ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2017 года г.Алексин Тульской области

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Миначевой В.Ф.,

при секретаре Азимовой С.В.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского городского суда Тульской области гражданское дело № 2-769/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, расходов на содержание и ремонт автомобиля, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» (далее по тексту ООО «ОКА-СЕРВИС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, расходов на содержание и ремонт автомобиля, судебных расходов.

В обосновании заявленных исковых требований указал, что он работал на предприятии ООО «ОКА-СЕРВИС» с 05.11.2008 года по 14.02.2017 года в должности водителя автомобиля. За период работы с октября 2016 года по февраль 2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составила 57 368 рублей 15 копеек.

Считает, что также на день его обращения в суд с заявлением, должник обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат.

Кроме того, в период работы на данном предприятии, он содержал автомобиль в надлежащем состоянии, регулярно проводил текущий ремонт, на что тратил свои собственные денежные средства. За период работы он израсходовал собственные денежные средства, что подтверждается товарными и кассовыми чеками на общую сумму 7 226 рублей. В добровольном порядке бухгалтерия возместить ему расходы отказалась, сославшись на отсутствие денежных средств.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 57 368 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 12 101 рублей 89 копеек, расходы на содержание и ремонт автомобиля в размере 7 226 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

В судебном заседании:

Истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной планы, которую просил взыскать с ответчика в его пользу за период с 17.11.2016 года по 14.06.2017 года в размере 11 444 рублей 08 копеек. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «ОКА-СЕРВИС» генеральный директор ФИО2 не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой приобщенной к материалам дела. 

Суд, с учетом положений ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав мнение истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями ст.7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Положениями ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.

Судом установлено, что ООО «ОКА-СЕРВИС» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет налогового органа МИФНС №10 по Тульской области 24.11.2007 года, генеральным директором Общества является ФИО2, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

05.11.2008 года ФИО1 на основании приказа от 09.11.2008 года № был принят на работу в ООО «ОКА-СЕРВИС» на должность водителя автомобиля, 14.02.2017 года приказом № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой последнего.

Согласно справке ООО «ОКА-СЕРВИС» № от 22.05.2017 года, по состоянию на 22.05.2017 года перед сотрудником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате: за октябрь 2016 года – 12 397 рублей, за ноябрь 2016 года - 11 385 рублей 15 копеек, за декабрь 2016 года – 12 397 рублей, за январь 2017 года – 0 рублей, за февраль 2017 года – 21 189 рублей, а всего 57 368 рублей 15 копеек. 

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Эта же статья относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, к принудительному труду.

В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статья 136 ТК РФ определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, указывает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что задолженность ООО «ОКА-СЕРВИС» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 22.05.2017 года составляет 57 368 рублей 15 копеек.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При этом суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

В соответствии с частями первой, третьей ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом необходимо принимать во внимание и положения ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд полагает, что с ответчика необходимо взыскать недополученную заработную плату в размере 57 368 рублей 15 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы с 17.11.2016 года по 14.06.2017 года в размере 11 444 рублей 81 копейки.

Представленный истцом расчёт компенсации за нарушение срока выплат заработной платы и судом проверен, является правильным и сомнений не вызывает. 

Фактически днем увольнения истца является 14.02.2017 года, в указанный день ответчик обязан был в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплатить причитающуюся истцу заработную плату, однако, как установлено судом, задолженность по заработной плате образовалась перед истцом в период с октября 2016 года. При таких обстоятельствах, учитывая, что задержкой по выплате заработной платы нарушается право истца на получение вознаграждения за свой труд своевременно и в полном объеме, суд с учетом требований ст.196 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающейся выплаты заработной платы за период с 17.11.2016 года по 14.06.2017 года (как того просит истец) в размере 11 444 рублей 08 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу расходов на содержание и ремонт автомобиля в размере 7 2626 рублей.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из пояснений истца установлено, что в период работы в ООО «ОКА-СЕРВИС», он содержал автомобиль в надлежащем состоянии, регулярно проводил текущий ремонт, на что тратил свои собственные денежные средства. За период работы он израсходовал собственные денежные средства, что подтверждается товарными и кассовыми чеками на общую сумму 7 226 рублей. В добровольном порядке бухгалтерия возместить ему расходы отказалась, сославшись на отсутствие денежных средств.

Однако из представленных истцом квитанций не усматривается, на какой именной автомобиль истцом были потрачены денежные средства, кому принадлежит данный автомобиль. Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований в данной части оснований не имеется. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 400 рублей, что подтверждается чеком-ордером № от 05.07.2017 года.

Принимая во внимание, что истцом были понесены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении судебных расходов за счет ответчика в сумме 400 рублей.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства по правилам ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, расходов на содержание и ремонт автомобиля, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57 368 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 444 рублей 08 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Алексинский городской суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья