копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.09.2019 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи Филипповой Т.М.,

при секретаре Архиповой Д.И.,

с участием истца: ФИО1, представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5754/2019 по иску ФИО1 к ООО «Белгранкорм» о взыскании пособия за третий месяц, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Белгранкорм» о взыскании пособия за третий месяц, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда, указав, что с 01.04.2018 г. он работал в ООО «Белгранкорм» в должности менеджера по продажам – операциониста отдела администрирования и сопровождения продаж Департамента продаж. 16.11.2018 г. ответчиком издан приказ № 257 «О сокращении штатной численности». 20.11.2018 г. истец получил уведомление № 43 о расторжении трудового договора, в котором содержалось предложение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, так как вакансий в регионе истца на тот момент не было. Согласно приказу № 61-ув от 26.11.2018 г. с 30.11.2018 г. ООО «Белгранкорм» прекратил с истцом трудовой договор. 30.11.2018 г., в день увольнения, истцу было выплачено выходное пособие. 12.12.2018 г.. ФИО1 обратился в Центр занятости населения г.о. Тольятти Самарской области. 11.02.2019 г. истец получил от ООО «Белгранкорм» пособие за второй месяц в размере 27782,08 руб. 05.03.2019 г. он получил справку №21 от 05.03.2019 г. ЦЗН г.о. Тольятти Самарской области о получении сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. 06.03.2019 г. он отправил пакет документов необходимых для выплаты пособия за третий месяц в ООО «Белгранкорм», который был получен ответчиком 14.03.2019 г. Однако, истец получил от ответчика письменный ответ, в котором ему было отказано в выплате по причине того, что решение ЦЗН г.о. Тольятти №21 от 05.03.2019 г. о сохранении среднего месячного заработка нельзя признать обоснованным и законным. До настоящего времени пособие по безработице ФИО1 не выплачено. 

Истец просит суд взыскать с ООО «Белгранкорм» в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц в размере 32480 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц в сумме 1194 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, 

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил, что выплата выходного пособия за третий месяц не была произведена. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Белгранкорм» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 42). Согласно представленным в материалы дела возражениям просит в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку ни исковое заявление, ни прилагаемые к нему документы, в том числе решение ГКУСО ЦЗН г.Тольятти от 05.03.2019г. № 21, не содержит информации относительно социальной незащищенности ФИО1, наличия иждивенцев, отсутствием средств к существованию, или подтверждающих иные исключительные обстоятельства, которые позволили бы органу службы занятости принять мотивированное решение о сохранении заработка за третий месяц. Просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 43-44). 

Представитель третьего лица государственного казенного учреждения Самарской области «Центр занятости населения г.о. Тольятти» ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала. Подтвердила факт постановки истца на учет в ГКУСО ЦЗН г.о. Тольятти после увольнения из ООО «Белгранкорм». Поскольку подходящей вакансии для истца не нашлось, ему была выдана справка о сохранении средней заработной платы на период не трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. 

Суд, выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 01 апреля 2018 года между сторонами - истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Белгородские гранулированные корма» заключен трудовой договор, по которому и в соответствии с приказом работодателя от 01.04.2018 г. № 41-к (л.д. 10) истец принят на работу менеджером по продажам – операциониста отдела администрирования и сопровождения продаж Департамента продаж.

16 ноября 2018 г. ООО «Белгородские гранулированные корма» был издан приказ № 257 «О сокращении штатной численности».

20.11.2018 г. истец получил уведомление № 43 о расторжении трудового договора, в котором содержалось предложение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации, согласно ч.3 ст.180 ТК РФ, так как вакансий в регионе истца в момент направления уведомления не было (л.д. 11).

Приказом от 26 ноября 2018 года № 61-ув истец был уволен с работы 30 ноября 2018 года по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатной численности работников.

30.11.2018 г., в день увольнения, истцу было выплачено выходное пособие. 

12.12.2018 г. ФИО1 обратился в ГКУ СО «Центр занятости населения г. Тольятти» в целях поиска подходящей работы. Данное обстоятельство никем не оспаривается. 

С 10.01.2019 г. и по настоящее время ФИО1 состоит на учете в качестве безработного в ГКУ СО «Центр занятости населения г. Тольятти», посещает ГКУ СО ЦЗН г. Тольятти в соответствии с установленным ему графиком (л.д. 15,16).

Учитывая требования трудового законодательства о сохранении за работником, уволенным по сокращению численности или штата работников, среднего месячного заработка на период трудоустройства, ответчик 11 февраля 2019 г. перечислил на счет истца выходное пособие за второй месяц после увольнения в размере 27782 рубля 08 копеек. С данной суммой выплаты истец согласен. 

Решением Центра занятости истцу ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы, что подтверждается справкой № 21 от 05.03.2019 г. 

Получив решение Центра занятости, истец обратился к ответчику ООО «Белгранкорм» о выплате ему среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, однако ответчик не произвел указанную выплату, а направил ответ, в котором указал, что не усматривает оснований для выплаты истцу средней заработной платы за февраль 2019 г., так как решение ГКУСО ЦЗН г.о. Тольятти № 21 от 05.03.2019 г. о сохранении истцу среднего месячного заработка нельзя признать обоснованным и законным. 

До настоящего времени ответчиком истцу пособие по безработице не выплачено. 

Отказ предприятия в выплате выходного пособия за третий месяц является нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего месячного заработка на второй и третий месяцы после увольнения предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Указанное положение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

В данном случае ГКУСО ЦНЗ г.о. Тольятти 05.03.2019 г. принято решение № 21 о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц. Указанное решение в судебном порядке ответчиком не оспорено. 

Доводы ответчика о том, что взыскание пособия за третий месяц необосновано, поскольку не представлено исключительных обстоятельств, которые бы позволили ГКУСО ЦНЗ г.о. Тольятти принять мотивированное решение о сохранении заработка за третий месяц, суд находит несостоятельными на основании следующего. 

Истцом в материалы дела представлены доказательства, подтверждающие, что он предпринимает все возможные меры для скорейшего трудоустройства: помимо предлагаемых ГКУСО ЦНЗ г.о. Тольятти вакансий самостоятельно размещает в социальных сетях и интернете свое резюме, ходит на собеседования, активно ведет переписку с потенциальными работодателями. ФИО1 имеет кредитные обязательства в ПАО Сбербанк, также на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок. 

Размер получаемой работником заработной платы влияет на исчисление размера выходного пособия и последующих выплат.

Расчет среднего заработка производится по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно справке ООО «Белгородские гранулированные корма» среднемесячная заработная плата ФИО1 за последние три месяца составила 37868 рублей 61 копейка (л.д. 14).

При расчете выходного пособия истца должен быть принят расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года (однако, в указанной организации истец работает с апреля 2018 года), согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и письму Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 года № 2184-6-1, согласно которому при увольнении работника в последний день месяца этот месяц учитывается в расчетном периоде. Истец уволен 30 ноября 2018 года в последний рабочий день. 

Истец просит взыскать в его пользу выходное пособие за третий месяц за период с 01 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года в размере 32480 рублей 52 копейки.

Судом установлено, что выходное пособие за первый месяц истцу было выплачено 30.11.2018 г., выходное пособие за второй месяц выплачено в размере 27782,08 руб.

Согласно произведенным ответчиком выплатам стоимость 1 часа работы истца составляла 204,28 руб.

Период с 01 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года составляет 20 рабочих дней.

Суд принимает расчет истца, согласно которого расчет пособия за третий месяц должен составлять 32480,52 руб. (204,28 руб. (стоимость 1 часа) * 159 час) (20 рабочих дней по 8 часов за вычетом 1 часа 22.02.2019 г. (предпраздничный день)). Указанный расчет истца ответчиком не оспорен. Своего расчета ответчик не представил.

За несвоевременную выплату истцу выходного пособия подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25 процентов годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как было указано ранее, истцу не выплачено выходное пособие при увольнении за третий месяц в размере 32480,52 руб.

Таким образом, период просрочки определен истцом с 01.03.2019 г. по дату подачи настоящего иска – 30.05.2019 г. 

Проценты на сумму выходного пособия за третий месяц составляют 1194 рубля 23 копейки. 

В силу ст. ст. 209, 210, 224 Налогового кодекса Российской Федерации со взыскиваемых истцом процентов подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в общем порядке.

Истец просит суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

При этом в соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в сумме 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований в размере 1510 рублей 24 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21-22, 80, 139, 178, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Белгранкорм» о взыскании пособия за третий месяц, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Белгранкорм» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц в размере 32480 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц в сумме 1194 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Белгранкорм» в доход бюджета г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 1510 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.09.2019 г. 

Судья подпись Т.М. Филиппова 

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№u