Дело №2-83/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Оконешниково 28 апреля 2020 года

Оконешниковский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Трофименко А.А., при секретаре судебного заседания Леоновой С.А., с участием пом. прокурора Оконешниковского района Омской области Бежина В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Оконешниковского района Омской области в интересах ФИО1 к МБОУ «Красовская СШ» Оконешниковского муниципального района омской области об обязывании обеспечить средствами индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Оконешниковского района Омской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МБОУ «Красовская средняя школа» Оконешниковского муниципального района омской области об обязывании обеспечить средствами индивидуальной защиты, указав в обоснование иска, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, в ходе которой установлено, что ФИО1 трудоустроена в МБОУ «Красовская СШ» в должности 

<

данные изъяты>.

Вместе с тем в нарушение приведенных норм ФИО1 обеспечена лишь халатом, а также 2 парами резиновых перчаток. Просил обязать МБОУ «Красовская СШ» обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты.

В судебном заседании пом. прокурора Оконешниковского района Омской области Бежин В.В. заявленные в иске требования поддержал по изложенным в нем основаниям. 

Представитель ответчика, по доверенности ФИО2, в судебном заседании с требованиями прокурора согласилась.

ФИО1 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора и их удовлетворении в полном объеме исходя, также, из следующего.

На основании части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в порядке, предусмотренном главой 25 ГПК РФ, за защитой прав и свобод конкретного гражданина об оспаривании решений, действий (бездействия), в результате которых для него наступили последствия, названные в статье 255 ГПК РФ, при условии, что гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, а также в защиту прав и свобод неопределенного круга лиц, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, если такими решениями, действиями (бездействием) нарушены права и свободы этих лиц, созданы препятствия к осуществлению ими прав и свобод или на них незаконно возложена какая-либо обязанность.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается принцип обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

На основании п.5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н (далее – Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ), предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Согласно п.п.12,13 Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

В силу п.14 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 №997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее – Типовые нормы, утвержденные Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н ).

Согласно п.11 Типовых норм, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 №997н, уборщик производственных помещений обеспечивается следующими видами средств индивидуальной защиты на год: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов, перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар), средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее.

В силу п.11 Типовых норм, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, уборщик служебных помещений обеспечивается следующими видами средств индивидуальной защиты на год: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 трудоустроена в МБОУ «Красовская СШ» в должности 

<

данные изъяты>.

Вместе с тем в нарушение приведенных норм ФИО1 обеспечена лишь халатом, а также 2 парами резиновых перчаток.

В связи с выявленным нарушением прокуратурой района 21.02.2020 в адрес директора МБОУ «Красовская СШ» внесено представления, по результатам рассмотрения которого выявленные нарушения не устранены.

В данном случае обращение прокурора в суд в интересах ФИО1 обусловлено нарушением МБОУ «Красовская СШ» ее прав и свобод в сфере охраны труда.

Из выше приведенного, суд делает вывод об обоснованности требований прокурора.

Кроме того, в соответствии с нормами ст.103 ГПК РФ, которая указывает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, суд полагает взыскать с заинтересованного лица государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, определяемом ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Оконешниковского района Омской области - удовлетворить.

Обязать МБОУ «Красовская СШ» обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты.

Взыскать с ответчика судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд, через Оконешниковский районный суд, в течение одного месяца со дня его принятия.

Судья А.А. Трофименко