(№)

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации

(Дата обезличена)

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,

При секретаре Ильиной Н.М., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДИИ к ООО «Стоматология (№)» о взыскании заработной платы, компенсации, 

У с т а н о в и л:

ДИИ обратился в суд с иском к ООО «Стоматология (№)» о взыскании заработной платы, компенсации, указав в обоснование, что (Дата обезличена) был принят на должность коммерческий директор по совместительству, во время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, (Дата обезличена) был уволен с занимаемой должности однако об увольнении узнал спустя 7 месяцев. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчета истца заработная плата 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Уточняя исковые требования просил взыскать заработную плату за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) – 

<

данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>. проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, обязать выдать трудовую книжку.

Представитель истца МЖМ иск поддержала и пояснила, что истцом с 1 марта по 14 октября выполнялась работа, трудовую книжку ответчику не передавал.

Представители ответчика СДВ, НЛЕ иск не признали по тем основаниям, что в соответствии с трудовым договором истец принят на должность коммерческого директора по совместительству с (Дата обезличена), установлен оклад 

<

данные изъяты> рублей, указанный оклад начислен и выплачен, согласно расчета ответчика за период с (Дата обезличена) за фактическое отработанное время 75 дней положена компенсация за 5 дней отпуска, что составляет 

<

данные изъяты> рублей, полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск не положена и не выплачивалась.

Судом установлено, что (Дата обезличена) между СДВ и ДИИ заключен договор о сотрудничестве.

Поскольку не представлено доказательств фактического начала работы с (Дата обезличена) и из договора о сотрудничестве не следует, что он основан на нормах трудового законодательства, не предусматривает отношения между работником и работодателем, о выполнении за плату работы по должности, оснований полагать, что трудовые отношения между истцом и ответчиком начались с (Дата обезличена) не имеется.

(Дата обезличена) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Согласно трудового договора ДИИ принят на работу в должности коммерческий директор по совместительству, должностной оклад 

<

данные изъяты> рублей, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Доводы возражений истца против указанного трудового договора не принимаются, так как кроме договора представлены соглашение о неразглашении коммерческий тайны, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, личная карточка работника, справка о доходах физического лица, расчет по начисленным страховым взносам, которые подтверждают факт возникновения трудовых отношений с (Дата обезличена).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поскольку истец выполнял трудовые обязанности с 1 августа по (Дата обезличена), то ответчик обязан выплатить ему заработную плату.

Доказательств оплаты заработной платы не представлено, ответчик не лишен был возможности представить надлежащие доказательства, справка о доходах и справка о начислении страховых взносов доказательством выплаты заработной платы не являются.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.(ст. 133.1 ТК РФ)

Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области" от 31.10.2015 N 115 установлена на территории Московской области минимальная заработная плата с 1 ноября 2015 года в размере 12500 рублей.

Принимая решение суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в сумме 

<

данные изъяты> исходя из размера минимальной заработной платы 12500 руб. ( 

<

данные изъяты>)Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

На основании изложенного иск о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы полежит удовлетворению частично согласно следующего расчета :

Ст. 136 ТК РФ : конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Компенсация за задержку заработной платы за август 2016 года за период 

с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) составляет 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь ( 

<

данные изъяты> руб.) за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) составляет 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчета ответчика количество дней отпуска за которые положена компенсация 5, который в этой части принимается судом.

компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты>. 

проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) составляет 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то исходя из степени нарушений трудовых прав истца подлежит компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу установить размер компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку работа истца у ответчика не являлась основной, то нет оснований для возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ДИИ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стоматология (№)» в пользу ДИИ задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2016 года в сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Стоматология (№)» в пользу ДИИ компенсацию за задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Стоматология (№)» в пользу ДИИ компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>. Взыскать с ООО «Стоматология (№)» в пользу ДИИ проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Стоматология (№)» в пользу ДИИ компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении иска об обязании выдать трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца.

Председательствующий: 

Решение составлено (Дата обезличена).