены многочисленные нарушения организации производства работ. 20.12.2019г. утверждено отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации. в соответствии с п. 1.4.1, Соглашение заключено на 2020 - 2022 годы, раздел 5 "Оплата труда" - на 2020 год (с пересмотром норм раздела на последующие годы в пределах срока действия Соглашения), действует с момента его подписания и до заключения нового Соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством РФ. Учредителем ООО «Норильскникелвремонт» является ПАО «Норильский никель». Согласно данных сайта ООО «Норильскникельремонт», основным видом деятельности компании является выполнение капитальных и текущих ремонтов технологического оборудования ПАО ГМК «Норильский никель». Основным видом деятельности ПАО ГМК «Норильский никель» является производство прочих цветных металлов. Исходя из вышеизложенного, считает, что ООО «Норильскникельремонт» является организацией горно-металлургического комплекса. В соответствии с п. 7.5.1 «Соглашения», В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта установленной формы, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника. Решением Ахтынского районного суда Республики Дагестан по иску ФИО11, имеющее преюдициальное значение в данном гражданском деле, установлен факт выплаты компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством, не сверх, установленных законодательством сумм, соответственно, в пользу ФИО4 и ФИО1 подлежит компенсация в соответствии с п 7.5.1 «Соглашения». Указывает, что в соответствии с нормами Семейного кодекса Российской Федерации ФИО11 А.Р. и ФИО1 являлись членами семьи погибшего ФИО3 При подготовке к написанию искового заявления ими был сделан запрос работодателю о заработной плате ФИО3 за 12 месяцев до его гибели. До настоящего момента ответ на запрос не поступил. Ориентировочно, средняя заработная плата ФИО3 составляла 95000 рублей, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, в соответствии с соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации, в размере 1 140 000 рублей на каждого из родителей.

На исковое заявление представителем ООО «Норильскникельремонт» ФИО10 представлены возражения, в которых указывает, что указанные требования возникли в связи с несчастным случаем, произошедшем на опасном производственном объекте Общества и смертью работника ФИО3 в результате данного несчастного случая. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ННР-02/9200-тд, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме от ДД.ММ.ГГГГ № ННР-02/9200-к ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт», работая монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда участка 

<

№ скрыт> Ремонтно-строительного треста. Между ООО «Медвежий ручей» (Заказчик) и ООО «Норильскникельремонт» (Подрядчик) заключен договор подряда № ННР-230/952-18 от ДД.ММ.ГГГГ на проведение ремонтных работ на объектах Заказчика. Срок выполнения работ/оказания услуг по Договору — до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ сторонами был утвержден Наряд-допуск 

<

№ скрыт>-ПО21-000066 на выполнение работ повышенной опасности. ДД.ММ.ГГГГ в смену с 00:00 до 08:00 звено работников участка 

<

№ скрыт> Ремонтностроительного треста ООО «Норильскникельремонт» производило работы по восстановлению устойчивости конструкций здания склада руды корпуса среднего дробления Дробильного цеха Норильской обогатительной фабрики ООО «Медвежий ручей». Ориентировочно в 4 часа 15 минут при возвращении звена на рабочее место с обеденного перерыва, произошло резкое разрушение опорных металлоконструкций здания и последующее его обрушение, в результате чего произошел несчастный случай: восемь работников получили травмы различной степени тяжести, трое — несовместимые с жизнью, в том числе ФИО3. ФИО4 и ФИО1 являются родителями погибшего при несчастном случае ФИО3. Указанные обстоятельства не требуют доказывания в соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с тем, что они были установлены вступившим в законную силу решением Ахтынского районного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу 

<

№ скрыт> по исковому заявлению ФИО4 и ФИО1 к ООО «Норильскникельремонт» и ООО «Медвежий ручей» о взыскании компенсации морального вреда. Как следует из подпункта 1.4.1 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, его действие распространяется на работодателей организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, ювелирных и иных организаций в порядке, установленном законодательством РФ. В соответствии с общепринятой практикой критерием распространения отраслевого соглашения на конкретного работодателя является основной вид деятельности, осуществляемый данной организацией. В исковом заявлении указано, что основным видом деятельности Ответчика является выполнение капитальных и текущих ремонтов технологического оборудования ПАО «ГМК «Норильский никель». Вместе с тем, данные доводы являются несостоятельными, поскольку согласно выписке из ЕГРЮЛ и Уставу ООО «Норильскникельремонт», основным видом деятельности Ответчика является ремонт машин и оборудования (код ВЭД 33.12), то есть деятельность, не имеющая отношения к добыче полезных ископаемых, либо металлургическому производству. То обстоятельство, что учредителем Общества является ПАО «ГМК «Норильский никель», не имеет значения для цели определения сферы действия отраслевого соглашения, поскольку дочерние общества могут осуществлять любые виды деятельности, не связанные с горной металлургией. Достаточно лишь упомянуть, что ПАО «ГМК «Норильский никель» является учредителем и участником таких юридических лиц, как ООО «Аэропорт «Норильск» (ОГРН 

<

***>, основной вид деятельности – деятельность аэропортовая) и ООО «Институт «Гипроникель» (ОГРН 

<

***>, основной вид деятельности – Разработка проектов промышленных процессов и производств, относящихся к электротехнике, электронной технике, горному делу, химической технологии, машиностроению, а также в области промышленного строительства, системотехники и техники безопасности), однако данный факт не означает, что указанные общества относятся к отрасли горной металлургии и на них должно распространяться действие Соглашения. Доводы представителя Истцов о том, что ООО «Норильскникельремонт» относится к предприятиям горно-металлургического комплекса, поскольку для него является обязательным использование Стандарта «Фирменный стиль ПАО «ГМК «Норильский никель», являются несостоятельными. Использование фирменного стиля лишь подчеркивает принадлежность Ответчика к Группе компаний «Норильский никель» при том, что корпоративный логотип используется всеми предприятиями Группы компаний вне зависимости от вида их деятельности. В частности, как следует из стр. 55 Стандарта, логотип «Норникель» используется АО «Норильско-таймырская энергетическая компания» (основной вид деятельности – «Производство электроэнергии тепловыми электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности электростанций»), АО «Норильскгазпром» (основной вид деятельности – «Добыча природного газа и газового конденсата»), которые явно не могут быть отнесены к предприятиям горно-металлургического комплекса. Таким образом, Отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы не распространяет свое действие на ООО «Норильскникельремонт». Поскольку, Отраслевое соглашение не распространяет свое действие на ООО «Норильскникельремонт», то и требования статьи 48 ТК РФ в части направления мотивированного письменного отказа от присоединения к Соглашению на ООО «Норильскникельремонт» не распространяются.

Истцы ФИО4, ФИО1 и их представитель ФИО9, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. Истцами в суд представлено ходатайство о рассмотрении дела без их участия. Представителем истцов ФИО9 направлено ходатайство об участии в судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи на базе Калужского районного суда 

<

адрес скрыт>. 

Определением судьи Ахтынского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства ФИО9, отказано в связи с отсутствием в суде технической возможности, с предложением воспользоваться иными способами участия в деле.

Третье лицо – прокурор 

<

адрес скрыт> Республики Дагестан, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменное заключение по иску не представил.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих и деле и их представителей, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании путем использования системы видеоконференцсвязи представитель ответчика ООО «Норильскникельремонт» по доверенности ФИО7 возражала против удовлетворения искового заявления по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Изучив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4); возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 16).

В силу абз. 2 ч. 1 ст. 210 ТК РФ, основным из направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно статье 216 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (абз. 2 ч.1); гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором (абз. 9 ч.1).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в абзаце третьем п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

№ скрыт> «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (абз. 1). При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (абз. 2).

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ч. 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (абз. 1 ч.2). Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (абз. 2 ч. 2).

В ходе судебного заседание установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций 4 разряда участка 

<

№ скрыт> Ремонтно-строительного треста с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ во время ремонтных работ по восстановлению устойчивости конструкций здания склада руды корпуса среднего дробления Дробильного цеха Норильской обогатительной фабрики ООО «Медвежий ручей» произошло разрушение опорных металлоконструкций здания и последующее его обрушение, в результате чего погиб ФИО3

Судом также установлено, что ФИО4 является матерью ФИО3, а ФИО1 его отцом.

Решением Ахтынского районного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление ФИО4, ФИО1 и их предстаитвеля ФИО9 к ООО «Норильскникельремонт» и ООО «Медвежий ручей» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворено частично. Судом установлено, что смерть ФИО3 наступила в период выполнения им трудовых обязанностей в интересах работодателя ООО «Норильскникельремонт» и ООО «Медвежий ручей», стала возможной по причине нарушения работодателем обязанностей по созданию безопасных условий труда, предусмотренных ст. ст. 22, 212 ТК РФ. Судом, при разрешении спора были учтены обстоятельства причинения вреда, объем и характер нравственных страданий, возраст ФИО4 и ФИО1, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ООО «Норильскникельремонт» компенсации морального вреда в пользу ФИО4 и ФИО1 в размере по 500 000 руб. каждому и о взыскании с ООО «Медвежий ручей» компенсации морального вреда в пользу ФИО4 и ФИО1 в размере по 500 000 руб. каждому. Суд не усмотрел оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, в связи с чем, в удовлетворении требования о взыскании морального вреда в размере 20 000 000 руб., отказано.

Как видно из представленных в суд ответчиком копий платежных поручений от ДД.ММ.ГГГГ 

<

№ скрыт> и 8811, ФИО4 и ФИО1 перечислено по 500 000 руб. каждому на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 45 ТК РФ предусмотрено заключение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч.1).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8).

Согласно ст. 46 ТК РФ, В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке, установленном законодательством РФ (п. 1.4 Отраслевого тарифного соглашения).

Пунктом 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено, что в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта установленной формы, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем ООО «Норильскникельремонт» является ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель». Основным видом деятельности ООО «Норильскникельремонт» является ремонт машин и оборудования.

Из устава ООО «Норильскникельремонт» также не следует, что данная организация связана с деятельностью, имеющей отношение к добыче полезных ископаемых, либо металлургическому производству.

Таким образом, оснований для вывода о том, что ООО «Норильскникельремонт» является организацией горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных, не имеется.

То обстоятельство, что ПАО Горно-металлургическая компания «Норильский никель» является учредителем ООО «Норильскникельремонт» само по себе не позволяет отнести ООО «Норильскникельремонт» к учреждению, занимающемуся добычей полезных ископаемых, либо металлургическому производству, поскольку указанные предприятия являются самостоятельными хозяйствующими субъектами с правами юридического лица.

ООО «Норильскникельремонт» не является участником Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», следовательно оснований для применения к спорным правоотношениям положений «Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы» не имеется.

Кроме того, спорные правоотношения являются трудовыми, возникли в связи с выполнением ФИО3 работы по трудовому договору, и эти отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе коллективным договором. В рамках трудовых отношений ФИО4 и ФИО1 работодателем на основании решения суда возмещен моральный вред.

При таких обстоятельствах исковое заявление не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления представителя истцов ФИО4 и ФИО2 по доверенности ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о взыскании компенсации, предусмотренной п. 7.1 отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 году в пользу ФИО4 в размере 1 140 000 рублей и в пользу ФИО2 в размере 1 140 000 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Ахтынский районный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий судья М.А. Рашидов

Резолютивная часть решения вынесена на компьютере в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда в окончательной форме изготовлено на компьютере 24.05.2024г.