34RS0№-02

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснослободск 29 марта 2021 года

Среднеахтубинского района

Волгоградской области 

Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Новикова Ф.А.,

при секретаре судебного заседания Чиковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился к ООО «Группа компаний АТК21» (сокращенное наименование ООО «ГК АТК21») с иском, в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГК АТК21» в период с 16 июня 2017г. по 30 октября 2019г., взыскать с ответчика сумму в размере 278 356 руб. 04 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2019г. по 30 октября 2019г. в сумме 183 789 руб. 36 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 512 руб. 32 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 404 руб. 36 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000руб.; почтовые расходы в размере 650 руб.

В обоснование своих требований истец сослался на следующие обстоятельства. С 16 июня 2017г. по 30 октября 2019г. он работал в ООО «Группа компаний АТК21» в должности экспресс-заправщика. Работу по указанной должности выполнял на территории АЗС №4, расположенной по адресу: 

<

...>, принадлежащей ООО «ЛУКОЙЛ – Нижневолжскнефтепродукт», а после реорганизации в виде присоединения к ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт». На основании договора оказания услуг, заключенного 19 июня 2017г. между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» (ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт») и ответчиком, ООО «ГК АТК21» обязалось заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками, предоставлять на каждую АЗС графики выхода на работу сотрудников, организовать работу своих сотрудников по группам АЗС, вести табель учета рабочего времени по каждому объекту отдельно. Ответчиком истцу был установлен режим рабочего времени, заработная плата в размере 64 руб. в час и оговорены сроки ее выплаты, выдана форменная одежда на летний и зимний периоды. В обязанности истца входило: ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин, при необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории, выполнение поручений менеджера АЗС. Учет рабочего времени ответчиком фиксировался в табеле учета рабочего времени, который в последующем передавался ООО «Группа компаний АТК21» в ООО «ЛУКОЙЛ-Югфтепродукт» для начисления заработной платы. С целью надлежащего оформления трудовых отношений истец неоднократно обращался к работодателю ООО «Группа компаний АТК21», однако трудовой договор для подписания ему не был предоставлен, от заключения трудового договора работодатель уклонился. В нарушение условий, оговоренных при трудоустройстве, заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме. В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы ФИО1 30 октября 2019г. вынужден был уволиться из ООО «ГК АТК21». До настоящего времени ответчик не оформил документы о приеме его на работу с 16 июня 2017г. и об увольнении с 30 октября 2019г., не выплатил задолженность по заработной плате.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. 

В судебное заседание представитель истца - ФИО4, действующая на основании доверенности, не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на удовлетворении требований настаивает. 

Представитель ответчика - ООО «ГК АТК21» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по существу иска суду не представил.

Представитель третьего лица - ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по существу иска суду не представил.

Представитель третьего лица МИНФС России №4 по Волгоградской, представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

На основании ст.ст. 264, 265 ГПК Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан. Необходимым условием для установления фактов, имеющих юридическое значение, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд – статьи 129, 135 ТК РФ).

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «Группа компаний АТК21» (сокращенное наименование ООО «ГК АТК21») учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ 20 сентября 2012г., в том числе для осуществления деятельности по чистке и уборке, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является г.Санкт-Петербург, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно договору оказания услуг №80553-15-03, заключенному 19 июня 2017г. между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ответчиком, ООО «ГК АТК21» (исполнитель) обязалось за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» (заказчик).

Согласно условиям данного договора исполнитель ООО «ГК АТК21» обязуется: организовать работу своих работников на АЗС, для чего назначать из числа своих представителей по группам АЗС (регионы ответственности) руководителя для каждого коллектива своих представителей по группам АЗС (п.3.2 договора); ежемесячно заблаговременно (за три дня до начала месяца) предоставлять на каждую АЗС заказчика график выхода на работу работника исполнителя, обеспечить соблюдение количества предоставляемых работников, указанного в приложении к настоящему договору, на каждую АЗС и осуществлять замену отсутствующего работника, с внесением изменений в график выхода на работу представителей исполнителя (п.3.4 договора).

Пункт 3.7 договора оказания услуг №80553-15-03 от 19 июня 2017г. предусматривает, что исполнитель обязан заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками. Исполнитель решает все вопросы, связанные с заключением трудовых договоров с привлекаемыми работниками, постановкой на налоговый учет работников, принимаемых на работу, с учетом рабочего времени, кадровым учетом и оплатой труда, а также с уплатой всех обязательных налогов и сборов.

Заработная плата экспресс-заправщика должна быть не менее 9000 руб. в месяц. Фонд оплаты труда в месяц (год) работников исполнителя для оказания услуг фиксируется в приложении №10 на основании заработной платы, указанной выше. Исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно по форме согласно приложению №9 к настоящему договору (п.3.7.1 договора оказания услуг).

Заказчик и исполнитель пришли к соглашению об установлении объемов оказываемых услуг и размера их стоимости в месяц, в частности цена оказания услуг за 1 человеко-час составляла 64 руб.

1 августа 2018г. между ООО «ГК АТК21» (исполнитель) и ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» (заказчик) заключен договор оказания услуг 18YN-1162SS-01, предметом которого является обязательство исполнителя по оказанию комплекса услуг, перечень которых приведен в приложении №1 к договору, по заправке автотранспорта клиентов на автозаправочных станциях заказчика и по уборке помещений и территорий автозаправочных станций заказчика. Стоимость услуг по заправке автотранспорта клиентов нефтепродуктами на АЗС заказчика составляет 100руб. за 1 час обслуживания.

1 ноября 2018г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о реорганизации ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» в форме присоединения к ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт».

С 1 февраля 2019г. на основании заключенного между ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт» и ООО «ГК АТК21» договора возмездного оказания услуг 19YN-0113SS-01 стоимость услуг по заправке за 1 час обслуживания составила 104 руб. 24 коп.

В перечень объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» (ООО «ЛУКОЙЛ-Югнефтепродукт»), подлежащих обслуживанию ООО «ГК АТК21», входила в том числе автозаправочная станция №4, расположенная по адресу: 

<

...>.

С 16 июня 2017г. на территории указанной АЗС, расположенной по адресу: 

<

...>, осуществлял трудовую деятельность ФИО1 в должности экспресс-заправщика, который был принят на работу в ООО «ГК АТК21» без надлежащего оформления.

Выполняя свои обязанности, ФИО1 работал по скользящему графику с чередованием рабочих и выходных дней, продолжительность смены 12 часов. В исковом заявлении истец указал, что в его обязанности входило ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов, уборка территории.

Доводы истца в части его фактического допуска к работе и выполнения работы в ООО «ГК АТК21» в должности экспресс-заправщика подтверждаются информационным письмом ООО «ГК «АТК21», согласно которому для оказания услуг на объектах ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», в частности на МТАЗС 4 был назначен ФИО1, а также заверенными копиями ведомостями учета оказанных услуг и актами выполненных услуг, с подтверждением оплаты. 

Учитывая, что истец фактически был принят на работу в ООО «ГК АТК21» для работы по специальности экспресс-заправщика, где работал начиная с 16 июня 2017г. по 30 октября 2019г., суд приходит к выводу, что факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ГК АТК21» в указанный период нашел подтверждение в судебном заседании.

Поскольку наличие между сторонами трудовых отношений подтверждено достоверными доказательствами, суд удовлетворяет исковые требования истца и устанавливает факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ГК АТК21» в период с 16 июня 2017г. по 30 октября 2019г. включительно.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, которая за период с мая 2019 года по октябрь 2019 года составляет 183 789 руб. 36 коп. Данный расчет произведен с учетом рабочего времени, стоимости одного часа работы, установленной договором оказания услуг от 1 февраля 2019 года.

Доказательств иного размера заработной платы истца, а также доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчик в силу требований ст.56 ГПК Российской Федерации суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 и взыскивает с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2019г. по 30 октября 2019г. в общей сумме 183 789 руб. 36 коп.

По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик до сих пор не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, суд находит, что в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы со 2 июня 2019 г. по 31 декабря 2020г. в размере 36 404 руб. 36 коп., согласно представленному истцом расчету, с которым суд соглашается.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец работал в ООО «ГК АТК21» с 16 июня 2017г. по 30 октября 2019г. Доводы ФИО1, изложенные в исковом заявлении, о том, что в указанный период отпуск ему не предоставлялся, ответчиком не опровергнуты.

При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. N 922).

Расчет среднедневного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом верно: 1250 руб. 88 коп. (среднедневной заработок) х 14 дней (количество дней, за которые положена компенсация) = 17 512 руб. 32 коп.

Вышеизложенный расчет ответчиком не опровергнут, доказательств необоснованности произведенного расчета компенсации за неиспользованный отпуск ООО «ГК АТК21» не представлены. Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 512 руб. 23 коп.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в основной части, суд взыскивает в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в течение длительного времени ответчик не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем грубо нарушает трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Указанная сумма компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости, а также длительности периода невыплаты ответчиком заработной платы.

На основании ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Поскольку настоящее судебное решение состоялось в пользу истца ФИО1, который понёс расходы на оплату услуг представителя ФИО4 в размере 30 000руб., что подтверждается квитанцией, принимая во внимание степень сложности дела, сроки его рассмотрения в суде, а также проделанную представителем работу по подготовке документов, составлению искового заявления и предъявлению его в суд, по представлению интересов истца в судебном заседании, с учетом принципа разумности и справедливости, суд присуждает с ответчика в пользу истца названные судебные расходы и взыскивает с ООО «ГК АТК21» в пользу ФИО1 25 000 руб., отказав в остальной части требований. 

В связи с обращением в суд с настоящим иском ФИО1 понес расходы в размере 506 руб. 48 коп., связанные с направлением в адрес ответчика и третьего лица копий искового заявления, а также адвокатских запросов, о чем свидетельствуют квитанции. В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика почтовые расходы в указанном размере, отказав в остальной части требований. 

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 877 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 232-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» в период с 16 июня 2017г. по 30 октября 2019г. включительно в должности экспресс-заправщика.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний АТК21» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2019 г. по 30 октября 2019г. в сумме 183 789 руб. 36 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы со 2 июня 2019г. по 31 декабря 2020г. в размере 36 404 руб. 36 коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 512 руб. 32 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000руб.,

- почтовые расходы в размере 506 руб. 48 коп., всего 273 212 руб. 52 коп., во взыскании почтовых расходов в сумме свыше 506 руб. 48 коп., расходов на оплату услуг представителя свыше 25 000 руб. - отказать.

Взыскать с ООО «Группа компания АТК21» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 877 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ф.А. Новиков 

Справка: заочное решение в окончательной форме изготовлено 5 апреля 2021 года.

Судья: Ф.А. Новиков