Дело № 2-3969/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Винный погребок» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, истребовании документов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Винный погребок» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, истребовании документов, ссылаясь на то, что работала в ООО «Винный погребок» с (дата) в должности старшего менеджера отдела закупок, ее заработная плата составляла 20 000 руб. в месяц. С ноября 2015 года истица находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. (дата) в адрес ответчика направила заказное письмо с уведомлением с заявлением об увольнении по собственному желанию. Письмо получено адресатом (дата). за период с 2008 года ей не представлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, за указанный период с 2008 года по 2015 года не использовано 147 дней отпуска, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 86749,11 руб. в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, ей положена денежная компенсация за задержку выплат в сумме 14873,13 руб., кроме того действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 руб. просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат в сумме 101622,24 руб., 30 000 руб. компенсацию морального вреда, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку и приказ об увольнении с учетом уточнений исковых требований. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне слушанья дела извещалась своевременно, надлежащим образом, в своем заявлении исковые требования поддержала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика по ордеру адвокат Иванова Е.В. исковые требования не признала, в письменных возражениях представила расчет задолженности компенсации за неиспользованные который составил 31592,92 руб., расчет компенсации за задержку выплат в сумме 2957,10 руб., пояснила, что документы директор ООО «Винный погребок» конкурсному управляющему не передал, в связи с чем было вынесено решение Арбитражного суда об истребований документов в настоящее время исполнительный лист находится на исполнении у судебного пристава исполнителя, полагала, что истицей ФИО1 пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд, просила в иске отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам по формуле: количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев работы в данной организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ст. 115 ТК РФ).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 27.06.2017 года ООО «Винный погребок» признано несостоятельным (банкротом0 и в отношении него открыта процедура банкротства - конкурсное управление сроком на шесть месяцев. 

Определением Арбитражного суда Липецкой области от 27.06.2017 года конкурсным управляющим ООО «Винный погребок» утверждена ФИО2

Судом установлено, что ФИО1 состояла с ООО «Винный погребок» в трудовых отношениях с 28.01.2008 года в должности старшего менеджера отдела закупок, указанный факт подтверждается надлежащим образом заверенной ООО «Винный погребок» копией трудовой книжки ФИО1

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 28.11.2016 года в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Указанное письмо получено ответчиком 19.01.2017 года.

Коль скоро в силу действующего законодательства работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то датой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает 04.02.2017 года.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По расчетам истца за период с 2008 года по ноябрь 2015 года ею не использовано 147 дней отпуска (а именно 2008 года 28 дней, 2009 года 28 дней, 2010 год 23.33 дня, 2013 года 18.67 дней, 2014 года 28 дней, 2015 года 21 дня. 

Как следует из справок 2-НДФЛ представленных ИФНС по Октябрьскому району г.Липецка по запросу ответчика за 2014-2015 года заработок ФИО1 за последние 12 месяцев перед увольнением составил 120 000 руб.

Таким образом средний дневной заработок составил 120 000 руб./12/29.3=341,30 руб.Суммарная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 147 дней х 341 руб. 30 коп.= 50171 руб. 10 коп.

Суд не может принять во внимание справку 2НДФЛ представленную ФИО1 за 2014 год с размером заработной платы 25 000 руб., поскольку по сведеньям представленным официальным органом ИФНС по Октябрьскому району г.Липецка размер заработной платы ФИО1 в 2014 году составлял 10 000 руб. по сведеньям представленным работодателем в ИФНС.

Так же суд не может согласиться с расчетом компенсации неиспользованного отпуска представленного представителем ответчика в размере 31592,92 руб., поскольку при расчете представитель ответчика для расчета принимала средний заработок ФИО1 за тот период, за который рассчитывалась компенсация отпуска, тогда как действующим законодательством предусмотрен иной порядок расчета, а именно ст. 139 ТК РФ четко определено средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о применении к требованиям истца трехмесячного срока исковой давности, поскольку в силу ч.1 ч.2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как было установлено в судебном заседании выплаты при увольнении ФИО1 должны были быть произведены 04.02.2017 года, тогда как в суд истица обратилась 26.04.2017 года.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 года №272 действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

С (дата) по (дата) 50171,10 руб. х ключевую ставку рефинансирования в соответствующий период (с (дата) по (дата) 10%, с (дата) по (дата) 9.75%, с (дата) по (дата) 9.25%, с (дата) по (дата) 9%, с (дата) по (дата) 8,5%, с (дата) по (дата) 8,25%) :150х 291 дней = 8927,95 руб.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно исполнительного листа №А36-9874/2016 года от (дата) удовлетворено ходатайство конкурсного управляющего ООО «Винный погребок» ФИО2 к ФИО3 об истребовании документов в рамках дела о признании несостоятельным банкротом ООО «Винный погребок». По утверждению представителя ответчика на сегодняшний день документы от ФИО3 не истребованы определение суда не исполнено, а потому ответчик физически не может передать истцу трудовую книжку и приказ об увольнении, в связи с чем требования истца об истребовании у ответчика документов связанных с работой, а именно трудовой книжки и приказа об увольнении удовлетворены быть не могут.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при незаконном удержании подлежащих выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд определяет ко взысканию в пользу истца 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в размере 2273 руб. 

руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Винный погребок» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 50171 руб. 10 коп., моральный вред в сумме 1000 руб., компенсацию за задержку выплаты в сумме 8927 руб. 95 коп., всего 59099 руб. 05 коп., в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Винный погребок» в лице конкурсного управляющего ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 2273 руб. 

Решение подлежит обжалованию в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка. 

Председательствующий: Н.В. Мясникова 

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 27.11.2017г.

Председательствующий Мясникова Н.В.