РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Куйтун 30 мая 2024 г.

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Журовой А.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-268/2024 по исковому заявлению ООО "Желдорохрана" к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на его обучение, 

установил:

ООО "Желдорохрана" обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с него затрат, понесенных работодателем на его обучение по соглашениям от 28.01.2023 и 26.04.2023 в размере 41762 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины 1453 руб. Требования мотивированы тем, что «28» января 2023г. между ООО «Желдорохрана» (далее «Сторона 1») и гр. ФИО1 23.09.2001г.р. (далее «Сторона 2») заключено Соглашение на обучение и аттестацию по 5 категории, «26» апреля 2023г. заключено Соглашение на обучение и аттестацию по 6 категории.

Стоимость аттестации по 5 категории составила 25405 рублей, стоимость аттестации по 6 категории составила 25405 рублей. Общая стоимость аттестации составила 50 810,00 рублей. Истцом выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, по прохождению аттестации, трудоустройству ответчика, в свою очередь последним не выполнены условия по отработке 36 месяцев у истца. На основании заявления ФИО1 последний уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Поскольку срок, установленный соглашением, полностью ответчиком не отработан, он обязан возместить затраты, понесенные ООО "Желдорохрана" в связи с обучением пропорционально неотработанному времени.

Представитель истца ООО "Желдорохрана» по доверенности ФИО2 в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал полностью, пояснил, что до настоящего времени затраты работодателя на свое обучение он не возместил.

Заслушав ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-о-о "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору (контракту).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Желдорохрана" и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ответчик принят работу на должность Стажер ПТБ Иркутск.

В соответствии с приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО "Желдорохрана" в структурное подразделение ПТБ Иркутск на должность стажера ПТБ по основному месту работы.

Согласно п. 1.6 трудового договора, договор заключен на срок прохождения обучения (стажировки) по оказанию услуг по защите от актов незаконного вмешательства на объекты транспортной инфраструктуры и транспортных средств.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007г. №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением №172 от 26.02.2015г. «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

В соответствии с ст. 1 ФЗ №16 от 09.02.2007г., аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. 

Как следует из материалов дела, 09.01.2023 ООО "ТБ-Байкал" и ООО "Желдорохрана" заключен договор №183/АТ-23, предметом которого является аттестация работников ООО "Желдорохрана" в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.02.2015№172 "О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности".

В рамках заключенного договора №183/АТ-23от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в ООО "ТБ-Байкал", что подтверждается заявкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4032523,00 рублей, ООО "Желдорохрана" произведена оплата в пользу ООО "ТБ-Байкал".

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Желдорохрана" и ФИО1 заключено соглашение, по условиям которого в целях удовлетворения потребности стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились: о прохождении стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности, о прохождении стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, о трудоустройстве стороны 2 стороной 1 при условии успешной аттестации и получения стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5 соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п. 4.10 соглашения, сторона 2 компенсирует стороне 1 стоимость всех произведенных стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 соглашения срока (размер компенсации в данном случае - прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки).

Стоимость аттестации по 5 категории составила 25405 рублей, стоимость аттестации по 6 категории составила 25405 рублей. Общая стоимость аттестации составила 50 810,00 рублей.

Согласно п.4.12. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п.4.10 Соглашения, в течение 15 (Пятнадцати) дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации.

По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство № от 01.02.2023г. (реестровый номер свидетельства №) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности и выдано свидетельство № от 26.04.2023г. (реестровый номер свидетельства №) об аттестации работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 уволен с должности стажера ПТБ структурного подразделения ПТБ Иркутск ООО "Желдорохрана".

Данный приказ стороной ответчика не оспорен. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что увольнение ФИО1 из ООО "Желдорохрана" произошло ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника и до истечения установленного договором об обучении сроков отработки. 

Согласно условиям ученического договора был обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. При увольнении никаких удержаний в счет погашения задолженности не производилось.

Определяя сумму затрат истца, подлежащих взысканию с ФИО1, суд исходит из неотработанного ответчиком периода после окончания обучения в количестве 195 дней (с 09.12.2022г. по 21.06.2023г.). Расчет стоимости одного дня отработки: 50810 рублей : 1095 дней = 46,40 рублей, где 50810 рублей - общая стоимость аттестации по 5 и 6 категориям, 1095 дней - срок отработки, 46,40 рублей - стоимость одного дня отработки.

Расчет суммы отработки: 46,40 рублей х 195 дней = 9 048 рублей, где 46,40 рублей - стоимость одного дня отработки, 195 дней - срок работы (с 09.12.2022г. по 21.06.2023г.), 9 048 рублей - сумма, погашенная за отработанное время.

Расчет суммы задолженности: 50810 рублей - 9 048 рублей = 41 762 рубля, где 50810 рублей - общая стоимость аттестации по 5 и 6 категориям, 9 048 рублей - сумма, погашенная за отработанное время, 41 762 рубля - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени. 

Правильность и достоверность расчета задолженности ответчика подтверждается имеющимися материалами дела, он основан на нормах гражданского законодательства.

Ответчиком не оспорен представленный истцом расчет суммы затрат, понесенных на обучение, и у суда этот расчет сомнений не вызывает.

Представленный истцом расчет суд признает верным, считает необходимым положить его в основу принимаемого решения о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение.

Ответчик возражений по расчету задолженности суду не представил, хотя в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства суду предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ФИО1 направлено требование о возмещении расходов за аттестацию, которое оставлено ответчиком без исполнения.

Анализируя вышеизложенное, принимая во внимание установленные юридически значимые по делу обстоятельства, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу ООО "Желдорохрана" денежной суммы в размере 41762 рублей, затраченной на прохождение аттестации в качестве сил транспортной безопасности, поскольку в ходе судебного заседания достоверно установлено, что заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО "Желдорохрана", оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Между тем, в нарушение условия соглашения, как отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО "Желдорохрана", ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина в размере 1453,00 руб., что подтверждается платежным поручением №1788 от 05.04.2024, в соответствии со ст. 333.19 ч. 1 п. 1 НК РФ взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО "Желдорохрана" подлежит государственная пошлина в размере 1453,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО "Желдорохрана" к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 23.09.2001г.р. (паспорт № №, №) в пользу ООО «Желдорохрана» задолженность по Соглашениям от ДД.ММ.ГГГГг. и ДД.ММ.ГГГГг. в размере 41 762 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1453 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд путем подачи жалобы через Куйтунский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Степаненко В.П.