Дело № 2-632/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2024 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ершовой Н.Г., при секретаре Зайцевой О.Ю., с участием помощника прокурора г. Новотроицка Оренбургской области Замосковина И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новотроицка Оренбургской области в интересах ФИО8 к ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, направить сведения персонифицированного учета, произвести уплату обязательных взносов и платежей в соответствии с действующим законодательством,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новотроицка, действуя в защиту интересов ФИО8, обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку истца, направить сведения персонифицированного учета, произвести уплату обязательных взносов и платежей в соответствии с действующим законодательством.

В обоснование требований указал, что прокуратурой г. Новотроицка Оренбургской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства со стороны ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», в ходе которой установлено, что ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Серебряная звезда» с 09.02.2022 по 24.08.2022 в должности 

<

данные изъяты>. При этом трудовой договор с ним не заключен, запись в трудовую книжку о приеме и увольнении истца не внесена. 

ФИО8 фактически был допущен к работе 

<

данные изъяты>: промышленная база МУП «НПБО», расположенной по адресу: г

<

адрес>. ФИО8 осуществлял трудовую деятельность по рабочему графику: смена 1 сутки, 2 выходных дня. Возникшие между работником и ООО ЧОО «Серебряная звезда» правоотношения фактически являлись трудовыми, поскольку он выполнял конкретные трудовые функции, выходил на работу по определенному графику, соблюдал трудовую дисциплину, был допущен к выполнению работ по поручению представителя ООО ЧОО ФИО1, при выполнении работ сменными работниками велся журнал по приемке и передачи смен. 

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО ЧОО «Серебряная звезда» в период с 09.02.2022 по 24.08.2022; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> с 09.02.2022 и об увольнении по собственной инициативе работника с 24.08.2022; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2022 по 24.08.2022 в сумме 30 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.09.2022 по 26.02.2024 в сумме 10 916 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.; обязать ООО ЧОО «Серебряная звезда» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО8 

В судебном заседании помощник прокурора г. Новотроицка Замосковин И.С. требования искового заявления поддержал в полном объеме, просил вынести решение в пользу истца с учетом вступившего в законную силу приговора мирового судьи судебного участка № 5 г. Новотроицка от 22.11.2023 года, которым руководитель ООО ЧОО ФИО9 признан виновным в совершении преступления предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ. ФИО8 в данном деле признан потерпевшим, имеются сведения о том, что ответчик не выплатил в пользу ФИО8 полностью заработную плату, имеется задолженность перед работниками в сумме 

<

данные изъяты>, в приговоре указано, что трудовые отношения с ФИО8 не оформлены надлежащим образом.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщал. Ранее в заседании суду подтвердил, что был допущен к выполнению работы по поручения мастера ООО ЧОО ФИО1 в феврале 2022 года, выполнял работы по 

<

данные изъяты> МУП «НПБО» по 

<

адрес> вместе с ФИО2 и ФИО3, они вели журнал по приеме и сдаче смены. Заработную плату ему выплачивали в сумме 

<

данные изъяты> в месяц до июня 2022 года наличными денежными средствами, после 01.06.2022 никаких выплат не было, он продолжал 

<

данные изъяты> указанный объект до 24.08.2022, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. 

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в судебное заседание не явился, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ ООО «ЧОО «Серебряная звезда» извещено надлежащим образом посредством направления заказного письма по адресу ответчика, а также лично путем вручения судебной повестки директору ООО ФИО9 Конверт, направленный ответчику по юридическому адресу, возвращен в суд с отметкой «Истек срок хранения». 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ от 04.03.2024 установлено, что юридическим адресом ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» является помещение № 2, расположенное по ул. Губина, 18 в г. Новотроицке Оренбургской области, а основным видом деятельности ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» является деятельность частных охранных служб, а дополнительным видом деятельности является деятельность систем обеспечения безопасности и деятельность по расследованию.

Также установлено, что генеральным директором ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» является ФИО9, который имеет право действовать от имени юридического лица без доверенности, что следует из выписки ЕГРЮЛ от 04.03.2024.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривался факт того, что ФИО8 по поручению мастера ООО ЧОО ФИО1 был допущен в феврале 2022 года к выполнению работ 

<

данные изъяты> объекта МУП «НПБО» по адресу 

<

адрес>.

На основании постановления от 04.03.2022 по заявлению ФИО4 старшим следователем следственного отдела по г. Новотроицк СУ СК РФ по Оренбургской области возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ.

В материалы дела представлена копия приговора И.о. мирового судьи судебного участка № 5 г. Новотроицка мирового судьи судебного участка № 2 г. Новотроицка от 22.11.2023 года, из которого следует, что в отношении ФИО9 генерального директора ООО ЧОО «Серебряная звезда» вынесен приговор о привлечении его к уголовной ответственности по ч.2 ст. 145.1 УК РФ, назначено наказание в виде 

<

данные изъяты>. 

Апелляционным определением Новотроицкого городского суда от 25.04.2024 года указанный приговор мирового судьи от 22.11.2023 года изменен в части описательно-мотивировочной части приговора и характеризующих данных привлекаемого лица. В части квалификации действий и назначения наказания приговор мирового судьи оставлен без изменения, апелляционная жалоба адвоката Константиновой Т.В. без удовлетворения.

Одним из потерпевших по уголовному делу признан, в том числе ФИО8, в приговоре имеются сведения о наличии перед работниками ЧОО «Серебряная звезда» ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО2 и ФИО8 невыплаченной заработной платы в общей сумме 

<

данные изъяты>, есть сведения, что перед ФИО8 есть задолженность в общем размере 30 000 руб.

Кроме того, в материалы уголовного дела представлена копия Журнала приема-сдачи смены за период с 01.01.2022 по 30.03.2022. Содержание данного журнала содержит в себе сведениях о лицах, принимавших рабочие смены и лицах, их сдававших.

В материалах уголовного дела имеется протокол дополнительного осмотра предметов и документов от 15.06.2023, в том числе выемка журнала приема и сдачи рабочей смены 

<

данные изъяты> ООО ЧОО «Серебряная звезда» на объекте МУП «НПБО». Из данного протокола следует, что при исследовании данных журналов отражены данные по 

<

данные изъяты> объекта «НПБО» с 04.02.2022 по 04.03.2022 работниками ЧОО «Серебряная звезда». В журнале отражены данные о приеме смен и вступлении на дежурство ФИО3: 04.02.2022, 06.02.2022, 08.02.2022, 10.02.2022, 12.02.2022, 14.02.2022, 17.02.2022, 26.02.2022, 01.03.2022, 04.03.2022. Далее имеются данные о приеме смен ФИО8 в следующие даты 07.02.202, 09.02.2022, 11.02.2022, 13.02.2022, 16.02.2022, 25.02.2022, 28.02.2022, 03.03.2022. Сведения о приеме смены по охране объекта ФИО2 15.02.2022, 18.02.2022, 27.02.2022, 02.03.2022. На обороте журнала указаны сотовые телефоны: 

<

данные изъяты>.

Анализ приведенных сведений из данного Журнала приема-сдачи смены указывает на систематическое осуществление трудовой деятельности работниками, допущенными с ведома сотрудника состоявшего в штате ООО ЧОО по 

<

данные изъяты> объекта ФИО2, ФИО3 и ФИО8 по сменному графику работы.

Представленные сведения содержат в себе не только информацию о лицах, заступавших на смену, но и информацию о документации и имуществе им передаваемом, сведения о произведенных ими повременных обходах объектов и замечания, выявле6нные при обходах объектов.

Анализируя последовательность изложения сведений о работе лиц, указанных в приведенном Журнале, а также показания всех потерпевших данных в ходе проведения следствия в рамках уголовного дела, суд приходит к выводу, что данный Журнал приема-сдачи смены принадлежит ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» и был оформлен для осуществления контроля за работой своих работников при осуществлении 

<

данные изъяты> объекта МУП «НПБО» по 

<

адрес>.

Кроме того, в материалах дела имеются письменные объяснения отобранные в рамках проведения расследования уголовного дела у ФИО2, ФИО3, из которых следует, что ФИО2 выполняла работы по 

<

данные изъяты> указанного выше объекта по поручения полномочного представителя ООО ЧОО ФИО1 в период с 01.04.2021 по 31.08.2022, вместе с ней работу по охране данного объекта выполнял зимой и весной 2022 года также ФИО8 и ФИО3. Из письменных пояснений ФИО3 также полученных в ходе следствия и рассмотрения уголовного дела установлено, что по просьбе ФИО9 бывшего ее знакомого, она выходила на подработку по 

<

данные изъяты> объекта по улице 

<

адрес>. Вместе с ней на данном объект с января 2022 по август 2022 года работали ФИО2 и ФИО8. По устной договоренности оплата при выполнении постоянно работы в должности 

<

данные изъяты> оплачивалась ей и другим сменным работникам 

<

данные изъяты>. Данные факты также были подтверждены в ходе рассмотрения уголовного дела показаниями свидетеля ФИО1.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ФИО8 и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в период с 07.02.2022 по 24.08.2022.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что между истцом и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» было достигнуто соглашение о выполнении им работы в должности 

<

данные изъяты>. Данная работа выполнялась ФИО8 начиная с 07.02.2022, что следует из журналов по передаче смен, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности факта возникновения между истцом и ответчиком трудовых правоотношений и выполнении истцом работ по поручению мастера ООО ЧОО «Серебряная звезда» в должности 

<

данные изъяты> с 07 февраля 2022 года. 

Поскольку со стороны ответчика в суд иного не представлено, доказательств выполнения данных работ по 

<

данные изъяты> объекта силами других работников ООО ЧОО также не предоставлено, суд приходит к выводу, что с учетом вступившего в силу приговора мирового судьи от 22.11.2023 года, в котором описан период осуществления охранной деятельности силами ООО ЧОО «Серебряная звезда» в период с 01.05.2022 по 01.04.2023, а также с учетом пояснений данных истцом в первом судебном заседании, суд приходит к выводу, что окончательной датой прекращения трудовых отношений между ФИО8 и ответчиком следует признать 24.08.2022 года. 

В связи с чем суд считает необходимым иск прокурора удовлетворить и обязать ООО «Частная охранная организация «Серебряная Звезда» внести в трудовую книжку ФИО8 запись о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> с 07.02.2022 и об увольнении 24.08.2022 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда», а факт невыплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 24.08.2022 ответчиком не оспаривался, то суд приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в общем размере 30 000 руб. Со стороны ответчика в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств полного расчета с работником при увольнении не представлено.

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание представленные доказательства, из которых усматривается достижение между истцом и ответчиком, а также остальными работника ООО ЧОО ФИО2 и ФИО3 по 

<

данные изъяты> объекта «НПБО» соглашения об оплате труда ежемесячно в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку заработная плата истцу не была выплачена своевременно, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Проверив расчет истца денежной компенсации, суд с ним соглашается и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 10 916 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, периоды задержки заработной платы, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме 4 000 рублей, данная сумма в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации.

Из пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 указанной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 данной статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

В соответствии с пунктом 3 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Согласно пункту 4 статьи 266 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

На основании пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца об обязании ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода работнику ФИО8

Суд полагает необходимым определить срок исполнения данного обязательства в течение 1 месяца со дня вступления решения в законную силу. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новотроицка Оренбургской области в интересах ФИО8 к ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в должности 

<

данные изъяты> в период с 07.02.2022 по 24.08.2022.

Обязать ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» внести в трудовую книжку ФИО8 запись о приеме на работу в должности 

<

данные изъяты> с 07.02.2022 и об увольнении 24.08.2022 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в пользу ФИО8 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.06.2022 по 24.08.2022 в общем 30 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 916 руб., компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО8 за период с 01.06.2022 по 24.08.2022 в общем 30 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 10 916 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Обязать ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд Российской Федерации, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет, в связи с выплатой дохода работнику ФИО8.

Взыскать с ООО «ЧОО «Серебряная Звезда» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Г. Ершова 

Мотивированное решение составлено 8 мая 2024 года

Судья: Н.Г. Ершова