Дело №

УИД №

П Р И Г О В О Р

Именем Российской Федерации

г. Чебаркуль 29 октября 2025 года

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Коломиеца Ю.Г.

при секретаре Омельченко А.В.,

с участием государственных обвинителей – помощников Чебаркульского горпрокурора ФИО2, ФИО3, заместителя Чебаркульского горпрокурора ФИО4,

представителя потерпевшего ФИО15,

подсудимой ФИО5,

защитника – адвоката Дорофеева П.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда материалы уголовного дела в отношении 

ФИО5, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, зарегистрированной и проживающей по адресу: 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, ранее не судимой,

обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292, ч. 3 ст. 160 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 совершила преступление против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления при следующих обстоятельствах.

В соответствии с уставом муниципального образования «Чебаркульский городской округ» структуру органов местного самоуправления составляет, в том числе администрация Чебаркульского городского округа (далее – ЧГО), в состав которой входят отраслевые и функциональные органы.

В соответствии с Положением об администрации Чебаркульского городского округа, утвержденным решением Собрания депутатов Чебаркульского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ №, в структуру администрации ЧГО входит, в том числе Управление образования администрации Чебаркульского городского округа (далее – Управление), являющееся отраслевым (функциональным) органом администрации ЧГО, которому подведомственны все муниципальные образовательные организации, зарегистрированные на территории ЧГО и реализующие основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования.

Управление является главным распорядителем бюджетных средств по отношению к подведомственным муниципальным образовательным организациям.

Одними из задач Управления являются организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным образовательным программам в муниципальных образовательных учреждениях, обеспечение целевого и эффективного использования выделенных бюджетных средств.

В соответствии с уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № (далее – МБОУ ООШ №, Учреждение, школа), утвержденным постановлением администрации ЧГО от ДД.ММ.ГГГГ №, управление Учреждением строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности; единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который организует работу по вопросам деятельности Учреждения.

В компетенцию директора Учреждения входит, в том числе заключение договоров от имени Учреждения, утверждение структуры и штатного расписания Учреждения, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка, утверждение локальных нормативных актов Учреждения, выдача доверенностей, издание поручений и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения, обеспечение соблюдения законности в деятельности Учреждения, контроль работы и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений Учреждения, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, решение иных вопросов по деятельности Учреждения.

Директор Учреждения обязан, в том числе обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме, обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины, согласовывать с Учредителем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения, выполнять иные обязанности, установленные законодательными актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Челябинской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Чебаркульский городской округ», уставом Учреждения и решениями Учредителя.

Директор Учреждения несет ответственность, в том числе за организационно-хозяйственную деятельность Учреждения.

Приказом начальника Управления № от ДД.ММ.ГГГГ с указанной даты ФИО5 принята на должность директора МБОУ ООШ №.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5, являясь директором МБОУ ООШ №, имеет право, в том числе действовать без доверенности от имени Учреждения; совершать иные юридически значимые действия; осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними; распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права; утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников, утверждать положения о структурных подразделениях; привлекать других работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности; решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и трудовым договорам к компетенции директора.

Кроме того, на ФИО5 возложены, в том числе следующие обязанности: обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения; планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности; обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения; обеспечивать своевременную выплату заработной платы пособий и иных выплат другим работникам Учреждения, обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения, соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

В соответствии с должностной инструкцией директора МБОУ ООШ №, с которой ФИО5 ознакомлена под подпись, директор Учреждения относится к категории руководителей; должен знать, в том числе Конституции РФ, теорию и методы управления образовательными системами; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности в сфере образования и органов управления образованием различных уровней, правила внутреннего трудового распорядка в образовательной организации.

В своей деятельности директор руководствуется законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов государственной власти Челябинской области, администрации ЧГО, приказами Управления, Уставом ЧГО, Уставом МБОУ ООШ №, коллективным договором, локальными нормативными актами школы, должностной инструкцией. 

Директор школы подчиняется непосредственно начальнику Управления, осуществляет руководство деятельностью школы, обеспечивает финансово-хозяйственную деятельность школы.

Директор школы исполняет, в том числе следующие обязанности: устанавливает штатное расписание школы; формирует в пределах установленных средств фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части, обеспечивает установление заработной платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществляет прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создает условия и организует дополнительное профессиональное образование работников; обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований; контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивает решение иных вопросов в соответствии с законодательством российской Федерации.

Директор имеет право, в том числе действовать без доверенности от имени школы; представлять интересы школы во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления; давать обязательные для всех работников школы поручения и указания; в пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, утверждать локальные акты, определять объем учебной и другой нагрузки работников не ниже норм, предусмотренных трудовым законодательством; применять меры поощрения к работникам, а в необходимых случаях, предусмотренных законодательством, налагать дисциплинарные взыскания.

Директор школы несет ответственность, в том числе за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; за нарушение Устава школы; за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ФИО5, состоя в должности директора МБОУ ООШ №, в силу вышеприведенных положений действующего законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, является должностным лицом, наделенным в установленном законом порядке организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями, в компетенцию которого входит, в том числе принятие кадровых, административных, финансовых и иных решений, связанных с обеспечением деятельности Учреждения, принятие решений о формировании фонда оплаты труда с разделением на окладную часть, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

- трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 1 ТК РФ);

- работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами; (ст. 2 ТК РФ);

- трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ);

- рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ООШ №, утвержденными директором ФИО5, работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, одной из сторон которого является работодатель в лице директора образовательной организации; трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один из которых хранится в образовательном учреждении; в соответствии с трудовым договором работодатель обязан в течение 5 дней сделать запись в трудовой книжке работника. 

Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками, поощрять работников, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов образовательной организации, привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности, разрабатывать и принимать локальные акты, устанавливать штатное расписание образовательной организации, распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации.

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату дважды в месяц – 9 и 25 числа каждого месяца, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим работы образовательной организации определяется приказами директора и локальными нормативными актами образовательной организации. Рабочее время педагогических работников определяется графиками работы, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы, которые утверждаются директором образовательной организации и предусматривают время начала и окончания работы, объявляемых работникам под подпись.

Режим рабочего времени работников образовательной организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, утверждаемым директором.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ ООШ № система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения. 

К выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, которые устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда и производятся по приказу директора образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. 

Штатное расписание образовательного учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного образовательного учреждения. 

Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов местного бюджета, областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться образовательным учреждением на выплаты стимулирующего характера. 

Работникам, за счет экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь, решение о выплате которой принимается руководителем образовательной организации.

Руководитель образовательного учреждения несет ответственность за организацию оплаты труда в образовательном учреждении.

ФИО5, в силу занимаемой должности, уровня профессионального образования, необходимого и достаточного запаса профессиональных знаний и опыта работы, вышеизложенные положения и требования Трудового кодекса Российской Федерации, нормативных актов, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции достоверно знала и была обязана неукоснительно соблюдать их и руководствоваться ими в своей деятельности.

Выполняя свои должностные обязанности в муниципальном образовательном учреждении у ФИО5, являющейся должностным лицом, наделенным широким кругом полномочий, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении – МБОУ ООШ №, осведомленной о наличии вакантных должностей в образовательном учреждении в соответствии со штатным расписанием образовательного учреждения, о размерах заработной платы штатных единиц сотрудников образовательного учреждения, возможности выплаты сотрудникам образовательного учреждения стимулирующих выплат в виде премиальных выплат по итогам работы, устанавливаемых директором образовательного учреждения, в период с 12.09.2023 года по 21.10.2023 года, из корыстной и иной личной заинтересованности, возник и сформировался преступный умысел на совершение служебного подлога, путем фиктивного трудоустройства в возглавляемое ею Учреждение Лица № 1 по вакантной должности гардеробщика с рабочей нагрузкой 0,5 ставки, то есть на внесение должностным лицом заведомо ложных сведений в официальные документы, удостоверяющие факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей.

При этом ФИО5 осознавала, что Лицо № 1 к исполнению трудовых обязанностей по вышеуказанной должности привлекаться не будет, а денежные средства, выплаченные Лицу № 1 в качестве заработной платы, без фактического исполнения своих трудовых обязанностей, будут ей возвращены.

Таким образом, корыстная заинтересованность ФИО5 выражалась в стремлении извлечь для себя лично материальную выгоду за счет денежных средств, необоснованно начисленных и выплаченных Лицу № 1 в виде заработной платы и иных выплат, которые она планировала расходовать по своему усмотрению, в том числе на различные нужды образовательного учреждения, минуя таким образом расходование собственных денежных средств на указанные цели.

Иная личная заинтересованность ФИО5 была обусловлена стремлением извлечь выгоду неимущественного характера, связанную с карьеристскими побуждениями, стремлением закрепиться на постоянной основе в занимаемой должности путем создания среди работников Учреждения, а также руководства Управления положительного мнения о ней, как о человеке, обладающем высокими деловыми и профессиональными навыками, эффективном руководителе, обеспечивающем стабильную деятельность Учреждения и успешное выполнение целей и задач, возложенных на Учреждение.

Реализуя указанный преступный умысел ФИО5, осознавая, что Лицо № 1 к выполнению трудовых обязанностей привлекаться не будет и к их исполнению не приступит, действуя умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм ГК РФ, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, в период с 18.10.2023 года по 21.10.2023 года, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, с использованием технических средств, изготовила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года, содержащий несоответствующий действительности факт, то есть заведомо ложные сведения о трудоустройстве Лица № 1 на должность гардеробщика с нагрузкой 0,5 ставки и возложении на нее трудовых обязанностей по указанной должности, осуществила печать указанного документа, после чего, лично выполнила в нем подпись от имени Лица № 1, а также собственноручно подписала указанный документ от своего имени, скрепив печатью образовательного учреждения, тем самым заверив достоверность содержащихся в нем сведений, придав указанному документу юридическую силу.

В последующем, действуя в рамках своего преступного умысла, ФИО5, осознавая фиктивность трудоустройства Лица №, заведомо зная, что последнее к выполнению своих трудовых обязанностей не приступала и не приступит, в период с 21.10.2023 года по 30.11.2023 года, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, с использованием технических средств, подготовила табеля учета рабочего времени за период с 1 по 31 октября 2023 года и за период с 1 по 30 ноября 2023 года, каждый из которых содержал несоответствующие действительности факты, то есть заведомо ложные сведения о фактически отработанном Лицом № 1 рабочем времени по занимаемой должности и выполнении возложенных на нее трудовых обязанностей в указанный период, после чего ежемесячно в указанный период осуществляла печать каждого документа, которые собственноручно подписывала, скрепляла печатью образовательного учреждения, тем самым удостоверяла достоверность содержащихся в них сведений, и придавая указанным документам юридическую силу, после чего передавала данные документы в централизованную бухгалтерию Управления для начисления и выплаты Лицу № 1 заработной платы за фактически отработанное время указанного периода.

На основании вышеперечисленных документов, в том числе приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу», перечисленных табелей учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2023 года, содержащих заведомо ложные сведения, Лицу № 1 незаконно произведен расчет заработной платы и иных выплат, в том числе за период с 21.10.2023 года по 31.10.2023 года, с 01.11.2023 года по 30.11.2023 года которые, после удержания НДФЛ, зачислены на банковский счет последнего.

Кроме этого, действуя в продолжение вышеуказанного преступного умысла, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, с использованием технических средств, изготовила приказ № «О выплате премий работникам ОУ за декабрь 2023 г.», содержащий несоответствующий действительности факт, то есть заведомо ложные сведения, в части указаний в данном приказе о выплате работнику образовательного учреждения Лицу № 1, занимающему должность гардеробщика, денежной премии в размере 26000 руб., после чего осуществила печать указанного документа, который собственноручно подписала, тем самым, заверив достоверность содержащихся в нем сведений, придав указанному документу юридическую силу, который в период с 15.12.2023 года по 26.12.2023 года передала в централизованную бухгалтерию Управления для начисления и выплаты указанных денежных средств Лицу № 1, учитываемых в качестве стимулирующих выплат в составе заработной платы Лица № 1, подлежащей выплате за декабрь 2023 года.

Помимо изложенного, ФИО5, действуя в рамках своего преступного умысла, в период с 01.12.2023 года по 28.12.2023 года, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, с использованием технических средств, подготовила табель учета рабочего времени за период с 1 по 31 декабря 2023 года, содержащий несоответствующий действительности факт, то есть заведомо ложные сведения о фактически отработанном Лицом № 1 рабочем времени по занимаемой должности и выполнении возложенных на него трудовых обязанностей в указанный период, после чего в указанный период осуществила печать указанного документа, который собственноручно подписала, скрепила печатью образовательного учреждения, тем самым заверив достоверность содержащихся в нем сведений, придав указанному документу юридическую силу, после чего передала данный документ в централизованную бухгалтерию Управления для начисления и выплаты Лицу № 1 заработной платы и иных выплат за якобы фактически отработанное время указанного периода.

Завершая реализацию своего преступного умысла, ФИО5, осознавая фиктивность трудоустройства Лица № 1, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, 28.12.2023 года, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, с использованием технических средств, изготовила приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора с работником», являющийся официальным документом, имеющий юридическое значение и влекущий юридические последствия, содержащий несоответствующий действительности факт, то есть заведомо ложные сведения о прекращении трудовых отношений с Лицом № 1, после чего осуществила печать указанного документа, который собственноручно подписала, скрепив печатью образовательного учреждения, тем самым заверив достоверность содержащихся в нем сведений, придав указанному документу юридическую силу, который передала в централизованную бухгалтерию Управления для начисления и выплаты денежных средств Лицу № 1 в составе заработной платы, подлежащей выплате за декабрь 2023 года.

При этом ФИО5, в силу занимаемой должности, уровня профессионального образования, необходимого и достаточного запаса профессиональных знаний и опыта работы, было достоверно известно, что приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, удостоверяющие возникновение и прекращение трудовых отношений с работником, а также приказ о премировании обладают реквизитами официального документа, содержащими номер, дату, удостоверяются подписью уполномоченного должностного лица, печатью организации, то есть являются официальными документами, имеющими юридическое значение и влекущим юридические последствия.

Помимо изложенного, ФИО5, в силу занимаемой должности, уровня профессионального образования, необходимого и достаточного запаса профессиональных знаний и опыта работы, было достоверно известно, что табеля учета рабочего времени применяются для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, а также используются для составления расчетной ведомости, применяемой для отражения начислений по заработной плате работников в течение месяца и сумм, причитающихся к выплате при окончательном расчете, а также обладают необходимыми реквизитами официального документа, удостоверяемого, подписью уполномоченного должностного лица, печатью организации, то есть являются официальными документами, имеющими юридическое значение и влекущими юридические последствия. 

На основании вышеперечисленных документов, в том числе приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу», приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премий работникам ОУ за декабрь 2023 г.», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником», перечисленных табелей учета рабочего времени Лица №., содержащих заведомо ложные сведения, произведен расчет заработной платы и иных выплат, в том числе за период с 21.10.2023 года по 31.10.2023 года, с 01.11.2023 года по 30.11.2023 года, с 01.12.2023 года по 28.12.2023 года, которые, после удержания НДФЛ, в общей сумме 42778,35 руб., в дни указанного периода, установленные вышеизложенными Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ООШ №, необоснованно зачислены на банковский счет последней.

По мере зачисления денежных средств, необоснованно выплаченных Лицу № 1 в виде заработной платы и иных выплат, лицо, не осведомленное о преступном умысле ФИО5 (далее – Лицо № 2), по поручению Лица № 1, с использованием сервиса «Сбербанк Онлайн» осуществляла их перечисление в полном объеме на банковскую карту Лица № 3, которое, после их получения, действуя по прямому указанию ФИО5, будучи в зависимом от нее положении, вызванном отношениями подчиненности, в полном объеме, как наличными денежными средствами, так и путем их перечисления с использованием сервиса «СбербанкОнайн», осуществляло их перевод на банковскую карту ФИО5

Таким образом, ФИО5 являясь должностным лицом, находясь при исполнении своих должностных обязанностей директора МБОУ ООШ №, используя свои должностные полномочия вопреки интересам службы из корыстной и иной личной заинтересованности, путем организации фиктивного документооборота, создала видимость реального осуществления Лицом № 1 в период с 21.10.2023 года по 28.12.2023 года трудовой деятельности в указанном образовательном учреждении, и совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом из корыстной и иной личной заинтересованности в вышеперечисленные официальные документы заведомо ложных сведений о трудоустройстве Лица № 1 и выполнении своих трудовых обязанностей в МБОУ ООШ № по занимаемой должности в указанный период, которые повлекли юридические последствия в виде необоснованного начисления и выплаты Лицу № 1, в указанный период, денежных средств в виде заработной платы в общей сумме 42778,35 руб., без фактического исполнения последним трудовых обязанностей по вышеуказанной должности.

Полученными денежными средствами от Лица № 1, в вышеуказанном размере, ФИО5 распорядилась по своему усмотрению.

Кроме этого, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., совершила преступление против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления и преступление против собственности при следующих обстоятельствах.

Выполняя свои должностные обязанности в муниципальном образовательном учреждении у ФИО5, являющейся должностным лицом, наделенным широким кругом полномочий, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в образовательном учреждении – МБОУ ООШ №, осведомленной о наличии вакантных должностей в образовательном учреждении в соответствии со штатным расписанием образовательного учреждения, о размерах заработной платы штатных единиц сотрудников образовательного учреждения, в период с 12.09.2023 года по 09.01.2024 года, из корыстной и иной личной заинтересованности, возник и сформировался преступный умысел на совершение служебного подлога, путем фиктивного трудоустройства в возглавляемое ею образовательное учреждение Лица № 4 по вакантной должности гардеробщика с рабочей нагрузкой 0,5 ставки, а также возложение на Лицо № 4, за дополнительную плату, обязанностей по должности уборщика служебных помещений, то есть на внесение должностным лицом заведомо ложных сведений в официальные документы, удостоверяющие факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей, а также умысел, направленный на безвозмездное, совершенное с корыстной целью, противоправное обращение части денежных средств, поступающих из бюджета муниципального образования «Чебаркульский городской округ» в МБОУ ООШ № в качестве фонда оплаты труда работников указанной образовательной организации, то есть их хищение путем присвоения в свою пользу, а также растраты в пользу близкого родственника – Лица № 4, не осведомленного о преступном умысле ФИО5, с использованием своего служебного положения.

При этом ФИО5 осознавала, что Лицо № 4 к исполнению трудовых обязанностей по вышеуказанной должности, а также к выполнению обязанностей по совмещению должностей привлекаться не будет, а денежные средства, выплаченные Лицу № 4 в качестве заработной платы и иных выплат, а также за совмещение должностей, без фактического исполнения своих трудовых обязанностей, будут ей возвращены, а также тот факт, что денежные средства, выделяемые Управлением в качестве фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, вверены ей как директору МБОУ ООШ №, находятся в ее распоряжении и имеют целевое назначение.

Таким образом, корыстная заинтересованность ФИО5 выражалась в стремлении извлечь для себя лично материальную выгоду, путем изъятия и обращения в свою пользу части вверенных ей денежных средств в качестве фонда оплаты труда работников МБОУ ООШ №, необоснованно выплаченных Лицу № 4 в виде заработной платы и иных выплат, то есть их присвоения, которые она планировала расходовать по своему усмотрению.

Кроме того, корыстная заинтересованность ФИО5 была обусловлена ее стремлением изъять и обратить часть вверенных ей денежных средств в качестве фонда оплаты труда работников МБОУ ООШ №, необоснованно выплаченных Лицу № 4 в виде заработной платы и иных выплат, путем их передачи в обладание Лицу № 4, тем самым обеспечить членов своей семьи, в том числе Лицо № 4 дополнительным источником дохода, повысить уровень материального благосостояния своей семьи и лично Лица № 4, за счет фиктивного трудоустройства последнего в возглавляемое ею образовательное учреждение – МБОУ ООШ №, то есть их растраты в пользу близкого родственника.

Иная личная заинтересованность ФИО5 была обусловлена стремлением извлечь выгоду неимущественного характера, связанную с карьеристскими побуждениями, стремлением закрепиться на постоянной основе в занимаемой должности путем создания среди работников образовательного учреждения, а также руководства Управления образования Чебаркульского городского округа положительного мнения о ней, как о человеке, обладающем высокими деловыми и профессиональными навыками, эффективном руководителе, обеспечивающем стабильную деятельность образовательного учреждения и успешное выполнение целей и задач, возложенных на образовательное учреждение.

Реализуя указанный преступный умысел ФИО5, осознавая, что Лицо № 4 к выполнению трудовых обязанностей привлекаться не будет и к их исполнению не приступит, действуя умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, 09.01.2024 года, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, с использованием технических средств, изготовила трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащие несоответствующие действительности факты, то есть заведомо ложные сведения о трудоустройстве Лица № 4 на должность гардеробщика с нагрузкой 0,5 ставки и возложении на нее трудовых обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением к указанному трудовому договору, а также возложении на нее дополнительных обязанностей по должности уборщика служебных помещений, после чего осуществила печать указанных документов, которые собственноручно подписала, скрепила печатью образовательного учреждения, тем самым заверив достоверность содержащихся в них сведений, придав указанным документам юридическую силу.

Продолжая реализацию своего преступного умысла ФИО5, осознавая, что Лицо № 4 к выполнению трудовых обязанностей по вышеуказанным должностям привлекаться не будет и к их исполнению не приступит, действуя умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, 09.01.2024 года, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, лично внесла в трудовую книжку серии № № на имя Лица № 4, заведомо ложные сведения о трудоустройстве Лица № 4 в МБОУ ООШ № на должность гардеробщика, подтвердив достоверность внесенных сведений своей подписью, скрепив печатью образовательного учреждения, тем самым придав данному документу юридическую силу.

При этом ФИО5, в силу занимаемой должности, уровня профессионального образования, необходимого и достаточного запаса профессиональных знаний и опыта работы, было достоверно известно, что трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, приказ о приеме на работу, приказ о совмещении должностей (о расширении зоны обслуживания), удостоверяющие наличие трудовых отношений с работником, обладают реквизитами официальных документов, содержащих номер, дату, удостоверяются подписью уполномоченного должностного лица, печатью организации, то есть являются официальными документами, имеющими юридическое значение и влекущим юридические последствия.

В последующем, действуя в рамках своего преступного умысла, ФИО5, осознавая фиктивность трудоустройства Лица № 4 заведомо зная, что последняя к выполнению своих трудовых обязанностей не приступала и не приступит, достоверно осознавая, что начисление заработной платы Лицу № 4 и доплаты за совмещение должностей, осуществляется на основании данных, содержащихся в вышеуказанном приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, а также отражаемых в табеле учета рабочего времени, а выплата заработной платы, иных выплат и доплата за совмещение должностей производится за счет средств Управления, а также осознавая, что за счет указанных денежных средств будут исчисляться, удерживаться и перечисляться налог на доходы физических лиц, страховые взносы и взносы на профессиональные заболевания, умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, в период с 09.01.2024 года по 24.06.2024 года, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, с использованием технических средств, подготавливала табеля учета рабочего времени:

- табель учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 января 2024 года;

- табель учета использования рабочего времени за период с 1 по 29 февраля 2024 года;

- табель учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 марта 2024 года;

- табель учета использования рабочего времени за период с 1 по 30 апреля 2024 года;

- табель учета использования рабочего времени за период с 1 по 31 мая 2024 года;

- табель учета использования рабочего времени за период с 1 по 30 июня 2024 года, каждый из которых содержал несоответствующие действительности факты, то есть заведомо ложные сведения о фактически отработанном Лицом № 4 рабочем времени по занимаемой должности и выполнении возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе по совмещению должностей в указанный период, после чего ежемесячно в указанный период осуществляла печать каждого документа, которые собственноручно подписывала, скрепляла печатью образовательного учреждения, тем самым заверив достоверность содержащихся в них сведений, придав указанным документам юридическую силу, после чего передавала данные документы в централизованную бухгалтерию Управления для начисления и выплаты Лицу № 4 заработной платы и иных выплат за якобы фактически отработанное время указанного периода.

При этом, ФИО5, в силу занимаемой должности, уровня профессионального образования, необходимого и достаточного запаса профессиональных знаний и опыта работы, было достоверно известно, что табеля учета рабочего времени применяются для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, а также используются для составления расчетной ведомости, применяемой для отражения начислений по заработной плате работников в течение месяца и сумм, причитающихся к выплате при окончательном расчете, а также обладают необходимыми реквизитами официального документа, удостоверяемого, подписью уполномоченного должностного лица, печатью организации, то есть являются официальными документами, имеющими юридическое значение и влекущими юридические последствия. 

Завершая реализацию своего преступного умысла, ФИО5, осознавая фиктивность трудоустройства Лица № 4, в нарушение вышеперечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, трудового договора и должностной инструкции, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, ДД.ММ.ГГГГ, в рабочее время, находясь в помещении МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, с использованием технических средств, изготовила приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении трудового договора с работником», являющийся официальным документом, имеющий юридическое значение и влекущий юридические последствия, содержащий несоответствующий действительности факт, то есть заведомо ложные сведения о прекращении трудовых отношений с Лицом № 4, после чего осуществила печать указанного документа, который собственноручно подписала, скрепив печатью образовательного учреждения, тем самым заверив достоверность содержащихся в нем сведений, придав указанному документу юридическую силу, который передала в централизованную бухгалтерию Управления для начисления и выплаты денежных средств Лицу № 4 в составе заработной платы, подлежащей выплате за июнь 2024 года.

На основании вышеуказанных документов, в том числе приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении зоны обслуживания», приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником», перечисленных табелей учета рабочего времени, содержащих заведомо ложные сведения, Лицу № произведен расчет заработной платы и иных выплат, в том числе за период с 09.01.2024 года по 31.01.2024 года, с 01.02.2024 года по 29.02.2024 года, с 01.03.2024 года по 31.03.2024 года, с 01.04.2024 года по 30.04.2024 года, с 01.05.2024 года по 31.05.2024 года, с 01.06.2024 года по 24.06.2024 года, которые, после удержания НДФЛ, в общей сумме 121156,05 руб., в дни указанного периода, установленные вышеизложенными Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ООШ №, необоснованно зачислены на банковский счет последнего.

Таким образом, ФИО5 являясь должностным лицом, находясь при исполнении своих должностных обязанностей директора МБОУ ООШ №, используя свои должностные полномочия вопреки интересам службы из корыстной и иной личной заинтересованности, путем организации фиктивного документооборота, создала видимость реального осуществления Лицом № 4 в период с 09.01.2024 года по 24.06.2024 года трудовой деятельности в указанном образовательном учреждении, и совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом из корыстной и иной личной заинтересованности в вышеперечисленные официальные документы заведомо ложных сведений о трудоустройстве Лица № 4 и выполнении им своих трудовых обязанностей в МБОУ ООШ № по занимаемой должности и совмещению должностей в указанный период, которые повлекли юридические последствия в виде необоснованного начисления и выплаты Лицу № 4, в указанный период, денежных средств в виде заработной платы и иных выплат в общей сумме 121156,05 руб., без фактического исполнения Лицом № 4 трудовых обязанностей по вышеуказанной должности и совмещения обязанностей по должности уборщика служебных помещений.

По мере зачисления денежных средств, необоснованно выплаченных Лицу № 4 в виде заработной платы и иных выплат, Лицо № 4, не осведомленное о преступном умысле ФИО5, находясь в г. Чебаркуле, в полном объеме в наличной форме возвращало данные денежные средства ФИО5, которыми последняя распорядилась по своему усмотрению, в том числе часть из них обратила в пользу Лица № 4, а часть из них обратила в свою пользу, распорядившись по своему усмотрению.

Таким образом, ФИО5, в период с 09.01.2024 года по 24.06.2024 года, с использованием своего служебного положения, путем присвоения и растраты, совершила хищение денежных средств в общей сумме 121156,05 руб., выделенных Управлением в качестве фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, вверенных ей как директору МБОУ ООШ №, часть из которых безвозмездно и противоправно обратила в свою пользу, а часть из них безвозмездно и противоправно обратила в пользу близкого родственника – Лица № 4, то есть присвоила их в свою пользу, а также растратила в пользу третьего лица – Лица № 4, при этом, в силу занимаемой должности, обладая полномочиями и имея возможность распределить данные денежные средств между работниками обслуживающего персонала образовательного учреждения.

Своими умышленными, преступными действиями ФИО5 причинила ущерб муниципальному образования «Чебаркульский городской округ» в лице Управления на вышеуказанную сумму. 

Подсудимая ФИО5 вину в совершенных преступлениях признала, в содеянном раскаялась, суду пояснила, что она ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность директора МБОУ ООШ №, до этого она опыта работы на руководящих должностях не имела. Работники Управления ей сказали, чтобы она не волновалась, так как завучем в школе работает ФИО6 №6, которая знает всю работу и поможет ей, если будут какие-то вопросы. Приступив к исполнению обязанностей директора, она столкнулась с необходимостью проведения небольших ремонтных работ, замене оборудования. ФИО34 ей сообщила, что обращение в Управление по таким вопросам не приветствуется, решать их надо своими силами. Также ФИО34 сказала ей, что существовала практика оформления работника на вакантную должность гардеробщика без фактического исполнения обязанностей, а полученную заработную плату тратить на нужды школы и предложила оформить ФИО6 №4 на 0,5 ставки гардеробщика. ФИО6 №4 она не знала и с ней не встречалась. Полученные денежные средства в результате трудоустройства ФИО6 №4 были потрачены ею на нужды школы. Инициатором трудоустройства в школу ее мамы была она, предложила трудоустроить ее на 0,5 ставки гардеробщика и 0,5 ставки уборщика, пояснив, что та будет выполнять обязанности делопроизводителя. Фактически мама не работала ни на должности гардеробщика, ни на должности уборщика. Полученные денежные средства в качестве зарплаты за 0,5 ставки гардеробщика мама оставляла себе, а за 0,5 ставки уборщика передавала ей. Эти денежные средства она потратила по своему усмотрению.

Вина подсудимой в совершении преступлений подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами.

По преступлению, предусмотренному ч. 1 ст. 292 УК РФ (октябрь-декабрь 2023 года) 

Представитель потерпевшего ФИО15 суду сообщила, что об обстоятельствах совершения преступлений ей известно из материалов уголовного дела. Дополнительно сообщила, что директор школы вправе изменять штатное расписание работников школы.

Из оглашенных по ходатайству государственного обвинителя показаний представителя потерпевшего ФИО15 следует, что МБОУ ООШ № является муниципальным образовательным учреждением, учредителем которого является муниципальное образование «Чебаркульский городской округ» в лице администрации Чебаркульского городского округа, и осуществляет свою деятельность, в том числе на основании Устава образовательного учреждения. Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в части формирования и финансового обеспечения муниципального задания, контроля за его выполнением, за осуществлением финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения, контроля за целевым использованием образовательным учреждением субсидии на выполнение муниципального задания. Фонд оплаты труда работников МБОУ ООШ № является одной из составляющих ежегодного муниципального задания. Общий фонд заработной платы определяется штатным расписанием образовательного учреждения, которое утверждается директором образовательного учреждения. Заработная плата педагогическому составу выплачивается за счет средств областного бюджета, предоставляемых в виде субсидии. Заработная плата работникам образовательного учреждения по должностям обслуживающего (рабочего) персонала, осуществляется за счет средств местного бюджета. Фонд заработной платы по должностям обслуживающего персонала образовательного учреждения, входит в состав муниципального задания, для реализации которого, в том числе в указанной части из средств бюджета муниципального образования «Чебаркульский городской округ», в частности МБОУ ООШ № выделяются денежные средства, которые подлежат зачислению на лицевой счет указанного образовательного учреждения. Таким образом, денежные средства, перечисляемые из бюджета муниципального образования «Чебаркульский городской округ» на лицевой счет МБОУ ООШ № в качестве фонда оплаты труда работников, вверены директору образовательного учреждения, находятся в его (директора) распоряжении и имеют целевое назначение. Ей известно, что в СО по г. Чебаркуль расследуется уголовное дело, в рамках которого проверяется законность действий ФИО5 по трудоустройству ФИО6 №8, ФИО6 №4 и фактическое исполнение указанными лицами трудовых обязанностей по занимаемой должности в МБОУ ООШ №. Ею по данному факту проводится служебная проверка, в ходе которой было установлено, что ФИО6 №8, являющаяся матерью директора данного образовательного учреждения ФИО5, была трудоустроена на должность гардеробщика с рабочей нагрузкой 0,5 ставки, а также выполняла обязанности по совмещению должностей уборщика служебных помещений. ФИО6 №8 получала заработную плату по занимаемой должности, а также, на основании соответствующего приказа, предоставленного в подразделение бухгалтерии, доплату за совмещение должности уборщика служебных помещений. При этом, поскольку выполнение обязанностей по должности уборщика служебных помещений является совмещением, а не совместительством, ФИО6 №8 должна была выполнять обязанности по совмещаемой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной должности. Вместе с тем ФИО6 №8, на основании соответствующего заявления, выполняла работу дистанционно. При таких обстоятельствах возникают сомнения относительно действительного выполнения ФИО6 №8 обязанностей по совмещению должностей и обоснованность осуществления ФИО6 №8 доплаты. Общая сумма денежных средств, выплаченных ФИО6 №8 за период трудоустройства, составила порядка 139 тыс.руб. Аналогичная ситуация с ФИО6 №4, которая была трудоустроена по должности гардеробщика 0,5 ставки, в связи с чем получала заработную плату (т. 4 л.д. 192-198).

Оглашенные показания ФИО15 подтвердила, дополнительно сообщила, что ФИО5 характеризуется с положительной стороны, как руководитель образовательного учреждения Управление устраивает. В случае признания ФИО5 виновной просила строго не наказывать.

ФИО6 ФИО6 №4 суду сообщила, что она в мае 2023 года уволилась из школы №. В середине октября завуч школы ФИО6 №6 пригласила ее работать, так как она проходила много курсов по проектной деятельности, дополнительному образованию, научно-исследовательской деятельности, у нее была высшая категория, что важно для статуса школы. С директором школы ФИО5 она не общалась, говорила только с ФИО34, которая ей сказала, что будет проектная деятельность, нужна ее помощь, нужен учитель с высшей категорией, что ее примут на полставки гардеробщицей, но в приказе пропишут, что ее обязанности связанны с проектной и исследовательской деятельностью. Она отработала половину октября, в ноябре получила зарплату, но не выполняла никакой деятельности. В конце ноября она сказала ФИО34, что увольняется, так как ее ничем не загружают и она не будет работать, на что та уговорила ее остаться. Но в конце декабря она настояла на увольнении. Все полученные деньги ее дочь через приложение Сбербанка перевела обратно ФИО34, которая сказала, что передала их ФИО5. Она трудовой договор не заключала, подписей не ставила, общалась с ФИО34 только по телефону.

По ходатайству государственного обвинителя были оглашены показания свидетеля ФИО6 №4 в ходе очной ставки с ФИО6 №6, из которых следует, что в сентябре-октябре 2023 года между ней и ФИО6 №6 состоялся телефонный разговор, в ходе которого та спросила будет ли она продолжать работу в школе, оказывать консультативную помощь, участвовать в проектной деятельности учеников, иным образом помогать образовательной деятельности школы. Она ответила, что в целом не против такой деятельности. После ее трудоустройства в МБОУ ООШ № в октябре 2023 года, в ноябре ей пришла заработная плата за отработанное время в октябре, но фактически она никакую работу не выполняла. Она позвонила ФИО6 №6 и сказала, что получила деньги, а работу не выполняет, сказала, что так работать не согласна, что ей не нужны чужие деньги. После этого ФИО6 №6 ей по телефону сказала, что переговорила с директором ФИО5 и та сказала, что все останется по-прежнему, что она будет числиться в школе, получать заработную плату, а деньги, полученные в виде заработной платы, возвращать ФИО6 №6, а та ФИО5, которая будет использовать эти деньги на нужды школы. Получив очередную часть заработной платы за первую половину ноября, она вновь связалась с ФИО6 №6 и сказала, что так работать не станет и попросила ее уволить. Через какой-то период с ней связалась ФИО6 №6 и сказала, что переговорила с директором ФИО5 и та попросила ее остаться. В декабре 2023 года она вновь получила денежные средства в виде заработной платы и примерно 15.12.2023 года она созвонилась с ФИО6 №6, и настояла, чтобы та написала за нее заявление об увольнении, так как она отказывается работать. Денежные средства, которые она получила в виде заработной платы за период трудоустройства, в полном объеме, через свою дочь, по мере их поступления, она переводила на банковскую карту ФИО6 №6 Предварительной договоренности с ФИО6 №6 о том, что она будет устроена на работу в школу фиктивно и что должна будет передавать деньги, полученные в виде заработной платы, ФИО6 №6, а та ФИО5, между ней и ФИО6 №6 не было, заранее об этом она ни с кем не договаривалась. Соглашаясь продолжать работу во благо школы, она полагала, что будет выполнять какую-то работу для нужд школы (т. 6 л.д. 146-152).

ФИО6 ФИО6 №5 сообщила, что с ноября по декабрь 2023 года она переводила по просьбе своей матери ФИО6 №4 деньги, которые поступали той на счет, поскольку у матери не было приложения Сбербанк. Деньги она переводила по номеру телефона ФИО6 №6, который ей сообщила мать. Она перевела 2600 рублей, 4000 рублей, 4500 рублей и в конце декабря 27800 рублей. Знает от матери, что эти деньги зарплата, но работа не была проведена и ее матери чужие деньги были не нужны, она их возвращала, в подробности она не вдавалась.

ФИО6 ФИО6 №6 суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была назначена директором школы, а она работала завучем долгое время, первое время помогала ей, поясняла, что непонятно. ФИО5 спросила у нее, кто такая ФИО6 №4, на что она сказала, что та была директором, потом учителем, занималась внеурочной деятельностью, наставничеством в отношении ФИО6 №11, что если ФИО6 №4 нужна, то можно ее взять. В ноябре, когда ФИО6 №4 получила 2600 рублей на карту, та позвонила ей и сказала, что не работала, что деньги получать не будет. Она передала это ФИО5, а та сказала, что ФИО6 №4 увольнять не будет, пусть получает деньги, переводит ей, а она отдает ФИО5. Из денег которые ФИО6 №4 перевела ей, она 2000 рублей, 3400 рублей, 4500 рублей, 20000 рублей отдала и перечислила ФИО5, 7800 рублей по ошибке отправила ФИО8 Что делала с деньгами ФИО5 ей не известно.

По ходатайству государственного обвинителя были оглашены показания свидетеля ФИО6 №6, согласно которым в 2022-2023 годах ФИО6 №4 работала в МБОУ ООШ № по должности учителя внеурочной деятельности. ФИО6 №4 в тот момент переехала в г. Челябинск и осуществляла свою деятельность удаленно, осуществляла наставничество над молодым специалистом ФИО6 №11 Примерно в сентябре 2023 года, ФИО6 №4 позвонила ей и сказала, что отказывается от дальнейшего осуществления наставничества над ФИО6 №11, так как той помощь уже не нужна. После этого разговора она сказала директору ФИО5, что ФИО6 №4 отказывается от дальнейшего наставничества над ФИО6 №11 и будет увольняться, на что ФИО5 сказала, что увольнять ФИО6 №4 не будет, что все остается так, как есть, то есть ФИО6 №4 продолжит получать заработную плату, которую, в полном объеме, по мере получения, должна перечислять ей, а она будет перечислять заработную плату ФИО5, так как у ФИО5 были проблемы с картой. О разговоре с директором она сообщила ФИО6 №4 по телефону, на что та сказала, что если ФИО5, будучи директором, так решила, то пусть так и будет. В период с ноября по декабрь 2023 года, от ФИО6 №5 (дочери ФИО6 №4) ей на ее банковскую карту поступали денежные средства, которые она практически сразу же направляла на банковскую карту ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ поступил перевод в размере 2600 руб., она передала ФИО5 лично наличными денежные средства в размере 2000 руб., а 600 руб. вернула ФИО6 №4 Следующее поступление было ДД.ММ.ГГГГ в размере 4000 руб. По собственной инициативе она перевела обратно ФИО6 №4 600 руб. за участие в областном семинаре, а 3400 руб. она перевела ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ поступили 4500 руб., в этот же день данные деньги она перевела ФИО5 на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ поступило 27800 руб., о чем она сообщила ФИО5, которая сказала, чтобы она отправила 7800 руб. обратно ФИО6 №4, а 20000 руб. перевела ФИО5 на банковскую карту, что она и сделала. Каким образом ФИО5 распоряжалась денежными средствами ей не известно. Какие-либо документы, связанные с трудоустройством ФИО6 №4 ФИО5 ей не передавала, подписи от имени ФИО6 №4 в каких-либо документах она не выполняла. (т. 5 л.д. 5-9, 11-20, 172-183, т. 6 л.д. 146-152).

Оглашенные показания свидетель ФИО6 №6 подтвердила, пояснила, что дополнительно отправила ФИО6 №4 деньги в размере 600 руб. и 7800 руб. по своей инициативе с согласия ФИО5, так как ФИО6 №4 с января по май 2023 года работала, осуществляла наставничество, помогала ФИО6 №11 и участвовала в областной конференции.

ФИО6 ФИО6 №7 суду сообщил, что о произошедшем знает со слов жены ФИО6 №6, что перечисляют деньги бывшему директору школы ФИО6 №4, а та отказывается и пересылает обратно ФИО5 через его жену.

ФИО6 ФИО6 №11 пояснила, что она работала в школе в период с 2021 года по 2024 год. С момента прихода в школу и до середины 2023 года ФИО6 №4 была у нее наставником, помогала в проведении исследовательских работ, в обучении. Она общалась с ФИО6 №4 почти ежедневно по телефону и через соцсети. Как была трудоустроена ФИО6 №4 ей ничего не известно. Также сообщила, что в школе в этот период гардероба не было.

ФИО6 ФИО6 №16 суду сообщил, что работает сторожем в школе, директора ФИО5 характеризует с положительной стороны, как серьезного руководителя. Также сообщил, что гардероб в школе отсутствует, когда гардероб перестал работать ему не известно.

По ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон были оглашены показания свидетелей ФИО6 №1, ФИО6 №2, ФИО6 №3, ФИО6 №9, ФИО6 №19, ФИО6 №18, ФИО6 №14, ФИО6 №15, ФИО6 №13, ФИО6 №12, ФИО6 №17

ФИО6 ФИО6 №1 сообщила, что все образовательные учреждения, зарегистрированные на территории Чебаркульского городского округа подведомственны Управлению образования администрации Чебаркульского городского округа. Штат работников образовательного учреждения формирует руководитель образовательного учреждения, который, в том числе формирует и утверждает штатное расписание, осуществляет прием на работу, увольнение, осуществляет выплату заработной платы работникам образовательного учреждения. Выплата заработной платы осуществляется на основании табелей учета рабочего времени. Табели учета рабочего времени по работникам образовательного учреждения утверждает руководитель (директор) и данные документы передаются напрямую в подразделение централизованной бухгалтерии. Основанием для начисления и выплаты заработной платы является подписанный и утвержденный руководителем образовательного учреждения табель учета рабочего времени. Фонд оплаты труда работников МБОУ ООШ № является одной из составляющих ежегодного муниципального задания. Общий фонд заработной платы определяется штатным расписанием образовательного учреждения, которое утверждается директором образовательного учреждения. Денежные средства, перечисляемые из бюджета муниципального образования «Чебаркульский городской округ» на лицевой счет МБОУ ООШ № в качестве фонда оплаты труда работников, вверены директору образовательного учреждения, находятся в его (директора) распоряжении и имеют целевое назначение. Директор образовательного учреждения наделен полномочиями перераспределять денежные средства, образованные в результате экономии, в том числе за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям, между сотрудниками образовательного учреждения, например, направив их на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи и т.д. Штатное расписание МБОУ ООШ № предусматривает наличие ставки гардеробщика. Однако фактически в период 2023-2024 годов в МБОУ ООШ № помещение гардероба отсутствовало (т. 4 л.д. 205-211, 214-216, 217-221).

ФИО6 ФИО6 №2 дала показания, пояснив порядок формирования фонда заработной платы обслуживающего персонала образовательного учреждения и перечисления средств из бюджета муниципального образования «Чебаркульский городской округ» на лицевой счет образовательного учреждения, которые аналогичны показаниям свидетеля ФИО6 №1 (т. 4 л.д. 222-226).

ФИО6 ФИО6 №3 пояснила, что централизованная бухгалтерия является структурным подразделением Управления образования администрации Чебаркульского городского округа, которое осуществляет обслуживание образовательных учреждений, расположенных на территории Чебаркульского городского округа. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из окладной части, компенсационной части (например, надбавка за совмещение, уральский коэффициент, классное руководство и др.) и стимулирующей части (стаж, категория, премия, стимулирующая разовая либо постоянная выплата и др.). Обслуживающий персонал образовательного учреждения получает заработную плату за счет средств местного бюджета. Начисление заработной платы сотрудникам образовательных учреждений осуществляется подразделением бухгалтерии на основании табелей учета рабочего времени, приказов руководителя образовательного учреждения. После поступления табелей учета использования рабочего времени, приказов, с использованием программного обеспечения формируется ведомость на перечисление денежных средств на заработную плату (формируется в виде реестра). На основании данной ведомости формируется платежное поручение о перечислении денежных средств в банк, которое направляется в УФК по Челябинской области и исполняется последним. После этого происходит списание денежных средств с лицевого счета школы. Заработная плата ФИО6 №4 в период октября-декабря 2023 года выплачивалась на основании имеющихся в бухгалтерии документов о трудоустройстве последней (т. 4 л.д. 229-233, 236-239).

ФИО6 ФИО6 №9 сообщила, что в период с 01.09.2013 года по 24.10.2024 года она работала в МБОУ ООШ №. От ФИО6 №6 ей стало известно, что ФИО6 №4 через ФИО6 №6 возвращала ФИО5 часть премий или каких-то выплат. Кроме того сообщила, что как минимум с 2023 года гардероб в школе отсутствует, дети раздеваются в классах, в связи с чем потребности в должности гардеробщика нет. На вопрос следователя о том, кто вел учет рабочего времени и занимался оформлением и ведением табелей учета рабочего времени показала, что данную работу выполняет директор образовательного учреждения (т. 5 л.д. 63-67, 71-76).

ФИО6 ФИО6 №19 показала, что в период с сентября 2023 года по июнь 2024 года она работала в МБОУ ООШ №. В этот период гардероба в школе не было, ФИО6 №4 в школе она не видела и не слышала каких-либо разговоров, чтобы ФИО6 №4 кого-то курировала, была у кого-то наставником (т. 5 л.д. 77-81).

ФИО6 ФИО6 №18 пояснила, что в период с сентября 2022 года по май 2024 года она была трудоустроена, в связи с чем ей знаком педагогический и обслуживающий персонал образовательного учреждения. В период ее работы гардероб в школе отсутствовал. Об осуществлении ФИО6 №4 трудовых функций в МБОУ ООШ № в 2023 году ей ничего не известно, последний раз ее она видела в 2019 году, какие трудовые функции в школе могла выполнять ФИО6 №4 ей не известно (т. 5 л.д. 84-88).

Аналогичные показания дали свидетель ФИО6 №15, работающая в школе с ноября 2023 года в должности учителя начальных классов (т. 5 л.д. 105-109), свидетель ФИО6 №12, работающая в школе более 9 лет (т. 5 л.д. 118-122).

Свидетели ФИО6 №14, ФИО6 №13, ФИО6 №17 при допросах сообщили, что в период 2023-2024 г.г. гардероб в МБОУ ООШ № отсутствовал (т. 5 л.д. 98-102, 132-136, 112-115).

Кроме того, вина подсудимой в совершении преступления подтверждается письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании:

Копией Устава муниципального образования «Чебаркульский городской округ», в соответствии с которым структуру органов местного самоуправления составляет, в том числе администрация Чебаркульского городского округа, в состав которой входят отраслевые и функциональные органы (т. 1 л.д. 215-261).

Копией Положения об администрации Чебаркульского городского округа, в соответствии с которым в структуру администрации Чебаркульского городского округа входит, в том числе Управление образования администрации Чебаркульского городского округа, являющееся отраслевым (функциональным) органом администрации Чебаркульского городского округа, которому подведомственны все муниципальные образовательные организации, зарегистрированные на территории Чебаркульского городского округа и реализующие основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования. Управление является главным распорядителем бюджетных средств по отношению к подведомственным муниципальным образовательным организациям. Одними из задач Управления являются организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным образовательным программам в муниципальных образовательных учреждениях, обеспечение целевого и эффективного использования выделенных бюджетных средств (т. 2 л.д. 1-31).

Копией Устава Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы №, в соответствии с которым управление Учреждением строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности, единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который организует работу по вопросам деятельности Учреждения. В компетенцию директора Учреждения входит, в том числе заключение договоров от имени Учреждения, утверждение структуры и штатного расписания Учреждения, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка, утверждение локальных нормативных актов Учреждения, выдача доверенностей, издание поручений и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения, обеспечение соблюдения законности в деятельности Учреждения, контроль работы и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений Учреждения, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, решение иных вопросов по деятельности Учреждения. Директор Учреждения обязан, в том числе, обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме, обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины, выполнять иные обязанности, установленные законодательными актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Челябинской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Чебаркульский городской округ», уставом Учреждения и решениями Учредителя. Директор Учреждения несет ответственность, в том числе за организационно-хозяйственную деятельность Учреждения (т. 2 л.д. 48-75).

Копией Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ООШ №, в соответствии с которыми работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, одной из сторон которого является работодатель в лице директора образовательной организации. Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками, поощрять работников, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов образовательной организации, привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности, разрабатывать и принимать локальные акты, устанавливать штатное расписание образовательной организации, распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации. Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату дважды в месяц – 9 и 25 числа каждого месяца, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора и локальными нормативными актами образовательной организации (т. 2 л.д. 76-94).

Копией Положения об оплате труда работников МБОУ ООШ №, в соответствии с которым система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения. К выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, которые устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда и производятся по приказу директора образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. К выплатам компенсационного характера относятся, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относятся, в том числе доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается директором образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного образовательного учреждения. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов местного бюджета, областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться образовательным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Руководитель образовательного учреждения несет ответственность за организацию оплаты труда в образовательном учреждении (т. 2 л.д. 95-118).

Копией Положения о выплатах стимулирующего характера от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное директором МБОУ ООШ № ФИО5, согласно которому к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, которые устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда и производятся по приказу директора образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников (т. 2 л.д. 142-152)..

Копией приказа начальника Управления № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность директора МБОУ ООШ № (т. 4 л.д. 95).

Копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО5, являясь директором МБОУ ООШ № имеет право, в том числе, осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников, решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и трудовым договорам к компетенции директора. Кроме того, на ФИО5 возложены, в том числе, следующие обязанности: обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения, обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, обеспечивать своевременную выплату заработной платы пособий и иных выплат другим работникам Учреждения, обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения, соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка, выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения (т. 4 л.д. 96-102).

Копией должностной инструкции директора МБОУ ООШ №, в соответствии с которой директор МБОУ ООШ № относится к категории руководителей; должен знать, в том числе, теорию и методы управления образовательными системами; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности в сфере образования и органов управления образованием различных уровней, правила внутреннего трудового распорядка в образовательной организации. Директор школы подчиняется непосредственно начальнику Управления, осуществляет руководство деятельностью школы, обеспечивает финансово-хозяйственную деятельность школы. Директор школы исполняет, в том числе, следующие обязанности: устанавливает штатное расписание школы; формирует в пределах установленных средств фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части, обеспечивает установление заработной платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществляет прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров; обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований; контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; обеспечивает решение иных вопросов в соответствии с законодательством российской Федерации. Директор имеет право, в том числе, давать обязательные для всех работников школы поручения и указания; в пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, утверждать локальные акты, определять объем учебной и другой нагрузки работников не ниже норм, предусмотренных трудовым законодательством; применять меры поощрения к работникам, а в необходимых случаях, предусмотренных законодательством, налагать дисциплинарные взыскания. Директор школы несет ответственность, в том числе за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации (т. 4 л.д. 103-107).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ходе выемки в Управлении ФИО6 №1 добровольно выдано личное дело директора МБОУ ООШ № ФИО5 (т. 4 л.д. 84-86).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрено личное дело директора МБОУ ООШ № ФИО5, содержащее заявление ФИО5 о приеме на должность директора МБОУ ООШ №, копию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, должностную инструкцию, с которой ФИО5 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. В ходе осмотра установлено отсутствие документа, подтверждающего прохождение ФИО1 обучения по программе осуществления деятельности в сфере государственных и муниципальных закупок (т. 4 л.д. 87-108).

Штатным расписанием МБОУ ООШ № с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за счет субсидии (местный бюджет) установлена должность обслуживающего персонала «гардеробщик», количество штатных единиц 1,5 (т. 1 л.д. 96). 

Штатным списком обслуживающего персонала МБОУ ООШ № на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, месячная оплата вакансии гардеробщика в МБОУ ООШ № с нагрузкой 0,5 ставки составляет 9339,15 руб. (т. 1 л.д. 103).

Копиями табелей учета использования рабочего времени обслуживающего персонала МБОУ ООШ № за период октябрь-декабрь 2023 года, содержащие сведения о фактически отработанном ФИО6 №4 времени по должности гардеробщика, содержащие подпись, выполненную от имени ФИО5, скрепленные оттиском печати образовательного учреждения (т. 2 л.д. 226, 230, 234).

Копией выписки по счету дебетовой карты ФИО6 №6, справок по операциям, чеков по операциям по банковской карте ФИО6 №6, содержащие сведения о поступлении на банковский счет ФИО6 №6 денежных средств от ФИО6 №5 и их последующем перечислении на банковский счет ФИО5, в период с ноября по декабрь 2023 года (т. 1 л.д. 189-201).

Копией приказа директора МБОУ ООШ № ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премий работникам ОУ за декабрь2023 г.», согласно которому ФИО6 №4, занимающей должность гардеробщика, начислена к выплате премия в размере 26000 руб. (т. 1 л.д. 120, т. 3 л.д. 134).

Сведениями о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО6 №4, согласно которым за период октябрь-декабрь 2023 года ФИО6 №4 начислена и выплачена заработная плата по должности гардеробщика, без учета НДФЛ, в размере 42778 руб. (т. 3 л.д. 251). 

Копиями расчетных листков работника МБОУ ООШ № ФИО6 №4 за период октябрь-декабрь 2023 г., согласно которым ФИО6 №4 произведены следующие начисления и выплаты заработной платы по должности гардеробщика: 10.11.2023 года в размере 2584,54 руб. (заработная плата за октябрь 2023 года); 24.11.2023 года в размере 3869,21 руб. (заработная плата за первую половину ноября 2023 года); 08.12.2023 года в размере 4255,94 руб. (заработная плата за ноябрь 2023 года); 19.12.2023 года в размере 4255, 94 руб. (заработная плата за первую половину декабря 2023 года); 26.12.2023 года в размере 27812,72 руб. (заработная плата за декабрь 2023 года), а всего в сумме 42778,35 руб. (т. 3 л.д. 9-10).

Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрено помещение МБОУ ООШ №, расположенное по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>. В ходе осмотра помещения, оборудованного под гардероб, не установлено (т. 4 л.д. 1-9).

Протоколом изъятия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в МБОУ ООШ № изъяты журнал регистрации приказов МБОУ ООШ №, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласие на изменение условий труда, подписанное ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБОУ ООШ №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБОУ ООШ №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБОУ ООШ № (т. 1 л.д. 85).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрены документы, изъятые сотрудниками УЭБиПК МО МВД России «Чебаркульский» Челябинской области в рамках проведения доследственной проверки, в том числе, журнал регистрации приказов (по основной деятельности) МБОУ ООШ №. Осмотром установлено, что в журнале имеются записи: под № от ДД.ММ.ГГГГ – запись об увольнении ФИО6 №4; под № от ДД.ММ.ГГГГ – запись о приеме на работу ФИО6 №4 по должности гардеробщика на 0,5 ставки (т. 4 л.д. 37-49).

Протоколом обыска от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ходе обыска в кабинете директора МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, изъяты журнал регистрации трудовых договоров МБОУ ООШ №, кадровые документы на имя ФИО6 №4, трудовая книжка на имя ФИО6 №4 (т. 4 л.д. 55-59).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым осмотрены документы, изъятые в ходе обыска от ДД.ММ.ГГГГ в кабинете директора МБОУ ООШ №: журнал регистрации трудовых договоров МБОУ ООШ №, в котором содержатся: запись под № от ДД.ММ.ГГГГ о регистрации трудового договора № с ФИО6 №4, принятой на должность учителя, запись под № от ДД.ММ.ГГГГ о регистрации трудового договора № с ФИО6 №4, принятой на должность гардеробщика, дата расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ; кадровые документы на имя ФИО6 №4: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с ФИО6 №4, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО6 №4 на должность гардеробщика с нагрузкой 0,5 ставки, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудовых отношений с ФИО6 №4; трудовая книжка на имя ФИО6 №4, в которой последняя запись о трудовой деятельности ФИО6 №4 выполнена в 2017 году; записи о приеме на работу в МБОУ ООШ № ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют (т. 4 л.д. 60-69).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым осмотрены: копии табелей учета использования рабочего времени сотрудников МБОУ ООШ № за период с 01.10.2023 года по 31.12.2023 года; приказы директора МБОУ ООШ № о выплате премий работникам за 2023 г. установлено, что в период с 21.10.2023 года по 15.12.2023 года ФИО6 №4 была премирована единожды в размере 26000 руб.; расчетные листки, согласно которым на счет ФИО6 №4 с назначением платежа «Пополнение счета в подразд. Сбербанка» осуществлены операции по зачислению денежных средств от МБОУ ООШ №, всего в сумме 42778,35 руб. (т. 4 л.д. 26-35).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрен оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств по счетам ФИО6 №4, ФИО6 №6, ФИО6 №8, ФИО5, ФИО6 №5, открытым в ПАО «Сбербанк». Осмотром движения денежных средств по счетам ФИО6 №4, ФИО6 №5, ФИО6 №6, ФИО5 установлено, что денежные средства зачисленные на банковский счет на имя ФИО6 №4, в дальнейшем переводились ФИО6 №5 на счет на имя ФИО6 №6, которая переводила денежные средства на счет на имя ФИО5 (т. 4 л.д. 156-165).

Заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подпись от имени ФИО6 №4, расположенная в Приказе (распоряжении) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО6 №4 на сроке в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» выполнена не самой ФИО6 №4 и не ФИО6 №6, а ФИО5, подпись от имени ФИО6 №4, расположенная в Приказе (распоряжении) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО6 №4 на сроке в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» выполнена не самой ФИО6 №4 и не ФИО5, а ФИО6 №6 (т. 6 л.д. 126-131).

По преступлению, предусмотренному ч. 1 ст. 292 УК РФ (январь-июнь 2024 года) 

Представитель потерпевшего ФИО15 дала показания приведенные ранее (т. 4 л.д. 192-198).

ФИО6 ФИО6 №6 дополнительно к ранее приведенным показаниям сообщила, что в конце декабря или начале января она оформляла список работников на медицинский осмотр. ФИО5 попросила ее внести в список ФИО35, которая является матерью ФИО1 и указать должность гардеробщица. ФИО35 она никогда в школе не видела.

По ходатайству государственного обвинителя были оглашены показания свидетеля ФИО6 №6, согласно которым в январе 2024 года она оформляла заявку на производство медосмотра. ФИО5 подошла к ней и попросила добавить в заявку ФИО6 №8 На ее вопрос о том, кем является данный человек в школе, ФИО5 ответила, что это ее мать. ФИО5 сказала, чтобы в заявке ФИО6 №8 была указана по должности гардеробщика. ФИО6 №8 в школе она никогда не видела, фактически гардероб в школе отсутствует. Так же сообщила, что ранее подготовкой контрактов на различные закупки занималась ФИО6 №9, а с приходом ФИО5 эти обязанности на себя взяла ФИО5 Работы по уборке школьной территории, в том числе от снега, выполняют сторожа (т. 5 л.д. 5-9, 11-20).

ФИО6 ФИО6 №7 суду сообщил, что со слов жены знает, что ФИО5 оформила гардеробщицей свою мать, начисляла ей деньги, но та в школе не работала.

ФИО6 ФИО6 №11 дополнительно к ранее приведенным показаниям сообщила, что ФИО6 №8 она не знает.

ФИО6 ФИО6 №16 дал приведенные ранее показания.

По ходатайству государственного обвинителя с согласия сторон были оглашены показания свидетелей ФИО6 №1, ФИО6 №2, ФИО6 №3, ФИО6 №8, ФИО6 №9, ФИО6 №10, ФИО6 №19, ФИО6 №18, ФИО6 №14, ФИО6 №15, ФИО6 №13, ФИО6 №12, ФИО6 №17

ФИО6 ФИО6 №1 в дополнение к ранее приведенным показаниям сообщила, что в конце июля 2024 года в Управление поступила жалоба ФИО6 №6 в которой, в числе прочего, та сообщила, что ФИО5 трудоустроила свою мать ФИО6 №8 В ходе беседы со ФИО5, та подтвердила факт трудоустройства матери. Ею было дано указание об увольнении ФИО6 №8 (т. 4 л.д. 205-211, 214-216, 217-221).

ФИО6 ФИО6 №2 дала показания приведенные ранее (т. 4 л.д. 222-226).

ФИО6 ФИО6 №3 к ранее приведенным показаниям сообщила, что ФИО6 №8 была устроена по основной должности гардеробщика на 0,5 ставки. Также на ФИО6 №8 имелся приказ о совмещении обязанностей по должности уборщика служебных помещений в размере 0,5 ставки. На основании данного приказа ФИО6 №8 осуществлялась доплата за совмещение в размере 0,5 ставки по должности уборщика служебных помещений. Совмещение в отличии от совместительства, предполагает выполнение работником дополнительно возложенных на него служебных обязанностей в течение установленной продолжительности рабочего дня. То есть ФИО6 №8, будучи трудоустроенной по основному месту работы на 0,5 ставки гардеробщика, в соответствии с которой установлен режим рабочего времени 4 часа, которые та обязана отработать, в течении этого рабочего времени также обязана выполнять дополнительные обязанности, возложенные приказом о совмещении по должности уборщика служебных помещений. В табеле учете рабочего времени отражается фактически отработанное работником время по основной должности, а учет отработанного времени по совмещению в табеле учета рабочего времени не отражается, поскольку совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей в течение рабочего времени по основной должности (т. 4 л.д. 229-233, 236-239).

ФИО6 ФИО6 №8 показала, что в первых числах января 2024 года ее дочь ФИО5 предложила ее трудоустроить в школу по должности гардеробщика на 0,5 ставки, фактически она должна была выполнят иную работу, так как в школе гардероба нет. Она должна была оказывать помощь в подготовке контрактов, так как в школе нет должности делопроизводителя, а ФИО5 не успевала выполнять данную работу. Она согласилась с предложением дочери. В школу она не приезжала, работу выполняла дома на ноутбуке, занималась подготовкой контрактов, также, если было необходимо, она вносила изменения в уже существующие контракты. Всю необходимую информацию для внесения в контракт она получала от ФИО5 Заработную плату она получала на свою банковскую карту ПАО «Сбербанк», данными денежными средствами распоряжалась по своему усмотрению, ФИО5 их не передавала. Денежные средства, выплачиваемые за совмещение обязанностей по должности уборщика служебных помещений, она передавала ФИО5 (т. 5 л.д. 44-49, 50-55).

ФИО6 ФИО6 №9 сообщила, что ей известен факт трудоустройства в школу ФИО6 №8, которая является матерью ФИО5 ФИО6 №8 никогда в школе не было, она ее никогда не видела, гардероба в школе нет. Какую работу, связанную с деятельностью школы ФИО6 №8 могла выполнять на дому, ей не известно. Ей известно, что ФИО5 объясняла это тем, что якобы ФИО6 №8 на дому занималась какими-то контрактами. Это не соответствует действительности, поскольку заключением контрактов с 2016 года по день своего увольнения занималась она. В октябре 2023 года она в полном объеме передала ФИО5 все имевшиеся у нее наработки по контрактам, в том числе, содержащиеся на ноутбуке в электронном виде текущие контракты, все имеющиеся образцы иных контрактов, в том числе в электронном виде, а также ранее заключенные контракты в бумажном виде. Она показала ФИО5 место хранения контрактов как на ноутбуке, так и в копиях, и ФИО5 достоверно знала, где и что хранится. Она не удаляла и иным образом не скрывала имеющуюся документацию по контрактам, все это было сохранено и в электронном, и в бумажном виде и передано ФИО5 Также сообщила, что учет рабочего времени, оформление и ведение табелей учета рабочего времени выполняет директор образовательного учреждения. В период 2023-2024 годов работы по уборке школьной территории от снега, очистке территории школы от мусора и т.д. выполняли сторожа, так как дворников в школе не было (т. 5 л.д. 63-67, 71-76).

ФИО6 ФИО6 №10 показала, что работа образовательных учреждений Чебаркульского городского округа в сфере осуществления закупок, в частности школ, выполняется сотрудниками данных учреждений. Данные функции, в зависимости от штатного расписания, выполняет либо заместитель директора по административно-хозяйственной работе, а при отсутствии такой должности сам директор учреждения или работник, прошедший курс обучения по программе осуществления деятельности в сфере закупок. Контракт заключается от имени директора учреждения. Перед заключением и подписанием контракта, проект контракта в электронной форме направляется ей для проверки и согласования. В случае если возникает необходимость внесения каких-либо исправлений, она сообщает об этом ответственному лицу. После доработки проект контракта вновь предоставляется ей в электронном виде для проверки. Если замечания отсутствуют, она ставит пометку «проверено» и направляет ответственному лицу. Осмотрев реестр контрактов МБОУ ООШ №, заключенных в 2024 году, показала, что подавляющее большинство из перечисленных контрактов, в виду их заключения МБОУ ООШ № с тем же исполнителями на выполнение аналогичных работ (оказания услуг, приобретение товаров) имелись у нее в электронном виде и необходимости в их полном перепечатывании с бумажного носителя не имелось. По контрактам, заключенным данной школой в 2024 году с исполнителями, с которыми данная школа в 2023 году не работала, в качестве образца можно было использовать контракты, которые также имелись у нее в электронном виде и необходимости в их перепечатке с бумажного носителя не имелось. С учетом вышеизложенного, полагает, что необходимость в наборе текста какого-либо контракта, заключенного МБОУ ООШ № в 2024 году, отсутствовала (т. 4 л.д. 240-246).

ФИО6 ФИО6 №19 показала, что ФИО6 №8 ей не знакома, такого сотрудника она не знает и в школе никогда не видела, какую работу та выполняла в школе ей не известно. Гардероб в школе отсутствовал, дети снимали верхнюю одежду в классе. Обязанности уборщиков служебных помещений в школе выполняли иные лица, а не ФИО6 №8 Кто в школе занимался подготовкой контрактов на различные закупки она не знает, этим никогда не интересовалась (т. 5 л.д. 77-81).

ФИО6 ФИО6 №18 сообщила, что фамилию ФИО35 слышит впервые, такого человека она не знает и в школе не встречала. Обязанности уборщиков служебных помещений в школе выполняли ФИО9 и ФИО10 Подготовкой контрактов в школе до прихода ФИО5 занималась ФИО6 №9, кто занимался позже ей не известно (т. 5 л.д. 84-88).

ФИО6 ФИО6 №14 пояснила, что в период ее работы в школе ФИО6 №8 она не видела, какую работу та выполняла ей не известно, но обязанности гардеробщика та не выполняла, так как гардероба в школе нет. Кто в школе занимался подготовкой контрактов она не знает (т. 5 л.д. 98-102).

Свидетели ФИО6 №15, ФИО6 №12 дали показания аналогичные показаниям свидетеля ФИО6 №18 (т. 5 л.д. 105-109, 118-122).

ФИО6 ФИО6 №13 сообщила, что ФИО6 №8 ей не знакома (т. 5 л.д. 132-136).

ФИО6 ФИО6 №17 сообщил, что он никого в школе по фамилии не знает, ФИО6 №8 в должности гардеробщика работать не могла, так как гардероб в школе отсутствовал (т. 5 л.д. 112-115).

Кроме того, вина подсудимой в совершении преступления подтверждается письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании:

Копией Устава муниципального образования «Чебаркульский городской округ» (т. 1 л.д. 215-261).

Копией Положения об администрации Чебаркульского городского округа (т. 2 л.д. 1-31).

Копией Устава Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № (т. 2 л.д. 48-75).

Копией Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ООШ № (т. 2 л.д. 76-94).

Копией Положения об оплате труда работников МБОУ ООШ №, в соответствии с которым система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения. К выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, которые устанавливаются руководителем образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда и производятся по приказу директора образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников. К выплатам компенсационного характера относятся, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относятся, в том числе доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания. Штатное расписание образовательного учреждения утверждается директором образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного образовательного учреждения. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов местного бюджета, областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться образовательным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Руководитель образовательного учреждения несет ответственность за организацию оплаты труда в образовательном учреждении (т. 2 л.д. 119-141).

Копией приказа начальника Управления № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 95).

Копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 4 л.д. 96-102).

Копией должностной инструкции директора МБОУ ООШ № (т. 4 л.д. 103-107).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 84-86).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 87-108).

Штатным расписанием МБОУ ООШ № с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому за счет субсидии (местный бюджет) установлена должность обслуживающего персонала «гардеробщик», количество штатных единиц 1,5 (т. 1 л.д. 104). 

Штатным списком обслуживающего персонала МБОУ ООШ № на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, месячная оплата вакансии гардеробщика в МБОУ ООШ № с нагрузкой 0,5 ставки составляет 11064,15 руб. (т. 1 л.д. 111).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО6 №8 добровольно выдана ее трудовая книжка (т. 4 л.д. 74-76).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому была осмотрена трудовая книжка № № на имя ФИО6 №8 В ходе осмотра установлено, что в трудовую книжку рукописным способом ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о трудоустройстве ФИО6 №8 в МБОУ ООШ № на должность гардеробщика, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выполнена подпись от имени директора ФИО5; ДД.ММ.ГГГГ – внесена запись, выполненная рукописным способом чернилами синего цвета об увольнении ФИО6 №8 с вышеуказанной должности по собственному желанию, выполнена подпись от имени директора ФИО5 (т. 4 л.д. 77-80).

Копиями табелей учета использования рабочего времени обслуживающего персонала МБОУ ООШ № за период январь-июнь 2024 года, содержащие сведения о фактически отработанном ФИО6 №8 времени по должности гардеробщика, содержащие подпись, выполненную от имени ФИО5, скрепленные оттиском печати образовательного учреждения (т. 2 л.д. 159, 165, 169, 173, 179, 183).

Сведениями о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО6 №8, согласно которым ФИО6 №8 была трудоустроена в МБОУ ООШ № на 0,5 ставки по должности гардеробщика с 09.01.2024 года по 24.06.2024 года. В связи с производственной необходимостью ФИО6 №8 разрешено совмещение 0,5 ставки по должности уборщика служебных помещений. За данный период общий облагаемый доход составил 139259,83 руб., в том числе по должности гардеробщика – 69629,92 руб., по должности уборщик служебных помещений – 69629,91 руб. За вычетом НДФЛ выплаченная заработная плата ФИО6 №8 составила 121155,83 руб. (т. 1 л.д. 121).

Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 1-9).

Протоколом изъятия от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в МБОУ ООШ № изъяты журнал регистрации приказов МБОУ ООШ №, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласие на изменение условий труда, подписанное ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБОУ ООШ №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБОУ ООШ №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора МБОУ ООШ № (т. 1 л.д. 85).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрены документы, изъятые сотрудниками УЭБиПК МО МВД России «Чебаркульский» Челябинской области в рамках проведения доследственной проверки. Осмотром установлено, что в журнале регистрации приказов (по основной деятельности) МБОУ ООШ № имеются записи: под № от ДД.ММ.ГГГГ – запись о приеме на работу ФИО6 №8 по должности гардеробщика на 0,5 ставки; под № от ДД.ММ.ГГГГ – запись об увольнении сотрудника. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО11 принята в МБОУ ООШ № на должность гардеробщика, установлен должностной оклад в размере 3851 руб. в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО6 №8 возложены обязанности по подготовке контрактов к подписанию (печатание, отправка на проверку директору, внесение изменений и дополнений после проверки), работнику разрешен дистанционный режим работы. Из согласия на изменение условий труда, подписанное ДД.ММ.ГГГГ от имени ФИО6 №8 видно, что последняя согласна выполнять работу по подготовке контрактов к подписанию дистанционно. Копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО6 №8 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ ООШ № на должность гардеробщика с нагрузкой 0,5 ставки. Согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении зоны обслуживания» гардеробщику ФИО6 №8 разрешено расширение зоны обслуживания в размере 0,5 ставки уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ. Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 №8 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности гардеробщика по личному заявлению (т. 4 л.д. 37-49).

Протоколом обыска от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ходе обыска в кабинете директора МБОУ ООШ № по адресу: г. Чебаркуль, 

<

адрес>, изъяты журнал регистрации трудовых договоров МБОУ ООШ №, кадровые документы на имя ФИО6 №8 (т. 4 л.д. 55-59).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым осмотрены документы, изъятые в ходе обыска от ДД.ММ.ГГГГ в кабинете директора МБОУ ООШ №: журнал регистрации трудовых договоров МБОУ ООШ №, в котором содержится запись под № от ДД.ММ.ГГГГ о регистрации трудового договора № с ФИО6 №8, принятой на должность гардеробщика. Дата расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 60-69).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым осмотрены: копии табелей учета использования рабочего времени сотрудников МБОУ ООШ № за период с 01.01.2024 года по 30.06.2024 года; расчетные листки, согласно которым на счет ФИО6 №8 с назначением платежа «Пополнение счета в подразд. Сбербанка» осуществлены операции по зачислению денежных средств от МБОУ ООШ №, всего в сумме 121156,05 руб.: 25.01.2024 года в размере 2389,81 руб. (заработная плата за первую половину января 2024 года); 09.02.2024 года в размере 15361,49 руб. (заработная плата за январь 2024 года); 22.02.2024 года в размере 9762,62 руб. (заработная плата за первую половину февраля 2024 года); 07.03.2024 года в размере 7987,48 руб. (заработная плата за февраль 2024 года); 25.03.2024 года в размере 8875,65 руб. (заработная плата за первую половину марта 2024 года); 10.04.2024 года в размере 13377,65 руб. (заработная плата за март 2024 года); 25.04.2024 года в размере 10084,02 руб. (заработная плата за первую половину апреля 2024 года); 08.05.2024 года в размере 9167,28 руб. (заработная плата за апрель 2024 года); 24.05.2024 года в размере 7701,32 руб. (заработной плата за первую половину мая 2024 года); 10.06.2024 года в размере 11550,98 руб. (заработная плата за май 2024 года); 24.06.2024 года в размере 24897,33 руб. (расчет в связи с увольнением) (т. 4 л.д. 26-35).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым были осмотрены реестры контрактов, заключенных МБОУ ООШ № в 2023 и 2024 годах (т. 4 л.д. 113-124).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО5 добровольно выдан ноутбук марки Lenovo, который в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использовала ФИО6 №8 для составления проектов контрактов для нужд МБОУ ООШ № (т. 4 л.д. 127-129).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрен ноутбук марки Lenovo. В ходе осмотра на рабочем столе ноутбука обнаружен файл в формате «.xlsx» с названием «76 шк РЕЕСТР КОНТРАКТОВ на 2024», просмотром которого установлено наличие сведений в формате таблицы, содержащей данные о контрактах (номер и дата контракта, наименование предмета, исполнитель, сумма контракта), заключенных для нужд МБОУ ООШ №. Файлы, содержимое которых имеет отношение к финансово-хозяйственной деятельности МБОУ ООШ №, в том числе, проекты муниципальных контрактов, отсутствуют (т. 4 л.д. 130-135).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому осмотрен оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств по счетам ФИО6 №4, ФИО6 №6, ФИО6 №8, ФИО1, ФИО6 №5, открытым в ПАО «Сбербанк». Осмотром движения денежных средств по счету ФИО6 №8 установлено, что на счет были зачислены денежные средства согласно расчетным листкам. в дальнейшем производилось снятие денежных средств со счета (т. 4 л.д. 156-165).

Протоколом следственного эксперимента от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которого установлен крайне низкий уровень владения ФИО6 №8 ноутбуком, ее знания меню ноутбука, навыки владения стандартным набором функций, базовые навыки использования программы Microsoft Word, а также скорость набора текста находятся на крайне низком уровне (т. 5 л.д. 56-62).

По преступлению, предусмотренному ч. 3 ст. 160 УК РФ 

Представитель потерпевшего ФИО15, свидетели ФИО6 №1, ФИО6 №2, ФИО6 №3, ФИО6 №8, ФИО6 №9, ФИО6 №10, ФИО6 №11, ФИО6 №19, ФИО6 №18, ФИО6 №14, ФИО6 №15, ФИО6 №13, ФИО6 №12, ФИО6 №16, ФИО6 №17 дали показания приведенные ранее.

Кроме того, вина подсудимой в совершении преступления подтверждается письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании:

Копией Устава муниципального образования «Чебаркульский городской округ» (т. 1 л.д. 215-261).

Копией Положения об администрации Чебаркульского городского округа (т. 2 л.д. 1-31).

Копией Устава Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы № (т. 2 л.д. 48-75).

Копией Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ООШ № (т. 2 л.д. 76-94).

Копией Положения об оплате труда работников МБОУ ООШ № (т. 2 л.д. 119-141).

Копией приказа начальника Управления № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 95).

Копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 4 л.д. 96-102).

Копией должностной инструкции директора МБОУ ООШ № (т. 4 л.д. 103-107).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 84-86).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 87-108).

Штатным расписанием МБОУ ООШ № с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 104). 

Штатным списком обслуживающего персонала МБОУ ООШ № на ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 111).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 74-76).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 77-80).

Копиями табелей учета использования рабочего времени обслуживающего персонала МБОУ ООШ № за период январь-июнь 2024 года (т. 2 л.д. 159, 165, 169, 173, 179, 183).

Сведениями о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО6 №8 (т. 1 л.д. 121).

Протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 1-9).

Протоколом изъятия от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 85).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 37-49).

Протоколом обыска от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 55-59).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 60-69).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 26-35).

Протоколом осмотра документов от ДД.ММ.ГГГГ года (т. 4 л.д. 113-124).

Протоколом выемки от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 127-129).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 130-135).

Протоколом осмотра предметов от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4 л.д. 156-165).

Протоколом следственного эксперимента от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 56-62).

Судом также исследованы иные письменные материалы, в том числе характеризующий материал на подсудимую.

Нарушений норм УПК РФ при производстве предварительного расследования по настоящему уголовному делу, влекущих за собой признание каких-либо доказательств из числа приведенных в приговоре недопустимыми, прекращение уголовного дела, либо оправдание подсудимой, судом не установлено.

Оценивая приведенные выше доказательства в их совокупности, выслушав мнения участников судебного разбирательства со стороны защиты и обвинения о квалификации действий подсудимой, о доказанности ее вины, мнения участников прений сторон, суд пришел к выводу о виновности подсудимой в совершении описанных судом преступных действий.

Показания представителя потерпевшего и свидетелей, данные ими в ходе предварительного следствия и в суде, суд находит в целом последовательными и не противоречащими, поскольку они согласуются между собой и с другими доказательствами. Оснований не доверять представителю потерпевшего и свидетелям, ставить их показания под сомнение у суда не имеется, какой-либо заинтересованности в исходе дела с их стороны судом не усматривается, оснований для оговора подсудимой судом не установлено. Незначительные расхождения в показаниях, по мнению суда, связаны с субъективностью восприятия произошедших событий. В целом же их показания устанавливают одни и те же факты. Показания представителя потерпевшего и свидетелей согласуются с показаниями подсудимой ФИО5 в судебном заседании.

Суд критически относится к показаниям свидетеля ФИО6 №8 о том, что она с использованием ноутбука осуществляла подготовку проектов контрактов, в случае необходимости вносила изменения в уже существующие контракты, поскольку в ходе следственного эксперимента было установлено, что у ФИО6 №8 уровень владения ноутбуком, ее знания меню ноутбука, навыки владения стандартным набором функций, базовые навыки использования программы Microsoft Word, а также скорость набора текста находятся на крайне низком уровне.

Суд соглашается с выводами эксперта, так как они полны, ясны, мотивированны, согласуются с другими доказательствами, противоречий в их содержании не имеется. Экспертиза проведена компетентным специалистом, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных заключений по ст. 307 УК РФ.

Под служебным подлогом, за совершение которого установлена уголовная ответственность, понимается внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности.

Внесение в официальный документ заведомо ложных сведений имеет место в случае, когда в подлинный по своей форме документ (то есть сохраняющий все внешние реквизиты) вносятся не соответствующие действительности сведения.

Под присвоением понимается безвозмездное, совершенное с корыстной целью, противоправное обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника.

Под растратой понимаются противоправные действия лица, которое в корыстных целях истратило вверенное ему имущество против воли собственника путем потребления этого имущества, его расходования или передачи другим лицам.

Противоправное, безвозмездное обращение имущества, вверенного лицу, в свою пользу или пользу других лиц, причинившее ущерб собственнику этого имущества, квалифицируется как присвоение или растрата при условии, что похищенное имущество находилось в правомерном владении либо ведении этого лица, которое в силу должностного или иного служебного положения, договора либо специального поручения осуществляло полномочия по распоряжению, управлению, доставке, пользованию или хранению в отношении чужого имущества.

Корыстная заинтересованность ФИО5 выражалась в стремлении извлечь для себя лично материальную выгоду за счет денежных средств, необоснованно начисленных и выплаченных работникам, фактически не выполнявшим трудовых функций, в виде заработной платы и иных выплат, которые она планировала расходовать по своему усмотрению, в том числе на различные нужды образовательного учреждения, минуя таким образом расходование собственных денежных средств на указанные цели.

Иная личная заинтересованность ФИО5 была обусловлена стремлением извлечь выгоду неимущественного характера, связанную со стремлением закрепиться на постоянной основе в занимаемой должности путем создания положительного мнения о ней, как о человеке, обладающем высокими деловыми и профессиональными навыками, эффективном руководителе, обеспечивающем стабильную деятельность образовательного учреждения и успешное выполнение целей и задач, возложенных на образовательное учреждение.

Наличие квалифицирующего признака совершения преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ, «с использованием своего служебного положения» подтверждается исследованными доказательствами.

Под лицами, использующими свое служебное положение при совершении присвоения или растраты следует понимать должностных лиц, к которым относятся, в том числе, лица постоянно, временно или по специальному полномочию выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных и муниципальных учреждениях.

Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом государственного органа, государственного или муниципального учреждения (его структурного подразделения) или находящимися в их служебном подчинении отдельными работниками, с формированием кадрового состава и определением трудовых функций работников, с организацией порядка прохождения службы, применения мер поощрения или награждения, наложения дисциплинарных взысканий и т.п.

Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием).

Из должностной инструкции директора МБОУ ООШ № следует, что директор школы осуществляет руководство деятельностью школы, обеспечивает финансово-хозяйственную деятельность школы, в том числе, устанавливает штатное расписание школы, формирует в пределах установленных средств фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части, обеспечивает установление заработной платы работников школы, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований.

В судебном заседании установлено, что ФИО5, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном образовательном учреждении, действуя с корыстной и иной личной заинтересованностью, совершила подлог, то есть внесла в официальные документы заведомо ложные сведения, изготовив в октябре 2023 года приказ о трудоустройстве Лица № 1 и выполнении им своих трудовых обязанностей в МБОУ ООШ №, в декабре 2023 года приказ о выплате премий работникам, а в январе 2024 года – приказы о трудоустройстве Лица № 4 и выполнении им своих трудовых обязанностей в МБОУ ООШ №, которые повлекли юридические последствия в виде необоснованного начисления и выплаты Лицам № 1 и № 4 денежных средств в виде заработной платы без фактического исполнения последними трудовых обязанностей по вышеуказанной должности. Полученные денежные средства Лицо № 1 через Лиц № 2 и № 3 передало ФИО5, которая распорядилась ими по своему усмотрению. Полученными денежными средствами от Лица № 4 ФИО5 распорядилась по своему усмотрению, в том числе часть из них обратила в пользу Лица № 4, а часть из них обратила в свою пользу, распорядившись по своему усмотрению.

Таким образом, оценивая собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства, заслушав прения сторон и последнее слово подсудимой, суд приходит к выводу о квалификации действий ФИО5 по эпизоду октябрь-декабрь 2023 года по ч. 1 ст. 292 УК РФ – служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если это деяние совершено из корыстной и иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), по эпизоду январь-июнь 2024 года по ч. 1 ст. 292 УК РФ – служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если это деяние совершено из корыстной и иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса) и по ч. 3 ст. 160 УК РФ – присвоение и растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

При назначении вида и меры наказания подсудимой суд в соответствии с требованиями ст.ст. 6, 43, 60 УК РФ учитывает характер и степень общественной опасности преступлений, личность виновной, обстоятельства, смягчающие наказание, а так же влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условия жизни ее семьи.

В качестве обстоятельств, смягчающих наказание подсудимой, суд учитывает положительные характеристики, привлечение к уголовной ответственности впервые, признание вины в совершении преступлений, раскаяние в содеянном, способствование раскрытию и расследованию преступлений, добровольное возмещение причиненного ущерба, 

<

данные изъяты>, наличие благодарностей и грамот, мнение представителя потерпевшего, просившего подсудимую строго не наказывать.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимым в соответствии со ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

При определении вида и размера наказания суд принимает во внимание обстоятельства дела, личность подсудимой, совокупность смягчающих наказание обстоятельств, считает, что цели наказания могут быть достигнуты при назначении ФИО5 наказания в виде штрафа по каждому преступлению. Оснований для назначения иного вида наказания, применения ст. 64 УК РФ суд не усматривает, исходя из личности подсудимой и обстоятельств дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ преступление, предусмотренное п. ч. 3 ст. 160 УК РФ, является тяжким преступлением. С учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности, а также совокупности смягчающих наказание обстоятельств при отсутствии отягчающих, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство стороны зашиты, применить положения ч. 6 ст. 15 УК РФ и изменить категорию совершенного преступления с тяжкого на преступление средней тяжести. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 307-309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО5 признать виновной в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292 УК РФ, и преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, и назначить ей наказание:

по ч. 1 ст. 292 УК РФ в виде штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей за каждое из двух преступлений,

по ч. 3 ст. 160 УК РФ в виде штрафа в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

На основании ч. 6 ст. 15 УК РФ изменить категорию тяжести преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, совершенного ФИО5, с тяжкого преступления на преступление средней тяжести. 

На основании ч. 2 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем поглощения менее строгих наказаний более строгим окончательно назначить ФИО5 наказание в виде штрафа в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

Штраф подлежит уплате по следующим реквизитам:

Получатель: УФК по Челябинской области (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области л/с 

<

***>)

ИНН 

<

***>

КПП 745301001

Наименование банка: ОТДЕЛЕНИЕ Челябинск Банка России // УФК по Челябинской области г.Челябинск

Кор.счет (ЕКС) 40102810645370000062

БИК 017501500

Счет получателя средств (номер казначейского счета) 03100643000000016900

ОКТМО 75701000

КБК 417 116 03121 01 9000 140

УИН 41700000000012796195 

Меру пресечения ФИО5 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении после вступления приговора в законную силу отменить.

Арест на имущество, принадлежащее на праве собственности ФИО5, наложенный на основании постановления Чебаркульского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Вещественные доказательства после вступления приговора в законную силу:

журнал регистрации приказов МБОУ ООШ №, кадровые документы в отношении ФИО6 №8, трудовую книжку серии № № на имя ФИО6 №8, личное дело ФИО5, личное дело ФИО6 №9, ноутбук марки «Lenovo» – полагать возвращенными по принадлежности,

копии документов, представленных Управлением образования администрации Чебаркульского городского округа, копию реестра контрактов, заключенных МБОУ ООШ № в 2023 году, копию реестра контрактов, заключенных МБОУ ООШ № в 2024 году, оптический диск, содержащий сведения о движении денежных средств по счетам ФИО5, ФИО12, ФИО6 №4, ФИО6 №5, ФИО6 №6 – хранить в материалах уголовного дела,

трудовую книжку на имя ФИО6 №4, кадровые документы на имя ФИО6 №4, платежные документы (чеки, кассовые, товарные чеки, чеки по операциям) за период 2023-2024 годы, предоставленные ФИО5, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств СО по г. Чебаркуль СУ СК России по Челябинской области – возвратить по принадлежности.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение 15 суток со дня постановления приговора, а осужденной – в тот же срок, со дня вручения копии приговора.

Осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции при подаче апелляционной жалобы либо путем подачи отдельного ходатайства, а также в возражениях на принесенные по делу апелляционные жалобы (представления) другими участниками процесса.

Судья Ю.Г.Коломиец