Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.11.2019 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Т.А.,

при секретаре Полубояровой Е.В.,

с участием помощник прокурора Октябрьского района г.Самары Семдяновой Я.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4253/19 по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и выплате заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что осуществлял преподавательскую деятельность в ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет" с 12.11.1993 года в должности старшего преподавателя кафедры общей физики, геологии и физики нефтегазового производства (далее - Кафедра ОФГ и ФНГП). С 12.11.1990 г. по 30.11.1993 г. ФИО1 обучался в аспирантуре с отрывом от производства Самарского государственного технического университета, после чего стал осуществлять преподавательскую деятельность на кафедре ОФГиФНГП. В настоящее время истец является ветераном труда Самарского государственного технического университета, а за время работы у ответчика было опубликовано множество учебных и научных трудов, активно осуществлялась преподавательская деятельности и участие в научно-исследовательской работе, о чем свидетельствуют многочисленные награды, благодарственные письма, благодарности работодателя, в том числе с занесением в трудовую книжку. Несмотря на указанное, ответчик необоснованно расторг трудовой договор с истцом, а также провел конкурс на замещение должности старшего преподавателя кафедры ОФГ и ФРГП ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет" и определил результаты конкурса с нарушением законодательства. Ответчиком издан незаконный приказ о прекращении трудового договора с истцом, что является основанием к отмене приказа, восстановлении истца на работе, взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы. 31 августа 2019 года истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 77 тк РФ), увольнение считает незаконным, поскольку трудовое законодательство не обязывает работодателя заключать с преподавателем срочный трудовой договор, расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном для срочного трудового договора, направлено на сокрытие проведения процедуры сокращения количества и штата, и численности сотрудников. Кафедра общей физики, геологии и физики нефтегазового производства (далее - кафедра ОФиФНГП), на которой до незаконного увольнения работал истец, была образована 30.01.2019 приказом ректора СамГТУ путем слияния кафедр ОФиФНГП, кафедры геологии Самарского государственного технического университета, кафедры физики. На вновь образованной кафедре у трех старших преподавателей одновременно оканчивался срок действия трудового договора, заключенного на срок 5 лет до 31.08.2019 г. У истца, ФИО2 и ФИО3., совокупная нагрузка которых составляла 2,25 ставки. Между тем, проведенный с нарушением закона 23.05.2019 конкурс на замещение вакантной должности старшего преподавателя кафедры ОФиФНГП был открыт на замещение не на 2,25 ставки, а на 1,0 ставки должности старшего преподавателя кафедры ОФиФНГП. Таким образом, проведением конкурса на замещение вакантной должности, заключением трудового договора не с тремя, а с одним работником, ответчик фактически осуществил мероприятия по сокращению штата и численности сотрудников без соблюдения требований к услдовиям и порядку осуществления сокращения. Таким образом, не открытие конкурса на 2,25 ставки старшего преподавателя кафедры ОФиФНГП свидетельствует о продолжении трудового договора у сотрудников, замещающих должность старшего преподавателя на 1,0 ставки и 0,25 ставки, и указывает на наличие у данных сотрудников заключенного с работодателем бессрочного трудового договора в соответствии со ст. 58 ТКРФ. Отсутствие соблюдения порядка и условий сокращения численности и штата работодателя в отношении сокращения его штатной единицы и неуведомление о сокращении численности штата свидетельствует о том, что трудовые отношения истца и ответчика сохранены, а трудовой договор заключен на неопределенный срок. Ответчиком конкурс на замещение 1,0 ставки должности старшего преподавателя кафедры ФРГП ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет" проведен с нарушением закона, что является основанием к отмене его результатов. Конкурс на замещение 1,0 ставки должности старшего преподавателя кафедры ОФГиФРГП ФГ БОУ ВО "Самарский государственный технический университет" был объявлен приказом ректора ФГ БОУ ВО "СамГТУ" 20 марта 2019 года. Процедура конкурсного избрания в ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет» регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Минобрнауки России от дата N 749 и Регламентом организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу ФГБОУ ВО "СамГТУ" от 24.02.2016 г. N П-189. Согласно п. 2.1. Регламента организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу ФГБОУ ВО "СамГТУ" от 24.02.2016 г. N П-189 конкурс на замещение вакантной должности объявляется по мере необходимости, наличии вакантной должности ППС в соответствии с настоящим регламентом. На момент объявления конкурса на замещение одной ставки старшего преподавателя кафедры ОФГиФРГП ФГБОУ ВО СамГТУ отсутствовала вакантная должность старшего преподавателя указанной кафедры, что свидетельствует, что открытие конкурса осуществлено несвоевремнно, до наступления события, установленного Регламентом (наличие вакантной должности) и является нарушением утвержденного Регламента. Пунктом 2.3. Регламента установлено, что список ППС, у которых истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность в следующем учебном году, формируется управлением по персоналу и делопроизводству и размещается на официальном сайге организации в информационно-телекомуникационной сети "Интернет" не позднее двух месяцев до окончания учебного года. Таким образом, учитывая, что учебный год, в котором истекал срок действия трудового договора истца - 2018/2019, срок публикации о проведении конкурса на замещение его должности определен Регламентом не позднее чем 31.04.2018 (за 2 месяца до окончания 2017/2018 учебного года, дата окончания которого - 31.06.2018). Так как в указанный срок сведения об объявлении конкурса не были опубликованы ответчиком на официальном сайте организации в информационно-телекомуникационной сети "Интернет", им допущено нарушение подготовки к проведению конкурса, что является основанием к отмене его результатов. Пунктом 13 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 предусмотрено: Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. В нарушение указанной нормы, при рассмотрении его кандидатуры на заседании Ученого совета нефтетехнологического факультета от 29.05.2019 г. возможности ему присутствовать ответчик не представил, чем также нарушены его права как работника, так и претендента на замещение должности старшего преподавателя кафедры ОФГиФРГП ФГБОУ "СамГТУ". Между тем, присутствие на заседании Ученого совета могло бы повлиять на результаты конкурса, так как в указанном случае ФИО1 пояснил бы преимущества для работодателя, связанные с оставлением его в занимаемой должности. В отличие от избранного на должность старшего преподавателя кафедры ОФГиФРГП ФГБОУ ВО "СамГТУ" ФИО2, истец с 12.11.1990 г. по 30.11.1993 г. обучался в аспирантуре с отрывом от производства Самарского государственного технического университета. В период с 1990 г. по 2018 г. истец опубликовал 26 учебных изданий и 38 научных трудов, среди которых больше десятка статей в таких научных журналах из перечня ВАК "Письма в ЖТФ", "ФиХОМ", "Теплофизика высоких температур", "Известия Самарского научного центра РАН", "High Тегпрегашге"; истец активно занимался научно-исследовательской работой, в том числе со студентами и школьниками, за что был награжден 27 грамотами и благодарственными письмами, в том числе за подготовку победителей и призеров научно-практических конференций школьников по физике различных уровней, включая всероссийские, ему были объявлены многочисленные благодарности работодателя с занесением в трудовую книжку. Истец является Ветераном труда Самарского государственного технического университета. За годы своей трудовой деятельности истец выполнял все виды педагогической деятельности (проведение практических и лабораторных занятий со студентами дневной, вечерней и заочной формы обучения, чтение лекций, прием экзаменов, в том числе вступительных, работа с иностранными студентами, прием выездных вступительных экзаменов, в том числе в странах СНГ, организация и проведение олимпиад школьников и студентов, преподавание по линии довузовской подготовки на подготовительных курсах, в технических и РОСНЕФТЬ-классах, техническом лицее и т.д.). Истцом было обучено около 17 тысяч студентов и более 2 тысяч школьников. ФИО1 в течение всей своей трудовой деятельности ни разу не нарушал трудовую дисциплину, ни разу не находился на листке нетрудоспособности. Таким образом, ФИО1 является претендентом, имеющим большие основание, чем ФИО2, на избрание на должность старшего преподавателя кафедры ОФГиФРГП ФГБОУ ВО "СамГТУ" в силу профессиональных навыков, наличия образования, соответствующего дисциплинам, обучение по которым осуществлялось истцом на протяжение периода осуществления трудовой деятельности у ответчика. Учитывая, что ответчиком установлены критерии, по которым оценивается соответствие кандидатов на замещение должности ППС, существует возможность сравнения каждого из кандидатов, заявивших о желании участвовать в конкурсе, в соотношении друг с другом. Так как решение по конкурсному отбору претендентов на педагогические должности должно проводиться при оценке только их профессиональных качеств, то есть пригодности к занятию той или иной профессорско - преподавательской должности, выбор кандидатуры ФИО2, а не ФИО1 осуществлен без учета их опыта работы, стажа педагогической деятельности, образования, уровня участия в научной жизни. Также, по мнению истца, выбор Ученого совета пользу ФИО2 осуществлен по дискриминационному основанию - возрасту, ФИО1 с 01.01.2019 относится к категориям граждан предпенсионного возраста (04.05.2019 г.), что подтверждается справкой из ПФР РФ, а возраст ФИО2 не позволяет отнести его к лицам предпенсионного возраста. Кроме того, о результатах конкурса и принятии ученым советом решения о неизбрании его старшим преподавателем кафедры ОФГиФРГП ФГБОУ ВО "СамГТУ" ему стало известно только 17.06.2019 г., тогда как оспариваемое решение было принято 29.05.2019. Просит признать недействительным приказ ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет" N 4/2084 от 13.08.2019 в части прекращения (расторжения) трудового договора с ФИО1 с 31.08.2019 г. по п.2 ч.l ст. 77 Трудового кодекса РФ. Восстановить ФИО1 в должности старшего преподавателя кафедры общей физики, геологии и физики нефтегазового производства ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет". Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2019 по дату восстановления на работе. Признать недействительным решение Ученого совета нефтетехнологического факультета ФГБОУ ВО "СамГТУ" от 29.05.2019 г. о неизбрании ФИО1 на должность старшего преподавателя кафедры "Общая физика, геология и физика нефтегазового производства" Признать недействительными результаты конкурса на замещение должности старшего преподавателя кафедры общей физики, геологии и физики нефтегазового производства ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет". 

В ходе рассмотрения искового заявления требования были уточнены, просит признать недействительным приказ ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет" N4/2084 от 13.08.2019 в части прекращения (расторжения) трудового договора с работником ФИО1 с 31.08.2019 г. по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Восстановить ФИО1 в должности старшего преподавателя кафедры общей физики, геологии и физики нефтегазового производства ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет". Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2019 по дату восстановления на работе. Взыскать с ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» компенсацию морального вреда в размере 50 000руб. Признать незаконным и отменить результаты конкурса на замещение должности старшего преподавателя кафедры общей физики, геологии и физики нефтегазового производства ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет», состоявшегося 29.05.19г. согласно протокола №8 заседания Ученого совета нефтетехнологического факультета в части избрания по конкурсу на должность старшего преподавателя кафедры «Общая физика, геология и физика нефтегазового производства». Признать недействительным решение Ученого совета нефтетехнологического факультета ФГБОУ ВО «СамГТУ» от 29.05.19г. о неизбрании ФИО1 на должность старшего преподавателя кафедры «Общая физика, геология и физика нефтегазового производства». Обязать ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет» организовать и провести новый конкурс на замещение должности старшего преподавателя кафедры общей физики, геологии и физики нефтегазового производства ФГБОУ ВО «Самарский государственный технический университет».

В судебном заседании истец ФИО1 с представителем ФИО4, действующей на основании доверенности и ордера, уточненные заявленные требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявление.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора Октябрьского района г.Самары Семдяновой Я.Ю., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку порядок, сроки, процедура и основания увольнения ФИО1 ответчиком была соблюдена, исследовав представленные материалы, полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 N 263-О).

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ, устанавливающей особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 г. N 4114 утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ.

В соответствии с п. п. 9, 13 указанного Положения, конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала). Не прохождение работником конкурсного отбора на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала), является основанием прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора с работником.

Судом установлено, что 23 ноября 2004 г. между ГОУ ВПО «СамГТУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор на должность старшего преподавателя сроком с 1.12.2004 г. по 31.08.2009 г. Впоследствии к данному договору было составлено несколько дополнительных соглашений, в результате чего срок трудового договора в соответствии с дополнительным соглашением N7 от 0.07.2014 г. истекал 31 августа 2019 г.

В СамГТУ действует регламент организации и про ведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу ФГБОУВО «СамГТУ» NП-189 от 24.02.2016г. 

В соответствии с п. 2.6. регламента П-189 конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей ППС, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям ППС; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса.

20 марта на сайте СамГТУ в разделе «вакансии ППС» было размещено объявление о конкурсе на должность старшего преподавателя кафедры «Общая физика, геология и физика нефтегазового хозяйства»: «Дата и место проведения конкурса: 29 мая 2019 г. Ученый совет НТФ 5. "Общая физика, геология и физика нефтегазового хозяйства" - доцент - одна должность 1 ставка, одна должность 0,15 ставки, старший преподаватель - 1 ставка; требования к квалификации педагогических работников: Старший преподаватель Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года. Документы от кандидата принимаются по адресу: 443100, 

<

...> д.244к.200. Заявление, документы, подтверждающие отсутствие у кандидата ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования и другие необходимые документы согласно регламента организации и проведения конкурса претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в ФГБОУ ВО «СамГТУ» направлять на имя ректора, ученому секретарю университета. Прием документов осуществляется в течение 35 дней со дня объявления конкурса. Подробную информацию об условиях конкурса, условиях дальнейшей трудовой деятельности можно получить у Ученого секретаря по телефону: 

<

***>), а также на сайте ФГБОУ ВО «СамГТУ» в интернете: \vw\v.sаmgtu.rш»>.

Таким образом, ответчик надлежащим образом исполнил требования об объявлении конкурса на сайте организации. 

П. 2.7 регламента П-189 устанавливает, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема, указанного в объявлении о проведении конкурса. 

Истец подал заявление 2 апреля 2019 г., тем самым уложился в отведенные сроки. 

П. 2.10 регламента П-189 предусматривает, что на должность старшего преподавателя предусмотрен двухступенчатый конкурс. Претенденты рассматриваются на заседании кафедры, а затем на заседании Ученого совета факультета.

В соответствии с п. 2.12. регламента П-189 претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры, Ученого совета, рассматривающих их кандидатуру. В свою очередь Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" предусматривает в аб. 2 п. 12, что неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса. 

П. 2.13 регламента П-189 устанавливает, что ученый совет, на котором производится избрание претендентов на соответствующую должность, рассматривает представленные документы и путем тайного голосования выносит окончательное решение об итогах прохождения претендентом конкурсного отбора и о рекомендуемом сроке трудового договора, которое оформляется протоколом. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета. 

Регламент N П-189 предусматривает, что истечение срока трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений, в случае если претендент, участвующий в конкурсе, не прошел конкурсный отбор на Ученом совете. 

23 мая 2019 г. на заседании кафедры ОФГиФНГП было проведено голосование по вопросу связанному с замещением 1 ставки старшего преподавателя. В соответствии с протоколом N 9/1 заседания счетной комиссии за ФИО1 проголосовали 6 человек, против проголосовали 21 человек. 

29 мая 2019 г. состоялось заседание ученого совета НТФ СамГТУ. Присутствовало 16 из 22 членов Ученого совета НТФ (кворум был соблюден). Ученый совет принял окончательное решение по вопросу конкурса на замещение должности старшего преподавателя, проголосовав 15 голосами против кандидатуры ФИО1 В соответствии с выпиской из протокола N8 заседания Ученого совета НТФ СамГТУ результаты голосования дают право ученому совету считать ФИО1 не избранным на должность старшего преподавателя.

Довод истца о том, что в случае, если бы он принял участие в заседании Ученого совета, результаты голосования могли быть иными, суд считает надуманными, поскольку о дате проведения заседания истцу было известно из открытых источников и при желании он мог явиться на заседание ученого совета, тем более, что дата и время ему были известны, место проведения заседания не составляло труда уточнить, кроме того, в материалы дела было предоставлено заключение по учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работе на старшего преподавателя кафедры «Общей физики и физики нефтегазового производства» ФИО1 за отчетный период с 2009 по 2014годы. Указанное заключение содержит сведения о его работе и научных достижениях и было исследовано ученым советом. 

Таким образом, ответчиком была полностью соблюдена процедура проведения конкурса на замещение должности старшего преподавателя кафедры ОФГиФНГП. 

В ходе судебного заседания судом обозревались бюллетени голосования членов Ученого совета, предоставленные ответчиком в запечатанном конверте, они действительно не содержали сведений о голосовании за ФИО1

Доводы истца о том, что отсутствовал кворум, поскольку ФИО6 и ФИО7 не являются избранными членами Ученого совета были опровергнуты ответчиком, поскольку секретарь ученого совета И.А. Фан сменила фамилию в связи с заключением брака (ранее ФИО8), ФИО7 включен в члены Ученого совета как лицо, занимающее должность заведующего кафедрой, указанные лица не избираются в Ученый совет, это является их прямой обязанностью. Изменение ФИО9 на Мостового обусловлено тем, что ФИО9 являлся студентом СамГТУ и закончил обучение, в связи с чем на его место в соответствии с п.3.1.5 Положения был избран 1 представитель профсоюзного комитета Мостовой.

Позднее в отношении СамГТУ была проведена проверка государственной инспекции труда в Самарской области. 14 августа 2019 г. ГИТ в Самарской области был составлен акт проверки N 63/12-1939-19-И, в котором было указано следующее: «Выявлено нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): Не выявлено».

Утверждение истца о том, что он фактически был уволен в связи с сокращением штата также не нашло своего подтверждения, поскольку как установлено в ходе рассмотрения дела, увольнение произошло в связи с истечением срока трудового договора (контракта), а доводы о том, что конкурс проводился на замещение 1 вакантной единицы не подтверждает, что произведено сокращение, поскольку он также как и иные претенденты на эту должность принимал участие в конкурсе на замещение открывшейся вакансии. 

С учетом изложенного, поскольку с истцом как с научно-педагогическим работником в высшем учебном заведении был заключен срочный трудовой договор, то увольнение его по истечении срока трудового договора является законным, при этом работодатель не нарушил процедуру увольнения, а следовательно, оснований для восстановления истца в должности не имеется.

Анализируя представленные выше доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания недействительным результатов конкурса, обязании ответчика провести новый конкурс, что в силу положений ст. 332 ТК РФ, препятствует замещению истцу должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении.

Как следствие не подлежат удовлетворению и требования истца о восстановлении его в ранее занимаемой должности с выплатой утраченного заработка по день восстановления на работе; требования о взыскании компенсации морального вреда. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет" отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Решение в окончательном виде изготовлено 21.11.2019 г. 

Судья : Т.А. Орлова