Дело № 2-306/2024 КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г.Трехгорный

Трехгорный городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мастяниной Д.А.,

при секретаре Хасановой О.Р.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Паритет-СК» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-306/2024 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет-СК» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить трудовой договор в письменной форме, сделать запись в трудовой книжке и восстановить на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Трехгорный городской суд Челябинской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет-СК» (далее по тексту – ООО «Паритет-СК»), в котором просила, с учетом уточнений (л.д.31):

- признать договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами трудовым;

- обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор на неопределенный срок в письменной форме с даты начала работы, сделать запись в трудовую книжку и восстановить ее на работе.

В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили договор гражданско-правового характера №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является оказание истом как подрядчиком слуги по содержанию общежития, расположенного по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, а ответчик в свою очередь обязуется принять выполненные работы и оплатить их; указанный договор заключен на неопределенный срок, фактически регулирует возникшие между сторонами трудовые отношения – с даты оформления договора истец фактически по установленному ежемесячному графику работала дежурной по общежитию, оказанные ею услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции дежурного общежития, она подчинялась правилам трудового распорядка, ей был установлен график работы, в своей работе она подчинялась непосредственному руководителю; за выполнение работы она получала заработную плату в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, зависела от количества отработанных в месяц дней, акты выполненных работ не оформлялись, выплачиваемое вознаграждение являлось для нее основным источником дохода. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между сторонами, вместе с тем трудовой договор, приказ о приеме на работу не составлялись. ДД.ММ.ГГГГ истца поставили в известность о расторжении договора гражданско-правового характера, однако уведомление о расторжении договора до даты подачи иска ей не вручено.

Представителем ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку истец по договору оказания услуг осуществляла дежурство в общежитии на период действия муниципального контракта по содержанию общежитий № ИКЗ: № по итогам проведённого электронного аукциона в соответствии с п.25 ч.1 ст.93 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №44-ФЗ; ответчик отказался от исполнения договора оказания услуг, что подтверждается направленным в адрес истца уведомлением, которое было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Отмечено, что штатное расписание в ООО «Паритет-СК» отсутствует, по трудовому договору свою деятельность осуществляет только директор общества; истец оказывала услугу дежурного в общежитии без каких-либо дополнительных заданий заказчика; условиями муниципального контракта предусмотрено, что исполнитель, в том числе, обязан обеспечивать путем обеспечения круглосуточного дежурства сохранность имущества; в свою очередь заказчик по договору оказания услуг привлек исполнителя именно для обеспечения сохранности имущества заказчика по муниципальному контракту, иных заданий ответчик истцу не давал в течение всего срока действия договора оказания услуг. 

Указывает, что договор был заключен с истцом только на время действия муниципального контракта – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, какие-либо гарантии того, что ООО «Паритет-СК» в будущем также будет являться участником и победителем аукционов на право заключения контрактов по содержанию общежитий, полностью отсутствуют, что приведет в случае удовлетворения иска, к невозможности исполнения решения суда.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Паритет-СК» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве. Особо отметил, что в иске не указано, в какой должности истец просит восстановить ее на работе. В договоре, заключенном с истцом ссылка на муниципальный контракт отсутствует.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1, статья 37).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (ч.8 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По правилам статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В части 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации); если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абзацы 1 - 5 ч.1 ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой по работником трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

Как разъяснено в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из материалов дела следует, что 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Паритет-СК» и ФИО1 заключили договор возмездного оказания услуг, по условиям которого:

- ФИО1 обязуется в установленный договором срок оказать услуги по содержанию общежития: 

<

адрес>, а ООО «Паритет-СК» в свою очередь обязуется принять выполненные работы и оплатить их согласно условиям договора (п.1.1). При этом в договоре не указано, какие именно подрядные работы должна выполнить истец в каком объеме и в каком качестве; 

- срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ, конечный срок указан по окончании работ (п.1.4). При этом вновь срок работ не указан, вид, объем, качество работ, которые должна, как подрядчик, оказать истец, не указаны;

- цена надлежащих услуг по настоящему договору составляет 0,5 ставки от минимальной заработной платы; по согласованию сторон могут быть предусмотрены выплаты части вознаграждения за оказанные услуги; расчет производится после сдачи работ подрядчиком заказчику, до 10 числа месяца, следующего за отчетным при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованные сроки, установленные настоящим договором (разд. 2 договора). Вместе с тем, согласно представленным материалам оплату по договору ФИО1 получала ежемесячно, при этом сведений о пролонгации договора каждый месяц либо – на неопределенный срок, изменении объема работ путем заключения дополнительных соглашений, заключении новых договоров гражданско-правового характера, в рамках которых проводились указанные оплаты, в материалы дела не представлено. Более того, сам ответчик в своем отзыве указывает, что срок действия договора зависел от срока действия муниципального контракта, заключенного на год. Доводы истца о ежемесячной выплате в ее адрес ООО «Паритет-СК» денежных средств стороной ответчика не опровергнуты;

- также и в разделе 3 Договора не указано, какие именно характеризующиеся как подрядные работы должна выполнить истец, не указаны и характеристики этих работ и результата работ (л.д.6).

Также истцом в подтверждение доводов иска относительно характера выполняемой работы представлен график работы дежурных, достоверность которых стороной ответчика не оспаривалась и согласно которым работы выполнялись истцом и иными лицами посменно, с предоставлением отпуска (л.д.9-11).

Согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, ООО «Паритет-СК» в качестве основного вида деятельности осуществляет производство прочих отделочных и завершающих работ, в качестве дополнительных видов деятельности предоставляет услуги в области растениеводства, производство прочих деревянных изделий. Производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки, обработка отходов и лома драгоценных металлом, обработка отходов и лома черных металлом, обработка отходов и лома цветных металлов, утилизация вторичных неметаллических ресурсов во вторичное сырье, строительство жилых и нежилых зданий, строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство малярных и стекольных работ, работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, деятельность по чистке и уборке прочая, не включённая в другие группировки, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, организация похорон и представление связанных с ними услуг, предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки (л.д.12-15).

Вместе с тем между МКУ «Служба заказчика» и ООО «Паритет-СК» был заключен муниципальный контракт № ИКЗ № на оказание услуг по содержанию общежития по адресу: 

<

адрес>, общежития по адресу: 

<

адрес>, общежития по адресу: 

<

адрес>, жилого помещения № по адресу: 

<

адрес>, общежитие, не смотря на отсутствие указания в ЕГРИП на возможность осуществления указанного вида деятельности, в том числе – с учетом п.4.3 Контракта. Указанным пунктом также предусмотрена обязанность исполнителя контракта обеспечивать круглосуточное дежурство и сохранность помещений, всего имущества, переданного заказчиком исполнителю для обслуживания (подп.3). Вместе с тем подп.11 предусмотрена обязанность исполнителя ежедневно вносить записи в журнал оказания слуг о фактически оказанных услугах, согласно перечням услуг – доказательств внесения записи об оказании истцом в рамках заключенного контракта услуги по обеспечению круглосуточного дежурства и сохранности помещений, всего имущества, переданного заказчиком исполнителю для обслуживания не представлено, как не содержится и в самом договоре подряда ссылки на его заключение в целях выполнения пподп.3 п.4.3 Муниципального контракта. Также не представлен и ежеквартальный отчет, содержащий информацию об ФИО1 как об исполнительнице подп.3 п.4.3 Муниципального контракта.

Более того, согласно п.4.4 Муниципального контракта исполнитель – ООО «Паритет-СК» вправе самостоятельно определять способ оказания услуг и численность необходимого для этого персонала в соответствии с действующими нормативными документами. При этом речь не идет о субподряде, а именно о наборе необходимого персонала.

Также Контрактом установлена ежемесячная оценка качества оказанных и оказываемых услуг с фиксацией в акте проверки объема и качества оказываемых услуг, информации об осуществлении такой проверки, в том числе – проверки работы истца, в материалы дела также не представлено (л.д.41-47).

Важно отметить и то обстоятельство, что свою деятельность истец осуществляла с ведома ответчика и по его поручению, фактически ответчиком табель учета рабочего времени истца велся.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Указанная информация в представленном договоре от ДД.ММ.ГГГГ содержится.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Таким образом, с учетом приведенного выше суд приходит к выводу о том, что истец была принята на работу и допущена к ней с ведома или по поручению ответчика, фактически получала ежемесячные периодические платежи, имеющие характер заработной платы за спорный период работы и подчинялась трудовому распорядку.

Поскольку договор от ДД.ММ.ГГГГ в качестве конечного срока договора содержит указание по окончании работ, доказательств достижения ФИО1 в рамках договора результата работы, предусмотренного договором, не представлено, суд приходит к выводу о том, что данный договор является действующим, а с учетом пояснений сторон в судебном заседании, представленных доказательств – содержит признаки срочного трудового договора, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Паритет-СК» действующим.

Возложить на ООО «Паритет-СК» обязанность оформить с ФИО1. срочный трудовой договор на условиях действующего договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ с даты вынесения решения суда с внесением записи в трудовую книжку.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части – отказать.

Решение в части оформления срочного трудового договора подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в месячный срок со дня вынесения судом решения в окончательной форме через Трехгорный городской суд.

Председательствующий: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>