ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-3730/2017

город Новосибирск

23 ноября 2017 года

Октябрьский районный суд г. Новосибирска 

в составе:

судьи Котина Е.И. 

при секретаре Павленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3730/2017 по иску ФИО1 к ООО ТД «Красный яр» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТД «Красный яр» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что /дата/ между истцом и ответчиком был заключен срочный Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда производственного участка.

Приказом №-п от /дата/ истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по сокращению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Ответчиком была начислена, что подтверждается выданной Ответчиком справкой 2 НДФЛ, но до настоящего времени не выплачена и составила 90 602,10 руб. исходя из следующего расчета: март 2017г. - 44 518,23 руб., апрель 2017г. - 23 277,64 руб., май 2017г.-5 974,13 руб., компенсация за отпуск - 16 832,10 руб. Итого: 90 602,10 руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер невыплаченного Истцу выходного пособия составляет 21 698,89 рублей 89 копеек в месяц, исходя из следующего расчета: Сумма полученной заработной платы за 12 месяцев составила 260 386,69 руб., в том числе согласно выданных Ответчиком справок 2 НДФЛ: июль 2016г. - 38 524,41 руб.; август 2016г. - 25 582,33 руб.; октябрь 2016г. - 39464,96 руб.; ноябрь 2016г. - 31 660 руб.; декабрь 2016г. - 29 927,79 руб.; январь 2017г. - 16 482,25 руб.; февраль 2017г. - 10 949,08 руб.; март 2017г. - 44 518,23 руб.; апрель 2017г. - 23 277,64 руб.; 260386,69 руб. : 12 мес. = 21 698,89 руб./месяц

Кроме того, работнику к выплате полагается средний месячный заработок, который на момент подачи искового заявления составляет 21 698,89 руб., поскольку работник после сокращения не устроился на работу и встал на учет в службу занятости.

Незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что в течение длительного времени истец не мог обеспечивать свою семью самым необходимым питанием и другим необходимым семье.

На основании вышеизложенного с учетом уточнений истец просит суд: взыскать с ответчика сумму начисленной но невыплаченной заработной платы в размере 151475,62 руб. за период с марта по август 2017 г. за вычетом выплаченных сумму, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен по юридическому адресу, в ходатайстве просил суд прекратить производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате по март 2017 г., так как данные требования в силу положений п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» удовлетворяются посредством включения их в реестр требований кредитов по представлению арбитражного управляющего.

Третье лицо временный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, суду представил выписку из реестра требований кредиторов, согласно которой в реестр включена задолженность перед истцом по заработной плате за март 2017 г. в сумме 23 493,85 руб.

При отсутствии возражений истца суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, а также в отсутствие третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ

Суд, выслушав истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что /дата/ истец был трудоустроен в ООО ТД «Красный Яр» на должность электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 4 разряда производственного участка, что подтверждается трудовым договором № от /дата/, записью в трудовой книжке. /дата/ уволен по сокращению штата работников согласно приказу от /дата/.

Согласно п. 3.1 трудового договора № работнику устанавливается тарифная ставка в размере 15 931 рублей в месяц.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за март 2017 г. общая сумма задолженности предприятия перед сотрудником составляет 23 493,85 руб.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за апрель 2017 г. общая сумма задолженности предприятия перед сотрудником составляет 35508,08 руб.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за май 2017 г. общая сумма задолженности предприятия перед сотрудником составляет 80882,02 руб.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за июль 2017 г. общая сумма задолженности предприятия перед сотрудником составляет 114574,42 руб.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2017 г. общая сумма задолженности предприятия перед сотрудником составляет 151475,62 руб.

С учетом частичной оплаты, истец просит взыскать с ответчика задолженность за март 2017 г. в размере 23 493 руб. 85 копеек, за апрель 2017 г. в размере 12 014 рублей 23 копейки, за май 2017 г. в размере 45 373 рубля 94 копейки, за июль 2017 г. в размере 33 692 рубля 4 копейки, за август 2017 г. в размере 36 901 рубль 2 копейки.

Истец указывает, что ответчиком произведена частичная оплата: /дата/ в размере 1516 руб., /дата/ – 10 498,23 руб., /дата/ в размере 16 912,91 руб., /дата/ – 14 920,63 руб.

Также истом указано, что им получена оплата труда за апрель 2017 г. в сумме 12014,23 руб. (л.д. 33).

Таким образом, за период с марта по август 2017 г. истец просит взыскать с ответчика, с учетом частичной оплаты 151475,62 руб. за вычетом выплат.

В материалы дела представлено определение Арбитражного суда Новосибирской области по делу №А45-6999/2017 от /дата/, согласно которому в отношении ООО «Торговый дом «Красный Яр» введена процедура банкротства - наблюдение.

В силу п. 1-3 ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Как разъяснено в п. 3 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 23.07.2009 г. N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)», новая редакция Закона предоставила кредиторам по текущим платежам право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве путем обжалования действий или бездействия арбитражного управляющего, нарушающих их права и законные интересы (пункт 4 статьи 5 и абзац четвертый пункта 2 и пункт 3 статьи 35).

Данные жалобы подлежат рассмотрению в порядке, установленном статьей 60 Закона.

Указанное право текущих кредиторов не отменяет общего правила, в соответствии с которым кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве (пункты 2 и 3 статьи 5 Закона).

Согласно п. 6 ст. 16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Как разъяснено в п. 25 Постановления Пленума ВАС РФ №29 от 15.12.2004 г. "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", поскольку в соответствии со статьей 72 Закона о банкротстве работники должника не участвуют в первом собрании кредиторов, они вправе предъявить свои требования к должнику в любой момент в течение процедуры наблюдения независимо от их уведомления руководителем должника в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 68 Закона, и независимо от истечения срока, установленного пунктом 1 статьи 71 Закона. При этом арбитражным судам следует иметь в виду, что согласно специальному правилу, установленному абзацем вторым пункта 6 статьи 16 Закона, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве (пункт 11 статьи 16 Закона). Порядок предъявления и рассмотрения требований кредиторов и возражений должника, установленный статьей 71 Закона, к указанным требованиям работников не применяется.

В материалы дела временным управляющим ООО «Торговый дом «Красный Яр» представлена выписка из реестра требований кредиторов ООО «Торговый дом «Красный Яр», согласно которой истец включен в реестр требований кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, 30.05.2017 г., размер требований – 23 493,85 руб. (дата возникновения – 31.03.2017 г.)

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса.

Поскольку заявление о признании несостоятельным банкротом ООО «Торговый дом «Красный Яр» принято к производству 13.04.2017 г., требование по выплате истца включено в реестр 30.05.2017 г. в размере 23 493 руб. 85 копеек, суд прекращает производство по делу в части требования истца о взыскании задолженности по оплате заработной платы за март 2017 г. в сумме 23 493 руб. 85 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При таких обстоятельствах, с учётом представленных в дело доказательств суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 84134 руб. (за апреля по август 2017 г., исходя из сумм, приведенных в расчетных листках – 115967,54 руб., за вычетом указанных выплаченных сумм согласно представленным платежным документам – 43 847,77 руб. и вычетом суммы оплаты за апрель 2017 г. – 12014,23 руб.), в указанном размере невыплаченная истцу задолженность по оплате труда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств, обосновывающих законность удержания оплаты труда, неосуществления истцом трудовой деятельности, выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик во исполнение ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представил. Достоверность указанных расчетных листков ответчиком не оспорена.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 024 руб. 02 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 сумму задолженности перед работником по заработной плате в размере 84134 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Производство по делу прекратить в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 г. в сумме 23 493 рублей 85 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 024 рублей 02 копеек.

Заочное решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Ответчик может обратиться с заявлением об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение семи дней.

Судья Е.И. Котин

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-3730/2017 Октябрьского районного суда г. Новосибирска