Гражданское дело № 2-2454/2021

68RS0001-01-2021-003616-91

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года 

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Шпагиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Устрица» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, невыплаченного выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Устрица» об установлении факта трудовых отношений в период с 09.10.2020 г. по 30.12.2020 г., взыскании невыплаченной заработной платы в размере 8 800 руб., компенсацию за досрочное расторжение договора в размере 17 600 руб., не выплаченное выходное пособие в размере 8 800 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что с 09.10.2020 по 30.12.2020 г. он находился в трудовых отношениях с ООО «Устрица» в должности 

<

данные изъяты>

Прием на работу осуществляли менеджеры ООО «Устрица». По договоренности ему должны были оформить трудовой договор и выплачивать каждые две недели заработную плату за отработанные смены, которая составляла: за 12 часовую смену – 1600 руб., за 6 часовую смену 800 руб. Данный факт подтверждается фотографиями графиков работы сотрудников ООО «Устрица». 

В декабре 2020 г. ему была выплачена заработная плата за 4 двенадцатичасовые смены и 3 шестичасовые смены. 

После 17.01.2021 г. ООО «Устица» перестала осуществлять свою деятельность. Неоднократные требования выплатить задолженность по заработной плате, оставлены руководителем ответчика без внимания. В настоящее время связь с кем-либо из руководства ООО «Устрица» полностью утрачена. Своими действиями ответчик оставил его без каких-либо средств к существованию, поставив его в очень сложное материальное положение, тем самым принес морально - нравственные страдания. В связи с изложенным, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Устрица» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Представители третьих лиц Государственная инспекция труда в Тамбовской области, ИФНС России по г.Тамбову, ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области, Фонд социального страхования - ГУ Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, о дате и времени слушания извещены надлежащим образом. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ, приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

При этом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Устрица» на должность 

<

данные изъяты> в его обязанности входило: 

<

данные изъяты>, в отсутствие заключенного трудового договора, в период с 09.10.2020 года по 30.12.2020 года.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленными истцом графиками работы сотрудников ресторана «Устрица, и фотографией с места работы, который со стороны ответчика оспорены не был.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком. 

При этом суд, с целью устранения нарушенных прав истца, считает необходимым обязать ООО «Устрица» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 09.10.2020 года, а также запись об увольнении по собственному желанию 30.12.2020 года.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.180 ТК РФ).

Из материалов дела и пояснений истица следует, что трудовые отношения у него с ответчиком прекращены 30.12.2020 г., задолженность по заработной плате частично была погашена за 4 двенадцатичасовые смены и 3 шестичасовые, остальная часть заработной платы ответчиком истцу не выплачена. 

Со стороны ответчика изложенные истцом обстоятельства не оспаривались, как и расчет, представленный истцом в обоснование своих доводов, который судом проверен и признан верным, в связи с чем, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2020 г. в размере 8 800 руб., компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 17 600 руб., невыплаченного выходного пособия в размере 8 800 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей, считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

Также на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в размере 1 556 руб., как по требованиям имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Устрица» в период с 09.10.2020 года по 30.12.2020 года.

Внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 09.10.2020 года и увольнении по собственному желанию 30.12.2020 года.

Взыскать с ООО «Устрица» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 8 800 рублей, компенсацию за досрочное расторжение договора в размере 17 600 рублей, не выплаченное выходное пособие в размере 8 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Устрица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 556 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Дьякова С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 28.07.2021 года.

Судья Дьякова С.А.