Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

при помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«23» сентября 2019 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТК Комплект» о взыскании задолженности по оплате листка нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «ТК Комплект» о взыскании задолженности по оплате листка нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что в период времени с 06.08.2016 года по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТК Комплект Плюс» (позже организация была переименована в ООО «ТК Комплект», трудовой договор не был заключен). В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТК Комплект» в должности менеджера по продажам, что подтверждается записью в трудовой книжке. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. Выйдя с больничного, продолжила трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была официально уволена с ООО «ТК Комплект», что подтверждается записью в трудовой книжке. Однако работодателем не был оплачен листок нетрудоспособности с момента выхода на работу и по настоящее время. Она неоднократно обращалась в адрес работодателя с просьбой оплатить ей дни по листку нетрудоспособности, однако просьбы остались без внимания. Кроме того, в адрес работодателя была направлена претензия. Однако до настоящего времени на претензию ответа не поступало. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за дни по листку нетрудоспособности в размере 759 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты задолженности за дни по листку нетрудоспособности в размере 93 рубля; взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 8 750 рублей. 

Истец ФИО1 исковые требования в судебном заседании поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени задолженность не оплачена, ответа на представленную претензии от ответчика не поступало. Оригинал листка нетрудоспособности сдала в трудовую инспекцию, потому что работодатель вернул ей листок нетрудоспособности без выплаты. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ТК Комплект», в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67). 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

Представитель привлеченного определением Кировского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица ГУ-ОРО ФСС РФ ФИО5, действующий на основании доверенности, суду пояснил, что все обязательства перед истцом ими выполнены. Листок нетрудоспособности передается работником работодателю, который направляет в ГУ-ОРО ФСС РФ реестр, а ГУ-ОРО ФСС РФ выплачивает страховое возмещение за исключением первых трех дней. За первые три дня листок нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, согласно ФЗ №. Считает, что в данном случае требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации предусмотрена охрана труда и здоровья людей, обеспечение государственной поддержки семьи, материнства и детства, развитие системы социальных служб, установление государственных пособий и иных гарантий социальной защиты.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела (копии трудовой книжки) следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «ТК Комплект» на должность менеджера по продажам (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из пояснений исковой стороны, что также подтверждается трудовой книжкой, в настоящее время трудовые отношения с ответчиком прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу положений ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 указанного Федерального закона, одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка N 624н).

Частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приобщенного к материалам дела листка нетрудоспособности на имя ФИО1 следует, что в связи с болезнью истца, медицинским учреждением был выдан листок временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи, в силу ч. 1 ст. 15 Федерального закона от N 255-ФЗ, у страхователя - работодателя истца, возникает корреспондирующая обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, с приложением необходимых документов.

Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

Обращаясь с иском в суд, истец утверждала, что неоднократно обращалась к работодателю с просьбой об оплате листка нетрудоспособности, однако данный листок оплачен не был.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что в результате невыплаты истцу пособия в связи с временной нетрудоспособностью, ответчиком были нарушены приведенные положения федерального законодательства, гарантирующие работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. 

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу денежных средств по листку нетрудоспособности, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Пособие по временной не трудоспособности рассчитывается с учетом стажа работы работника, его среднего дневного заработка и количества дней болезни.

Так, в соответствии с ч.1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Как следует из трудовой книжки истца и данных ею в судебном заседании пояснений, пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате истице, должно быть рассчитано исходя из 60% среднего заработка.

Как следует из справки о доходах за 2018 и 2019 годы, среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 13 000 рублей.

Судом произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности, согласно которому задолженность по листку временной нетрудоспособности составляет 769,31 рублей.

(13 000 рублей * 24 месяца/730*60%*3дня).

Однако истица просит взыскать сумму пособия в размере 759 рублей, исходя из расчета, произведенного на портале ФСС РФ (л.д. 14). 

Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям, удовлетворению в рамках рассматриваемого иска подлежат требования истца о взыскании с ответчика задолженности по листку временной нетрудоспособности в размере 759 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку оплаты временной нетрудоспособности. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет, согласно которого компенсация за задержку выплаты по листку временной нетрудоспособности составляет 93 рубля. Суд, проверив расчет, признает его верным и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты по листку временной нетрудоспособности в размере 93 рубля.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд принимает во внимание характер спора, степень сложности дела, продолжительность рассмотрения заявления, объем выполненных представителем работ, а также исходя из принципа разумности, приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей (написание искового заявления), являющейся соразмерной проведенной представителем работе.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 334,08 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК Комплект» в пользу ФИО1 задолженность по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 759 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 93 рубля. 

Взыскать с ООО «ТК Комплект» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТК Комплект» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 рублей

Взыскать с ООО «ТК Комплект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 334,08 рубля. 

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.

<

адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.