УИД № 35RS0004-01-2023-001074-73 Гр. дело № 2-72/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 г. г. Белозерск Вологодской области

Белозерский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Михеева Н.С.,

при секретаре Войновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Грузовые технологии» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

13 июля 2023 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Грузовые технологии» на должность водителя-экспедитора, с ним заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании подпункта «а» пункта б части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с прогулом.

ООО «Грузовые технологии» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, в сумме 170 000 рублей. В обоснование иска указано, что при принятии ответчика на работу с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 22 июля 2023 г. на имя ФИО1 был выписан путевой лист на принадлежащий обществу грузовой седельный тягач 

<

данные изъяты>, со сроком действия – до 22 августа 2023 г. Выезд из гаража зафиксирован 23 июля 2023 г. по маршруту 

<

адрес>. В назначенное время ФИО1 в пункт назначения не прибыл. Автомашина с прицепом были обнаружены брошенными на трассе со следами повреждений. В соответствии с заключением независимого эксперта стоимость восстановительного ремонта полуприцепа составляет 170 000 рублей. 

Представитель истца ООО «Грузовые технологии» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Суд, изучив доводы искового заявления, материалы гражданского дела, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований ООО «Грузовые технологии» по следующим основаниям.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Как установлено ст.238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 13 июля 2023 г. по 10 ноября 2023 г. находился в трудовых отношениях с ООО «Грузовые технологии», что подтверждается приказом № генерального директора общества о приеме работника на работу (л.д.29), трудовым договором от 13 июля 2023 г. № (л.д.18-20), приказом № генерального директора общества от 10 ноября 2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии с условиями трудового договора, работник принимается на работу на должность водителя-экспедитора на неопределенное время (п.п.1.1, 1.4 Договора). Работник обязуется, в том числе: выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции, соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, а также бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации (п.п.2.1.1, 2.1.2, 2.1.4 Договора).

22 июля 2023 г. по акту приема-передачи транспортного средства механиком ООО «Грузовые технологии» ФИО1 переданы автомобиль гос.номер №, полуприцеп № (л.д.90-91). В акте описаны имевшиеся на тот момент повреждения тягача и полуприцепа. 

Принадлежность тягача 

<

данные изъяты> и полуприцепа 

<

данные изъяты> истцу подтверждена паспортами транспортных средств (л.д.23-26), а также сообщением 

<

адрес>л.д.83). 

22 июля 2023 г. ООО «Грузовые технологии» выдан путевой лист грузового автомобиля серии № на автомашину 

<

данные изъяты> государственный номер №, с прицепом 

<

данные изъяты> государственный номер № с указанием даты выезда из гаража – 23 июля 2023 г. Водителем указан ФИО1 (л.д.21-22).

Как следует из постановления старшего государственного инспектора отдела ГИБДД 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении производства по делу об административном правонарушении, 23 июля 2023 г. в 6 часов 00 минут у дома 

<

адрес> произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомашины 

<

данные изъяты> государственный номер №, с прицепом 

<

данные изъяты> государственный номер №, принадлежащих ООО «Грузовые технологии» под управлением водителя ФИО1, который, не соблюдая Правила дорожного движения РФ, двигаясь задним ходом, совершил наезд на препятствие (козырек погрузочных ворот №3), после чего оставил место дорожно-транспортного происшествия. В результате наезда полуприцеп 

<

данные изъяты> получил механические повреждения в виде деформации задней правой двери (л.д.110). 

В исполнение требований, возложенных на работодателя ст.247 Трудового кодекса РФ, приказом генерального директора ООО «Грузовые технологии» от 26 июля 2023 г. назначено служебное расследование по установлению причин возникновения имущественного вреда, создана для этого комиссия. 

В рамках служебного расследования ФИО1 27 июля 2023 г. направлено требование о предоставлении работодателю письменных объяснений по факту причинения имущественного ущерба, проведена независимая оценка стоимости восстановительного ремонта полуприцепа. Согласно заключению независимой профессиональной экспертизы ИП Б. от 10 августа 2023 г. №, стоимость ремонта составит без учета износа 170 000 рублей, с учетом износа – 116 400 рублей (л.д.38-58).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией составлен акт о проверке служебного расследования по факту причинения работником ущерба, в котором сделан вывод о том, что ФИО1 совершено виновное действие, выраженное в причинении имущественного вреда в размере 170 000 рублей. Генеральному директору ООО «Грузовые технологии» внесено предложение привлечь данного работника к материальной ответственности и обязать возместить причиненный ущерб. 

Таким образом, представленными истцом, а также истребованными судом доказательствами установлено, что ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Грузовые технологии», ему для исполнения трудовых обязанностей была передана автомашина 

<

данные изъяты> с полуприцепом 

<

данные изъяты>, управляя которым им было совершено дорожно-транспортное происшествие, в результате которого работодателю был причине материальный ущерб. Размер ущерба и причины его возникновения установлены ООО «Грузовые технологии» в соответствии с требованиями трудового законодательства. Срок на обращение в суд за взысканием ущерба не нарушен. От дачи письменных объяснений по факту причинения ущерба, ответчик уклонился, проигнорировав направленное в его адрес требование. 

Исходя из положений ст.246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Таким образом, следует учитывать размер причиненного ФИО1 ущерба, причиненного работодателю исходя из суммы определенной в заключении специалиста от 10 августа 2023 г. с учетом степени износа полуприцепа, то есть в сумме 116 400 рублей. 

Истцом заявлено исковое требование о взыскании с ответчика полной стоимости причиненного имущественного ущерба со ссылкой на заключенный с ФИО1 при принятии на работу договор о полной материальной ответственности с водителем-экспедитором (л.д.36-37). 

Вместе с тем статьей 241 Трудового кодекса РФ установлены пределы материальной ответственности работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.242 Трудового кодекса РФ).

Такие случаи определены в ст.243 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно п.1.1 заключенного с ответчиком договора о полной материальной ответственности, работник принимает на себя обязательство нести полную материальную ответственность на недостачу переданных ему для перевозки грузов (далее имущества), а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба, иным лицам, а Работодатель обязуется обеспечить надлежащие условия для сохранения вверенного Работнику имущества. 

Таким образом, данным договором полная материальная ответственность работника предусмотрена только за недостачу вверенного ему груза, а также за ущерб, причиненный иным лицам. 

По повреждениям автомобилю, договором установлен отдельный порядок полного возмещения ущерба, в том числе затраты на ремонт, восстановление автомобиля после ДТП. Согласно п.2.1.5 Договора возмещение ущерба в полном объеме в таком случае производиться в соответствии с п.2 ч.1 ст.243 и п.6 ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ. Указанные нормы предполагают полную материальную ответственность работника только в случае привлечения его к уголовной или административной ответственности. В иных случаях полная материальная ответственность за причинение работником водителем ущерба в виде повреждения вверенного ему транспортного средства, законодательством не предусмотрена.

Судом установлено, что ФИО1 ни к административной, ни к уголовной ответственности после произошедшего ДТП не привлекался. Доказательств причинения им умышленного ущерба, истцом суду не представлено. 

Таким образом, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению полного материального ущерба истцу, суд не усматривает. ФИО1 обязан нести материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка. 

Из представленных ООО «Грузовые технологии» документов следует, что до момента причинения ущерба работодателю ФИО1 заработная плата и иные выплаты данным обществом не начислялись и не производились. Выплата была произведена только в августе 2023 г. и не может быть учтена при определении среднего заработка работника на момент ДТП. С учетом этого, суд полагает необходимым в порядке, установленном ст.139 Трудового кодекса РФ при определении среднего заработка, подлежащего взысканию с ФИО1 применить положения п.8 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которому, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Приказом о приеме ФИО1 на работу его тарифная ставка определена в 20 000 рублей. Таким образом, с него в пользу истца следует взыскать ущерб в пределах данной суммы.

На основании тс.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Грузовые технологии» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ООО «Грузовые технологии» (ОГРН №) ущерб, причиненный работником, в сумме 20 000 рублей, а также возврат уплаченной государственной пошлины в сумме 543 рубля; всего 20 543 (двадцать тысяч пятьсот сорок три) рубля. 

В удовлетворении исковых требований в остальной части, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательном виде.

Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 26 февраля 2024 г. 

Судья Н.С. Михеев

Копия верна. Судья Михеев Н.С.