РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2018 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Рандиной О.В., 

при секретаре - Пономаревой М.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4412/18 по иску ФИО1 к ООО «Гранд-Проект» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Гранд-Проект», о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный генеральным директором ООО «Гранд-Проект» К.А.В.. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Однако по настоящее время окончательный расчет с ним не произведен. Просит суд взыскать с ООО «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 107556,50 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 5303 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Гранд-Проект» задолженность по заработной плате в размере 107556,50 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 5984,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил суд их полностью удовлетворить.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их полностью удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Гранд-Проект» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представлен отзыв, в котором ответчик просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Исковые требования признает частично.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «Гранд-Проект» (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 принимается на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.10).

За выполнение предусмотренной данным договором работы работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 30000 рублей (п. 1.7 договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен из ООО «Гранд-Проект» с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Гранд-Проект», задолженность перед работником ФИО1 по заработной плате составляет 93364,01 руб. (л.д.18).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке, представленной ответчиком, размер задолженности по заработной плате на 10.10.2018 г. составляет 93364,01 руб. (л.д.18).

Указанный расчет задолженности истцом в судебном заседании не оспаривался.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за задержку денежных выплат при увольнении на 24.09.2018г. составляет 5984,94 руб.

Суд принимает представленный истцом расчет как верный, доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработанной платы в размере 5984,94 руб. подлежат удовлетворению.

Истец так же просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, в связи с невыплатой заработанной платы, период невыплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 3480 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 93364,01 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5984,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 104348 (сто четыре тысячи триста сорок восемь) рублей 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в доход государства государственную пошлину в размере 3480 (три тысячи четыреста восемьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.В. Рандина