Дело № 2-486/2019

УИД 75RS0002-01-2019-000262-96 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г. Чита

Ингодинский районный суд г.Читы в составе 

председательствующего судьи Рахимовой Т.В., 

при секретаре Куйдиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Горная компания «Шелковый путь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что поступила на работу к ответчику 20.04.2018 на должность 

<

данные изъяты>. Расчет при увольнении не был произведен, заработная плата не была выплачена в полном объеме. В связи с чем (с учетом уточнений) просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 145 152 руб., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, ее представители ФИО2 и ФИО3 просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 против иска возражал, указывал на выполнение работодателем перед Пляскиной О.юП. всех обязательств по оплате в полном объеме. 

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

На основании срочного трудового договора № от 20.04.2018 истица принята на работу в ООО «Шелковый путь» на должность 

<

данные изъяты>. Местом работы работника является участок горных работ, расположенный по адресу: 

<

адрес> Труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях труда. Срок трудового договора 1 год с момента его заключения. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 56 руб. в час с начислением районного коэффициента 20% и надбавки за стаж в Забайкальском крае до 30%. А также начисляются иные компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО Горная компания «Шелковый путь» и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается сменный режим работы при шестидневной рабой неделе. Продолжительность смены 11 часов (см. пункты 1.1, 1.2, 2.2, 3.1, 4.1 трудового договора). 

Приказом от 20.04.2018 ФИО1 принята на работу и фактически к ней приступила.

На основании заявления ФИО1 от 31.10.2018 она уволена по собственному желанию (см. заявление, обходной лист, приказ от 31.10.2018). 01.11.2018 ей выдана трудовая книжка (см. книгу учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них). 

Исходя из представленного работодателем табеля учета рабочего времени, штатного расписания, списочного состава работников ООО Горная компания «Шелковый путь», в период с 20.04.2018 по 31.10.2018 истица работала ежедневно по 11 часов в день без выходных и праздничных дней за исключением 15, 16, 17 июля 2018 года – в табеле отмечены выходными днями. Фактически, несмотря на наличие трех вакансий 

<

данные изъяты> (по штатному расписанию), истица работала в этой должности одна, что не оспаривалось ответной стороной, подтверждено табелями учета рабочего времени, оформляемыми непосредственно на месте осуществления трудовых обязанностей, пофамильным списком работников, свидетельскими показаниями К.А.Э., К.А.Э.

Обращаясь в суд, истица указывала, что ежедневно работала по 16 часов (вместо учтенных 11 часов). 

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ).

Исходя из статьи 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. 

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из статей 106, 107, 108 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ ряд организаций и предприятий устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Представленный график работы столовой устанавливает следующее расписание: завтрак с 06.30 до 09.00; обед с 13.00 до 14.00, ужин – с 18.30 до 21.00. 

Исходя из показаний свидетелей К.А.Э., К.Н.В., объяснений истицы в судебном заседании, она приходила на работу не позднее 05.30 утра и находилась там до 14.00, далее с 14.00 до 16.00 она уходила домой, с 16.00 до 21.00 находилась на работе.

Расписание работы бани предусматривало женское время с 21.30 до 22.00.

Поэтому после 21.00 истица покидала рабочее место и возвращалась туда в 23.00 для выдачи ужина ночной смене.

При таких условиях суд полагает, что истица работала с 05.30 до 23.30 (18 часов). Из них было время для отдыха с 14.00 до 16.00 (2 часа) и с 21.00 до 23.00 (2 часа). Следовательно, ФИО1 фактически работала 14 часов в день (из которых 11 часов оплачены).

В период работы истицы имели место праздничные и выходные дни, которые она работала в том же режиме. 

Также установлено, что заявленный в трудовом договоре сменный режим работы фактически отсутствовал (не было сменщика, графика смен не разрабатывалось, работники с ним не знакомились).

С учетом положений трудового договора (п. 4.1), пунктов 6.1, 6.2 6.3. 6.5, 8.1, 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Горная компания «Шелковый путь» (утв. генеральным директором от 11.01.2017 – сведений об ознакомлении ФИО1 с данным нормативным документов не представлено), применительно к фактическим обстоятельствам осуществления работы истицей и табелям рабочего времени, суд полагает подлежащим применению к спорным правоотношениям положений трудового законодательства для оплаты работы истицы при шестидневной рабочей недели с одним выходным днем (воскресенье) при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю с перерывом для отдыха 4 часа в день при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год.

В силу статьи 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 

Суд при расчетах использует данные производственного календаря на 2018 год для шестидневной рабочей недели. 

Норму часов для каждого рабочего дня суд принимает равной 6,66 (40 ч./6 дн.).

Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2018 году для истицы являлись 30 апреля, 8 мая, 11 июня. Поэтому норма в часах за апрель, май и июнь сокращена на 1 час.

норма (дн.)

норма (час)

(дн.*6,66)

Отработано дней

(по табелю)

Отработано часов

(по табелю)

Фактически отработанные часы, не учтенные в табеле

(14ч.-11ч.)*дн)

Итого фактически отработано

(гр.4+гр.5)

Переработка

(гр.6-гр.2)

1

2

3

4

5

6

7

апр

9

58,94

11

121

33 (3*11)

154

95,06

май

24

158,84

31

341

93 (3*31)

434

275,16

июнь

25

165,5

30

330

90 (3*30)

420

254,5

июль

26

173,16

28

308

84 (3*28)

392

218,84

август

27

179,82

31

341

93 (3*31)

434

254,18

сентябрь

25

166,5

30

330

90 (3*30)

420

253,5

октябрь

27

179,82

31

341

93 (3*31)

434

254,18

итого

1605,42

Таким образом, за спорный период истица переработала 1605 часов (с учетом округления). Из них 448 часов – это работа в выходные и праздничные дни, которая подлежит оплате в двойном размере. Расчет произведен с учетом того, что работа в эти дни в течении 11 часов работодателем по табелю и расчетным листам оплачена:

Праздничные и выходные дни

Фактически отработано часов в праздничные и выходные дни (гр.1*14ч.)

из них оплачено

(в одинарном размере 11 часов – гр.1*11ч.)

не оплачено

(гр.2-гр.3)

1

2

3

4

апрель

2

28

22

6

май

7

98

77

21

июнь

5

70

55

15

июль

5

70

55

15

август

4

56

44

12

сентябрь

5

70

55

15

октябрь

4

56

44

12

Итого:

448

352

96

Исходя из этого, 352 часа должны быть дополнительно повторно оплачены (поскольку оплачены только в одинарном размере), что составляет 19 712 руб. (352 ч.*56 руб.), а 96 часов подлежат оплате по двойной часовой тарифной ставке в размере 10 752 руб. (96 ч.*56*2). Итого недоплачено за праздничные и выходные дни 30 464 руб. 

Оставшиеся 1157 ч. (1605 ч. общей переработки – 448 ч. праздничных и выходных дней) являются сверхурочными и подлежат оплате с учетом принятого учетного периода в следующем порядке: 

2 часа по 1,5 размер часовой ставки

168 (2*56*1,5)

1155 часов в двойном размере

129360 (1155*56*2)

Следовательно, сверхурочная работа подлежит оплате в размере 129 528 руб. (129360+168).

Итого недоплачено ответчиком 159 992 руб., на который подлежит начислению районный коэффициент 31 998,40 руб. (159992*20%) и стажевая надбавка 47 997,60 руб. (159992*30%).

Таким образом, ответчик недоплатил истице 239 988 руб. (159992+31998,40+47997,60).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку рассматриваемый случай не предусмотрен федеральным законом, суд принимает решение в пределах заявленных требований и взыскивает с ответчика 145 152 руб. невыплаченной заработной платы. 

Суд также учитывает, что требований об оплате ночных часов истцом не заявлено, поэтому соответствующий расчет не производится, в предмет исследования этот вопрос не включается. 

Расчет оплаты работы в праздничные и выходные дни являлся необходимым с точки зрения части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ и учитывая характер этой работы в качестве сверхурочной. 

В соответствии с абзацем 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Статьями 151, 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно пункту 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств нарушения трудовых прав истицы, их длительности. Поэтому полагает необходимым определить размер компенсации в 3 000 рублей.

Доводы ответной стороны о том, что расчет с истицей произведен в полном объеме, в том числе в части компенсационные выплаты (полевое довольствие), не нашли подтверждения по изложенным выше мотивам. 

Действительно, приказом № от 22.05.2018 истице была установлена персональная надбавка к окладу в размере 8 925 руб. с 01.06.20198 по 30.06.2018 и 11494 руб. с 01.07.2018 ежемесячно.

Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО Горная компания «Шелковый путь» (утв. генеральным директором от 11.01.2017 – сведений об ознакомлении ФИО1 с данным нормативным документом не представлено) установлены доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, которые могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда. Виды: за совмещение профессий и должностей, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживание или увеличение объемов работ, за сверхурочную работы, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и стажевая надбавка (раздел 3). Установлены основания для премирования работников (пункт 5.1, 5.3.1). 

По какой причине установлена надбавка ФИО1 в приказе не указано. По объяснениям истца такая надбавка была связана с увеличением численности персонала, которого необходимо было обслуживать (кормить). Такая позиция подтверждается списочной численностью сотрудников, которая на 20.04.2018 составляла 16 чел., на 01.05.2018 – 42 человека, на 01.06.2018 – 64 чел., на 01.07.2018 – 56 чел., на 01.08.2018 – 48 чел., на 01.09.2018 – 46 чел., на 01.10.2018 - 28 чел. То есть на момент подписания приказа о надбавке численность сотрудников, на которых истица должна была готовить, увеличилась более чем в 3 раза. 

Оснований полагать данную выплату – оплатой сверхурочной работы или работ в праздничные и выходные дни не имеется, поскольку размер оплаты такой работы зависит от календарной продолжительности каждого месяца, количества праздничных и выходных дней и не может составлять фиксированную сумму. Порядок оплаты помимо Трудового кодекса РФ также закреплен ответчиком в Положении об оплате и стимулировании труда работников ООО Горная компания «Шелковый путь». 

Тот факт, что в столовой имелся разнорабочий и посудомойка, которые помогали истице в осуществлении ее трудовых обязанностей, не имеет правового значения. Эта ситуация не зафиксирована в установленном порядке в качестве совместительства, поэтому не влечет изменения оплаты работы истицы.

Отсутствие истицы в июле 2018 года на протяжении трех дней расценено работодателем как выходные дни (см. табель и расчетный лист), не оплачены им и в расчет судом не принимались. 

Суждения истицы об отсутствии воли на расторжение трудового договора оценке не подлежат, поскольку каких-либо требований, основанных на этом, ею не заявляется. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поэтому такая обязанность возлагается на ответчика, которому надлежит уплатить на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в доход городского округа «Город Чита» в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ за удовлетворение неимущественного требования – 300 рублей и имущественного требования – 4 103,04 руб., всего – 4 403,04 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Горная компания «Шелковый путь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 145 152 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

В остальной части требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Горная компания «Шелковый путь» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 403,04 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья Т.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019.