2-488/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2018 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А., 

при секретаре Галкиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение.

В обоснование иска указано, что 10.03.2015 между ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново и ФИО1 был заключен ученический договор № 17 о профессиональном обучении по программе профессиональной подготовки на помощника машиниста электровоза на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональный квалификаций на период с 10.03.2015 по 31.07.2017.

По условиям ученического договора ФИО1 обязался проработать в ОАО «РЖД» после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью не менее 3 лет. В случае расторжения трудового договора по своей инициативе, ответчик обязался в течение 1 месяца возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, исчисляемые пропорционально неотработанному периоду времени после окончания обучения. 

Ответчик был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 07.09.2017. За период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 38 795 руб. 

Поскольку работник уволен по своей инициативе до истечения 3 лет, предусмотренных ученическим договором, истец просил взыскать с ответчика задолженность по расходам на его обучение пропорционально неотработанному времени в размере 11 975,08 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 479 руб. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела, что подтверждается имеющейся в материалах дела телефонограммой. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 32 ГПК РФ, дело подлежит рассмотрению Шкотовским районным судом, поскольку п. 6.2 ученического договора № 17 от 10.03.2015 стороны изменили территориальную подсудность.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из представленных материалов, 10.03.2015 между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо «Смоляниново» был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) №.

Предметом договора являются отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего по профессии «помощник машиниста электровоза» на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного центра профессиональных квалификаций в период с 10.03.2015 по 31.07.2015.

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ученик обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее 3 лет.

Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность ученика в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

03.08.2015 ФИО1 было выдано свидетельство № о том, что он прошел профессиональное обучение по профессии «помощник машиниста электровоза».

13.08.2015 между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново и ФИО1 был заключен трудовой договор о принятии последнего на работу в должности помощника машиниста электровоза (работа по подталкиванию поездов) в локомотивную бригаду участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Смоляниново.

На основании приказа № от 07.09.2017 ФИО1 уволен из ОАО «РЖД» на основании личного заявления, соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период обучения ФИО2 работодателем выплачивалась стипендия в размере 7 759 руб. в месяц, в общей сумме 38 795 руб.

По условиям ученического договора ФИО1 обязался проработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет, то есть 1 095 дней. Фактически за период с 13.08.2015 по 07.09.2017 ФИО1 проработал 757 дней. Следовательно, на него возлагается обязанность возместить работодателю расходы по обучению в размере 11 975,08 руб. ( 38 795 / 1 095 х 338 (количество неотработанных дней).

Учитывая, что условия ученического договора, заключенного между сторонами, соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ, ответчик добровольно принял на себя обязательства по возмещению работодателю расходов, связанных с обучением, в случае увольнения по своей инициативе, указанная сумма расходов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, уплаченная истцом при обращении в суд государственная пошлина в размере 479 руб. подлежит возмещению за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору № ль 10.03.2015 в размере 11 975,08 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 479 руб. 

Всего взысканию подлежит 12 454,08 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата составления мотивированного решения – 12.05.2018.

Срок апелляционного обжалования исчисляется с 13.05.2018 по 13.06.2018 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич