Дело № 2-423/2019 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Попова М.В. 

при секретаре Тихоновой С.А.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2

представителя МБОУ ДО «ШИ» ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

10 сентября 2019 г.

дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дошкольного образования «Школа Искусств» г. Котово о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ ДО «ШИ» г. Котово о взыскании заработной платы МБОУ ДО «ШИ» г. Котово о взыскании заработной платы.

Мотивировал исковые требования тем, что в период с 17 сентября 2018 года по 31 мая 2019 года он работал у ответчика совместителем по Трудовому договору от 17.09.2018 г. № (далее - Договор) в качестве концертмейстера с испытательным сроком в 3 месяца с ненормированным рабочим днем.

Пунктом 6.1 Договора предусмотрена заработная плата в виде оклада в размере 6 228, 00 руб. с нагрузкой 12 часов, 20% от оклада за высшую квалификационную категорию и 20% от оклада за качество выполняемых работ.

Согласно Приказу о приеме на работу №-лс от 17.09.18 г. за 12 часов в неделю ему рассчитывалось платить 3612,50 руб., а также 722,50 руб. за качество выполняемых работ и 722,50 руб. за высшую квалификационную категорию.

Согласно п. 6.2 Договора выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в соответствии с Положением об этих выплатах.

Основной работой с 01.02.17 г. у него является работа в качестве хормейстера ансамбля русской песни «Котовчанка» в МАУК «РДК», о чем имеется запись в прилагаемой трудовой книжке.

Согласно расчетным листкам ответчик за минусом 13 % выплатил ему заработную плату:

в 2018 году: сентябрь - 2111,60 руб., октябрь - 4400,50 руб., ноябрь - 4399,50 руб., декабрь - 4 400,50 руб.;

в 2019 году: январь - 4400,50 руб., февраль - 4399,50 руб., март - 4400,50 руб., апрель - 4 400,50 руб., май - 4 400,50 руб.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 1.05.2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ в редакции от 07.032018 г. (№ 41-ФЗ) МРОТ по России составил 11 163 руб., а с 01.01.2018 г. на основании этого же Федерального закона в редакции от 25.12.2018 г. (№481-ФЗ) МРОТ по России составил 11 280 руб. Данный МРОТ применяется в размере 1,2 прожиточного минимума (базовое значение) для организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих и общественных организаций, организаций, созданных обществами инвалидов.

Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 концертмейстерам установлена норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы.

Поскольку ему как совместителю была установлена половинная норма часов, следовательно, он имеет право на получение на руки половины МРОТ по России: в период с 17 сентября по 31 декабря 2018 года (5 581,5 руб.) за минусом 13% налога (725,59 руб.), т. е. 4 855,90 руб. в месяц; в период с 01 января по 31 мая 2019 года (5 640 руб.) за минусом 13% налога (733,2 руб.), т. е. 4 906,8 руб. в месяц.

Таким образом, ответчик не доплатил ему в 2018 году:

за половину сентября: 2427,95 - 2111,60 = 316,35 руб.,

октябрь: 4 855,90 - 4400,50 = 455, 4 руб.,

ноябрь: 4 855,90 - 4399,50 = 456,4 руб.,

декабрь: 4 855,90 - 4400,50 = 455, 4 руб. 

Итого: 1683,55 руб.

в 2019 году:

январь: 4906,8 - 4400,50 = 506,3 руб.,

февраль: 4906,8 - 4399,50 = 507,3 руб.,

март: 4906,8 - 4400,50 = 506,3 руб.,

апрель: 4906,8 - 4 400,50 = 506,3 руб.,

май: 4906,8 - 4 400,50 = 506,3 руб. 

Итого: 2532,5 руб.

А всего сумма долга составляет: 4216, 05 руб.

Согласно ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Своими незаконными действиями ответчик причинил ему моральный вред, выразившийся в чувстве унижения, когда он, состоявшийся музыкант, вынужден отстаивать и без того мизерную заработную плату.

Просил взыскать с ответчика в его пользу недовыплаченную заработную плату за период с 17.09.2018 г. по 31.05.2019 г. в размере 4216, 05 руб.

Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального в сумме 1000 рублей.

Взыскать с ответчика в его пользу расходы на услуги представителя в сумме 5000 рублей.

20 августа 2019 г. истец уточнил исковые требования. 

Просит взыскать с ответчика в его пользу недовыплаченную заработную плату за период с 17.09.2018 г. по 31.05.2019 г. в размере 4216, 05 руб.

Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального в сумме 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель ФИО2 поддержали уточненные требования и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ ДО «ШИ» ФИО3 с иском не согласна. Представила свой расчет, согласно которому ФИО1 в указанный период получал заработную плату больше, чем с учетом МРОТ. Пояснила, что произведенные ответчику начисления являются результатом счетной ошибки бухгалтера. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Из положений ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) следует, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В силу положений ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются таким работникам только по основному месту работы).

В соответствии с п. 2.4 Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (в ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Кроме того, в соответствии со ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Таким образом, заработная плата работников, работающих по совместительству на 0,5 ставки должна быть определена в размере не менее половины минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент. При этом в соответствии с положениями ч. 2 ст. 93, ст. 285 ТК РФ размер подлежащей выплате заработной платы должен рассчитываться исходя из фактически выполненной им педагогической нагрузки в месяц.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу в МБОУ ДО «ШИ» г. Котово концертмейстером по совместительству с 17 сентября 2018 года. Сторонами заключен срочный трудовой договор на период с 17 сентября 2018 года по 31 мая 2019 года (л.д. 6-7).

В соответствии с условиями трудового договора № (п. 6.1) заработная плата истца состоит из оклада на ставку в размере: 6228 руб. 00 коп. с нагрузкой 12 часов, за высшую квалификационную категорию 20% от оклада; за качество выполняемых работ 20% от оклада.

Согласно приказу №-лс от 17.09.2018 г. о приеме работника на работу, ФИО1 установлен оклад в размере 6228 руб., за 12 часов - 3612 руб. 50 коп., 722 руб. 50 коп. (20%) – за высшую квалификационную категорию, 722 руб. 50 коп. (20%) – за качество выполняемых работ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 163 руб. в месяц, с 01 января 2019 года – 11 280 руб. в месяц.

В спорный период МРОТ в Волгоградской области определялся на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате в области от 05.07.2016 г. №С 272-15. 

Согласно указанному соглашению установлена следующая минимальная зарплата в Волгоградской области: для внебюджетного сектора экономики — 1,2 размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного для области в соответствующий квартал; для государственных и муниципальных, а также некоммерческих и общественных организаций — на уровне, установленном федеральным законодательством.

МРОТ с 1 января 2019 года в Волгоградской области для внебюджетников составляет 9 731 х 1,2 = 11 677, 2 руб. Для остальных он фактически равен федеральному - 11 280 руб.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 за полную ставку исходя из МРОТ, должна была составлять с 17.09.2018 года – 11163 руб., а с 01.01.2019 года – 11 280 руб. 

Однако как следует из представленных документов и не оспаривается сторонами, истец работал по совместительству с оплатой труда в размере 6 228 руб. с нагрузкой 12 часов, 20% от оклада за высшую квалификационную категорию и 20% от оклада за качество выполняемых работ.

Согласно представленных квитков истцу было начислено:

-за сентябрь 2018 года - 2111,60 руб., за октябрь 2018 года- 4400,50 руб., за ноябрь 2018 года - 4399,50 руб., за декабрь 2018 года - 4 400,50 руб., за январь 2019 года- 4400,50 руб., за февраль 2019 года - 4399,50 руб., за март 2019 года - 4400,50 руб., за апрель 2019 года - 4 400,50 руб., за май 2019 года - 4 400,50 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ ДО «Школа искусств» ФИО3 пояснила, что данная заработная плата начислялась за фактически отработанное время, без учёта МРОТ. 

Такую позицию работодателя суд полагает ошибочной и полагает необходимым начислить недоплаченную заработную плату за период с 17.09.2018 года по 31.12.2018 года.

период с 17 сентября по 31 декабря 2018 года ( 11163/2= 5 581,5 руб. 13% налога (725,59 руб.)), т. е. 4 855,90 руб. в месяц.

В период с 01 января по 31 мая 2019 года (11280/2=5640 руб. 13% налога (733,2 руб.)), т. е. 4 906,8 руб. в месяц.

Таким образом взысканию подлежит за период с 17.09.2018 года по 31.12.2018 года:

за сентябрь: 2427,95 - 2111,60 = 316,35 руб., за октябрь: 4 855,90 - 4400,50 = 455, 4 руб., за ноябрь: 4 855,90 - 4399,50 = 456,4 руб., за декабрь: 4 855,90 - 4400,50 = 455, 4 руб. Итого: 1683,55 руб.

За период с 1.01.2019 года по 31.05.2019 года: за январь: 4906,8 - 4400,50 = 506,3 руб., за февраль: 4906,8 - 4399,50 = 507,3 руб., за март: 4906,8 - 4400,50 = 506,3 руб., за апрель: 4906,8 - 4 400,50 = 506,3 руб., за май: 4906,8 - 4 400,50 = 506,3 руб. 

Всего: 2532,5 рублей.

Общий размер недоначисленной зарплаты составил 4216 рублей 05 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 500 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ и п. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит взысканию с ответчика МБОУ ДО «ШИ» г. Котово в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ТК РФ,

Суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дошкольного образования «Школа Искусств» г. Котово в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 4 216 (четыре тысячи двести шестнадцать) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, а всего 4716 (четыре тысячи семьсот шестнадцать) рублей 05 копеек.

Взыскать с МБОУ ДО «ШИ» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района Волгоградской области в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: М.В. Попов

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 сентября 2019 г.