№ 2-3440/2017

07 декабря 2017 года

г. Выборг

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Сирачук Е.С.

при секретаре Южаковой Т.В.

с участием прокурора Тайдаковой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Д.М.Ю. к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» об обязании заключить письменный бессрочный трудовой договор с 06.12.2013 года, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, внести соответствующую запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать невыплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Истец Д.М.Ю. обратилась в Выборгский городской суд с исковым заявлением к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» об обязании заключить письменный бессрочный трудовой договор с 06.12.2013 года, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, внести соответствующую запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать невыплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов.

Истец в обоснование иска указал, что она, Д.М.Ю., с 06.12.2013г. работает в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в рамках договора подряда, заключаемых с ней на 1-3 месяца.

Согласно указанным договорам истец осуществляла одну и ту же работу по лабораторному контролю ПБО.

Согласно устной договоренности перед трудоустройством, Д.М.Ю. принималась на работу в качестве работника, подчинялся внутреннему трудовому распорядку (графику) и работала в соответствии с графиком рабочего времени, установленным для других работников предприятия.

Рабочее место и все необходимое оборудование предоставлялось работнику работодателем.

Ни сама работа, ни договора, которые Д.М.Ю. заключала с 2013 года, ничем друг от друга не отличались.

Фактически с 06.12.2013г. истец работает у одних и тех же людей, на одних условиях, в одной и той же должности и фактически исполнял трудовые обязанности, подчинялся трудовой дисциплине, принятой у работодателя.

Вместе с тем, она не застрахована, не производятся отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, что нарушение ее права.

Полагает, что фактически между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, регламентированные трудовым кодексом Российской Федерации.

При этом, она проходила стажировку. Также она награждена приказом Генерального директора ООО «ВЛК» № от 04.05.2016 г. памятной медалью.

Последний договор подряда был заключен между Д.М.Ю. и ООО «ВЛК» 31.05.2017 года, он был подписан и передан в отдел кадров. Одновременно с ним был подписан договор подряда на срок с 01.06.2017 года, дату окончания которого она не помнит. 

Предавая данные договора, Д.М.Ю., подняла вопрос о приеме ее на работу, на основании трудового договора, на что получила отказ, что послужило основанием для обращения с претензией.

С 01.06.2017 года истца перестали пускать на территорию предприятия, пояснив, что больше не нуждаются в ее услугах.

Заработная плата за май 2017 года не выплачена, согласно договора подряда, оплата была почасовая 110 руб. в час, отработано 200 часов.

Также указывает, что согласно Положения о премировании работников ПДБ», работники службы ПДБ премируются в размере 40% по результатам работы за месяц., премия выплачивается к должностному окладу за фактически отработанное время.

Считает, что у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 110*200+40%=30800 руб.

Считает, что разрыв трудовых отношений работодателем незаконен, так как оснований для ее увольнения не имелось.

Учитывая, незаконное увольнение, полагает, что имеются основания для взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно справки 2НДФЛ размер среднемесячной заработной платы составляет 26 688 руб.

Таким образом, на 30.09.2017 год задолженность составляет 106 752 руб.

За время работы в ООО «ВЛК» истцу не предоставлялся отпуск, предусмотренный законодательством. Полагает, что имеет право требовать компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12.06.2013 г. по 06.12.2016 г. в размере 74 671 руб.

Истец считает, что работодатель умышлено не заключает с ним бессрочный трудовой договор, не продляет срочный трудовой договор, не выплачивает денежные средства в рамках последнего заключенного договора, не производит отчисления в пенсионный фонд. Истец считает действия работодателя неправомерными.

Истец просит обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» заключить с ней письменный бессрочный договор с 06.12.2013 г., произвести соответствующие отчисления в отделение Пенсионного фонда и Фонд социального страхования. Внести соответствующую запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить Д.М.Ю. в должности лаборанта химического анализа лаборатории ПБО ООО «ВЛК», с установлением должностного оклада согласно штатного расписания. Взыскать с ООО «ВЛК» в пользу Д.М.Ю. заработную плату за май 2017 года в размере 30 800 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 106 752 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014, 2015, 2016 года в размере 74 761 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., убытки в размере 15 000 руб. и 1500 руб. за изготовление доверенности.

Истица явилась в судебное заседание, настаивала на удовлетворении иска. Указала, что ей неоднократно обещали оформить с ней трудовой договор, но все время откладывали решение этого вопроса. Она все это время работала на одном и том же месте, выполняла одну и ту же работу, знакомилась с инструкциями, соблюдала трудовой распорядок.

При этом, если ставился вопрос об отпуске, то ее отпускали за свой счет не больше чем на две недели, отпуск не оплачивался, как остальным работникам.

Последний договор за май 2017 года и акт выполненных работ ей не вернули, считает, что свидетельскими показаниями подтверждена ее работа в указанный период.

Полагает, что ее требования должны быть удовлетворены.

Представитель истца Ж.В.В, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Полагает, что довод стороны ответчика относительно того, что Д.М.Ю. не писала заявления о приеме на работу несостоятелен. Также считает, что оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности не имеется. Так как права истицы нарушены были лишь в 01.06.2017 года в тот момент, когда ее не допустили к рабочему месту.

Учитывая, что заключенные договора подряда имели место продолжительный период времени, не прерывались в течение нескольких лет, истица выполняла одну и туже функцию, что подтверждается актами выполненных работ, полагает, что имеются основания для признания отношений трудовыми, на основе бессрочного трудового договора.

Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика С.К.М, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала об удовлетворении иска. Полагает, что истцом пропущен срок исковой давности, который начинает течь с момента заключения первого договора подряда. Также считает, что так как истец не обращался с заявлением о приеме на работу, оснований для признания отношений трудовыми не имеется. Также указала, что доказательств выполнения истцом одной и той же работы не представлено. 

Не может пояснить работала ли истица в мае 2017 года или нет. Договор подряда за спорный период май 2017 года не представлен, акта выполненных работ не имеется.

Просила отказать в полном объеме.

Третье лицо УПФ РФ в Выборгском районе Ленинградской области, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил, возражений не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Суд, заслушав позицию стороны истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, приходит к следующему.

Установлено, что в период с 06.12.2013 года 01.04.2017 между истцом Д.М.Ю. и ответчиком ООО «ВЛК» заключались договора подряда, предметом данных договоров являлось выполнение работ по лабораторному контролю ПБО.

Факт выполнения работ по лабораторному контролю ПБО подтверждается актами о приемке работ, выполненных по договорам подряда.

Кроме того, стороной истца в материалы дела представлены графики рабочего времени, за подписью начальника ПДБ К.А.Б., а также ведущего инженера, доказательств того, что данные графики подписаны иным лицом не представлено.

Согласно представленным графикам Д.М.Ю. работала посменно, как и работники, с которыми заключены трудовые договоры, Д.М.Ю. выдавались расчетные листки, за весь период работы, что не оспаривается ответчиком.

Д.М.Ю. была ознакомлена с инструкцией о соблюдении мер пожарной безопасности лаборатории контроля качества ПБ/ДБ, инструкцией о мерах пожарной безопасности на предприятии ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», прошла обучение и была допущена к самостоятельной работе, что подтверждается записью в журнале.

Как показала свидетель, допрошенная в судебном заседании Р.Н.Л., Д.М.Ю. работала на предприятии в лаборатории ПБО, сменялась с ней сменами, работала до конца мая 2017 года.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку истица лично выполняла работы по лабораторному контролю ПБО, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, доведенные до ее сведения; в договоре, поименованном как договор подряда, была определена трудовая функция истца, порядок оплаты труда. С учетом этих обстоятельств суд первой инстанции приходит к выводу, что между сторонами заключен трудовой договор с 06.12.2013 года.

Таким образом, имеются основания для удовлетворения требований истца об обязании заключить бессрочный трудовой договор с 06.12.2013 года, с внесением записи в трудовую книжку о приеме на работу с 06.12.2013 года.

С учетом положений ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", исходя из того, что ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» являясь плательщиком страховых взносов обязано своевременно и в полном объеме уплачивать за работников страховые взносы, установив что в отношении девятериковой М.Ю. за весь период работы он такую обязанность не исполнил, считает необходимым возложить на ответчика обязанность по уплате обязательных страховых платежей.

В данной части требования также подлежат удовлетворению.

Как следует из пояснений истца, свидетеля, графика работы на май 2017 года лаборантов ПБО, истица Д.М.Ю., отработала в мае 2017 года 200 часов.

Также не оспаривается стороной ответчика тот факт, что с июня 2017 года допуск истца на предприятие прекращен.

Фактически без указания причин, соблюдения процедуры увольнения по инициативе работодателя, с истцом прекращены трудовые отношения.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ 17.03.2004 г. N 2 в ред. от 28.09.2010 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Учитывая, что стороной ответчика в материалы дела не представлено доказательств подтверждающих законность прекращения трудовых отношений с истцом, суд находит обоснованными требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности лаборанта ПБО с 01.06.2017 года, так как фактически последним днем работы Д.М.Ю., согласно графика рабочего времени являлось 31.05.2017 года..

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что с истцом при прекращении трудовых отношений был произведен окончательный расчет ответчиком суду не представлено. Вместе с тем, суд считает установленным то обстоятельство, что истцом в мае 2017 года отработано 200 часов, с установленной оплатой в 110 руб. за час. кроме того, истец по мнению суда обоснованно предъявил требования о взыскании невыплаченной премии, как работнику. Доказательств того, что истцом не выполнена работа, либо выполнена не качественно суду не представлено.

Учитывая данные обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за май 2017 года в размере 30 800 руб., из расчета 110*200+40%.

В силу положений ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации 

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При указанных обстоятельствах размер среднемесячного заработка истца составляет 26 688 руб.

С учетом того, что истец без законных на то оснований был лишен возможности трудиться, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. 

Таким образом, за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за период с 01.06.2017 г. по 07.12.2017 г. то есть за 4 месяца июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и 5 дня декабря составит – 164 572,75 руб.

В силу ст. 127 ТК РФ реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется, в том числе, и путем выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

С учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств предоставления истцу отпусков за весь период работы, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, из расчета: за период с 2014 года по 2016 год, 84 дн. х 888,95 (средний дневной заработок за последние 12 месяцев) = 74 671 руб. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу невыплатой заработной платы – 10 000 рублей.

Стороной истца заявлены требования о возмещении материального ущерба в размере 15 000 руб., суд не находит оснований для удовлетворения данных требований, так как доказательств причинения материального ущерба на указанную сумму сторон6ой истца не представлено.

В данном случае, суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока, как заявлено ответчиком.

Как указано в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что исковое заявление Д.М.Ю. поступило в суд 26.06.2017 года, а нарушение прав началось с 01.06.2017 года, то истец в установленный законом срок 1 месяц обратился в суд.

Довод стороны ответчика относительно того, что нарушение прав Д.М.Ю. началось 06.12.2013 года основан на неверном толковании права.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Относительно компенсации расходов на оплату услуг по оформлению доверенности в размере 1 500 руб., суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Учитывая, что представленная в материалы дела доверенность представителя не содержит указаний на предоставление полномочий в связи с конкретным делом, оснований для взыскания компенсации расходов по ее оформлению не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 100, 103, 194, 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Д.М.Ю. к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» об обязании заключить письменный бессрочный трудовой договор с 06.12.2013 года, произвести соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, внести соответствующую запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать невыплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Обязать ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» заключить с Д.М.Ю. бессрочный трудовой договор с 06.12.2013 года, с осуществлением соответствующих отчислений за период в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку Д.М.Ю..

Признать незаконным увольнение Д.М.Ю., восстановить Д.М.Ю. в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в должности лаборанта химического анализа лаборатории ПБО с 01.06.2017 года.

Взыскать с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу Д.М.Ю. невыплаченную заработную плату за май 2017 года в размере 30 800 руб., денежные средства за время вынужденного прогула в размере 164 572,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014, 2015, 2016 года в размере 74 761 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья 

Мотивированное решение суда изготовлено 11.12.2017 года