Дело №2-3831/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2017г.

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего судьи Рябых Т.В.,

При секретаре Кичигиной Е.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Форсаж» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, взыскании доплат за предоставленный отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата среднего заработка, доплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Огонь Л.В. обратился в суд с иском к ООО «Форсаж» об изменении трудового договора в соответствии с законом РФ и понуждении прописать всю сумму заработной платы в нем, об отмене фиктивных приказов о сокращении штата и простое предприятия, о понуждении ответчика к выплате сверхурочных либо по сокращению трудового дня, согласно закону и взыскании морального вреда в сумме 500 000 руб., ссылаясь на то, что с 21.11.2016г. он находится в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор заключен на неопределенный срок. В ООО «Форсаж» часть заработной платы выплачивается неофициально «в конверте». Управляющий магазина и генеральный директор ООО «Форсаж» ФИО2 принуждал сотрудников к работе в выходные дни, шантажируя штрафами или невыплатой неофициальной части заработной платы. Указывает, что его рабочий день составлял 14 часов, из них 30 минут на обед, по графику 3/3, официальные графики были составлены неправильно. Действиями ответчика в виде угроз за клевету, унижение мужского достоинства, ущемления трудовых прав, эксплуатации, отсутствия отчислений в пенсионный фонд и прочих налоговых вычет, попыток увольнения и отстранения от работы, опозоривания перед сотрудниками магазина ему был причинен моральный вред. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец увеличил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере 64 430 руб., обязать ответчика произвести перерасчет среднемесячной заработной платы с учетом оплаты за сверхурочную работу и в связи с этим доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. и обязать ответчика возвратить истцу его санитарную книжку. При этом расчет задолженности за сверхурочную работу произвел из расчета 13,5 часов фактически отработанного времени в смену и по графику работы 3/3.

В ходе судебного разбирательства истец подал заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 62 526 руб., обязать ответчика произвести перерасчет среднемесячной заработной платы с учетом оплаты за сверхурочную работу и в связи с этим взыскать доплату за простой по вине работодателя за два месяца в размере 12228 руб. 56 коп., доплату выходного пособия в размере 5700 руб. 51 коп., доплату за предоставленный отпуск 14 календарных дней в размере 3378 руб. 34 коп., доплату за неиспользованный отпуск 11,6 календарных дней в размере 2755 руб. 35 коп. и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. При этом приложив расчет среднего заработка.

В судебном заседании истец Огонь Л.В. и его представитель по доверенности ФИО3 исковые требования, поданные в порядке ст. 39 ГПК РФ от 21.11.2017г. поддержали в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

В судебном заседании представители ответчика ООО «Форсаж» по доверенности ФИО4, ФИО6 исковые требования не признали, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск (л.д.92-94, том 1, л.д. 194-196, том 2). Предлагали истцу и в процессы консультационной встречи с медиатором и в ходе рассмотрения дела по существу выплатить 30 000 руб. путем заключения мирового соглашения, с чем истец не согласился, полагая сумму выплаты заниженной. 

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав обстоятельства дела, и письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Огонь Л.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Форсаж» в должности продавца-консультанта с 21.11.2016г. по 16.10.2017г. Трудовые договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации, по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором, копией приказа о приеме на работу, заявлением о приеме на работу, копией приказа о прекращении трудового договора №-к от 13.10.2017г., копией трудовой книжки и подтверждено сторонами (л.д. 16-20, 139, том 1, л.д. 1,36, том 2)

В соответствии со ст.68 ГПК РФ объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, является одним из видов доказательств, которые подлежат проверки и оценки наряду с другими доказательствами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск с 26.06.2017г. по 09.07.2017г. в количестве 14 дней, за который начислено 5875 руб. 66 коп. и выплачено 22.06.2017г. – 5111 руб. 66 коп. 

При увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 11,67 дней в сумме 4912 руб. 25 коп. и выходное пособие в сумме 13 659 руб. 49 коп., указанные суммы выплачены 16.10.2017г. по платежному поручению №.

Кроме того, приказом № от 16.08.2017г. истцу был объявлен простой с 16.08.2017г. по 16.10.2017г. включительно с оплатой времени простоя в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя, с расчетом в дни выплаты заработной платы, с освобождением истца от обязанности присутствовать на работе с сохранением оплаты времени простоя в размере среднего заработка (л.д.5, том 2)

За время простоя истцу начислен средний заработок за период с 16-31 августа 2017г. в размере 7 392 руб. 96 коп., за сентябрь 2017г. – 12 937 руб. 68 коп., с 01 по 16 октябрь 2017г. – 6160 руб. 80 коп., все суммы были выплачены истцу в установленном законом порядке. 

Требований о признании незаконными приказов о простое, об увольнении истцом не заявлялись.

Огонь Л.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 62 526 руб., рассчитанную исходя из графика его работы 3/3 по фактически отработанному времени 13,5 часов в каждый день его работы (л.д. 34, том 2), указывая при этом, что Огонь Л.В. осуществлял свою трудовую деятельность в магазине «Би-Би», режим работы магазина составлял с 08.00 ч. до 22.00 ч. без перерыва и выходных, таким образом, продолжительность смены была 14 часов. Все работники приходили на работу к 08.00ч., магазин открывали или администраторы, либо управляющий, и работали до последнего клиента и после 22.00ч. У него имелся только 30 минутный перерыв на обед, однако оплату производили по графику работы, который был подогнан под производственный календарь. В связи с чем, он обратился в суд с данным иском.

В статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, и подтверждено сторонами, что истец Огонь Л.В. работал в ООО «Форсаж» в магазине «Би-Би», расположенном по адресу: 

<

адрес>, являющийся также юридическим адресом ООО «Форсаж», ранее по указанному адресу располагалось обособленное подразделение, что подтверждается материалами дела. 

Время работы магазина «Би-Би» составляет с 08.00 ч. до 22.00ч., что подтверждается фотографией вывески магазина (л.д. 33, том 2) и подтверждено представителями ответчика.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, действующих на день трудоустройства истца (л.д. 149-166, том 2), с которыми был ознакомлен истец, что следует из трудового договора от 21.11.2016г., и Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 02.05.2017г. (л.д.159-175, том 1) нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг в Обществе вводится сменная работа. При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую. Графики утверждаются руководителем общества с учетом мнения работников и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. При сменной работе при графике работы два через два, или три через три, количество смен две, продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены – 1 час.

Работа по инициативе работодателя за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени является для работников сверхурочной, привлечение работников к сверхурочной работе производится только с письменного согласия.

Работникам предоставляется отдых со сменным режимом работы продолжительностью перерыва для отдыха и питания в течение смены – 1 час, перерывы для курения с 11-00 ч. до 11.15 ч., с 16.00ч. до 16.15 ч., ежедневный междусменный отдых. 

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется по табелю учета рабочего времени. 

Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, который по соглашению между работодателем и работником допускается поделить на части, продолжительность одной из частей не может быть менее 14 календарных дней. 

Приказом №-п от 01.12.2016г. в ООО «Форсаж» утвержден с 01.01.2017г. график работы для сотрудников ООО «Форсаж» на 2017г. (л.д. 124 125, 37,38, том 2), с данным приказом истец был ознакомлен под роспись. 

Согласно данного приказа в обществе действовал график сменности два дня через два, в две смены, без работы в новогодние праздничные дни с 01.01.2017г. по 08.01.2017г. по 11 и 12 часов в смену. 

Сторонами подтверждено, что Огонь Л.В. работал в смене №. 

Согласно табелей учета рабочего времени за период с 21.11.2017г. по август 2017г. включительно истец отработал по графику сменности 2/2 в смене № в пределах нормы фактически отработанного времени, предусмотренного производственным календарем за 2016 и 2017гг.

Довод представителя ответчика о том, что график работы для каждого сотрудника составлялся индивидуально, в связи с чем в данном графике отражалось фактически отработанное время, а именно с учетом того, что согласно устного распоряжения генерального директора, который также являлся по совместительству управляющим, каждый сотрудник приходил или к 09.00 ч. вместо 08.00ч., а если приходил к 08.00 ч., то уходил в работы в 21.00 ч., является голословным и ничем не подтвержденным. 

Так, материалами дела подтвержден факт работы магазина с 08.00ч. до 22.00ч. 

Доказательств того, что работодателем был установлен график работы в отношении каждого работника с началом или окончанием рабочего времени не по режиму работы магазина представителем ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено и материалы дела не содержат. 

Напротив, только с 01.10.2017г. на основании предписания Государственной инспекции труда в Липецкой области в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Форсаж» были внесены изменены в режим работы общества (п. 5.3 Правил, л.д. 8, том 3) 

Свидетели ФИО9, ФИО10, допрошенные по ходатайству истца, работающие в ООО «Форсаж» до 05.12.2016г. суду показали, что работали по графику сменности три дня через три с 08.00 ч. до 22.00 ч. или до последнего клиента, опаздывать или уходить ранее режима работы магазина было запрещено. Магазин открывали и закрывали администраторы или управляющий. 01.01 был выходным днем, со 02 января магазин работал по обычному режиму работы. Пояснили, что Огонь Л.В. работал по указанному графику работы.

Свидетель ФИО11, администратор ООО «Форсаж», работающий на день рассмотрения дела в указанной должности, допрошенный по ходатайству представителя ответчика, суду показал, что в магазине, режим которого составляет с 08.00 ч. до 22.00 ч., большая часть работников работает по сменному графику работы два дня через два, в две смены. Все работники работают по режиму работы магазина, и им предоставляется плавающие перерывы на обед по 1,5 – 2 часа, в итоге фактическое количестве отработанных часов составляет у каждого работника 12 часов. Отмечает табель учета рабочего времени и ведет график прихода и ухода на работу генеральный директор и управляющий в одном лице ФИО2

Свидетель ФИО12, работающая по день рассмотрения дела в ООО «Форсаж» в должности старшего кассира, допрошенная по ходатайству представителя ответчика, суду показала, что в обществе сменный режим работы два дня через два, данный график утверждается до начала года, работает две смены. Иногда сотрудники по согласованию между собой меняются сменами и работают три дня через три. Она работает с 08.00 до 22.00ч., и имеется время на отдых два часа в течение рабочего времени, кто-то ходит курить, кто-то пьет чай, она успевает сходить в магазин. Руководство ведет учет рабочего времени, но все работают по 12 часов, так как предоставляется 2 часа перерыва. 01.01.2017г. магазина не работал, а с 02.01.2017г. магазин работал по обычному режиму. 

Свидетель ФИО5, генеральный директор ООО «Форсаж» и по совместительству управляющий, суду показал, что работает с 04.04.2017г., по должности генеральный директор у него ненормированный рабочий день, по должности управляющий с 09.00 ч. до 18.00 ч. при 5-ти дневной рабочей неделе. Магазин, расположенный по адресу: г. 

<

адрес>, работает с 08.00 ч. до 22.00 ч., по устной договоренности с ним некоторые работники приходят на работу к 09.00 ч. до 22.00ч., или приходят к 08.00 ч. и работают до 21.00ч., им предоставляется перерыв на обед с учетом того, чтобы фактически количество отработанных часов составляло 12 часов. Учет фактически отработанного времени ведет он, а вечером администраторами. На новогодние праздники магазин работает со 02 января.

Анализируя письменные доказательства и показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял работу за пределами официально установленной графиком рабочей смены, истец при этом не работал на условиях ненормированного рабочего дня, с учетом того, что режим работы магазина составлял 14 часов, свидетели подтвердили, что работники, работающие по сменному графику работы, работали с 08.00 ч. до 22.00ч., доказательств того, что работодатель устанавливал график работы для каждого работника по плавающему графику или с 09.00 ч., или до 21.00 ч. не имеется, согласно Правил внутреннего трудового распорядка каждому работнику положено время на отдых в количестве 1,5 часа, (перерыв для отдыха и питания в течение смены – 1 час, перерывы для курения с 11-00 ч. до 11.15 ч., с 16.00ч. до 16.15 ч.), суд полагает установленным график работы истца с 08.00ч. до 22.00ч. с перерывом в количестве 1,5 часа, а всего 12,5 часа в каждую смену. При этом суд полагает подтвержденным материалами дела и показаниями свидетелей сменный график работы два дня через два дня, что подтверждено также приказом от 01.12.2016г., с которым ознакомлен истец. Доказательств иного стороной истца и ответчика не представлено.

Довод истца о сменном графике работы три дня через три дня, суд полагает не подтвержденным, поскольку свидетели, допрошенные по ходатайству истца, работали до 05.12.2016г., иных доказательств в подтверждение своих доводов истец не представил.

Свидетель ФИО12 не отрицала факт работы по сменности три дня через три, при этом суду показала, что такой режим работы являлся не постоянным и имел место по договоренности с сотрудниками с другой смены.

Довод истца о том, что он мог работать без перерыва на обед, является его субъективным мнением, ничем не подтвержденным, поскольку как проводить время для отдыха определяет сам работник, это является его правом выбора. 

Ссылку истца на фотографии графиков (л.д. 57-64, том 1), в подтверждение его доводов о режиме работы, суд не принимает в качестве доказательств, поскольку из нее не усматривается, где была сделана данная фотография, кроме того, должности некоторых сотрудников не соответствуют действительности на нем, так, должность ФИО2 указана как продавец, что противоречит штатному расписанию и иным материалам дела. 

Довод представителей ответчика о том, что в результате проверки ООО «Форсаж» Государственной инспекцией труда в Липецкой области и иными государственными органами, не были выявлены нарушения действующего трудового законодательства, не имеет правового значения для рассмотрения данных требований истца, поскольку в своих документах Государственная инспекция труда в Липецкой области указывает, что работа Огонь Л.В. сверх установленной продолжительности рабочего времени документами, исследованными инспектором, не подтверждается, вопрос об оплате труда за сверхурочную работу является спорным и требует судебного разбирательства, в связи с чем истец и обратился в суд с данным иском. 

Анализируя табель учета рабочего, по которому была начислена заработная плата истцу, и установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что работу, выполняемую истцом в спорное время согласно возложенной работодателем обязанности следует признать сверхурочной, а требования Огонь Л.В. об ее оплате - правомерными.

Производя расчет платы за сверхурочную работу суд исходит из графика сменности два дня через два, из фактически отработанного времени в смену 12,5 часов, учитывает работу в новогодние праздники со (дата)г. При этом исключает время работы, указанное истцом в марте 2017г., поскольку истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 15 дней, что подтверждается приказом № от 21.02.2017г., с которым был ознакомлен истец 21.02.2017г. (л.д.24-25, том 3) То обстоятельство, что в заявлении от 20.02.2017г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с 01.03.2017г. по 15.08.2017г. (л.д.23, том 3) истцом месяц «3» был подписан как «8», на что и ссылается истец в судебном заседании, суд не берет во внимание, поскольку сам истец в судебном заседании показал, что заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в августе 2017г. он не писал, пояснить, почему в заявлении от 20.02.2017г. указал номер месяца «8», не смог. Доказательств того, что фактически в марте 2017г. он не находился в отпуске без сохранения заработной платы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил.

При этом согласно материалов дела суд учитывает помесячный учетный период.

При таких обстоятельствах, суд при расчете платы за переработку берет во внимание следующее:

В ноябре 2016г. истцом отработано 4 смены по 12,5 часов = 50 часов, переработки нет.

В декабре 2016г. истец отработал 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18,21,22,25,26,29,30, всего 16 дней х12,5 часов = 200 часов при норме по производственному календарю 176 часов, переработка составила 24 часа.

В январе 2017г. истец отработал 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27,30,31 всего 16 дней х12,5 часов= 200 часов при норме 136 часов, переработка составила 64 часа.

В феврале 2017г. истец отработал 3,4,6,7,11,12,15,16,19,20,23,24,27,28 всего 14 дней х12,5 часов= 175 часов при норме 143 часа, переработка составила32 часа.

В марте 2017г. истец отработал 16,19,20,23,24,27,28,31 = 8 дней х12,5 часов всего 100 часов при норме 175 часов, переработки нет.

В апреле 2017г. истец отработал 1,4,5,8,9,12,13,16,17,20,21,24,25,28,29, всего 15 дней х12,5 часов= 187,5 часов при норме 160 часов, переработка составила 27,5 часов.

В мае 2017г. истец отработал 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27,30.31 всего 16 дней х12,5 часов=200 часов при норме 160 часов, переработка составила 40 часов. 

В июне истец отработал 3,4,7,8,11,12,15,16,19,20,23,24, с 26.06.2017г. истцу был предоставлен отпуск, всего 12 дней х 12,5 часов- 150 часов при норме 168 часов, переработки нет.

В июле 2017г. по 09.06.2017г. истец находился в отпуске, всего отработал 11 дней: 10,13,14,17,18,21,22,25,26,29,30, х 12,5часов = 137,5 часов при норме 168 часов, переработки нет. 

В августе 2017г. истец отработал по 16.08.2017г., переработки нет.

Для расчета оплаты сверхурочной работы за 2016г. суд определяет часовую тарифную ставку:

12300 руб. (оклад) / (годовую норму часов для данной категории работников по производственному календарю 1974/12)=12300/(1974/12)=74 руб. 77 коп. -1 час.

При этом суд не соглашается с расчетом истца, сделанным с учетом оплаты всех часов переработки в двойном размере, так как он противоречит перечисленным выше нормам действующего законодательства. 

В декабре переработка составила 24 часа, в связи с чем ее размер составил:

74,77 руб./ч х2 ч. х1,5 +74,77 руб./ч. 22 ч. х2=3514,20 руб.

Для расчета оплаты сверхурочной работы за 2017г. суд определяет часовую тарифную ставку:

12300 руб. (оклад) / (годовую норму часов для данной категории работников по производственному календарю 1973/12)=12300/(1973/12)=74 руб. 81 коп. -1 час.

В январе 2017г. переработка составила 64 часа, в связи с чем ее размер составил:

74,81 руб./ч х2 ч. х1,5 +74,81 руб./ч.х 62 ч. х2=9500,87 руб.

В феврале 2017г. переработка составила 32 часа, в связи с чем, ее размер составил:

74,81 руб./ч х2 ч. х1,5 +74,81 руб./ч. х30 ч. х2=4713,03 руб.

В апреле 2017г. переработка составила 27,5 часа, в связи с чем, ее размер составил:

74,81 руб./ч х2 ч. х1,5 +74,81 руб./ч. х25,5 ч. х2=4039,74 руб.

В мае 2017г. переработка составила 40 часа, в связи с чем, ее размер составил:

74,81 руб./ч х2 ч. х1,5 +74,81 руб./ч. х38 ч. х2=5909,99 руб.

Всего размер платы за переработку составил 27 677 руб. 83 коп., которые суд взыскивает с ООО «Форсаж» в пользу истца. 

Учитывая, что согласно Положения об особенностях исчисления среднего заработка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе и выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, то требования истца о перерасчете среднего заработка и соответственно о взыскании доплат за отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, простой и выходное пособие подлежат удовлетворению за минусом фактически начисленных и выплаченных истцу сумм, поскольку все расчеты вышеперечисленных сумм производились из размера среднего заработка без учета сумм переработки. 

Для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и сохраненного среднего заработка на время простоя работодателем использовался средний заработок из следующего расчета:

Ноябрь 2017г. – 3682,63 руб.

Декабрь 2017г. – 12300 руб.

Январь 2017г. – 12300 руб.

Февраль 2017г. – 12300 руб.

Март 2017г. – 6747,43 руб.

Апрель 2017г. – 12300 руб.

Май 2017г. – 12300 руб.

Июнь 2017г. – 10542,86 руб.

Июль 2017г. – 8785,71 руб.

Август 2017г. – 5882,61 руб.

С учетом взысканных судом сумм за сверхурочную работу для расчета среднего заработка суд принимает следующие суммы:

Ноябрь 2017г. – 3682,63 руб.

Декабрь 2017г. – 12300 руб.+3514,20=15814,20

Январь 2017г. – 12300 руб.+9500,87=21800,87 руб.

Февраль 2017г. – 12300 руб.+4713,03=17013,03 руб.

Март 2017г. – 6747,43 руб.

Апрель 2017г. – 12300 руб.+4039,74=16339,74 руб.

Май 2017г. – 12300 руб.+5909,99=18209,99 руб.

Июнь 2017г. – 10542,86 руб.

Июль 2017г. – 8785,71 руб.

Август 2017г. – 5882,61 руб.

Для расчета отпускных за 14 дней суд берет расчетный период с 01.06.2016г. по 31.05.2017г. 

Ноябрь 2017г. – 3682,63 руб.

Декабрь 2017г. – 15814,20

Январь 2017г. – 21800,87 руб.

Февраль 2017г. – 17013,03 руб.

Март 2017г. – 6747,43 руб.

Апрель 2017г. – 16339,74 руб.

Май 2017г. – 18209,99 руб.

Всего 99607,89 руб.

ФИО7 заработок составит 99607,89 руб./171,39 (учтенные дни расчетного периода исходя из нормы 29,3)= 581,18 руб. х 14 дней = 8136,48 руб. – 5875,66 руб. ( начисленная и выплаченная плата истцу) = 2260 руб. 82 коп., которые суд довзыскивает с ООО «Форсаж» в пользу истца в качестве доплаты за начисленный отпуск за период с 26.06.2017г. по 09.07.2017г. 

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении суд соглашается с количеством дней отпуска при увольнении, рассчитанной ответчиком, который не оспорен истцом, и который составляет 11,67 дней, с учетом положений ст. 127 ТК РФ, а именно: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам по формуле: количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев работы в данной организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом положений ст. 127 ТК РФ суд округляет количество дней 11,67 до 12 дней.

Для расчета платы компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает расчетный период с 01.10.2016г. по 30.09.2017г. 

Ноябрь 2017г. – 3682,63 руб.

Декабрь 2017г. – 15814,20

Январь 2017г. – 21800,87 руб.

Февраль 2017г. – 17013,03 руб.

Март 2017г. – 6747,43 руб.

Апрель 2017г. – 16339,74 руб.

Май 2017г. – 18209,99 руб.

Июнь 2017г. – 10542,86 руб.

Июль 2017г. – 8785,71 руб.

Август 2017г. – 5882,61 руб.

Всего 124 819,07 руб. 

Кроме того, суд учитывает, что согласно Положения об особенностях исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таким образом, средний заработок за указанный период составил 124 819 руб. 07 коп. (без учета выплат за время простоя) /230,78 (учтенные дни расчетного периода из расчета нормы 29,3) = 540,86 руб. х12 дней = 6490,29 руб. – 4912,25 руб. (начисленная и выплаченная истцу сумма компенсации) = 1578 руб. 04 коп., которые суд взыскивает с ООО «Форсаж» в пользу истца в качестве доплаты за выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

При расчете суммы выходного пособия, которая подлежит выплате истцу с учетом среднего заработка, в котором включена оплата за сверхурочную работу, суд учитывает средний заработок в размере 124 819 руб. 07коп., количество фактически отработанных часов истцом 1500 часов (ноябрь-50ч., декабрь 200ч., январь 200ч., февраль 175 ч., март 100 ч., апрель 187,5 ч., май 200 ч., июнь 150 ч., июль 137,5 ч., август 100ч.) 

Расчет составит: 124819,07/1500=83,21 руб. /ч х 179 часов рабочего времени по производственному календарю = 14 895,09 руб. – 13659,49 руб. (начисленного и выплаченного истцу выходного пособия) = 1235 руб. 60 коп., которые суд взыскивает с ООО «Форсаж» в пользу истца в качестве доплаты сумм выходного пособия.

При расчете сумм среднего заработка, исчисленного при простое, суд учитывает, что ответчиком произведена плата из расчета начисленного истцу среднего заработка 91258,63 руб. (л.д. 199, том 2) /1185 ч. (фактически отработанного времени по табелям учета рабочего времени) = 77,01 руб. 

При этом за август 2017г. оплата произведена за 96 часов ( по производственному календарю)

За сентябрь 2017г. за 168 часов.

За октябрь 2017г. за 80 часов.

Суд соглашается с количеством часов, использованных при расчете среднего заработка за простой, с расчетным периодом с 01.11.2016г. по 31.07.2017г., однако не соглашается с расчетом среднего заработка, полагая правильным с учетом сумм оплаты за сверхурочную работы, а именно:

Ноябрь 2017г. – 3682,63 руб. – 50 часов

Декабрь 2017г. – 15814,20 – 200 ч.

Январь 2017г. – 21800,87 руб. – 200 ч. 

Февраль 2017г. – 17013,03 руб. – 175 ч.

Март 2017г. – 6747,43 руб.- 100 ч.

Апрель 2017г. – 16339,74 руб.- 187,5 ч.

Май 2017г. – 18209,99 руб. – 200 ч.

Июнь 2017г. – 10542,86 руб. – 150 ч.

Июль 2017г. – 8785,71 руб. – 137,5 ч 

Всего 118936,46 руб.

Расчет составит: 118936,46 руб. /1400 часов = 84,95 руб.

За август 2017г. размер сохраняемого среднего заработка составит: 84,95х96 ч. = 8155,65 руб. – 7392, 96 руб. ( начисленная и выплаченная сумма) = 762, 69 руб., которые суд взыскивает с ООО «Форсаж» в пользу истца в качестве доплаты за сохраняемый средний заработок за период с 16.08.2017г. по 31.08.2017г. 

За сентябрь 2017г. размер сохраняемого среднего заработка составит: 84,95х168 ч. = 14271,60 руб. – 12937,68 руб. ( начисленная и выплаченная сумма) = 1333,92 руб., которые суд взыскивает с ООО «Форсаж» в пользу истца в качестве доплаты за сохраняемый средний заработок за сентябрь 2017г. 

За октябрь 2017г. размер сохраняемого среднего заработка составит: 84,95х80 ч. = 6796 руб. – 6160,80руб. ( начисленная и выплаченная сумма) = 635,20 руб., которые суд взыскивает с ООО «Форсаж» в пользу истца в качестве доплаты за сохраняемый средний заработок за период с 01.10.2017г. по 16.10.2017г.

Таким образом, всего с ООО «Форсаж» подлежит взысканию в пользу истца плата за сверхурочную работу в сумме 27 677 руб. 83 коп., доплата за предоставленный отпуск в сумме 2260 руб. 82 коп., доплата за компенсацию отпуска при увольнении в сумме 1578 руб. 04 коп., доплата среднего заработка за простой в сумме 2731 руб. 81 коп., доплата выходного пособия при увольнении в сумме 1235 руб. 60 коп. а всего 35 484 руб. 10 коп. 

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 3000 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

При рассмотрении данного дела суд учитывает, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в размере 1565 руб. ( из расчета материальных требований 1264,52 руб. + 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-197 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Форсаж» в пользу ФИО1 плату за сверхурочную работу в сумме 27 677 руб. 83 коп., доплату за предоставленный отпуск в сумме 2260 руб. 82 коп., доплату за компенсацию отпуска при увольнении в сумме 1578 руб. 04 коп., доплаты среднего заработка за простой в сумме 2731 руб. 81 коп., доплата выходного пособия при увольнении в сумме 1235 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 38 484 руб. 10 коп.

Взыскать с ООО «Форсаж» в доход бюджета города Липецка государственную пошлину в сумме 1 565 руб. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Рябых

Решение в окончательной форме в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ изготовлено 04.12.2017г.