РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2020 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Лось М.В., 

при секретарях - Марковичевой Н.О., Непомилуевой Д.А., 

с участием истца - ФИО1, представителей ответчика- ФИО4, ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1282/2020 по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2019 года, о взыскании недоплаченного годового вознаграждения за 2019 год 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование иска с учетом уточнений указала, что с ** состоит в трудовых отношениях с Акционерным обществом «АНХК» (далее- АО «АНХК»). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ** выполняет работу кладовщика 3 разряда в цехе 18 перегонки сернистой нефти НПЗ ОАО «АНХК». 

** она была ознакомлена с приказом № –кр от **. В силу пункта 1.1. данного приказа за нарушение пунктов 3.3., 3.10 Инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха 18 НПП она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Основанием для привлечения её к дисциплинарной ответственности послужил акт проверки готовности складов 18/6,18/8,18/10, 18/12 к проведению годовой инвентаризации от **.

Пунктом 3.3. инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха 18 НПП АО «АНХК», утвержденной ** начальником НПП установлено: соблюдать на складе порядок хранения и складирования материальных ценностей. Складирование производить на стеллажах или на полу в один ярус, по сортам, видам, качеству и другим признакам с обязательным оформлением ярлыка на каждый вид и прикреплением к месту хранения.

В силу пункта 3.10 Инструкции начальником НПП регламентирована обязанность кладовщика содержать в чистоте и порядке помещения складов. Упаковочные материалы, свободную тару, отходы и своевременно удалять со склада.

С указанным приказом о привлечении её к дисциплинарной ответственности она не согласна.

В акте, который явился основанием для издания приказа, указаны нарушения, с которыми она не согласна, поскольку они не соответствует действительности.

С учетом представленного уточненного иска, просит признать незаконным приказ №-кр от ** о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде замечания; вызскать с АО «АНХК» в её пользу не выплаченную премию в связи с применением понижающего коэффициента за октябрь 2019 в размере 12 000,00 рублей; взыскать с АО «АНХК» в её пользу не выплаченное в полном объеме годовое вознаграждение в связи с применением корректирующего коэффициента к расчетной сумме за 2019 год в размере 20 000,00 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске, на иске с учетом уточнений настаивала.

В судебном заседании пояснила, что на складе хранились списанные материалы, за которые отвечают механики. Полагает, что ярлыки прикладываютя к тем материалам, коорые числяться за складом. Весь материал не числится за складом, он весь передан в ремонт. 

Также пояснила, что на складе навалом лежал металл, поскольку начальник цеха ФИО6 не предоставлял помощь – людей и технику, для того, чтобы разложить материалы. 

В судебном заседании представители ответчика ФИО8 и ФИО7, действующие на основании доверенностей, иск не признали, представили письменные возражения, приобщенные к материалам дела. В судебном заседании поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях.

Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле,допросив свидетелей, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Судом установлено, что на основании приказа № к от ** ФИО3 (ФИО2) Л.В. принята в ОАО «АНХК» дорожным рабочим 4 разряда в складское эксплуатационное управление; ремонтно-эксплуатационный цех; дорожный участок. 

Как следует из записи акта о перемени имени № от **, фамилию «ФИО2» истец сменила на «ФИО3», что подтверждается свидетельством о перемене имени от **, I-СТ №. 

На основании распоряжения 698 от ** «ФИО2» считать по фамилии- ФИО3.

С истцом заключен трудовой договор № от **, действующий с учетом заключенных сторонами дополнительных соглашений от **, от **, от **.

На основании дополнительного соглашения от ** к трудовому договору ФИО3 с ** выполняет обязанности кладовщика 3 разряда в цехе 18 – перегонка сернистой нефти нефтеперерабатывающего завода ОАО «АНХК».

На основании приказа о переводе работника №-лс от ** ФИО3 ** переведена на должность кладовщика 3 разряда цеха 18 нефтеперерабатывающего завода (нефтеперерабатывающее производство).

На основании дополнительного соглашения от **, трудовой договор № от ** изложен в новой редакции. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, ФИО3 работает по профессии кладовщика 3 разряда Вспомогательного Цеха 18-Перегонка сернистой нефти Нефтеперерабатывающего производства. Работник приступила к работе ** и продолжает работать на дату подписания дополнительного соглашения.

Согласно п. 5.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от **, работнику установлена заработная плата (оклад) в размере 10520,00 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка 30%.

В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными актами АО «АНХК» по оплате и мотивации труда, работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

** утверждена инструкция прав и обязанностей кладовщика 3 разряда вспомогательного цеха 18 – перегонка сернистой нефти НПП АО «АНХК» (далее – Инструкция).

С данной инструкцией ФИО3 ознакомлена под роспись **, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с разделом 7 Инструкции работник в своей деятельности должен руководствоваться законодательством РФ, распоряжениями генерального директора АО «АНХК», его заместителей, начальника НПП, Положением о нефтеперерабатывающем производстве, инструкцией прав и обязанностей, локальными нормативными документами АО «АНХК» и ПАО «НК «Роснефть», введенными в действие в АО «АНХК», иными локальными документами, утвержденными в НПП, регулирующими сферу деятельности работника.

При приеме на работу, в соответствии со ст.68 ТК РФ, ФИО3 ознакомлена с локальными нормативными актами предприятия, в том числе, с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, что подтвердила своей подписью в трудовом договоре.

В силу ст. 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 4 статьи 192 Трудового кодекса РФ ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 ст.193 Трудового кодекса РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 Трудового кодекса РФ. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 названной статьи. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ). 

Согласно разъяснениям, изложенным в п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 Трудового кодекса РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. 

С учетом изложенного, а также положений п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** №, если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка. 

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Как следует из материалов дела, приказом №-кр от ** ФИО3 кладовщику 3 разряда цеха 18 НПП за нарушение п.3.3., 3.10 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха 18 НПП применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Основанием для издания приказа послужила служебная записка ФИО9 от ** на имя начальника НПП, из содержания которой следует, что при проведении ** проверки готовности складов №№,18/8, 18/10, 18/12 цеха 18 НПП к годовой инвентаризации, были выявлены нарушения порядка хранений ТМЦ, охраны труда и противопожарного режима, а именно: беспорядочное хранение и складирование материальных ценностей: фланцы, задвижки, швейлер, уголок, листы стальные, отводы, трубы; наличие в складе № стеклянной бутылки емкостью 0,5 литра с маслом.

Как следует из служебной записки, данные обстоятельства являются следствием ненадлежащего исполнения ФИО3 своих должностных обязанностей: пунктов 3.3. и 3.10 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха 18 НПП. За аналогичное нарушение в мае 2019 ФИО3 был оформлен бланк учета нарушений труда, что указывает на неисполнение кладовщиком ФИО3 должностных обязанностей, что носит системный характер. 

Проведение годовой инвентаризации активов и обязательств АО «АНХК», в том числе имущества, числящегося на забалансовом учете, назначено Приказом № от **.

Распоряжением № от ** назначена комиссия для организации подготовки цеха к проведению годовой инвентаризации и установлен срок проверки складов цеха 18 до **.

Как следует из акта № от **, во исполнение распоряжения № от **, была проведена проверка готовности складов цеха № ** с 14-00 до 15-00 часов к проведению годовой инвентаризации. В ходе проверки были выявлены несоответствия, такие как: не актуализированный перечень хранимых в складе ТМЦ; хранение ТМЦ различного сортамента без материальных ярлыков; в складе не проведена уборка; отсутствует перечень хранимых в складе ТМЦ; хранение ТМЦ навалом на полу, беспорядочно; в складе хранится списанная бытовая техника, списанная офисная мебель, списанная оргтехника, списанные метлы, металлический шкаф, деревянный ящик с ветошью.

Истец ФИО3 работает кладовщиком 3 разряда в цехе 18, является материально ответственным лицом. Основным документом, которым должен руководствоваться работник является инструкция прав и обязанностей, с которой ФИО3 ознакомлена **.

Согласно разделу 1 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда предназначением рабочего места является приём, выдача и хранение материальных ценностей, поступающих и находящихся на складах цеха. 

В соответствии с пунктом 3.1 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда обязан принимать па ответственное хранение все поступающие материальные ценности. При этом работник обязан вести учет поступления, выбытия, внутреннего перемещение объектов основных средств цеха в соответствии с действующими локальными нормативными документами и обеспечивать их сохранность (п.п. 3.4. 3.11, 3.13 инструкции прав и обязанностей).

Приказом № от ** кладовщик ФИО3 назначена ответственным лицом за поступление, выбытие, внутреннее перемещение объектов основных средств и контроль над их сохранностью по цехам производства, управлению сопровождения производства на 2019 год. 

Приказом № от ** начальник цеха 18 ФИО9 и кладовщик ФИО3B. назначены ответственными лицами за поступление, выбытие, внутреннее перемещение объектов основных средств и контролю над их сохранностью НПП на 2019 год. При этом, ФИО9 является начальником цеха 18 НПП АО «АНХК», в его должностные обязанности входит руководство производственной деятельностью цеха по выполнению планового задания и осуществление контроля за работой всех служб цеха; ведение учёта поступления, перемещения, выбытия ТМЦ.

Обязанность за поступление, выбытие, внутреннее перемещение объектов основных средств и контроль над их сохранностью по цехам производства, управлению сопровождения производства на 2019 год возложена на кладовщика цеха 18, ФИО3 С указанным приказом кладовщик ФИО3 ознакомлена **.

В соответствии с пунктом 3.17 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха 18 НПП АО «АНХК», с которой истец ознакомлена **, на истца возложена обязанность выполнять указания непосредственного руководителя, требования распорядительных актов, локальных нормативных документов АО «АНХК» и локально нормативных документов АО «АНХК» и локальных нормативных документов ПАО «НК «Роснефть» введенных в действие АО «АНХК».

Согласно Пунктом 3.3. инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха 18 НПП АО «АНХК», утвержденной 23.30.2018 начальником НПП установлено: соблюдать на складе порядок хранения и складирования материальных ценностей. Складирование производить на стеллажах или на полу в один ярус, по сортам, видам, качеству и другим признакам с обязательным оформлением ярлыка на каждый вид и прикреплением к месту хранения.

В силу пункта 3.10 Инструкции начальником НПП регламентирована обязанность кладовщика содержать в чистоте и порядке помещения складов. Упаковочные материалы, свободную тару, отходы и своевременно удалять со склада.

С указанной инструкцией ФИО3 ознакомлена **.

В целях повышения качества организации хранения материальных ценностей на базах производственно – технического обслуживания и комплектации, а также на складах и площадках хранения материалов и оборудования дочерних обществ, предприятий, организаций и структурных подразделений ПАО НК «Роснефть» распоряжением № от ** введена в действие Инструкция по складированию и хранению материалов, оборудования и запасных частей на складах, пунктом 1.12 которой предусмотрено, что на всех товарно- материальных ценностях на складах должны быть бирки с указанием наименования, марки, количества, цены, номера карточки и даты поступления. 

Способы укладки материалов и изделий ( в штабелях, на стеллажах или напольно) зависят от их формы, веса, упаковки, физических свойств и количества ( п.1.13). 

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика допрошены свидетели.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что ФИО3 бывший кладовщик цеха №. В начале 2020 года была внеплановая инвентаризация, в ходе проведения проверки были выявлены недочеты по цеху. Была организована проверка в связи с неудовлетворительной работой ФИО3 При проверке в сентябре установлено, что на складе отсутствовали ярлыки, беспорядок в складах, не подготовлены материалы, нашли бутылку с горючим. Был подписан акт, ФИО3 с ним ознакомили. 

Хранящиеся на складе материалы передаются в подотчет по описи материалов. Работник склада отвечает за сохранность материалов. Основная обязанность, это правильное складирование, ведение документации, по убытию прибытию материалов. Истцом был нарушен порядок хранения, нарушены правила пожарной безопасности.

Свидетель ФИО10 пояснил, что знает ФИО3 как работника цеха 18 АНХК. В его адрес от ФИО3 обращения за помощью и выделении ей техники и персонала, не поступало. Только после того, как было установлено, что нарушения на складе не устранены, ФИО3 стала обращаться за помощью.

Оснований не доверять пояснениям свидетелей у суда не имеется. Свидетельские пояснения объективно подтверждаются письменными материалами дела.

Из докладной начальника цеха № ФИО9 на имя начальника НПП от ** следует, что кладовщик цеха 18 ФИО3 не обращалась к нему и другим ИТР предложением о выделении ей персонала и техники для наведения порядка и упорядоченного складирования ТМЦ в складах №, 18/8, 18/10, 18/12.

Указанными доказательствами опровергаются доводы истца о не предоставлении по её обращениям людей и техники в помощь для сортировки ТМЦ ОГМ. Представленной электронной перепиской также подтверждается, что такие заявки от ФИО3 в адрес ФИО9 стали поступать после проведенной проверки (**, **, **, **). 

Согласно ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и закрепленным по общему правилу в правилах внутреннего трудового распорядка.

Уведомлением № от ** ФИО3 предложено представить письменное объяснение по факту не соблюдения на складах №, 18/8,18/10, 18/12 порядка хранения и складирования материальных ценностей: фланцы, задвижки, швейлер, уголок, листы стальные, отводы, трубы, за нарушение пунктов 3.3., 3.10 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха 18 НПП.

По фактам нарушения ** работником представлена объяснительная записка, в которой она отрицала факт нарушений с её стороны. ФИО3 отрицала факт нарушения дисциплины и указала, что товарно- материальные ценности 9 (ТМЦ) хранящиеся в складских помещениях были получены в разные периода времени для выполнения ремонтных и других хозяйственных работ и не находятся у нее в подотчете. На всех ТМЦ есть опознавательные ярлычки. Указала также, что ТМЦ относятся к службе ОГМ УСП НПП и не требует учета и хранения согласно требованиям ЛНД.

** непосредственным руководителем работника - начальником цеха 18 в адрес начальника НПП составлена служебная записка с предложением применить к ФИО3 J1.B. дисциплинарное взыскание в виде замечания, 

Приказом №-кр от ** ФИО3 была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение п.3.3., 3.10 инструкции прав и обязанностей кладовщика 3 разряда цеха № НПП (нефтеперерабатывающее производство), а именно за нарушение порядка хранения товарно-материальных ценностей и за несоблюдение содержания помещения складов в чистоте и порядке. С приказом работник ознакомлен под роспись **. 

Учитывая возложенную на истца инструкцией обязанность выполнять распоряжения руководителей, требования актов и нормативных документов, а также возложенную пунктами 3.3., 3.10 инструкции прав и обязанностей на кладовщика обязанность по соблюдению на складе порядка хранения и складирования материальных ценностей, и по содержанию в чистоте и порядке помещения складов, и принимая во внимание установленные обстоятельства, свидетельствующие о том, что при проведении проверки установлены нарушения требований инструкции по соблюдению порядка хранения товарно-материальных ценностей, и содержанию помещения складов в чистоте и порядке, суд полагает, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности является правомерным.

Факт нарушения дисциплины труда объективно подтверждается представленными суду доказательствами: актом проверки, материалами фотосъемки, инструкцией прав и обязанностей, приказом №, распоряжением №. 

Доводы истца о возложении на механиков обязанности по учету списанных ТМЦ опровергаются представленными должностными инструкциями механиков, согласно которым в их должностные обязанности входит организация и проведение всех видов ремонтов в полном соответствии с утвержденными графиками планово- предупредительных ремонтов и дефектными ведомостями. 

Кроме того, утвержденной инструкцией АО «АНХК», Учет ремонтов объектов основных средств № П3-07 И-1022 ЮЛ-100, утвержденной распоряжением АО «АНХК» от ** № установлены требования к первичным учетным документам и порядок оформления при проведении капитальных, средних и текущих ремонтов в структурных- подразделениях АО «АНХК» хозяйственным и подрядным способом.

Согласно указанной инструкции основанием для отпуска материалов в производство при всех видов ремонта ( хозяйственном, подрядном ) способе ремонта с подотчета МОЛ централизованного склада, склада подразделения - заказчика, склада исполнителя (ремонтного подразделения) на МВЗ, является Карта списания по заказам. Выдача материалов с соответствующего склада подразделения МОЛ производит в соответствии с Заявкой на выдачу материалов, выдаваемой специалистом по содержанию и ремонту оборудования. 

В течение месяца МОЛ, при выдаче материалов, на каждую ЛДВ открывает Карту списания по заказам, где делает соответствующие записи и регистрирует её в журнале регистрации приходно - расходных документов. Запись в Карте списания по заказам выполняет МОЛ в день совершения операции по выдаче материалов.

МОЛ в течение месяца на основании Карт списания по заказам отражает движение материалов в карточках учета материалов, по которым производилась выдача материалов. При неиспользовании выданных материалов по завершении ремонта оформляется возврат Требованиями - накладными. Материалы возвращаются на тот склад, откуда были получены, для хранения.

Доводы истца также объективно опровергаются представленными суду оборотно- сальдовыми ведомостями движения материальных ценностей по складу, из которых следует, что все хранящиеся на складе ТМЦ, нарушения порядка складирования которых отражено в акте, приняты в подотчет МОЛ – ФИО3 

Факт хранения отраженных в акте № ТМЦ подтверждается Актом снятия натурных остатков №, из которого следует, что указанные в акте ТМЦ не списаны, не переданы в структурные подразделения для производства ремонта, и Инвентаризационной описью товарно – материальных ценностей № от **, за подписью ФИО3 которая сдержит сведения о фактически хранящихся на складе МТЦ и находящихся на ответственном хранении кладовщика ФИО3

Докладной начальника цеха ФИО11 от ** подтверждается, что карточки учета материальных ценностей в отношении отраженных в акте проверки складов цеха 18 НПП от ** ТМЦ отсутствует по причине того, что не были заведены кладовщиком ФИО3 На момент проверки складов к годовой инвентаризации 17.092019 все товарно- материальные ценности, зафиксированные на фото к Акту, числились за складами цеха, не были использованы и списаны в ремонт. Данный факт подтверждают представленные бухгалтерской службой оборотные ведомости, удостоверенные подписью кладовщика ФИО3

Факт хранения на складе весов товарных без поверки подтверждается паспортом №, согласно которому указанные весы поверены **. 

Представленным ФИО3 письменным отчетом от ** по готовности складов по выполнению пунктов акта № от **, подтверждается факт нарушений требований инструкции, и отсутствие материальных ярлыков и наличие на складе списанной техники и мебели 

Доводы ФИО3 о хранении на складе резервных материалов также объективно не подтвержден, ЛНД АО «АНХК» не предусматривают понятие как резервные ТМЦ.

Положением АО «АНХК «Инвентаризация активов и обязательства № П3-07 Р-0381 ЮЛ-100 инвентаризации подлежат все активы, имеющиеся в АО «АНХК», в том числе и имущественный актив – актив, фактическое наличие которого устанавливается путем наблюдения, подсчета, взвешивания и обмера. Пунктом 3.2. Положения перечислены все объекты инвентаризации, которые понятие имущественный актив и имущество, но не содержит понятие - резервные ТМЦ.

Таким образом, все представленные на рассмотрение дела ФИО3 доводы об отсутствии её вины в установленных нарушениях являются необоснованными.

Оценивая указанный приказ на соответствии его требованиям закона, суд полагает, что дисциплинарное взыскание является законным, в силу того, что работником нарушены требования пунктов инструкции прав и обязанностей.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и сроки привлечения работодателем не нарушены.

Таким образом, оснований для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, по доводам ФИО3, у суда не имеется.

Установлено, что в АО «АНХК» действуют локальные нормативные акты, в том числе, регулирующие порядок премирования работников. В частности, к ним относятся: Положение ОАО «АНХК» «О премиальной комиссии структурного подразделения АО «АНХК» № П2-03 Р-0144 ЮЛ-100, Положение «О премировании работников» №п2-03 Р-1015 ЮЛ-100, Методические указания АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» №п2-03 М -0102 ЮЛ-100. 

Согласно Методическим указаниям АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» за допущенное конкретным работником в отчетном месяце нарушение дисциплины труда и производственной дисциплины к получившейся, с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц, сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент от 0,9 до 0 (п.3.4.1 Методических указаний).

Конкретный перечень нарушений дисциплины труда и размер корректирующего коэффициента установлен в Приложении № Методических указаний АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников».

Из направленного в адрес ФИО3 уведомления от ** следует, что ей не будет начислена и выплачена текущая премия за октябрь 2019 и будет применен корректирующий коэффициент к расчетной сумме годового вознаграждения.

Разрешая по существу данный спор, суд учитывает, что в силу действующего трудового законодательства премия не является гарантированной выплатой, а устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, при этом, в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушений ФИО3 трудовой дисциплины, за что ей обоснованно применен понижающий коэффициент к ежемесячной премии за октябрь 2019 года, и корректирующий коэффициент к расчетной сумме годового вознаграждения за 2019 год.

В связи с тем, что исковые требования о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат, то и основания для удовлетворения производных требований о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2019 года, о взыскании недоплаченного годового вознаграждения за 2019 год, также отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании невыплаченной премии за октябрь 2019 года, о взыскании недоплаченного годового вознаграждения за 2019 год - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Лось М.В. 

Мотивированное решение изготовлено 27.08.2020.