Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Приваловой О.В.

при секретаре Нестеренко А.С., 

с участием представителя ответчика ФИО1 (доверенность от 28.04.2018г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения Уярского района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась к МБУ КЦСОН Уярского района с исковыми требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда. 

Свои требования истица в исковом заявлении и в судебном заседании, с учетом заявления об уточнении исковых требований мотивировала следующим. Она работала у ответчика по трудовому договору с 01 февраля 2017 года по 31 декабря 2017 года в должности 

<

данные изъяты> Согласно п. 4.3 заключенного с ней трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя, 26.12.2017 года она получила расчет, однако расчетные документы по заработной плате ей не выдавались. В период работы ей был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней, оставшиеся шесть дней отпуска ей не предоставлялись. После ее увольнения расчет в полном объеме с ней произведен не был, компенсация за неиспользованные дни отпуска (в количестве 6 дней) составляет 3 902 рубля 40 копеек; компенсацию за три дня из этих шести в размере 1093 рубля 97 копеек она получила 20.04.2018 года, недоплачено ей 2 805 рублей 43 копейки. Расчет среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск она произвела исходя из количества отработанных в декабре 2017 года дней – 9, поделенного на сумму заработка за декабрь 2017 года – 5 853 рубля 57 копеек. Полагает, что отпуск за первый год работы, несмотря на то, что ею отработано только 11 месяцев, должен быть предоставлен ей в полном объеме в количестве 36 календарных дней. Полный расчет ответчик должен был произвести с ней 26.12.2017 года, за задержку выплаты просит взыскать компенсацию по день фактического расчета включительно. Нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 рублей. Учитывая изложенное, просит взыскать с ответчика в ее пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 902 рубля 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 74 рубля 84 копейки и денежную компенсацию морального вреда- 5 000 рублей. 

Ответчик МБУ КЦСОН Уярского района, действующий в судебном заседании через своего представителя по доверенности ФИО1, исковые требования ФИО2 полагал частично обоснованными, не оспаривая фактических обстоятельств дела, полагал неверным произведенный истицей расчет взыскиваемых сумм. При увольнении истицы ей была недоначислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за три дня, 20.04.2018г. указанная сумма была выплачена истице. Поскольку истице действительно была задержана указанная выплата, полагает обоснованными требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату. Доказательств причинения истице действиями ответчика морального вреда истицей не представлено. 

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Суд полагает доводы истицы в части заявленных требований основанными на требованиях действующего законодательства РФ.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.». 

Истица просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную ей не в полном объеме; ответчик данное обстоятельство не отрицает, однако полагает, что компенсация полагалась истице лишь за три дня неиспользованного отпуска исходя из расчета среднедневного заработка, представленного ответчиком. 

Оценивая данные исковые требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующим в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07г. № 922 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с требованиями статей 115 и 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 3 статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.93г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992г. № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» утвержден перечень районов и городов края, на территории которых вводится единый районный коэффициент к заработной плате. Согласно данному перечню в Уярском районе установлен единый районный коэффициент к заработной плате 1, 30.

Согласно п. 4.3 трудового договора от 01.02.2017г. работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Истица просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 дней отпуска, отработано истицей полных 11 месяцев, предоставлено для отдыха 30 календарных дней отпуска, в ходе рассмотрения дела ответчиком произведена оплата компенсации за три дня неиспользованного отпуска, следовательно, истице за проработанный период полагается оплата еще трех дней отпуска. 

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из расчета среднего дневного заработка, представленного ответчиком, данный расчет судом проверен и признан правильным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Доводы истицы о том, что среднедневной заработок должен быть рассчитан исходя из размера заработной платы и количества отработанных дней в декабре 2017 года, суд полагает основанными на неправильном толковании норм права, поскольку порядок расчета среднего дневного заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно ст. 139 ТК РФ данный порядок расчета является единым для всех случаев определения размера заработка.

Истице подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 256 рублей 97 копеек: 418,99 (среднедневной заработок) х 3 дня =1256,97. 

Истица просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 902 рубля 40 копеек, следовательно, данные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истице не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то с 26.12.2017г. по 15.05.2018 года (как того просит истица), подлежит начислению компенсация за задержку выплат, которая составляет 160 рублей 59 копеек. 

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. За пределы заявленных требований суд может выйти только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Истицей заявлены требования о взыскании компенсации в размере 74 рубля 84 копейки, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в указанном размере -74 рубля 84 копейки.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.».

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, выразившийся в нарушении срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав работника и степень нравственных страданий работника в связи с допущенными нарушениями, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей. 

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично. 

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, исходя из расчета: 400- за сумму удовлетворенных имущественных требований и 300 рублей за удовлетворенные неимущественные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения Уярского района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Уярского района» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 74 рубля 84 копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения Уярского района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда- отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Уярского района» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда. 

Председательствующий: Привалова О.В.

.