Дело № 2-1066/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Цыбиковой Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спа-комплекс «Имидж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выдачи трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., истребовать у ответчика трудовую книжку и документы о ее работе.

Требования мотивированы тем, что с *** принята на работу в ООО «Спа-комплекс Имидж» на должность помощника руководителя. С нею был заключен трудовой договор, в котором установлены все трудовые обязанности и размер заработной платы. Заработная плата установлена в сумме ... руб., которая выплачивалась 2 раза в месяц. Трудовой договор подписан ею и передан руководителю АГС, которая не подписывала его, ссылаясь на занятость. В последствие оказалось, что ее трудовые функции выходят за пределы, установленных в трудовом договоре полномочий, в связи с чем, *** она написала заявление об увольнении, увольнение должно было состояться ***, дату согласовали с работодателем. Неоднократно она обращалась к работодателю с просьбой выдать документы, связанные с работой, однако до настоящего времени ей они не выданы. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, просит установить факт трудовых отношений между нею и ООО «СПа-комплекс Имидж» в должности помощника руководителя, внести сведения о работе в трудовую книжку, увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... руб., в остальной части исковые требования поддержала. Суду пояснила, что выполняла обязанности помощника руководителя, она забирала у третьих лиц товар, работала с персоналом. Трудовой договор она передала директору, последняя его не подписывала. Работодателю был предоставлен новый бланк трудовой книжки, по предыдущему месту работы в ООО трудовую книжку не забирала, в связи с его ликвидацией, уведомление о ее получении получала. Получала заработную плату по расходным кассовым ордерам, сами заполняли и отдавали бухгалтеру. Ее заработная плата была установлена в сумме ... руб., о меньшей сумме не было разговора. Просит исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Спа-комплекс «Имидж» ФИО2, действующая в силу занимаемой должности, в судебном заседании *** возражала относительно заявленных истцом исковых требований. Суду пояснила, что такой работник у ответчика не работал. Штатная численность не предусматривает такой должности как помощник руководителя. В ходе судебного заседания от *** и *** исковые требования признала частично. Пояснила, что ФИО1 работала у них, но она сама попросила ее устроить не официально, т.к. на тот момент была индивидуальным предпринимателем. Работала она в должности менеджера, при этом на день увольнения истца, с нею был произведен полный расчет, из размера заработной платы ... руб., установленной для занимаемой должности. При принятии на работу, трудовая книжка истцом не предоставлялась, в связи с чем, запись, ни об увольнении, ни о принятии на работу в ней не была произведена. Трудовая книжка находится по последнему месту работы истца в ООО. При предоставлении трудовой книжки сведения о работе будут внесены согласно занимаемой должности. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Обращаясь в суд, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком, внести сведения о работе в должности помощника руководителя в период с *** по *** 

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не отрицала факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Спа-комплекс Имидж», при этом возражала относительно требований ее работы в должности помощника руководителя, поскольку такой должности у юридического лица не имеется, и не имелось, штатным расписанием не предусмотрена. Согласна внести сведения в трудовую книжку истца о трудоустройстве в качестве менеджера. 

Истец в судебном заседании на требованиях об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в должности помощника руководителя настаивала. 

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, учитывая, что истцом не представлено доказательств трудоустройства у ответчика на должность помощника руководителя, представленные ею доказательства в виде доверенностей на получение у третьих лиц товара для ООО «Спа-комплекс Имидж» не свидетельствуют о ее работе в указанной должности. Показания свидетеля М. не могут быть приняты судом, поскольку противоречат установленным судом обстоятельствам. 

В связи с чем, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений в должности помощника руководителя и внесении сведений о работе в трудовую книжку не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. От 27.07.2009) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в качестве компенсации устанавливается ежегодный дополнительный отпуск – 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 1 действие указанного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Из приведенных положений закона следует, что отпуск истца при исполнении им трудовых обязанностей в течение календарного года должен составлять 36 календарных дней.

Представителем ответчика представлен расчет заработной платы ФИО1, за ноябрь, декабрь 2017 г., ***, исходя из ее размера в ... руб., которая составила ... руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец с размером заработной платы и компенсации в указанной сумме не согласилась, пояснив, что заработная плата у нее определена в ... руб. ежемесячно. При этом в ходе судебного разбирательства, истцом не представлено доказательств о получении и согласовании с ответчиком заработной платы в размере ... руб. Таким образом, судом проверен расчет исковых требований, представленный ответчиком, который признается судом верным. 

В связи с чем, в данной части считает обязательства стороны ответчика перед истцом выполненными. Отсутствие в расходном кассовом ордере ... от *** указание о назначении платежа, не свидетельствует о том, что ответчик перед истцом обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не выполнил. Суду обратного, не представлено. 

Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законам, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. (п. 35), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. 

Исходя из материалов дела, до поступления на работу в ООО «Спа-комплекс Имидж», истец работала в ООО, трудовую книжку при увольнении, не получила, что истцом не оспаривается. При этом доказательств, предоставления ответчику нового бланка трудовой книжки, либо оформление заявления о заведении работодателем трудовой книжки, суду не представлено. Из представленной суду книги учета трудовых книжек, следует, что в период с *** по *** на имя ФИО1 трудовая книжка, ответчику не передавалась. Не доверять указанному доказательству у суда оснований, нет, книга прошита и пронумерована, исправлений не содержит, перечень работников указан по хронологии. 

При этом доказательств того, что отсутствие у ФИО1 трудовой книжки препятствовало ее трудоустройству, что в силу ст. 234 ТК РФ является основанием возложения на работодателя материальной ответственности, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец доказательств, предоставления ответчику новой трудовой книжки не представила, старая трудовая книжка находится у бывшего работодателя, в связи с чем, суд полагает, что вины работодателя в задержки ее выдачи не имеется, требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку трудовой книжки и ее истребовании у ответчика, удовлетворению не подлежат.

Также судом не установлено оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спа-комплекс «Имидж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 10 мая 2018 г.

Судья: М.В. Кудряшова