Дело № 2-2234/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2018 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Братухиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрансРесторанСервис» о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТрансРесторанСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, уральского коэффициента в размере 139834,61 руб., компенсации за задержку выплат в размере 4399,14 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., компенсации за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм – 139834,61 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Требования истцом мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера обособленного подразделения в г. Ижевске, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 4.1 которого установлен размер заработной платы - 28736 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению численности штата. За июнь 2018 года ей не выплачивалась заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении численности штата, задолженность составила 83206,17 руб. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск начислена без учета уральского коэффициента, который подлежит взысканию в размере 56629,29 руб. В силу ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4393,14 руб. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 100 000 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца ФИО1 от исковых требований к ответчику ООО «ТрансРесторанСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83206,17 руб., компенсации морального вреда в размере 95000 руб., компенсации за задержку выплат на сумму 139834,61 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ТрансРесторанСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83206,17 руб., компенсации морального вреда в размере 95000 руб., компенсации за задержку выплат на сумму 139834,61 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно прекращено. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика не начисленный уральский коэффициент в размере 56629,29 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4393,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования и доводы, изложенные в иске, поддержала, суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера обособленного подразделения в г. Ижевске, за июнь 2018 года ответчик заработную плату в размере 83206,17 руб. в установленные сроки не выплатил, в настоящее время выплата заработной платы работодателем произведена в размере 83206,17 руб., но заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком без учета районного коэффициента, задолженность по не выплаченному районному коэффициенту составила 56629,29 руб. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 5000 руб. и в силу ст. 326 ТК РФ полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4393,14 руб. Против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о частичной отмене обеспечительных мер не возражала.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера, в судебном заседании уточненные требования и доводы истца поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТрансРесторанСервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требование признает частично, заработная плата за июнь 2018 года в размере 83206,17 руб. истцу выплачена, требования о взыскании задолженности по выплате уральского коэффициента за период с июля 2017 года по июнь 2018 года в размере 56629,29 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2018 года, неиспользованный отпуск, выходное пособие, уральский коэффициент в размере 4399,14 руб. признает, требование о взыскании компенсации морального вреда признает частично в размере 5000 руб. Также просил одновременно с принятием решения отменить обеспечительные меры в той части, в которой истцу будет отказано в удовлетворении иска.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы истца, отзыв на исковое заявление представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ТрансРесторанСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера обособленного подразделения в г. Ижевске, принята на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует запись № в трудовой книжке № №. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТрансРесторанСервис» заключен трудовой договор №. Работодателем в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем свидетельствует запись № в трудовой книжке № №.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 28736 руб. в месяц.

Согласно п. 4.2 трудового договора по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с положением о порядке оплаты труда, принятым работодателем.

Согласно п. 4.7 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 числа и в последний рабочий день текущего месяца.

Согласно доводов истца и представленного им расчета, за период работы с н июля 2017 года по июнь 2018 года в должности бухгалтера обособленного подразделения в г. Ижевске ей была начислена заработная плата без учета уральского коэффициента.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795 - р) с 1 ноября 1987 года в Удмуртской Республике введен районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. На основании постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Изучив представленный расчет, материалы дела, выслушав доводы истца, признание требований в данной части представителем ответчика, суд с расчетом истца соглашается, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца не начисленный уральский коэффициент в размере 56629,29 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу за июнь 2018 года задерживалась, была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 27500,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 83206,17 руб., что подтверждается представленными ответчиком платежными документами: реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской операций по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской операций по лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и подтверждено в ходе рассмотрения дела истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ согласно представленного истцом расчета и не оспоренного ответчиком в размере 4393,14 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ – даты увольнения по ДД.ММ.ГГГГ –даты составления иска. 

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата в установленные законом сроки. Бездействие ответчика по невыплате заработной платы в установленные законом сроки причинило истцу моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, признание требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. ответчиком, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 5000 рублей. 

В силу ст. 144 ГПК РФ ходатайство ответчика с учетом мнения истца подлежит удовлетворению, обеспечительные меры, принятые определением суда от ДД.ММ.ГГГГ подлежат частичной отмене, в части суммы иска, в пределах которой подлежит наложение ареста на имущество ответчика, меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО «ТрансРесторанСервис» в пределах цены иска в размере 66022,43 руб. подлежат сохранению до исполнения решения суда.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 2330,67 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТрансРесторанСервис» о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТрансРесторанСервис» в пользу ФИО1 не начисленный уральский коэффициент в размере 56629,29 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4393,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.,

Взыскать с ООО «ТрансРесторанСервис» в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 2330,67 руб. 

Обеспечительные меры, наложенные определением от ДД.ММ.ГГГГ, в виде наложения ареста на имущество ООО «ТрансРесторанСервис» в пределах суммы исковых требований 244227,75 руб., находящегося у него или других лиц отменить частично, в части суммы иска, в пределах которой подлежит наложение ареста на имущество ответчика, меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество ООО «ТрансРесторанСервис» в пределах суммы исковых требований 66022,43 руб., находящегося у него или других лиц, подлежат сохранению до исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 29 октября 2018 года. 

Судья Л.В. Москалева