РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 27 января 2017 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Беловой Т.В., 

при секретаре Трошковой И.А., 

с участием заместителя прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Бер А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-132/2017 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №245» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №245» (далее по тексту МБДОУ «Детский сад №245») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с .. .. ....г. работала в МБДОУ «Детский сад №245» в должности ......., взысканий за нарушение трудовой дисциплины не было. С ....... часов .. .. ....г. по ....... часов .. .. ....г. находилась на дежурстве. При выходе на дежурство .. .. ....г. А.Т.Л. (.......) предупредила истца, что намечена проверка со стороны администрации. .. .. ....г. около ....... часов в домофон позвонили, на экране видеодомофона истец увидела женщину, спросила, что ей нужно, женщина молчала. Так как до этого видеодомофон неоднократно выходил из строя, истец подумала, что домофон снова вышел из строя. Истец, присмотревшись, узнала женщину, позвонившую в видеодомофон, это ....... Ш.Т.А. Истец Ш.Т.А. видела неоднократно ранее, когда Ш.Т.А. приходила к ......., кроме этого, Ш.Т.А. помогала истцу оформлять ........ Истец открыла калитку и пропустила Ш.Т.А. Когда Ш.Т.А. подошла к двери, истец попросила ее предъявить документы, Ш.Т.А. показала документы и сказала, что она проводит проверку антитеррористической защищенности образовательных учреждений. После этого истец запустила Ш.Т.А. в здание детского сада. 

.. .. ....г. истец пришла на работу и узнала от ....... В.С.С. и ....... А.М.А., что эта смена для ФИО1 будет последней, после чего она будет уволена за грубое нарушение трудовых обязанностей. Истцу предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отчего истец отказалась. .. .. ....г. ФИО2 закончила рабочую смену, ....... ей сказала на работу больше не выходить, прийти за документами .. .. ....г.. .. .. ....г. истец получила у ответчика приказ №... от .. .. ....г. «О применении дисциплинарного взыскания», в котором отсутствовала печать. .. .. ....г. истец обратилась к ответчику за оформлением надлежащим образом приказа «О дисциплинарном взыскании», ответчик, взамен приказа №... от .. .. ....г. выдал приказ №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании», приказ №... от .. .. ....г. о прекращении трудового договора. Трудовой договор, должностную инструкцию ....... истец получила у ответчика .. .. ....г., трудовую книжку с записью об увольнении - .. .. ....г.. 

Истец считает, что была уволена незаконно, поскольку ответчик указал в приказе и трудовой книжке основание увольнения п.6 ст.81 ТК РФ, однако, ни одно из оснований, перечисленных в п.6 ст.81 ТК РФ не имеет место при увольнении ФИО2. Истец при заключении трудового договора не была ознакомлена и не подписывала должностную инструкцию ......., инструктаж по антитеррористической направленности не проводился, ответчиком нарушен порядок оформления расторжении трудового договора, предусмотренный ст.84.1 ТК РФ. Кроме этого, истец полагает, что пропустила на территорию детского сада Ш.Т.А., поскольку знала, что она не посторонняя, а работает в ......., истец не была ознакомлена со списком лиц, имеющих доступ на территорию детского сада.

Истец, с учетом уточнений исковых требований, просит признать приказ №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании» недействительным, признать приказ №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании» недействительным, признать приказ №... от .. .. ....г. о прекращении трудового договора недействительным, признать запись №... в трудовой книжке недействительной, восстановить ее в должности ......., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 21937,32 рублей, взыскать в счет компенсации морального вреда 10000,0 рублей, а также судебные расходы 16400,0 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, пояснила, что объяснительную по поводу произошедшего события .. .. ....г. писала .. .. ....г. дома, Ш.Т.А. она пустила на территорию детского сада, так как знала, что она является ....... и является ....... детских садов, она и раньше периодически приходила в детский сад с проверками. В детском саду периодически не работает домофон, запись о неисправности домофона в журнал регистрации происшествий не писала, но всегда передавала по смене. В детском саду истец работает с .. .. ....г., ни разу не подвергалась дисциплинарным взысканиям. С должностной инструкцией сторожа знакомилась в .. .. ....г., расписывалась об ознакомлении. Истец работала в смену с .. .. ....г. по .. .. ....г., о чем имеется запись в журнале. Истец пояснила, что после ее увольнения ее ......., она обращалась в поликлинику, о чем имеется запись в ее амбулаторной карте, считает, что действиями ответчика нарушены ее трудовые права, причинен моральный вред, который она оценивает в 10000,0 рублей.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.24) полагает, что увольнение истца ответчиком оформлено с грубым нарушением норм действующего законодательства, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании ордера и доверенности (л.д.30,53) в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 уволена в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ, нарушений прав работника со стороны ответчика не было. Полагает, что в трудовую книжку не обязательно вносить подпункт статьи Трудового Кодекса при увольнении, что предусмотрено Инструкцией при заполнении трудовых книжек. Администрацией района проводилась проверка антитеррористической направленности в детских садах, заведующей детского сада был передан приказ об усилении пропускного режима и недопустимости посторонних лиц на территории детского сада. ....... при выполнении своих должностных обязанностей должен руководствоваться должностной инструкцией, а значит, нет необходимости для составления списка лиц, которых можно запускать на территорию детского сада. В должностной инструкции ....... .. .. ....г. №... в п........ в должностной инструкции от .. .. ....г. №... в п........ указано, что на территорию детского сада запрещено пропускать посторонних и неизвестных лиц. Понятие посторонних лиц в должностной инструкции отсутствует. 

Представитель третьего лица – Государственной инспекции по труду Кемеровской области был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причинах неявки не предоставил. 

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, свидетелей, учитывая мнение заместителя прокурора Орджоникидзевского района г.Новокузнецка, полагавшего обоснованными заявленные требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.192 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор №... между истцом и ответчиком заключен .. .. ....г., ФИО1 принята на работу в качестве ......., обязанностями работника являются соблюдение трудовой дисциплины, своевременное и точное исполнение приказов ДОУ, выполнение правил и норм труда, техники безопасности, соблюдение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов ДОУ, осуществление обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (л.д.8-9). 

Согласно должностной инструкции сторожа №..., п........ инструкции предусмотрено в качестве обязанностей .......: не впускает на территорию и в помещение учреждения посторонних лиц, в случае проникновения посторонних лиц на территорию или в помещение учреждения использует кнопку тревожной сигнализации, сообщает администрации детского сада (л.д.82), с указанной инструкцией ФИО1 была ознакомлена в .. .. ....г. года (л.д.80).

Из объяснительной истца от .. .. ....г. (л.д.12а), следует, что в рабочую смену с .. .. ....г. около ....... часов позвонили в домофон, ФИО2 увидела женщину, спросила, кто она, женщина молчала, ФИО2 подумала, что домофон не работает, ФИО2, присмотревшись, узнала работника администрации района Ш.Т.А., она ранее оформляла документы на опекунство. ФИО2 открыла калитку, женщина подошла к двери, сказала, что это проверка, представилась, скала, что так действовать нельзя, а нужно было подойти к калитке и спросить документы, акта о нарушении составлено не было. 

Из докладной от .. .. ....г., составленной ....... А.М.А. ....... детским садом, следует, что .. .. ....г. ФИО1 допустила на территорию ДОУ постороннее лицо, не поставив в известность администрацию учреждения, не спросила документов (л.д.12).

Составлен акт о неисполнении сторожем ФИО1 должностных обязанностей (л.д.13), из которого следует, что .. .. ....г. ФИО1 во время проверки администрацией района антитеррористической защищенности образовательных учреждений пропустила на территорию и в помещение детского сада постороннее лицо, предварительно не оповестив администрацию детского сада, чем грубо нарушила должностные обязанности и пропускной режим учреждения, о чем составлена докладная записка.

Согласно приказу №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании» ФИО1 уволена на основании п.6 ст.81 ТК РФ с .. .. ....г., основание: докладная от .. .. ....г., объяснительная ФИО1 (л.д.21).

Согласно приказу №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании» ФИО1 уволена на основании п.6 ст.81 ТК РФ с .. .. ....г., основание: докладная от .. .. ....г., объяснительная ФИО1 (л.д.22).

Согласно приказу №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании» ФИО1 уволена на основании п.6 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) с .. .. ....г., основание: докладная от .. .. ....г., приказ от .. .. ....г. «О привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1, объяснительная ФИО1 от .. .. ....г. (л.д.23).

В трудовой книжке истца (л.д.14-17) имеется запись №... от .. .. ....г. о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей п.6 ст.81 ТК РФ.

Свидетель М.С.А. в суде пояснил, что работает ....... в детском саду, ....... должен руководствоваться должностной инструкцией, в соответствии с которой, на территорию запрещено пропускать посторонних лиц, в случае, если на территорию желает зайти неизвестное лицо, следует позвонить ....... или ......., и только с разрешения можно запускать посторонних лиц. Со слов известно, что ФИО1 в рабочую смену .. .. ....г. пропустила на территорию детского сада Ш.Т.А., которая работает в ........ За несколько дней поступила телефонограмма по антитеррористической деятельности, работников с ней ознакомили.

Свидетель А.М.А. показала в суде, что она работает ....... в детском саду, в ее обязанности входит контроль за пожарной безопасностью, электробезопасностью, содержание территории детского сада в надлежащем состоянии, она проводит инструктажи по пожарной безопасности. В детском саду имеется система видеонаблюдения. .. .. ....г. утром ей стало известно, что в выходной день возле детского сада находился автомобиль, какая-то женщина звонила в ворота детского сада, выходила ли ....... к калитке не известно, ....... не звонила А. и не сообщила, что впустила не территорию детского сада постороннего человека, об этом А. написала докладную.

Свидетель М.Н.О. в суде показала, что является ....... в детском саду, проводит дважды в год плановый инструктаж, по необходимости проводит и внеплановый инструктаж. ФИО2 впустила на территорию детского сада постороннего, о чем была написана докладная, создана комиссия. Ш.Т.А. свидетелю известна, она является членом комиссии по приему в детский сад. После смены, в которую ФИО2 пропустила незнакомого человека на территорию детского сада, она работала еще одну смену. 

Из приказов №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании», №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании» следует, что к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с .. .. ....г., она уволена на основании п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Как следует из объяснительной ФИО2 от .. .. ....г., пояснений истца, объяснительную по факту произошедшего на рабочей смене .. .. ....г. она написала .. .. ....г., до .. .. ....г. объяснения от Тельцовой не истребовались, указанные обстоятельство не оспаривались в судебном заседании представителем ответчика. 

При указанных обстоятельствах суд считает достоверно установленным, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании приказов о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения .. .. ....г. от Тельцовой не истребовалось письменное объяснение по факту события .. .. ....г., то есть ответчиком нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Данное нарушение порядка увольнения является достаточным для признания увольнения незаконным и удовлетворения требований ФИО5 о признании недействительными приказов №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании, приказа №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании», приказа №... от .. .. ....г. о прекращении трудового договора.

Кроме этого, суд учитывает и то обстоятельство, что ответчиком, в нарушение ст.192 Трудового Кодекса РФ не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

В соответствии с п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ответчиком не представлено доказательств, что пропуск ФИО1 на территорию детского сада ....... Ш.Т.А. является дисциплинарным проступком, поскольку, как следует из пояснений истца, она пропустила на территорию детского сада Ш.Т.А., поскольку знала, что она является работником ....... и ранее видела ее в детском саду, когда Ш.Т.А. приходила к ....... детским садом, то есть не является посторонним лицом. Указанные обстоятельства не были опровергнуты в судебном заседании ответчиком. Из должностной инструкции №... (п.3.9) следует, что ....... не доложен впускать на территорию посторонних лиц, однако, кто именно входит в указанное понятие из должностной инструкции не усматривается. При таких обстоятельствах, нельзя считать установленным, что ФИО1 пропустила на территорию детского сада постороннее лицо.

Кроме этого, суд отмечает, что ФИО2 уволена на основании п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ, однако, ни одно из оснований, перечисленных в указанном пункте статьи 81 Трудового Кодекса, не может являться основанием для расторжения трудового договора с ФИО2. 

В нарушение требований ст.84.1 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса, в трудовой книжке истца (л.д.17) имеется запись о расторжении трудового договора со ссылкой на п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что имеются основания и для признания записи №... в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора недействительной.

В соответствии со ст.234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Согласно ст.394 Трудового Кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.395 Трудового Кодекса РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Ст.139 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно справке «Централизованной бухгалтерии комитета образования и науки администрации г.Новокузнецка по Кузнецкому и Орджоникидзевскому районам от .. .. ....г. (л.д.188) следует, что средняя заработная плата за период с .. .. ....г. года по .. .. ....г. года ФИО1, работавшей в должности ....... в МБ ДОУ «Детский сад №245» составила: средняя заработная плата за период составила 6788,77 рублей, среднедневная заработная плата составила 327,96 рублей. 

Не полученный заработок истца за период с .. .. ....г. по день вынесения решения судом .. .. ....г. составляет: 327,96 рублей х 67 дней = 21937,32 рублей, где 67 количество дней с .. .. ....г. по .. .. ....г., 327,96 рублей среднедневная заработная плата.

Представителем ответчика размер не полученного заработка истца не оспаривался. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, моральный вред, причиненный истцу незаконным увольнением, подлежит компенсации. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца при его незаконном увольнении, степень вины причинителя вреда, индивидуальные особенности истца, которая находится в ......., ....... (л.д.11), обращалась в медицинское учреждение с жалобами на ....... (л.д.224-229) после стресса и которой причинены нравственные страдания, требования разумности и соразмерности, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000,0 рублей. В остальной части в удовлетворении требований о компенсации морального вреда суд отказывает.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 понесла расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 15000,0 рублей (л.д.20). 

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает количество судебных заседаний, степень участия в судебном заседании представителя, сложность рассматриваемого дела, объем заявленных требований, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 13000,0 рублей. 

Суд признает данные расходы необходимыми и взыскивает их с ответчика в пользу истца на основании ст.94 ГПК РФ.

Основания для удовлетворения требований о взыскании расходов на удостоверение доверенности 1400,0 рублей отсутствуют, поскольку, доверенность выдана истцом на ведение всех дел, оригинал доверенности суду не передан. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1158,11 рублей, из расчета: 858,11 рублей (по имущественным требованиям) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда) = 1158,11 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании» недействительным.

Признать приказ №... от .. .. ....г. «О дисциплинарном взыскании» недействительным.

Признать приказ №... от .. .. ....г. о прекращении трудового договора с ФИО1 недействительным.

Признать запись №... в трудовой книжке ФИО1 недействительной.

Восстановить ФИО1 в должности ....... в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №245». 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №245» в пользу ФИО2 ....... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 21937,32 рублей (двадцать одна тысяча девятьсот тридцать семь рублей 32 коп.), компенсацию морального вреда в размере 4000,0 (четыре тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя 13000,0 (тринадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №245» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1158,11 рублей (одна тысяча сто пятьдесят восемь рублей 11 коп.).

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Т.В.Белова 

Мотивированное решение изготовлено 01.02.2017 года.

Судья: Т.В.Белова