Дело № 2-668/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 18 декабря 2017 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе: 

председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре Кимареве С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию «Токман» муниципального образования «Онежский муниципальный район» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию «Токман» муниципального образования «Онежский муниципальный район» (далее – МП «Токман», ответчик) о признании незаконным дополнительного соглашения № б/н от 

<

Дата> (в части исключения из состава заработной платы фиксированного поощрения (премии) в размере 30%) к трудовому договору с дежурным администратором гостиницы «Юбилейная» № б/н от 

<

Дата>.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с 

<

Дата> по трудовому договору № б/н от 

<

Дата> она осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности дежурного администратора. При заключении трудового договора, как следует из п. 1.2, ее заработная плата состояла из тарифной ставки (оклада) 6429 руб., премии 30%, северной надбавки 50%, районного коэффициента 20%, доплаты за работу в ночное время 40% оклада. После заключения дополнительного соглашения № б/н от 

<

Дата> к трудовому договору, ее заработная плата стала состоять из оклада в размере 7072 руб., доплаты за работу в ночное время в размере 40%, северной надбавки 50%, районного коэффициента 20%, а также премии в размере до 30% согласно положению о премировании. Также в дополнительном соглашении указано, что оно распространяет действие на период с 

<

Дата>. Таким образом, до 

<

Дата> ее заработная плата состояла, в том числе из фиксированной 30% премии от размера оклада, тогда как с 

<

Дата> составная часть заработной платы была уменьшена на 30% путем исключения из нее данной доплаты и «привязки» ее выплаты к положению о премировании, действующего у ответчика. На сегодняшний день, исходя из содержания дополнительного соглашения № б/н от 

<

Дата>, единоличный исполнительный орган ответчика – директор систематически, по надуманным основаниям лишает ее премии. Само дополнительное соглашение было подписано ею вынужденно, под давлением, так как когда директором ответчика стала ФИО, то она почему-то, без имеющихся на то оснований стала относиться к ней предвзято. Итогом предвзятого отношения к ней, а в последующем и к иным дежурным администраторам, стала подача 

<

Дата> коллективной жалобы в Онежскую межрайонную прокуратуру. Таким образом, ранее директор ответчика ФИО в одностороннем порядке вынудила ее подписать спорное соглашение к трудовому договору, введя в заблуждение, что спорное дополнительное соглашение увеличит заработную плату, тогда как фактически, о чем уже было указано выше, она уменьшилась, чем ухудшилось положение как работника по сравнению с предыдущим условием трудового договора о заработной плате, что не является допустимым в соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации ... от 

<

Дата>. Заключение спорного дополнительного соглашения было вызвано тем, что ответчику было вынесено предписание Онежской межрайонной прокуратуры в 

<

Дата> о необходимости индексации заработной платы, которая не производилась длительное время, но, произведя индексацию оклада, ответчик исключил из заработной платы фиксированную премию и фактически заработная плата стала меньше, чем была до индексации. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, фактически ущемляющее право, как работника на надлежащее вознаграждение за труд (п. 3 ст. 37 Конституции РФ) не было вызвано какими-либо изменениями организационных или технологических условий труда и о которых, если бы они имели место быть, ответчик должен был известить об их наступлении не позднее чем за два месяца. Таким образом, так как доказательства изменений условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда ответчиком в нарушение соответствующих разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 21) и ст. 74 ТК РФ не были представлены. 

В судебном заседании истец ФИО1 просила удовлетворить исковые требования. Дополнительно пояснила, что она не согласна с дополнительным соглашением к трудовому договору лишь в части исключения из состава заработной платы фиксированного поощрения (премии) в размере 30%. 

Представитель ответчика МП «Токман» ФИО в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В материалы дела представлен отзыв, согласно которому ответчик не согласен с исковыми требованиями по тем основаниям, что дополнительное соглашение к трудовому договору с ФИО1 заключено 

<

Дата> и согласно соглашению сторон, лично подписанного истцом, распространяет свое действие на период с 

<

Дата>. Доводы истца о том, что дополнительное соглашение подписано ею под давлением, являются вымыслом работника. Ранее работник был ознакомлен с Положением о Премировании, действующим на предприятии, не оспаривал его. Аргумент о том, что ФИО1 работала без договора и то, что не знала о составных частях своей заработной платы, также является вымыслом. Трудовой договор есть. Работник ежемесячно получает расчетные листки. На предприятии также действует положение об оплате труда, с которым истец была ознакомлена, и положение о премировании, которое регулирует размер премии. ФИО1 регулярно получала премию в соответствии с Положением о премировании. 

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 ТК РФ);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МП «Токман» в должности дежурного администратора гостиницы «Юбилейная» со сменным режимом работы. 

Трудовой договор с работником заключен 

<

Дата>. Согласно п. 1.2 трудового договора заработная плата работника выплачивается согласно штатному расписанию и состоит из тарифной ставки (оклада) 6429 руб., премии 30%, северной надбавки 50%, районного коэффициента 20%, доплаты за работу в ночное время 40% оклада. 

<

Дата> между сторонами письменно заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Согласно пунктам 1, 2, 3 дополнительного соглашения к трудовому договору, заработная плата работника выплачивается согласно штатному расписанию и состоит из должностного оклада в размере 7072 руб., доплаты за работу в ночное время в размере 40%, северной надбавки 50%, районного коэффициента 20%, а также премии в размере до 30% согласно положению о премировании. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 

<

Дата> и распространяет свое действие на период с 

<

Дата>. Настоящее дополнительное соглашение составлено взамен утраченного в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. 

После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору заработная плата истца увеличилась в части должностного оклада, выплачивается ежемесячно премия в размере 30% согласно положению о премировании.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами. 

Разрешая настоящий спор, суд приходит к следующим выводам.

Поскольку условия о трудовой функции и об оплате труда, применительно к норме ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям трудового договора, то их изменение в силу ст. 72 ТК РФ возможно лишь по соглашению сторон.

Суд полагает, что при изменении условий трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ применение ст. 74 указанного Кодекса не требуется, поскольку ст. ст. 72 и 74 ТК РФ регулируют взаимоисключающие механизмы изменения определенных сторонами условий трудовых договоров: ст. 72 - по соглашению сторон трудового договора, ст. 74 - в одностороннем порядке работодателем.

Руководствуясь ст. 72 ТК РФ, истец и ответчик имели право изменить любое условие ранее заключенного ими трудового договора при условии достижения взаимного согласия, оформления такого согласия в письменной форме (в данном случае - в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) и соответствия такого соглашения требованиям ст. 9 ТК РФ.

Дополнительное соглашение было оформлено сторонами письменно, соответствует положениям ч. 2 ст. 9 ТК РФ. 

Представленные сторонами доказательства свидетельствуют о том, что стороны заключили соглашение о выплате к ежемесячной заработной плате премии до 30% согласно Положению о премировании, которое утверждено приказом директора МП «Токман» ... от 

<

Дата>. С данным Положением о премировании истец ознакомлена 

<

Дата>. 

Изменяя условия оплаты труда, работодатель не нарушил прав работника, поскольку размер заработной платы уменьшен не был, была введена оплата ежемесячно к заработной плате выплата премии до 30% согласно Положению о премировании с учетом мотивации – достижения работником высоких производственных показателей и отсутствия замечаний к дисциплине. Кроме того, истица согласилась работать в измененных условиях, поскольку сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора без каких-либо замечаний. Выплата же стимулирующей переменной части зарплаты (премии) является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором и дополнительным соглашением.

Также суд принимает во внимание, что форма уведомления трудовым законодательством не установлена, в связи с чем ответчик уведомил истца о введении в действие новой системы оплаты труда путем ознакомления с Положением о премировании работников, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления, истец подписала дополнительное соглашение от 

<

Дата> к трудовому договору без каких-либо замечаний, от истца не поступало письменного отказа продолжать выполнение трудовой функции в новых условиях.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости, свидетельствующие о том, что подписание соглашения от 

<

Дата> носило для истца вынужденный характер, было осуществлено под давлением со стороны работодателя и заблуждения, истцом суду не представлены. Напротив, как установлено судом, истец добровольно подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, без давления со стороны работодателя и, осознавая правовые последствия такого подписания, продолжив трудовые отношения в новых условиях оплаты труда.

Ссылка истца о применении к спорным отношениям ст. 74 ТК РФ несостоятельна, так как она регулирует порядок изменения условий договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке. В данном случае установлено, что решение об изменении условий трудового договора было принято по соглашению сторон.

В ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о признании недействительным дополнительного соглашения от 

<

Дата> к трудовому договору от 

<

Дата> в части исключения из состава заработной платы фиксированного поощрения (премии) в размере 30%. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному предприятию «Токман» муниципального образования «Онежский муниципальный район» о признании незаконным дополнительного соглашения № б/н от 

<

Дата> (в части исключения из состава заработной платы фиксированного поощрения (премии) в размере 30%) к трудовому договору с дежурным администратором гостиницы «Юбилейная» № б/н от 

<

Дата> – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов 

...

...