Дело № 2-370/2019

24RS0040-02-2019-000222-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года г. Норильск

Норильский городской суд в районе Талнах Красноярского края в составе председательствующего - судьи Ивановой Т.В.,

при секретаре Козиновой Е.В., 

с участием прокурора Дейко Е.В.,

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК»), с учетом уточнений, просил взыскать разницу между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, с учетом коэффициента роста величины прожиточного минимума в Красноярском крае, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать ежемесячные платежи, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в виде разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей и оплату оформления нотариальной доверенности в размере 1600 рублей, мотивируя следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в качестве проходчика. 

В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание, на основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 %, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с ДД.ММ.ГГГГ - бессрочно.

На основании сведений, представленных ответчиком в Филиал № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, истцу был рассчитан размер среднего заработка до утраты профессиональной трудоспособности в сумме 138220 рублей 99 копеек и принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты.

Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка и размер страховой выплаты по состоянию на день первичного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ составлял 80327 рублей 78 копеек (130614,29 руб. х 60 %).

Приказом ФСС № от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ назначена ежемесячная страховая выплата в максимально установленном размере 74097 рублей 66 копеек. Впоследствии, данная выплата увеличивалась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования на соответствующий финансовый год.

Между тем, согласно расчетам истца, фактически утраченный заработок, исходя из степени утраты трудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ года – за 12 месяцев, предшествующих дате установления профессионального заболевания – ДД.ММ.ГГГГ, составлял 78704 рубля 38 копеек, с учетом увеличения прожиточного минимума, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 80750 рублей 68 копеек.

Истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной максимальной ежемесячной страховой выплаты, с учетом индексации, выплатив задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234047 рублей 45 копеек, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, в виде разницы между утраченным заработком 92240 рублей 52 копейки, с последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по его месту жительства и ежемесячной страховой выплатой, с учетом ее последующей индексации.

Истец ФИО2 в судебном заседании не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя ФИО1

Представитель истца ФИО2 – ФИО1, действующий на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные истцом исковые требования, с учетом их уточнений, поддержал по приведенным в исковом заявлении основаниям, просил требования истца удовлетворить в полном объеме, расчет утраченного заработка просил производить на дату установления истцу профессионального заболевания, исходя из полностью отработанных 12 месяцев, предшествующих установлению заболевания, как наиболее выгодный для истца.

Ответчик ООО «ЗСК» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которым в удовлетворении исковых требований истца просил отказать ввиду необоснованности. Полагал, что премии за достижение производственных результатов; оплата за работу в сверхурочное время; премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности; единовременное вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма, за выполнение особо важных производственных заданий; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном; в силу положений ст. 1085 ГК РФ должны быть исключены из расчета утраченного заработка, так как данные виды выплат не входят в постоянную (гарантированную) часть оплаты труда, их наличие зависит от наступления соответствующих обстоятельств (руководство бригадой, звеном; привлечение к сверхурочным работам, достижение плановых показателей по результатам работ и т.п.). Также из расчета утраченного заработка подлежит исключению оплата отпуска, поскольку данные выплаты произведены не за выполнение работы. При расчетах, с исключением указанных доплат и премий, оплаты отпуска, установленная истцу ежемесячная страховая выплата, с последующими индексациями, не превышает размер максимально назначенных страховых выплат. 

Представитель третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № 14, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, просил о рассмотрении дела без их участия. В ранее представленном отзыве указал, что ФИО2 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, ему назначена единовременная выплата, а также ежемесячная страховая выплата, которая в дальнейшем индексировалась на основании Постановления Правительства РФ.

Учитывая, что истец, ответчик и третье лицо, обладающие информацией о деле, определили для себя порядок реализации своих процессуальных прав, исходя из положений ст. ст. 35, 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в их отсутствие. 

Выслушав представителя истца, заслушав заключение прокурора Дейко Е.В., полагавшую исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

На основании ст. 1091 ГК РФ, суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Пункт 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ. 

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЗСК» проходчиком в шахтопроходческое управление № на подземный участок горно-капитальных работ № (л.д. 35).

Согласно пунктам 3.1, 6.1 и 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2 и ООО «ЗСК» (л.д. 36-39), работник имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к договору. Работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №).

Пунктом 8.2 трудового договора устанавливалось, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

На основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно, установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % и третья группа инвалидности (л.д. 6). 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения со ФИО2 прекращены по п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон (л.д. 45, 46).

Приказами филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал № ГУ - КРО ФСС РФ) от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ООО «ЗСК», в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», истцу назначены единовременная страховая выплата в сумме 150334 рубля 78 копеек и ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 74097 рублей 66 копеек (л.д. 20-21).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ, произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ, следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного истца за 05 месяцев - ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания ДД.ММ.ГГГГ, при этом, средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы определен в сумме 130614 рублей 29 копеек, исходя из 60 % утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка, а также размер ежемесячной страховой выплаты, с учетом индексации, рассчитан в сумме 80327 рублей 78 копеек, но ограничен максимальным размером страховой выплаты – 74097 рублей 66 копеек (л.д. 22).

Приказом филиала № 14 ГУ - КРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, изданным в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, истцу с ДД.ММ.ГГГГ была проиндексирована назначенная страховая выплата на 1,043 и увеличена до 77 283 рубля 86 копеек (л.д. 23, 24).

Разрешая требования истца, суд принимает во внимание вышеприведенные положения закона о том, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Принимая во внимание вышеприведенные условия трудового договора, заключенного со ФИО2, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью договора (приложение № 1).

Из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к вышеуказанному трудовому договору, с учетом последующих изменений, следует, что истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74 рубля, которая впоследствии повышалась, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % на момент заключения трудового договора (л.д. 40, 41, 44). Также установлено, что выплачивались другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №№, для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременнопремиальная система оплаты труда.

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ, следует, что за ДД.ММ.ГГГГ год доход истца составил 1598726 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год - 1834848 рублей 62 копейки.

В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премии за достижение производственных результатов; оплаты за работу в сверхурочное время; премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности; за выполнение особо важных производственных заданий; доплаты за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном, отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности в виду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

С учетом изложенного, при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка ФИО2 подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период.

Согласно произведенному расчету заработка истца за 12 месяцев отработанных и предшествующих установлению истцу повреждения здоровья – ДД.ММ.ГГГГ - за период ДД.ММ.ГГГГ года, как заявлено истцом, исходя из представленных справок о заработке истца за ДД.ММ.ГГГГ годы (л.л. 27-28), заработок истца составил 1561004 рубля 33 копейки ((367843,74 руб.(заработок ДД.ММ.ГГГГ года) + 174809,24 руб.(оплата отпуска ДД.ММ.ГГГГ года) + 966144,72 руб.(заработок ДД.ММ.ГГГГ года) + 44289,96 руб.(пособие по нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ года) + 7916,67 руб. (премия по итогам полугодия ДД.ММ.ГГГГ года пропорционально периоду (9 500 руб./6 х 5)), при этом подлежит исключению единовременное вознаграждение в ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11500 рублей, как не носящее постоянный характер.

Таким образом, общий размер заработка, полученного ФИО2 за 12 месяцев, предшествующих установлению повреждению здоровья, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, составляет 1561004 рубля 33 копейки, а среднемесячный заработок истца составит 130083 рубля 69 копеек (1561004,33 руб./ 12 мес.).

Соответственно, утраченный заработок, рассчитанный на момент установления повреждения здоровья (ДД.ММ.ГГГГ года) составил 78050 рублей 21 копейка (130083,69 руб. х 60 %).

Руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса РФ об обязательствах и их исполнении», суд производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место – с ДД.ММ.ГГГГ в 1,026; с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,029; с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,017; с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,051; с ДД.ММ.ГГГГ - в 1,035, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,0005.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утраченный заработок истца составил 80079 рублей 52 копейки (78050,21 руб. х 1,026).

Таким образом, утраченный истцом заработок в размере 80079 рублей 52 копейки, с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ, составит:

с ДД.ММ.ГГГГ – 80079,52 руб. х 1,029 = 82401 рубль 83 копейки, 

с ДД.ММ.ГГГГ – 82401,83 руб. х 1,017 = 83802 рубля 66 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 83802,66 руб. х 1,051 = 88076 рублей 60 копеек,

с ДД.ММ.ГГГГ – 88076,60 руб. х 1,035 = 91159 рублей 28 копеек, 

с ДД.ММ.ГГГГ – 91159,28 руб. х 1,0005 = 91615 рублей 08 копеек.

Из представленных филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ приказов, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат ФИО2 составил с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом индексации, в размере 77283 рубля 86 копеек, при назначенных с ДД.ММ.ГГГГ - 74097 рублей 66 копеек.

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя как причинителя вреда сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст. 1086 ГК РФ и его индексацией в порядке ст. 1091 ГК РФ и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью ФИО2 причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

При этом, поскольку истцом заявлены требования о взыскании разницы за конкретный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время, суд производит расчет за указанный период: 

период

размер

страхового возмещения

размер утраченного заработка

разница

ДД.ММ.ГГГГ год

04

74097,66

82401,83

8 304,17

05

74097,66

82401,83

8 304,17

06

74097,66

82401,83

8 304,17

07

74097,66

83802,66

9705,00

08

74097,66

83802,66

9705,00

09

74097,66

83802,66

9705,00

10

74097,66

83802,66

9705,00

11

74097,66

83802,66

9705,00

12

74097,66

83802,66

9705,00

ДД.ММ.ГГГГ год

01

74097,66

88076,60

13978,94

02

77283,86

88076,60

10792,74

03

77283,86

88076,60

10792,74

04

77283,86

91159,28 

13875,42

05

77283,86

91159,28

13875,42

06

77283,86

91159,28

13875,42

07

77283,86

91615,08

14331,22

08

77283,86

91615,08

14331,22

09

77283,86

91615,08

14331,22

10

77283,86

91615,08

14331,22

Итого:

217658,07

С учетом приведенного расчета, с ООО «ЗСК» в пользу ФИО2 в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременно 217658 рублей 07 копеек, а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составляет 91615 рублей 08 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77283 рублей 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Правовых оснований для принятия иных доводов ответчика не имеется, в связи с чем они отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно представленной квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9), истец оплатил 15 000 рублей за юридические услуги представителя ФИО1

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, количество судебных заседаний по делу с участием представителя, частичное удовлетворение требований истца нематериального характера, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 12 000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг и представителя.

Также подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате оформления нотариальной доверенности на представителя в размере 1 600 рублей (л.д. 11). 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика ООО "ЗСК" подлежит взысканию сумма государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 5677 рублей (217658,07 руб. – 200000,00 руб.) х 0,01 % + 5 200,00 руб. + 300,00 руб.)

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 217658 рублей 07 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг 12000 рублей, расходы на оплату оформление нотариальной доверенности в размере 1600 рублей, а всего 231258 рублей 07 копеек. 

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации составляет 91615 рублей 08 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5677 рублей.

В остальной части исковых требований истца, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 14 ноября 2019 года