Дело № 2-3359/17 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) город Нижний Новгород

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Тищенко Е.В., при секретаре судебного заседания Белобородовой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А.Н. к ФГКУ "Ф." о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований следующее.

С 23.11.1992г. по 31.12.2016г. истец проходил службу в государственной противопожарной службе. В декабре 2013 года с истцом был перезаключен контракт о службе в Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в должности помощника начальника караула пожарной части №... ФГКУ "Ф.", звание - старший прапорщик внутренней службы (далее - Контракт). 31.12.2016г. Ш.А.Н. уволен со службы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона от (дата) № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о противопожарной службе) - по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе. Ш.А.Н. было выплачено единовременное пособие при увольнении со службы. В связи с тем, что сверхурочная работа истцу оплачена не была, 27.03.2017г. истец обратился в ФГКУ "Ф." с заявлением об оплате сверхурочной работы за предшествующие 3 года (2014г.-2016г.), однако положительного ответа не последовало. Таким образом, истец полагает, что окончательный расчет не произведен до настоящего времени, а именно не произведена оплата сверхурочной работы в размере 86 451,68 рублей: в 2014 году время сверхурочной работы составило 173 часа, указанное время не было компенсировано истцу в виде дополнительных дней в полном объеме; в 2015 году время сверхурочной работы составило 165 часов, указанное время не было компенсировано в виде дополнительных дней в полном объеме; в 2016 году время сверхурочной работы составило 164 часа, указанное время компенсировано истцу в полном объеме.

На основании вышеизложенного, с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за сверхурочные часы работы за период с 01.01.2014г. по 31.12.2015г. в размере 87 985,41 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Ш.А.Н. и его представитель Ш.Е.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФГКУ "Ф." Г.Т.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что в соответствии в порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы, сотрудникам МЧС установлены компенсационные выплаты за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Компенсационная выплата может быть осуществлена по рапорту сотрудника в виде денежной компенсации, либо в предоставлении дополнительных дней отдыха (отгулов). В период прохождения службы Ш.А.Н. с 2014 по 2016 годы денежная компенсация за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и праздничные дни ему не начислялась. Рапорт Ш.А.Н. на предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за переработку в 2016 году поступил, дополнительные дни отдыха за 2016 года ему были предоставлены. За 2014 и 2015 года рапортов на предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) в период службы Ш.А.Н. не поступало. Таким образом, Ш.А.Н. пропущен трех - месячный срок на обращение за соответствующей компенсацией, что является основанием для отказа в иске. 

Выслушав представителей истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с 23.11.1992г. по 31.12.2016г. истец проходил службу в государственной противопожарной службе. 

(дата) с истцом был перезаключен контракт о службе в Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в должности помощника начальника караула пожарной части №... ФГКУ "Ф.", звание - старший прапорщик внутренней службы. 

31.12.2016г. Ш.А.Н. уволен со службы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона от (дата) № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» - по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.

(дата) Ш.А.Н. обратился в ФГКУ "Ф." с заявлением об оплате сверхурочной работы за период с 2014-2015г.г. в размере 86 451,68 руб., положительного ответа на него не получил.

В судебном заседании установлено, что в период прохождения службы с 2014 по 2016 годы сотрудник Ш.А.Н. выполнял работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, работал в ночное время и выходные праздничные дни, что сторонами по делу не оспаривается.

Согласно п. 1 ст. 44 "Положения о службе в органах внутренних дел РФ", утвержденному Постановлением ВС РФ от (дата), (действующего на момент спорных правоотношений) на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени.

При этом в необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде (п. 4 ст. 44 Положения).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

На основании Приказа МЧС России от (дата) N 195 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы", за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) (п.94-100).

Пунктом 98 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. При этом, согласно пункту 96 сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). 

Согласно коллективному договору ФГКУ "Ф." период суммированного учета рабочего времени - один календарный год. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. 

Согласно пункту 5 Приказа МЧС России от (дата) N 195 выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря.

Судом установлено, что Ш.А.Н. обращался к ответчику с рапортом на предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за переработку в 2016 году, которые ему были предоставлены, что стороной истца не оспаривается. 

Письменного заявления (рапорта) на оплату переработки, либо предоставлении дополнительных дней отдыха (отгулов) за переработку в 2014, 2015 годах от Ш.А.Н. в 2015-2016г.г. работодателю не поступало, следовательно, узнав о предполагаемом нарушении прав, срок для обращения за выплатой, либо на предоставление дополнительных дней отдыха за 2014 года истек у Ш.А.Н. (дата), а за 2015 года (дата).

При этом в Советский районный суд ... истец обратился с настоящим иском лишь (дата), то есть после истечения установленного законом срока. 

В соответствии с разъяснениями п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, поэтому работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истцу в период с января 2014 года по декабрь 2015 год начисления за работу в сверхурочное, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не производились.

Доводы стороны истца об ином порядке исчисления срока на обращение в суд основаны на неправильном толковании норм права. 

Следовательно, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения в суд за защитой нарушенного права по вопросу взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за сверхурочные часы работы, за работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2014-2015 г.г. истцом пропущен, что является основанием для отказа в заявленном исковом требовании.

Поскольку в основном исковом требовании суд отказывает, то производное требование о взыскании компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях Ш.А.Н. к ФГКУ "Ф." о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Советский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме. 

Судья: Е.В. Тищенко