РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Павловой К.П.,

при секретаре Рябцевой Т.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за сверхурочные, компенсации отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск», уточнив который, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 282745 руб. 94 коп., недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 89 637 руб. 45 коп., сумму недоначисленной заработной платы за работу сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ г. – 19808 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 72257 руб. 95 коп., сумму компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении 30759 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб., судебные издержки 15000 руб.

Требования мотивированы тем, что на основании заключенного с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ трудового договора ФИО1 был принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» водителем. В соответствии с условиями трудового договора работа выполнялась вахтовым методом в структурном подразделении ответчика, расположенном в п. Саббета, Ямальского района ЯНАО, который относится к районам Крайнего Севера. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему выплачивается заработная плата, которая состоит из: оплаты и вознаграждения, в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании; районного коэффициента в размере 70% к сумме начисленной заработной платы; северной надбавки в размере 80%, в соответствии с законодательством РФ; Указывает, что надбавка за вахтовый метод работы не является оплатой труда. В нарушение положений ст. 133 ТК РФ ежемесячная заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации при полностью отработанной норме труда и нормы рабочего времени. В результате необоснованного занижения ежемесячной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. образовалась указанная выше задолженность. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме. Для защиты нарушенных прав, он был вынужден обратиться за юридической помощью, стоимость услуг представителя составила 15000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был уведомлен должным образом, доверил представление своих интересов своему представителю ФИО2, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ранее представила отзыв на исковое заявление, согласно которому она просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, ее размер превышает МРОТ, на момент увольнения задолженности перед истцом не имелось. Кроме того, заявила о пропуске срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ г.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен в размере – 9489 руб. (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ); с 1 мая 2018 г. – 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ); с 1 января 2019 г. - 11280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ). 

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 февраля 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённым Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 года N 1029 Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера. 

Согласно ст.ст.148,315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен трудовой договор № № по условиям которого, истец был принят на работу в ООО « Партнеры Ноябрьск» водителем в структурное подразделение Транспортной службы, расположенное на территории ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта (л.д.41-42).

Согласно п.1.1 соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен водителем легкового автомобиля в том же структурном подразделении, ему установлен режим работы в соответствии с графиком сменности № (Саббета 1 смена) 40 час., Правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п.1.1 соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен режим работы в соответствии с графиком сменности №, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 3.2. трудового договора ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год. 

Оплата труда производится за фактически отработанное время исходя из дневной тарифной ставки 110 руб. без учета районного коэффициента (п.1.1 соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 3.4.3 трудового договора установлен районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск», срок выплаты заработной платы – 29-го числа текущего месяца производить выплату заработной платы за первую половину отработанного месяца в размере 40% от должностного оклада и 14-го числа месяца, следующего за текущим производить окончательный расчет за отработанный отчетный месяц. 

На основании личного заявления и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовые отношения между сторонами были прекращены по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию истца. 

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков о начислении заработной платы в спорном периоде за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца составила 7 590 руб. за 154 фактически отработанный часа, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 руб. (0 часов), за март 2018 г. – 11 825 руб. (330 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. –5 390 руб. 50 коп. (154 часа), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 770 руб. (22 часа), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 11825 руб. (330 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5 005 руб. (143 часа), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 10 780 руб. (308 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. 15 631 руб. 03 коп. (447 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. 4235 руб. (115 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 1 925 руб. (55 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. 11935 руб. (309 часов), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 5665 руб. (81 час), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 1540 руб. (44 часа), за ДД.ММ.ГГГГ г. – 12 210 руб. (335 часов). 

Как следует из расчетных листков, заработная плата истца состоит из собственно оплаты труда, пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета ежедневной тарифной ставки 110 рублей за 11 часов ежедневной работы, районного коэффициента и северной надбавки, а также компенсационной выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиям, которая по своей сути представляет доплату до максимального размера северной надбавки, установленной в ЯНАО, а также надбавки за вахтовый метод работы, которая в соответствии с Положением об оплате труда составляет 2330 рублей за каждый день пребывания на вахте и в дороге. 

В соответствии с ч.1 ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Аналогичные положения содержаться и в локальном акте ответчика Положении об оплате труда.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы не является оплатой труда и выплачивается взамен суточных. Надбавка за вахтовый метод работы не включается в заработную плату, не облагается НДФЛ.

Таким образом, оценивая, предоставленные ответчиком письменные доказательства по начислению заработной платы истцу у суда основания считать, что заработная плата истца не соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку она значительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. 

Для расчета суммы недополученного заработка, необходимо определить среднечасовую ставку, поскольку установленная ответчиком среднедневная ставка не соответствует МРОТу.

В соответствии с Законом РФ «О минимальном размере оплаты труда», общая сумма минимальной оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ год составила 127260 руб. из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ года включительно – 37956 руб. (9489 х 4 мес.)

- с ДД.ММ.ГГГГ года включительно – 89304 руб. ( 11163 х 8 мес.), а всего 127260 руб. 

Общая сумма минимальной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ год включительно составила 33 840 руб. из расчета (11280 х 3 мес.) 

Годовая норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 1970 часов., соответственно средняя часовая тарифная ставка для того, чтобы оплата труда соответствовала МРОТу не может быть менее 64 руб. 60 коп. из расчета (127260 : 1970 ч. = 64,60).

Норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 454 часа, соответственно средняя часовая тарифная ставка для того, чтобы оплата труда соответствовала МРОТу не может быть менее 74 руб. 53 коп. из расчета (33 840 : 454 ч. = 74,53).

Часовая тарифная ставка установленная ответчиком составляет 10 рублей (110 рублей : 11 часов ежедневной работы), что значительно ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТа.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Положением об оплате труда ООО « Партнеры Ноябрьск» более высокого размера оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не установлено. Доказательств того, что истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчиком суду не представлено.

В соответствии с табелями учета рабочего времени и расчетными листками, где отражена сумма фактически отработанных часов, в январе 2018 года истцом отработано 154 часа, из которых 88 часов – в нерабочие праздничные дни. Таким образом, сумма заработной платы за январь должна была составить:

64,60 х 154 часа = 9948,4

64,60 х 88 часов (отработанных праздничные дни) = 5684,8

9948,4 + 5684,80= 15633,2 х 150% (компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях, районный коэффициент – 70% и северная надбавка -30%, надбавка за работу в особых условиях – 50%) + 15633,2 = 39083

Сумма заработной платы, начисленная истцу в январе ответчиком составила 7 590 руб., соответственно недополученная сумма заработка составит: 39083 – 7 590 = 31493 

В феврале ДД.ММ.ГГГГ года истец рабочих дней не имел.

В марте ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 330 часа, из которых 11 часов в нерабочие праздничные дни.

Сумма заработка за фактически отработанные часы должна была составить:

64,60 х 330 часа = 21318

64,60 х 11 часов праздн.= 710,60

21318+ 710,60 = 22028,6 х 150% + 22028,6 = 55071,5

Фактически истцу в ДД.ММ.ГГГГ года было начислено 11 825 рублей, соответственно сумма недополученной заработной платы составит: 55071,5– 11 825 = 43246,5 

В апреле ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 154 часа, из них 0 часов в нерабочий праздничный день. Таким образом, сумма заработной платы должна составить:

64,60 х 154 часа = 9948,4 х 150% + 9948,4 = 24871

Фактически истцу было начислено в качестве оплаты труда 5390,50 руб. сумма недополученной заработной платы составит: 24871 – 5390,50 = 19480,50. 

В мае ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 22 часа, из них 0 часов в нерабочий праздничный день. Таким образом, сумма заработной платы должна составить :

64,60 х 22 часа = 1421,2

1421,2 х 150% + 1421,2 = 3553

Фактически истцу было начислено в качестве оплаты труда 770 рублей, сумма недополученной заработной платы составит: 3553 – 770 = 2783.

В июне ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 330 часов, из них 11 часов в праздничный день. Заработная плата истца должна была составить:

64,60 х 330 час = 21318

64,60 х 11 час = 710,60

21318 + 710,60 = 22028,60 х 150% + 22028,60 = 55071,50

Фактически истцу было начислено в июне в качестве заработной платы 11825 рублей, недополученная сумма заработной платы составит: 55071,50 – 11825 = 43246,50

В июле ДД.ММ.ГГГГ года истцом было отработано 143 часа. Заработная плата должна была составить:

64,60 х 143 ч. = 9237,8 х 150% + 9237,8 = 23094,5

Фактически истцу было начислено 5 005 рублей в качестве заработной платы, сумма недополученного заработка составит: 23094,5 - 5005 = 18089,5

В августе ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 308 часов, сумма заработной платы должна была составить:

64,60 х 308 = 19896,8 х 150% + 19896,8 = 49742 

Фактически истцу было начислено 10 780 рублей, сумма недоначисленной заработной платы составит: 49742 – 10 780 = 38962

В сентябре ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 447 часов, сумма заработной платы составит:

64,60 х 447 час = 28876,2 х 150% + 28876,2 = 72190,5

Фактически истцу было начислено 15 631 руб. 03 коп., соответственно сумма недополученной истцом заработной платы составит: 72190,5 – 15631,03 = 56559,47

В октябре ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 115 часов, сумма заработной платы составит:

64,60 х 115 часов = 7429 х 150% + 7429= 18572,5

Фактически истцу было начислено 4235 руб., соответственно сумма недополученной истцом заработной платы составит: 18572,5– 4235 = 14337,50

В ноябре ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 55 часов, сумма заработной платы составит:

64,60 х 55 часов = 3553 х 150% + 3553= 8882,5

Фактически истцу было начислено 1 925 руб., соответственно сумма недополученной истцом заработной платы составит: 8882,5 – 1 925 = 6957,50

В декабре ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 309 часов, сумма заработной платы составит:

64,60 х 309 часов = 19961,4 х 150% + 19961,4 = 49903,5

Фактически истцу было начислено 11935 руб., соответственно сумма недополученной истцом заработной платы составит: 49903,5– 11935 = 37968,50

В январе ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 81 час, из них 70 часов в праздничный день. Заработная плата истца должна была составить:

74,53 х 81 час = 6036,93

74,53 х 70 часов = 5217,10

6036,93+ 5217,10= 11254,03 х 150% + 11254,03 = 28135,07

Фактически истцу было начислено в июне в качестве заработной платы 5665 рублей, недополученная сумма заработной платы составит: 28135,07– 5665 = 22470,07

В феврале ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 44 часа, сумма заработной платы составит:

74,53 х 44 часа = 3279,32 х 150% + 3279,32= 8198,3

Фактически истцу было начислено 1540 руб., соответственно сумма недополученной истцом заработной платы составит: 8198,3– 1540 = 6658

В марте ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 335 часов, из них 11 часов в праздничный день. Заработная плата истца должна была составить:

74,53 х 335 часов = 24967,55

74,53 х 11 часов = 819,83

24967,55+ 819,83= 25787,38 х 150% + 25787,38 = 64468,45

Фактически истцу было начислено в июне в качестве заработной платы 12 210 рублей, недополученная сумма заработной платы составит: 64468,45– 12 210 = 52258,45

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика было заявлено о пропуске ФИО1 установленного законом годичного срока обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы.

Настоящее исковое заявление сдано истцом на почту для отправки в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших своевременному обращению в суд не установлено, в связи с чем, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. удовлетворению не полежат.

Таким образом, поскольку окончательный расчет за отработанный отчетный месяц производится 14-го числа месяца, следующего за текущим общая сумма недополученной истцом заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно составит 363 017 рублей 49 копеек из расчета: 43246,5+19480,50 + 2783 + 43246,50 + 18089,5+ 38962 + 56559,47 + 14337,5 + 6957,50 + 37968,50 + 22470,07 + 52258,45 + 6658.

Суд считает обоснованными требования истца о взыскании недополученной заработной паты за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора работа истцом выполняется вахтовым методом. В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» продолжительность ежедневной рабочей смены для работников, работающих вахтовым методом составляет 11 часов в период вахты. Учетный период составляет 1 календарный год. 

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются начисленные суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (т.е. отпуск, больничные листы).

Таким образом, норма рабочих часов в учетном периоде для истца подлежит уменьшению на периоды, за которые за ним сохранялся средний заработок, т.е. период отпуска. 

За 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года истцом фактически было отработано 484 часа, из которых в январе отработано – 154 часа, в феврале - 0 часов, в марте – 330 часа. 

Во втором ДД.ММ.ГГГГ года квартале, фактически было отработано 506 часов из которых в апреле - 154 часа, в мае – 22 часа, в июне – 330 часов.

В третьем квартале ДД.ММ.ГГГГ года фактически истцом было отработано 898 часов из которых в июле -143 часа, в августе – 308 час и в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года – 447 часов.

В четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ года фактически истцом было отработано 479 часов из которых в октябре -115 часов, в ноябре – 55 часов и в декабре ДД.ММ.ГГГГ года – 309 часов.

Общее количество часов отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ году составило 2367 часов.

Норма часов для истца за учетный период, равный календарному году составляет 1970 часов. В спорный период истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, соответственно норма часов для истца подлежит уменьшению на количество часов отпуска – 314 часов. Таким образом, норма часов для истца на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 1656 часов (1970 – 314).

Фактически истцом в ДД.ММ.ГГГГ году было отработано 2367 часов, соответственно количество часов отработанных сверхурочно составит 711 часов (2367 – 1656). 

Особенностей в оплате сверхурочно отработанных часов локальными актами ответчика не предусмотрено. Дополнительных дней отдыха истцу предоставлено не было.

Таким образом, за часы отработанные сверхурочно, заработная плата истца должна была быть оплачена из расчета:

64,60 х 1,5 х 2 часа = 193,80

64,60 х 2 х 711 часов = 91861,20

193,80 + 91861,20= 92055 х 150% + 92055= 230137,50

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу было оплачено 143 часов отработанных сверхурочно в общей сумме 1420 рублей. Сумма недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени составит из расчета :

230137,50 – 1420 = 228717,5

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом довзысканных по настоящему делу в пользу истца сумм заработной платы, общая сумма заработка составит 591 734 руб. 99 коп. из расчета: ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно 363017,49 руб., заработная плата за работу сверхурочно – 228717,5 руб. 

Количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ я ДД.ММ.ГГГГ составит 313,07 соответственно среднедневной заработок для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 1890,1 из расчета: 591734, 99 коп.: 313,07 = 1890,1 х 30,54 дней неиспользованного отпуска = 57723 руб. 65 коп. подлежало выплате истцу в качестве компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата в период работы истца, задолженность не была погашена в день увольнения, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков ее выплаты подлежат удовлетворению.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

155

7,25 %

1/150

43 246,50 ? 155 ? 1/150 ? 7.25%

3 239,88 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

43 246,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 967,72 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

43 246,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

4 066,61 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

43 246,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

908,18 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

43 246,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

877,90 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

43 246,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%

988,90 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

43 246,50 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

356,06 р.

Итого:

12 405,25руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 480,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

125

7,25 %

1/150

19 480,50 ? 125 ? 1/150 ? 7.25%

1 176,95 р.

19 480,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

19 480,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

886,36 р.

19 480,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

19 480,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 831,82 р.

19 480,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

19 480,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

409,09 р.

19 480,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

19 480,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

395,45 р.

19 480,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

19 480,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%

445,45 р.

19 480,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

19 480,50 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

160,39 р.

Итого:

5 305,51руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 783,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

94

7,25 %

1/150

2 783,00 ? 94 ? 1/150 ? 7.25%

126,44 р.

2 783,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

2 783,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

126,63 р.

2 783,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

2 783,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

261,69 р.

2 783,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

2 783,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

58,44 р.

2 783,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

2 783,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

56,49 р.

2 783,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

2 783,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

63,64 р.

2 783,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6,50 %

1/150

2 783,00 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

22,91 р.

Итого:

716,24руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

64

7,25 %

1/150

43 246,50 ? 64 ? 1/150 ? 7.25%

1 337,76 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

43 246,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 967,72 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

43 246,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

4 066,61 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

43 246,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

908,18 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

43 246,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

877,90 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

43 246,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%

988,90 р.

43 246,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

43 246,50 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

356,06 р.

Итого:

10 503,13руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 089,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33

7,25 %

1/150

18 089,50 ? 33 ? 1/150 ? 7.25%

288,53 р.

18 089,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

18 089,50 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

823,07 р.

18 089,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

18 089,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 701,02 р.

18 089,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

18 089,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

379,88 р.

18 089,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

18 089,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

367,22 р.

18 089,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

18 089,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%

413,65 р.

18 089,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

18 089,50 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

148,94 р.

Итого:

4 122,31руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

38 962,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2

7,25 %

1/150

38 962,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.25%

37,66 р.

38 962,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

38 962,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 772,77 р.

38 962,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

38 962,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

3 663,73 р.

38 962,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

38 962,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

818,20 р.

38 962,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

38 962,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

790,93 р.

38 962,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

38 962,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

890,93 р.

38 962,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

38 962,00 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

320,79 р.

Итого:

8 295,01руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

56 559,47

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

63

7,50 %

1/150

56 559,47 ? 63 ? 1/150 ? 7.5%

1 781,62 р.

56 559,47

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

56 559,47 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

5 318,48 р.

56 559,47

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

56 559,47 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

1 187,75 р.

56 559,47

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

56 559,47 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

1 148,16 р.

56 559,47

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

56 559,47 ? 49 ? 1/150 ? 7%

1 293,33 р.

56 559,47

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

56 559,47 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

465,67 р.

Итого:

11 195,01руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 337,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

32

7,50 %

1/150

14 337,50 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%

229,40 р.

14 337,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

14 337,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 348,20 р.

14 337,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

14 337,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

301,09 р.

14 337,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

14 337,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

291,05 р.

14 337,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

14 337,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%

327,85 р.

14 337,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

14 337,50 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

118,05 р.

Итого:

2 615,64руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 957,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

2

7,50 %

1/150

6 957,50 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%

6,96 р.

6 957,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

6 957,50 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

654,24 р.

6 957,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

6 957,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

146,11 р.

6 957,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

6 957,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

141,24 р.

6 957,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

6 957,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%

159,09 р.

6 957,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

6 957,50 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

57,28 р.

Итого:

1 164,92руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

37 968,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

153

7,75 %

1/150

37 968,50 ? 153 ? 1/150 ? 7.75%

3 001,41 р.

37 968,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

37 968,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

797,34 р.

37 968,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

37 968,50 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

770,76 р.

37 968,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

37 968,50 ? 49 ? 1/150 ? 7%

868,21 р.

37 968,50

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

37 968,50 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

312,61 р.

Итого:

5 750,33руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 470,07

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

122

7,75 %

1/150

22 470,07 ? 122 ? 1/150 ? 7.75%

1 416,36 р.

22 470,07

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

22 470,07 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

471,87 р.

22 470,07

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

22 470,07 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

456,14 р.

22 470,07

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

22 470,07 ? 49 ? 1/150 ? 7%

513,82 р.

22 470,07

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

22 470,07 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

185,00 р.

Итого:

3 043,19руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 658,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

94

7,75 %

1/150

6 658,00 ? 94 ? 1/150 ? 7.75%

323,36 р.

6 658,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

6 658,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

139,82 р.

6 658,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

6 658,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

135,16 р.

6 658,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

6 658,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

152,25 р.

6 658,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

6 658,00 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

54,82 р.

Итого:

805,41руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

64 468,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

63

7,75 %

1/150

64 468,45 ? 63 ? 1/150 ? 7.75%

2 098,45 р.

64 468,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

64 468,45 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

1 353,84 р.

64 468,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

64 468,45 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

1 308,71 р.

64 468,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

64 468,45 ? 49 ? 1/150 ? 7%

1 474,18 р.

64 468,45

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

64 468,45 ? 19 ? 1/150 ? 6.5%

530,79 р.

Итого:

6 765,97руб.

Сумма основного долга: 375 227,49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 72 687,92 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ г. истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 304 руб. 32 коп., в ДД.ММ.ГГГГ г. – 17 руб. 23 коп. Таким образом, сумма процентов за нарушение сроков выплаты, подлежит уменьшению на указанные суммы и составит 72366 руб. 37 коп. из расчета: 72687,92 – (304,32+17,23).

В день увольнения ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за работу сверхурочно (228 717,5 руб.), а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (57723 руб. 65 коп.), а всего 286 441 руб. 15 коп. До настоящего времени указанная задолженность перед истцом не погашена, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета.

Расчёт процентов по задолженности 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

286 441,15

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

69

7,75 %

1/150

286 441,15 ? 69 ? 1/150 ? 7.75% 

10 211,63 р.

286 441,15

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

286 441,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

6 015,26 р.

286 441,15

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25 %

1/150

286 441,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

5 814,76 р.

286 441,15

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00 %

1/150

286 441,15 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

6 549,95 р.

286 441,15

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

19

6,50 %

1/150

286 441,15 ? 19 ? 1/150 ? 6.5% 

2 358,37 р.

Итого:

30 949,97 руб.

Сумма основного долга: 286 441,15 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 30 949,97 руб.

Частью 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении", заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, принимая во внимание, что взыскание с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно - 363 017 руб. 49 коп., заработной платы за работу сверхурочно – 228 717 руб. 50 коп., компенсации за неиспользованный отпуск – 57723 руб. 65 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении 103 316 руб. 34 коп., основано на вышеуказанном правовом регулировании, суд полагает необходимым взыскать данные сумму с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из материалов дела интересы стороны истца представлял ФИО2 

Согласно представленного договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-40), акта о приемке выполненных работ (л.д.24), расписки (л.д.22) ФИО1 за оказание юридических услуг по данному делу оплачено 15 000 руб.

С учетом характера заявленного требования, объема и сложности выполненной представителем истца работы (составление искового заявления, ходатайств, расчета взыскиваемых сумм, участия в четырех судебных заседаниях) суд полагает необходимым взыскать с ответчика в возмещение расходов на оплату услуг представителя 15 000 руб. 

В соответствии со ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям о компенсации морального вреда - 300 руб., по требованиям имущественного характера 10 978 руб., всего 11 278 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. включительно составит 363 017 руб. 49 коп., заработную плату за работу сверхурочно – 228 717 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 57723 руб. 65 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении 103 316 руб. 34 коп., расходы по оплате услуг представителя - 15000 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб., всего 777774 руб. 98 коп.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета государственную пошлину 11 278 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Председательствующий: Павлова К.П.