Дело № 2-681/2024

УИД 59RS0011-01-2023-006471-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 20 февраля 2024 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Мальцевой К.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца – ФИО2, действующего на основании устного ходатайства,

представителя ответчика ООО «АВИСМА» - ФИО3, действующего на основании доверенности от 20.10.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВИСМА» о признании распоряжения о применении мер материального воздействия незаконным и подлежащим отмене,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АВИСМА» о признании распоряжения о применении мер материального воздействия незаконным и подлежащим отмене. Исковые требования мотивированы тем, что он работает в ООО «АВИСМА» ..... в производстве ..... цеха №. 15.09.2023 распоряжением по цеху № ему был снижен размер премии на 100 % за сентябрь 2023 года за нарушение п. 37 ИОТ 10-301-2021, по причине того, что он якобы спал на втором этаже отделения ректификации в смену с 23-00 час. до 07-00 час. 14.09.2023. С данным распоряжением истец не согласен, поскольку он не спал, а просто лежал на лавке и отдыхал, в соответствии с режимом труда и отдыха. Факт его сна не доказан. Кроме того, при принятии решения о применении мер воздействия не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен: сменное задание было выполнено в полном объеме, накануне смены 14.09.2023 он работал 8 смен подряд; не учтены принципы справедливости, соразмерности, гуманизма. Снижение размера премии за сентябрь 2023 года на 100% привело к уменьшению его заработка более, чем на 20 %, что является, по мнению истца, нарушением положений, изложенных в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации № от 15.06.2023. 03.11.2023 истец направил заявление в комиссию по трудовым спорам, которое до настоящего времен не рассмотрено. Считает данное распоряжение незаконным и подлежащим отмене. Просит признать незаконным и подлежащим отмене распоряжение и.о. начальника цеха № ООО «АВИСМА» № от 15.09.2023 о снижении размера премии.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель истца ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании позицию доверителя подержал.

Представитель ответчика ООО АВИСМА» - ФИО3, действующий на основании доверенности от 20.10.2022, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск и дополнениям к ним.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, опросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абзац шестой части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно требованию статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. 

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Исходя из положений статей 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится, невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий

Судом установлено, что ФИО1 с 01.10.2022 работает ..... в производстве ..... ..... разряда цеха № ООО «АВИСМА» на основании приказа № от 01.10.2022 и трудового договора. ( л.д.13-15,16,33)

Работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и рабочей инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, пропускного режима и режима труда и отдыха, установленными у Работодателя, соблюдать требования по охране труда (п.13 трудового договора).

В соответствии с п.7.3 трудового договора с Работником, установление, начисление, и выплата заработной платы, доплат, надбавок и поощрительных выплат осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, Коллективным договором и локально-нормативными актами, действующими у Работодателя.

В силу приказов ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» № от

01.08.2022 и № от 06.09.2022, с которыми истец ознакомлен 21.08.2022 и 14.09.2022, на ООО «АВИСМА», являющегося дочерним предприятием ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (далее - Корпорация), распространяются все локальные нормативные акты Корпорации, в том числе: Правила внутреннего трудового распорядка, утв. приказом генерального директора Корпорации от 24.02.2015 № (далее - ПВТР); Инструкция ИОТ 10-301-2021 «Инструкция по охране труда. Общие правила охраны труда в АВИСМА» (далее - ИОТ 10-301 -2021); П 12-24-018-2020 «Положение о текущем премировании работников», утв. приказом генерального директора Корпорации от 25.12.2020 № (далее – Положение П 12 24-018). ( л.д. 65-73, 74-79, 80-85)

Согласно п.4.1.3 ПВТР, работник обязан использовать рабочее время для производительного труда. Работник с ПВТР ознакомлен 01.10.2022, что подтверждается листом ознакомления. 

Согласно п.1.2 ИОТ 10-301-2021, данная инструкция устанавливает общие правила охраны труда, и распространяется на структурные подразделения и дочерние общества организации, расположенные на территории Пермского края, в том числе на ООО «АВИСМА».

В соответствии с п.3.7 ИОТ 10-301-2021 в рабочее время и в течение регламентных перерывов на отдых на рабочих местах и на территории ООО «АВИСМА» запрещается спать.

Работник с ИОТ 10-301-2021 ознакомлен 31.08.2023, что подтверждается выпиской из его личной книжки по охране труда. ( л.д.97-99)

В соответствии с распоряжением по цеху № от 12.12.2022 №, с которым ФИО1 ознакомлен 18.12.2022, 14.09.2023 в период с 23.00 до 07.00 у него была рабочая смена. ( л.д.86-92)

14.09.2023 ведущим специалистом по охране труда ИЭС на имя начальника цеха № ООО «АВИСМА» была составлена докладная о том, что в ходе ночной проверки в ОПУ-2 выявлены ....., спящие на втором этаже отделения ....., что является нарушением п. 3.7. ИОТ 10-301-2021. ( л.д. 9)

Распоряжением и.о. начальника цеха № ООО «АВИСМА» БЕГ № от 15.09.2023 ..... в производстве ..... ФИО1 снижен размер премии за сентябрь 2023 года на 100 %. (7,10).

От ФИО1 отобраны объяснения, согласно которым он указал, что работал 8 смен подряд с перерывом в 1 выходной перед ночными сменами, вследствие чего 14.09.2023 после выполнения технологических процессов и распоряжений мастера, в конце ночной смены, он почувствовал усталость и прилег на лавочку, при этом не спал. ( л.д.8)

Не согласившись с вынесенным распоряжением, ФИО1 обратился в комиссию по трудовым спорам ООО «АВИСМА». ( л.д.18)

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Работнику ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.7 трудового договора с Работником).

Правила распространения условий Коллективного договора в части установления и расчета тарифов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также премиальных и иных поощрительных выплат, регулируется локальными нормативными актами, и направлены на достижение целей, стоящих перед Корпорацией (п.5.3 Коллективного договора на 2022-2024).

Порядок и основания начисления премии, в том числе ежемесячной для работников цехов, у ООО «АВИСМА» регулируется Положение П 12 24-018, которое распространяется на работников ООО «АВИСМА», и с которым работник, на дату нарушения, был ознакомлен, согласно приложенному листу ознакомления.

По п.5.1.1 Положение П 12 24-018 премия в текущем месяце начисляется в полном размере при отсутствии отклонений/нарушений (производственных или иных нарушений, дисциплинарных проступков) в отчетном месяце.

В соответствии с п.8.3 П 12-24-018, текущая ежемесячная премия работникам цеха № начисляется в зависимости от размера КТУ. Показатели индивидуальной результативности труда (КТУ) у работодателя, распространяющиеся на работника, предусмотрены Приложением «Б» к Положению П 12 24-018.

Согласно п.2.1 Приложения Б, коэффициент начисления премии в случае нарушения работником ТИ, РИ, ДИ. стандартов, ЛНА. РД, рекомендаций, регламентов. Положений и другой документации... Работодателем применяется коэффициент от 0,95 до 0.

В соответствии с п. 2.7. Приложения Б, коэффициент начисления премии в случае нарушения работником требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, окружающей среды,... - от 0,95 до 0.

Таким образом, премия по итогам работы за месяц, предусмотренная у работодателя подлежит выплате при условии надлежащего выполнения работником его трудовых обязанностей, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе по соблюдению инструкции охране труда, и при отсутствии дисциплинарных проступков за отчетный месяц.

Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ФИО1 события дисциплинарного проступка, оснований для снижения премии ФИО1 у работодателя не имелось.

Стороной ответчика суду не представлено допустимых доказательств, что ФИО1 спал на рабочем месте. На представленных фотографиях работник ФИО1 лежит на лавочке, с открытыми глазами, не спит. Довод ответчика о том, что работника пришлось будить, какими-либо допустимыми и достаточными доказательствами не подтверждены. 

К пояснениям свидетелей ИЭС, МАН, ПКВ суд относится критически, поскольку они являются работниками предприятия, на основании проверки которых издано распоряжение о лишении ..... премии, и заинтересованы в исходе рассмотрения дела. 

При этом свидетели пояснили, что аппаратчики имеют право в течение рабочей смены на регламентные перерывы для отдыха, для этого у них оборудовано специальное помещение с разрешения руководства. Сменное задание 14.09.2023 ФИО1 выполнил в полном объеме, замечаний к его работе не было.

Довод стороны ответчика, со ссылкой на п. 8.4 РИ 32-004-2023 «Рабочая инструкция аппаратчика в производстве титана и редких металлов цеха №» о том, что в течение рабочей смены аппаратчики на всех рабочих местах во время работы обязаны производить наблюдение за технологическим состоянием рабочих процессов и п. 3.28 ИОТ 32-021-2023 «Инструкция по охране труда для ..... в производстве ..... основного производственного участка № цеха №», о том, что ..... запрещается оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя, во избежание нарушений технологического процесса, не опровергает установленные судом обстоятельства.

ФИО1 находился на своем рабочем месте, отдыхал во время регламентного перерыва, выполнив свое сменное задание. Наблюдение за технологическим состоянием рабочих процессов (обходы) ФИО1 осуществлял в свою рабочую смену надлежащим образом, что подтвердил свидетель- мастер ПКВ, который указал, что каких-либо нареканий по поводу выполненной работы 14.09.2023 на ФИО1 не поступало.

При этом, суд принимает во внимание то обстоятельство, что работник является слабой стороной в трудовом правоотношении, и все неустранимые сомнения трактует в его пользу.

Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности вины истца в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и в этой связи, о неправомерности применения к нему мер материального воздействия и считает возможным признать незаконным и подлежащим отмене распоряжение и.о. начальника цеха № ООО «АВИСМА» БЕГ № от 15.09.2023 о снижении размера премии за сентябрь 2023 года на 100 % ..... в производстве ..... ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «АВИСМА» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ..... руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «АВИСМА» (ИНН5911083593) о признании распоряжения о применении мер материальноговоздействия незаконным и подлежащим отмене,- удовлетворить.

Признать незаконным и подлежащим отмене распоряжение и.о. начальника цеха № ООО «АВИСМА» БЕГ № от 15.09.2023 о снижении размера премии за сентябрь 2023 года на 100 % ..... в производстве ..... ПДВ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВИСМА» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято 21.02.2024.