№ 2-1047/2025

14RS0019-01-2025-001348-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

8 августа 2025 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-БизнесСервис» о взыскании повышенной оплаты за работу в выходные дни и судебных расходов, 

установил:

иск мотивирован тем, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволившись по собственному желанию. В период работы у ответчика истец работала в выходные дни, с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. И на день увольнения истцом не использованы 76 дней отдыха за отработанные выходные дни. Так как работодатель не представил эти дни отдыха, то они должны быть оплачены при увольнении. Истец, привлекалась 76 раз к работе в выходной день с одинарной оплатой, что составляет выплату этих дней в размере 354 923,67 руб. Истцу при увольнении ДД.ММ.ГГГГ эта оплата не произведена, поэтому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку указанной выплаты составляют 59 840,13 руб. Истец просит взыскать с ответчика указанные денежные суммы, проценты, рассчитанные за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и судебные расходы в размере 35 000,00 руб. 

В судебном заседании истец участие не принимала, ходатайствуя о проведении судебного разбирательства в ее отсутствие. 

Представитель истца ФИО2 иск поддержал, уточнив количество дней выходных, подлежащих оплате, в количестве 70 дней и сумму просимую истцом в размере 328 446,09 руб.

Представитель ответчика, участвующая посредством видеоконференц-связи, ФИО3 иск не признала. 

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Правилами ч. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мечел-БизнесСервис» и ФИО1 заключили трудовой договор №, согласно которому истец была принята в подразделение – Группа взаимодействия с клиентами (

<

адрес>) Департамента взаимодействия с клиентами по Дальневосточному региону Управления взаимодействия с клиентами на должность специалиста.

Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен сокращенной пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье), при продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (7,2 часа в день; в предпраздничные дни рабочее время уменьшается на 1 час).

Согласно п. 5.2 и п. 5.3 трудового договора работнику установлен оклад, который предусмотрено выплачивать ежемесячно в размере 20 980,00 руб., с начислением районного коэффициента в размере 1,7 и надбавки в размере 80 %. 

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № МБС-53 предусмотрен оклад истца в размере 30 934,00 руб. 

По инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, что следует из трудовой книжки истца. 

В силу ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Сторонами дела не оспаривается, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец соглашалась, в связи с производственной необходимостью, неоднократно привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это подтверждается заявлениями работника, приказами работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, в которых указано, что оплата труда в выходной (нерабочий праздничный) день производится в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, не подлежащий оплате, с учетом желания работника и также подтверждается табелями учета рабочего времени работника и расчетными листками. 

Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни регламентирован ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Частью 4 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда, а право выбора указанных компенсационных мер (оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха) предоставлено работнику. 

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Положения ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации предполагают, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч.ч. 1 - 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Заявлениями ФИО1, представленными в деле, подтверждается, что соглашаясь на работу в выходной (праздничный) день, она соглашалась на оплату в одинарном размере с предоставлением другого выходного дня. 

Таким образом, при привлечении к работе в нерабочие праздничные и выходные дни работником был выбран способ компенсации за работу в указанные дни в виде дополнительных дней отдыха. В связи с этим оплата работодателем за работу в выходные дни производилась в одинарном размере. 

При этом на дату увольнения истец не использовала дни отдыха за работу в выходные дни с начала своей трудовой деятельности и до ее окончания в общем количестве 70 дней, что не оспаривается ответчиком, вследствие чего, при увольнении истца ответчик обязан заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные дни в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед ней по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 70 дней, составляет 328 446,09 руб.

Данный расчет признается арифметически верным. Доводы стороны ответчика в части расчета признаются несостоятельными, поскольку стороной ответчика не представлены документы, подтверждающие иной размер оклада и использование истцом дополнительных дней отпуска в спорный период.

Доказательства по выплате указанной задолженности истцу до настоящего времени ответчиком не исполнены, доказательства обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлены. Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере. 

В части требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, учитывается к следующему.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

По смыслу указанной нормы, денежная компенсация подлежит взыскания с работодателя не только соответствующей невыплаты в установленный срок, но и при неполной выплате, которая исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком выплаты истцу компенсации за работу в выходные дни, то требований истца о взыскании процентов за ее задержку подлежат удовлетворению. Размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 75 849,15 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

При распределении судебных расходов по правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. 

Статьей 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы истца на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ФИО1 заключен договор оказания юридических услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать юридические услуги по подготовке, подаче в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) и дальнейшему сопровождению искового заявления заказчика к ООО «Мечел-БизнесСервис» по взысканию денежных средств.

Пунктом 2.1 указанного договора предусмотрено, что в обязанности исполнителя входит: юридический анализ представленных заказчиком документов и информации, относящихся к заказчику в связи с данным поручением, выработать правовую позицию по защите интересов заказчика в суде по вопрос взыскания денежных средств; предоставлять по требованию заказчика консультацию по существу дела; разработать правовую позицию по делу; составлять проекты процессуальных документов, в том числе заявлений, ходатайств, жалоб, отзывов, объяснений и других документов по делу; принимать участие в судебном разбирательстве по делу в суде. 

Пунктом 4.2.1 договора стороны согласовали стоимость услуг представителя в размере 35 000,00 руб. 

Из расписки от ДД.ММ.ГГГГ следует оплата этих услуг истцом в размере 35 000,00 рублей.

Поскольку измененный иск удовлетворен полностью, то понесенные истцом расходы по услугам представителя подлежат возмещению в размере 10 000,00 руб., с учетом требований закона о разумных пределах присуждаемых сумм расходов по оплате услуг представителя.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим взыскание государственной пошлины с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, при освобождении от нее истца, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, в виду трудового спора, от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, в доход бюджета в размере 12 607,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мечел-БизнесСервис» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) оплату за работы выходные дни в размере 474 030,09 руб. и судебные расходы в размере 10 000,00 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мечел-БизнесСервис» в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 351,00 руб. 

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ