Дело № 2-2149/2025

УИД: 27RS0007-01-2025-001750-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Ходжер А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажГСО» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что прокуратурой г. Комсомольска-на-Амуре на основании решения о проведении проверки (№) от (дата) по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства, в ходе которого установлено, что (дата) между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор (№), в соответствии с п. п. 5.1-5.2 которого работнику установлен оклад в размере 61 350 рублей 00 копеек в месяц, а также 1,5 районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом (№) от (дата) генерального директора ООО «СпецМонтаж ГСО», заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 27-е число текущего месяца – за первую половину месяца, 12-е число месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца. Из расчетного листка ФИО1 за (дата) следует, что заработная плата за (дата) в размере 135 572 рублей 00 копеек выплачена (дата) – 31 397 рублей 24 копеек, (дата) – 52 087 рублей 38 копеек и (дата) – 52 087 рублей 38 копеек, т.е. с нарушением сроков. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 117 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Помощник прокурора г. Комсомольска-на-Амуре – Федуловой В.В., действующая на основании должностных полномочий, в ходе судебного разбирательства уточнила требования, указав, что не настаивает на удовлетворении требований о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, т.е. ответчик добровольно произвел выплату данной компенсации в полном объеме, но настаивала на удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимали. Об уважительной причине неявки суд не уведомили. Об отложении слушания дела не ходатайствовали. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика. 

От ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» поступили письменные возражения, в которых ответчик не признал исковые требования, указав, что в связи с задержкой выплаты заработной платы за (дата), ответчик (дата) произвел выплату истцу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размер 11 951 рублей 13 копеек, исполнив положения ст. 236 ТК РФ. При этом возражал против взыскания компенсации морального вреда, т.к. истцом не указаны последствия нарушения ответчиком сроков выплаты и не указано в чем выразились страдания истца.

Суд, выслушав помощника прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоит в трудовых отношения с ООО «СпецМонтаж ГСО» с (дата) в должности производителя работ.

(дата) между ответчиком и ФИО3 заключен трудовой договор (№) по должности производителя работ и (дата) истец принят на работу к ответчику. 

В соответствии с п. п. 5.1-5.2 которого работнику установлена часовая тарифная ставка 235 рублей 00 копеек в месяц и повременно-премиальная система оплаты труда, а также 1,5 районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата выплачивается в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней. Со дня окончания периода, за который она начислена. 

Приказом (№) от (дата) истец ФИО1 принят на должность производителя работ ПО - обособленное подразделение в г. Комсомольске-на-Амуре ОООО «СпецМонтаж ГСО»

Дополнительным соглашением (№) от (дата), которым изменены условия трудового договора в части оплаты труда, а именно, работнику установлен должностной оклад в размере 61 350 рублей 00 копеек в месяц, а также 1,5 районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом (№) от (дата) генерального директора ООО «СпецМонтаж ГСО», заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 28-е число – производится выплата заработной платы за отработанное время в первой половине месяца, 13-е число месяца – производится выплата заработной платы за отработанное время во второй половине месяца.

Приказом (№) от (дата) внесены изменения внесены изменения в п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, установлены сроки выплаты заработной платы 27-е число – производится выплата заработной платы за отработанное время в первой половине месяца, 12-е число месяца – производится выплата заработной платы за отработанное время во второй половине месяца.

Из расчетного листка ФИО1 за (дата) следует, что заработная плата за (дата) в размере 135 572 рублей 00 копеек выплачена (дата) – 31 397 рублей 24 копеек, (дата) – 52 087 рублей 38 копеек и (дата) – 52 087 рублей 38 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Положениями ч. 2 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за общий период с (дата) по (дата) в размере 2 628 рублей 24 копеек. 

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом судом приняты во внимание положения Постановления КС РФ С РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.

При этом, суд не принимает расчет компенсации, представленный истцом, поскольку, в нем неверно применена ключевая ставка Банка Росси по состоянию на (дата), в то время как выплата заработной платы в полном объеме произведена (дата), (дата) и (дата).

В ходе судебного разбирательства, из представленных расчетных листков на имя ФИО1 установлено и не оспаривалось сторонами, что работнику начислена заработная плата за (дата) в размере 167 273 рублей 00 копеек без вычета НДФЛ. 

Также установлено, что ФИО1 обратился (дата) в прокуратуру г. Комсомольска-на-Амуре с заявлением, в котором просил обратиться от его имени в суд с заявлением к ООО «СпецМонтажГСО» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. 

Стороной ответчика, суду представлено платежное поручение (№) от (дата), согласно которому ответчик произвел выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы за (дата) в сумме 11 951 рублей 13 копеек.

Учитывая изложенное, представленные суду доказательства, не поддержание процессуальным истцом требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за (дата) в связи с их удовлетворением до вынесения решения суда, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат удовлетворению не подлежат, поскольку данная компенсация за заявленный в иске период выплачена ответчиком истцу в полном объеме.

Также истцом заявлено о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК РФ.

Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде нарушения сроков выплаты истцу заработной платы за январь 2025.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, с учетом объема, периода и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере – 

2 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей 00 копеек. 

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 3 000 рублей 00 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ОГРН (№)) в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ОГРН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований прокурора г. Комсомольска-на-Амуре, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре. 

Судья Файзуллина И.Г.

Мотивированный текст решения изготовлен на 30.06.2025.